军校高层次人才管理模式创新的几点思考

本文从现代科技发展、搭建军校高层次人才创业平台、做好新时期军事斗争准备三个方面阐述了军校高层次人才管理模式创新的必要性和重要性，并就军校高层次人才管理模式如何创新提出了基本思路，对军校高层次人才实现智力流动后如何实施有效管理作了初步探讨。     

构筑人才高地实现江西高校跨越式发展

本文主要就如何实现江西高校跨越式发展，提出了加大人才战略的力度、稳定现有高层次人才、柔性引进高层次人才、重视数量庞大的普通教师、搭建人才施展才华的舞台、充分发挥人才的潜能和实现人力资源的价值最大化六点建议。     

高端制造装备高层次人才培养模式的探索与思考

介绍了中原工学院与北京微纳精密机械有限公司联合开展高端制造装备高层次人才培养的实践模式,并探讨了高层次人才培养模式实践中存在的困难与问题。为进一步提高高层次人才培养的质量和水平,满足高端制造装备等领域对高层次人才的需求,需要建立高水平的高层次人才工程和创新能力培养基地。国家有关部门在高层次人才培养方面应给予经费和政策支持,形成各关键领域高级应用型人才、创新型人才、技术带头人、领军人才梯队型高层次人才团队培养模式,为高端制造装备的快速创新发展提供人才队伍保障。     

高层次人才绩效模糊综合评价研究

结合高层次人才的绩效特点,对我国高层次人才的绩效评价模型和数学计算方法进行了研究,并对指标的确定原则、计算方法、评价标准设定及各指标的计量过程展开论述。构建了高层次人才绩效评价指标体系,以及基于AHP的我国高层次人才战略绩效模糊综合评价模型,以对高层次人才绩效进行综合评价。     

关于素质教育的思索

面对日益激烈的社会竞争，如何培养高质量高层次的跨世纪人才，是每个高校老师面临的具有挑战性的课题，在学生学习能力培养的同时，着重抓素制裁教育是培养高层次人才的必由之路。     

高层次创造性人才:概念、意义与建设对策

从内涵和外延两个方面明确了高层次创造性人才的概念,论述了加强高层次创造性人才队伍建设的重大意义,并提出了下一阶段的对策建议:加强统筹领导,成立高层次创造性人才队伍建设领导协调机构;整合资源,做大做强现有高层次创造性人才计划品牌;汲取经验教训,加强各地区高层次创造性人才计划的研究与推广;建立人才信息库,开发高层次创造性人才队伍建设的需求与预测系统等等.     

试论高校海外高层次人才引进工作

海外高层次人才的引进数量和质量对高校的可持续发展能力和学校的发展前景起着关键作用,高校在引进海外高层次人才时也存在一些问题,如人才引进困难,尤其是高层次人才,引进后却轻管理使用,以致引进人才没有真正发挥作用,本文针对寻求人才、人才引进后的培养使用等问题提出了看法和对策。     

地方高校高层次人才引进工作机制探索

分析当前高层次人才竞争的特点和影响高层次人才流动的因素,直面困难,查找不足,主动迎接挑战,探索一条符合地方高校特色的高层次人才引进之路,对于推进地方高校人才强校战略,提升核心竞争力,具有十分重要的意义.     

关于企业开发高层次人才的思考

高层次人才是企业的宝贵财富,发挥着极其重要的作用,他们是企业生存和发展的基石,是企业在市场竞争中立于不败之地的核心竞争力。因此,必须把高层次人才的开发和培养放在企业发展的战略高度,作为企业发展的头等大事抓紧抓好。要开发一支优秀的高层次人才队伍,必须做好高层次人才的引进、培养和使用工作。     

论江西地方高校高层次人才绩效的评价

人才是发展的重要支持,高层次人才决定着地方高校的竞争力。人才强省是江西省委省政府的重要战略,江西高校也极其重视高层次人才建设,但总体水平偏低,顶端人才极其缺乏。加强高层次人才绩效评价是江西高校人才战略发展的需要。江西高校高层次人才绩效评价中应该注意确立绩效评价的目标、明确绩效评价的原则、完善绩效评价的系统、丰富绩效评价的手段、建立高质量的评价体系。     

黄河水院高层次人才座谈会召开

2007年4月30日上午，在学院新校区第二会议室，由院人事处召集，院长刘宪亮主持召开了高层次人才座谈会，有教授、博士、副教授代表共18人参加，与会人员踊跃发言，对学院高层次人才的责任和作用、示范性高职院校建设、科研教研、教风学风、师资队伍建设、专业和课程建设、实验实训建设、考风考纪、多媒体教室使用和管理、[第一段]     

科研工作座谈会简讯

为加强重点学科领域关键技术研究和与军事斗争准备结合紧密的应用技术开发，培养和造就高层次人才，推动科技创新，以科技进步促进学院综合办学实力的提升，6月16日，学院召开了科研工作座谈会。院领导，各部、系领导以及高层次人才代表共47人参加了会议。会上，中志福院长指出，各单位要提高对科研工作的认识，努力践行江主席关于新时期国防和军队建设思想，借落实新编制契机，     

高职教育的魅力

高职教育与普通高教各有所长，以培养高层次应用型人才为特色；高职教育的本质特征使其可以适应终身教育的需求，在终身教育中发挥重要作用；面对知识经济时代的到来，高职教育将是在职劳动者接受继续教育的最佳选择；劳动者可以通过接受高职教育享受高等教育的权利，成为高层次技术型、应用型人才。     

武钢高层次人才培养浅探

随着高新技术加速发展和全球经济一体化进程加快 ,高层次人才对企业生存与发展的战略重要性日渐凸现。文章分析了武钢人才队伍结构及流动状况 ,阐述了武钢高层次人才培养的战略观念与原则 ,从人才评价、培训、选拔、聘用、分配、沟通和梯队建设等角度提出了武钢高层次人才培养的基本措施     

高校海外高层次人才引进工作的思考

随着知识经济和经济全球化的发展,高层次人才资源成为国际性的紧缺资源。海外高层次人才是高校发展的特需资源,对于提升高校的整体实力和可持续发展起着重要的作用。文章以高校人力资源管理者的视角,通过对近期高校引进海外高级人才出现的问题进行总结,并提出改进和完善海外高层次人才引进工作的几点建设性意见。     

美国的人才战略分析及对我国高校人才工作的启示

“人才兴国”已经成为我国践行科学发展观的重要组成部分,而各高校是高层次人才培养、引进和使用的基地,在制定人才培养计划时需要把国内外经济社会发展的相关因素联系起来,并充分合理地借鉴发达国家的人才战略和人才工作的经验。本文通过对美国人才战略的分析,为高校的高层次人才工作提供了若干启示。     

论包装工程专业人才培养的重点方向

根据我国现代包装工业实际情况，阐明当前包装工程专业应以高层次现代包装设计人才和管理人才的培养定位为重点方向。重点就现代包装设计专业人才培养的若干问题展开了研讨。     

论高层次人才在企业中的地位和作用

本文阐述了高层次人才的特点 ,及其不可替代的地位 ;阐述了高层次人才在企业的基本特征、发展方向、核心生产力水平等方面的重要作用     

应用型本科院校高层次人才队伍精准建设路径研究

高层次人才是推动高校发展的主导力量,高层次人才队伍建设水平关系高校的发展战略。建设一支具有国际水平和竞争力的高层次人才队伍,有利于推进应用型本科院校的学科梯队建设和创新能力发展。以江苏理工学院高层次人才队伍建设实践为例,针对人才引进、培养过程中存在的问题,拟定了高精尖、应用型、国际化的人才队伍精准建设目标,提出内培外引、流动共享、科学评价、社会保障等精准建设路径,以期为同类院校高层次人才队伍建设提供有益借鉴。     

民办高校高层次人才引进的问题及应对措施

文章阐述了引进高层次人才在民办高校发展道路上的重要性,分析了在高层次人才引进工作方面存在的一些问题,并提出了解决方法及应对措施。