轻型井点降水在排水闸工程施工中的应用

施工排水是工程基础处理重要组成部分,根据地质条件合理选择排水方法是排水成败的关键.本文根据两个建筑物施工中应用轻型井点降水实践及效果.叙述了轻型井点降水布置、设备的选择及实施过程,供工程建设及施工人员参考.     

TBM在富水带的施工技术措施

通过对TBM通过富水带的施工技术进行介绍,分析TBM在富水带施工对地下水的处理措施,详细论述超前阻水注浆施工,TBM在洞内排水措施及排水技术,并在实际应用中取得良好的效果。     

住宅楼基坑降水施工技术分析

基坑是住宅楼施工中的重要环节,现场的地质、水文条件均较为复杂且具有一定的隐蔽性,所以施工难度系数大,在施工技术方面有着较高的要求.为解决地下水干扰问题,需在施工中合理应用降排水施工工艺.结合某项目基坑工程,对其中的降水及排水施工工艺展开分析,提出需重点关注的作业要点,以进一步保障工程的施工质量与安全.     

对市政排水泵站的建设与管理问题探讨

随着我国基础设施建设的飞速发展,排水泵站作为防洪排涝中的重要组成部分,正得到广泛的应用,当前,采取有效措施加强排水泵站的建设与管理是市政工作的重点.因此,本文针对市政排水泵站建设中的主要施工技术及运行过程中的设备管理问题进行探讨,以期通过本文的阐述保证排水泵站的正常运行,从而发挥最大的效益.     

老城区排水管网现状及改造措施——以黄冈市黄州城区为例

老城区的排水管网系统不完善、排水设计不合理、管道及附属构筑物施工不到位,最直接的后果就是居民生活排水不顺畅,暴雨天气城区积水严重。老城区的排水管网系统存在很大的改善空间,各地的城建部门应该从排水体制选择、管网形式确定、管道施工与验收等角度,做好老城区的管网改造工作。     

地铁车站高水位基坑降水及排水施工技术分析

为了探究地铁车站高水位基坑降水及排水施工技术,结合10号线东湖站水文地质实际情况及工程特点,利用管井井点及基坑外的排水沟和集水井分别进行降排水.结果表明:地下水的存在具有很强的客观性,难以有效避免地下水,但通过一系列降水和排水措施,能降低地下水对地铁车站施工质量造成的影响.高水位基坑降排水,施工难度更大,利用管井井点及基坑外的排水沟和集水井分别进行降排水,对整座车站结构的稳定性、质量、使用寿命、安全等皆有非常大的影响,值得施工单位高度重视.     

乌石山隧道结构防排水施工

隧道建成投入运营后,为确保行车速度、行车安全及洞内设备的正常使用,必须保证隧道内各部位不渗水,因此隧道结构施工防排水措施的到位尤其重要,结合漳龙高速公路乌石山隧道施工,介绍隧道结构防排水施工。     

公路工程排水盖板涵施工管理的分析

针对近年来我国城市内涝现状,在现代城市的公路设计施工中加强了对公路排水构造的关注.作为公路工程排水构造物的重要组成部分,公路工程排水盖板涵施工对提高公路工程排水能力、保障公路工程使用安全有着重要的意义.本文就公路工程排水盖板涵施工管理进行了简要分析与论述.     

新型排水铸铁管的使用及安装

总结了新型柔性接口铸铁排水管和目前常用的排水管及接口的特点,并对其在居住建筑中的应用做了介绍。新型柔性铸铁排水管按接口型式分为A型柔性接口和W型无承口管箍式,与目前常用的排水管及接口相比较,W型无承口机制柔性排水铸铁管具有较好的结构和性能,并且便于安装和施工。     

论述铁路隧道施工防排水技术

铁路隧道防排水施工是影响国民经济发展和人民生命安全的一项重要工程,铁路隧道建设所涉及的内容复杂,且施工环境多变,受到各方面因素的影响较为严重。因此,施工人员必须加强对周围环境的勘测,结合当地的人文及自然条件,严格按照国家施工标准,提高铁路隧道防排水施工的质量,实现我国和谐社会的构建。     

浅谈UPVC螺旋排水管的性能与设计安装

UPVC螺旋排水管具有消音、提高流量、增强刚度、安装方法简单灵活等特点，是目前在建筑排水中（尤其是在住宅排水工程中）应用较佳的管材。文章从性能、设计与安装、注意事项等方面对该管材做了较详尽的介绍。     

挡墙结构排水污染的解决及实例

阐述挡墙排水孔的必要性及其不良影响 ,提出可采用导水沟槽解决排水孔渗水污染的办法 ,并以某工程实例论证     

论农村教师流失控制中的心理契约策略

基础教育改革的关键是农村教育,而农村教育的关键又在于教师发展。教师建设,尤其是农村教师队伍建设在营造中国教育品牌中占有举足轻重的地位。与此同时,《国家中长期教育改革和发展规划纲要》中,赫然把农村教师流失作为亟待解决的一项重要议题。本文试图从农村教师身份、权利、素养的流失来分析其业已形成的“空心化”局面,进而通过建构“心理契约”来拉长教师队伍中的“最短木板”．推进我国教育健康和谐发展。     

从国有资产流失的现状谈改革思路

进入90年代以来，国有资产流失呈快速递增态势，当前主要有以下几种流失渠道：决策失误导致流失；在破产中、改制中、中外合资合作中流失；由于经营不善、财政性蚕食造成流失以及无形资产、土地不入帐造成流失等。针对国有资产流失的现状，文章从宏观和微观上提出防止国有资产流失的改革思路。     

国有企业人才流失现象的思考及对策研究

国有企业人才流失现象有其必然性和合理性，其主要原因是人事管理、观念、用人原则的问题。留住人才，要按照市场规律尊重人才、调动年轻人的积极性、加大培训力度。     

旅游饭店人才危机的防范与治理

饭店的人才流失危机已经成为旅游酒店经营者高度重视的问题,减少和防范人才流失,关系到酒店的生存和发展。在认真分析人才流失原因的基础上,酒店决策层应该建立完善的人才危机防范机制,把人才流失消灭在萌芽状态,同时也要注重突发性个案事件的处理,做到标本兼治,这样才能有效防范和处理危机的发生。     

论政府部门的人才流失

人力资源是组织生命力的基础。在影响公共部门生产力的诸多要素中,人力资源是公共部门首要的因素。尽管目前公务员报考火热,但是政府部门人才流失的现象仍然不能忽视。分析了政府部门人才流失的原因,并提出了防止人才流失的相关对策。     

台湾地区人才外流与回归成因分析及启示

台湾地区经历了20世纪50—70年代人才大量外流和80年代以来的回归增长两个时期。在两个显著不同的时期中,台湾地区的经济、政治、高等教育、留学教育、科技、社会文化及美国的移民政策、就业状况等因素发生了显著变化,且这些因素的变化在人才外流与回归中起着决定性的作用。我国(大陆)正面临着人才大量外流的问题,因此有必要借鉴其经验、教训,从根本上消除造成人才外流的客观因素。     

论旅行社防止人才流失的对策

中国加入WTO后,旅游企业之间的竞争也越来越激烈,尤其是旅行社业.对旅游企业来讲,人才流失就是资产的流失,如何充分发挥旅行社的人力资源的作用,防止人才流失,是我国旅行社业值得思考的一个重要问题.     

国企人才流失的分析与对策

本文通过对我国国有企业人才流失现象的分析,试图找出导致国企人才流失的主要原因,并给出相应的对策,以缓解我国国有企业人才流失的矛盾。