论我国劳动争议处理制度的改革——兼评《劳动劳动争议调解仲裁法》

劳动争议处理制度的原则和精神应是方便、快捷、经济,然而我国现行的劳动争议制度却要么无力,要么繁琐,极需改革。应实行裁审自择,统一仲裁制度,取消专门的劳动争议仲裁机构。     

论我国劳动争议处理制度的改革——兼评《劳动劳动争议调解仲裁法》

劳动争议处理制度的原则和精神应是方便、快捷、经济,然而我国现行的劳动争议制度却要么无力,要么繁琐,极需改革.应实行裁审自择,统一仲裁制度,取消专门的劳动争议仲裁机构.     

我国劳动仲裁程序的特点与缺陷

社会主义条件下的劳动争议虽然属于人民内部矛盾但可以从根本上解决。我国目前处于社会主义初级阶段,各种所有制经济成分并存,此时如何给予劳资关系中的受害者提供符合实际的救济,实现社会主义和谐社会成为一个迫切需要解决的问题。文章将根据相关法律法规的规定,从自立救济、行政救济、司法救济等三个角度来对该问题做出分析。     

我国劳动仲裁程序的特点与缺陷

社会主义条件下的劳动争议虽然属于人民内部矛盾但可以从根本上解决.我国目前处于社会主义初级阶段,各种所有制经济成分并存,此时如何给予劳资关系中的受害者提供符合实际的救济,实现社会主义和谐社会成为一个迫切需要解决的问题.文章将根据相关法律法规的规定,从自立救济、行政救济、司法救济等三个角度来对该问题做出分析.     

企业工会参与劳动争议处理的路径

一、了解当前职工诉求的目的二、知晓当前职工诉求的方式方法一是劳动者直接向企业提出诉讼,通过民主管理制度中的渠道予以解决,其渠道比较丰富,职代会制度、厂务公开制度、职工董事会与监事会制度、集体协商和集体合同制度等。二是劳动者的诉求通过向劳动争议调解委员会提出,由调解委员会向企业转达,但是调解委员会应当向诉求者反馈有关信息。三是劳动者通过媒体和网络披露的方式,将企业存在的具有共同特点的侵害职工权益的行为,在社会中公布,这些除了企业信访部门做好工作以外,劳动争议调解委员会应超前进入角色,做好预防和事态升级的处理工作。     

工会劳动法在劳动争议中起到的重要作用

劳动争议案件的巨增和中国社会的进步极不相符,工会劳动法有责任承担起为劳动争议当事人职工方提供法律服务的义务。《中华人民共和国劳动法》赋予了工会为职工提供法律服务的权利。毋庸置疑,中国工会在这方面的工作远远落后于职工和会员的要求。工会劳动法为劳动争议当事人职工方的法律服务可以有多种形式。工会劳动法为职工提供有力的法律服务,将有助于社会稳定。     

如何应对后金融危机时期的劳动争议纠纷

文章针对劳动争议的多发问题,根据当前宏观经济形势现状分析,提出了科学调处劳动争议纠纷的必要性、调处原则以及处理当前劳动争议纠纷的对策、建议.     

关于太仓市劳动人事争议调解的思考

近年来,随着经济社会的发展。劳资矛盾越来越突出。社会稳定的集中点在于企业的劳资关系问题。如何处理好劳资关系,成为摆在我们面前一个很重要的课题。随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》的实施,客观上要求企业用工不断规范,加之金融危机导致很多企业用工需求减少,全国劳动人事争议案件数量呈“井喷”趋势上升。在这样的大环境下,太仓市的劳动关系依然保持着常态运行,2008年-2011年,我市劳动争议案件发生数在全国各地普遍上升情况下,呈现出立案率下降（分别下降了15％、18％、16．27％、10．5％）、调解率上升趋势,获得了人社部领导的广泛关注与肯定,并作为“太仓模式”进行全国推广。     

浅论我国民法取得时效制度之构建

取得时效是民法时效制度的重要组成部分,我国民法只规定了诉讼实效即消灭实效是不完善的,取得时效制度有着无以取代的功能和现实意义.文章从其起源发展的情况,制度的合理性来看其制度建设的必要性,并针对其适用范围和构成要件进行了初步分析.     

浅论我国民法取得时效制度之构建

取得时效是民法时效制度的重要组成部分,我国民法只规定了诉讼实效即消灭实效是不完善的,取得时效制度有着无以取代的功能和现实意义。文章从其起源发展的情况,制度的合理性来看其制度建设的必要性,并针对其适用范围和构成要件进行了初步分析。     

我国双重劳动关系现状探析

在我国市场经济持续发展的现实情况下。传统的劳动用工制度随之产生了巨大变化。呈现出市场化、多样化态势,劳动力流动更加频繁。劳动者就业方式更加灵活。传统的标准化劳动关系正逐渐退出垄断地位,双重劳动关系应运而生,这种新型的劳动关系自产生以来已经在现实生活中广泛存在。当其对传统的劳动关系提出挑战的同时,也因为法律制度的不完善而引发了一些新的问题。而这些问题的认定与船决又是当前摆在我们面前一道紧迫的课题。     

浅议我国双重劳动关系

双重劳动关系的存在不容忽视.厘清双重劳动关系的含义、特征、类型后,在现有法律法规的基础上,需要对其进行更完善的规制.     

浅议我国双重劳动关系

双重劳动关系的存在不容忽视。厘清双重劳动关系的含义、特征、类型后,在现有法律法规的基础上,需要对其进行更完善的规制。     

浅析我国农民工劳动权益保障相关问题

农民工作为一个不可忽视的群体,具有鲜明的中国特色社会主义特色,他们已经渗透到我们生活的各个领域,不仅是一个单纯的社会问题,同时还上升到一个全新的政治高度。我们对农民工的认识在不断深化,我们必须加以研究和深入分析。我们应该充分认识解决农民工问题的重要性和必要性,增强解决农民工问题的紧迫感和责任感。农民工问题是整个社会发展的关键问题,他有着复杂性、艰巨性和长期性的特点,这是整个改革发展过程中所不可避免又必须着力解决的问题。我们因此必须深化改革、加快发展,从政治和经济社会等方面来纵观全局,统筹解决,采取稳妥、循序渐进、有针对性的着力解决问题。     

构建和谐劳动关系--谈农电企业劳动用工风险防范

随着《劳动合同法》、《社会保险法》的实行。国家通过立法赋予劳动者更大的维权权利,企业用工法律风险增多。企业如何依法实施劳动管理,减少和避免劳动争议案件的发生,更好的维护劳动者和用人单位双方的利益,构建和谐的劳动关系,本文拟从农电企业进一步加强和规范劳动用工管理的角度浅谈一些自己的认识,提出几点意见。     

劳动合同法对我国企业劳动关系管理的影响——兼论劳动关系和谐企业建设

文章分析了我国当前企业劳动关系管理中存在的问题,并指出了<劳动合同法>对我国企业劳动关系管理的影响及其对我国劳动关系和谐企业建设的促进作用.     

劳动合同法对我国企业劳动关系管理的影响——兼论劳动关系和谐企业建设

文章分析了我国当前企业劳动关系管理中存在的问题,并指出了《劳动合同法》对我国企业劳动关系管理的影响及其对我国劳动关系和谐企业建设的促进作用。     

我国最低工资的构成范围

一、我国最低工资构成范围的立法缺陷 目前,我国在《劳动法》《劳动合同法》和《最低工资规定》都有对最低工资的规定,包括对最低工资的构成、标准、制定程序、调整要求、违反最低工资的救济和争议处理等方面。     

国有财产适用取得时效分析

文章从三个方面论证国有财产适用取得时效的可行性:首先,从公有制主体地位的重新界定和公有资产的比例不会因取得时效而降低两个方面分析国有财产适用取得时效与公有制主体地位并不矛盾;其次,从国有财产所有权的本质、平等保护原则和社会主义基本国情三个方面来论证国有财产适用取得时效的法理正当性;最后,在上述基础上提出国有财产适用取得时效的可行途径.     

国有财产适用取得时效分析

文章从三个方面论证国有财产适用取得时效的可行性：首先,从公有制主体地位的重新界定和公有资产的比例不会因取得时效而降低两个方面分析国有财产适用取得时效与公有制主体地位并不矛盾;其次,从国有财产所有权的本质、平等保护原则和社会主义基本国情三个方面来论证国有财产适用取得时效的法理正当性;最后,在上述基础上提出国有财产适用取得时效的可行途径。