唐山某钢铁企业职业人群高血压现况及其影响因素分析

目的 探讨唐山某钢铁企业职业人群高血压现况及其影响因素.方法 选取唐山某钢铁企业职业人群817名,查阅健康体检档案,无高血压者638名为对照组,高血压者179名为观察组,采用职业紧张量表进行问卷调查,并分析职业人群高血压的危险因素.结果 唐山某钢铁企业职业人群高血压的发生率为21.9％.观察组年龄、体质量指数、高温暴露...     

职业紧张及其影响因素的研究

随着社会变革和生产力的发展,人们的生活与工作条件已发生了巨大变化。现代化工业生产的快节奏、高效率以及市场竞争的日益激烈,使人们的工作压力越来越大,劳动者的职业性生理和心理紧张明显增加,造成了现代社会身心疾病明显增多。由于职业紧张存在的普遍性和危害的严重性,目前它已引起了国内外卫生研究人员的普遍关注,本文就职业紧及其影响因素的研究进展做一简单的概述。1　基本概念“紧张”一词由英文“stress”翻译而来,尽管它普遍存在人们的日常生活和工作中,但目前还没有统一的定义。目前得到研究人员广泛认是RichardLazarus提出的相…     

某烟草生产企业作业工人职业紧张现状及影响因素研究

目的调查某烟草生产企业作业工人职业紧张现况,并分析其影响因素。方法使用基本情况调查表和职业紧张问卷(OSI-R)作为调查工具,便利抽取某烟草生产企业453名全部在职作业工人进行调查,并对数据进行统计分析。结果 (1)烟草作业工人职业任务总分(171.56±21.71)分,个体紧张反应总分为(120.10±22.83)分,个体应对资源总分为(129.83±22.98)分;作业工人职业紧张的重点人群特征为:年龄40岁,已婚大专及以上学历,工作年限10年,在接害车间工作。(2)多重线性回归分析结果显示,职业任务的主要影响因素有年龄、接害车间工作,个体紧张反应的主要影响因素有年龄、学历和接害车间工作,个体应对资源的主要影响因素有年龄和工作年限。结论烟草生产作业工人面临着较严重的职业紧张。为缓解作业工人的职业紧张,应适当减轻职业任务,并针对造成职业紧张的各种因素采取相应的对策。     

职业人群新冠肺炎疫情防护行为现况及其影响因素研究

目的 本文旨在了解新冠肺炎疫情防控常态化下,职业人群防护行为现状及其影响因素,为制定职业人群行为干预策略提供依据。方法 依托2020年大兴区健康素养监测项目,对7类职业人群(3392)的新冠肺炎疫情防护行为及其影响因素进行分析,采用χ²检验进行单因素分析,行为影响因素采用多元逐步回归进行分析。结果 新冠肺炎防护行为总分为7,其中61.2%的职业人群达到了7分。经多元逐步回归分析得出年龄(B=-0.11,95%CI:-0.16～-0.07)、文化程度(B=0.21,95%CI:0.14～0.27)、新冠知识知晓(B=0.22,95%CI:0.20～0.24)、传染病健康素养水平(B=0.08,95%CI:0.05～0.11)、自我焦虑感(B=-0.06,95%CI:-0.09～-0.02)、自评健康(B=-0.07,95%CI:-0.12～-0.01)、新冠经历(B=0.34,95%CI:0.27～0.41)是影响职业人群防护行为采纳的影响因素,全部变量可解释职业人群防护行为采纳变异量的28.2%。结论 北京市职业人群新冠肺炎防护行为的采纳情况较好,其中个人知识水平...     

2018年重庆市某汽车制造企业工人职业紧张现况

目的分析汽车制造企业工人职业紧张现况。方法 2018年6—8月,采取多阶段分层随机抽样方法,在重庆市某汽车制造企业开展横断面调查。将该企业按照不同分厂进行分层,每层中按照单纯随机抽样抽取调查对象,共纳入调查对象767名[其中男性709人,女性58人;年龄(30.25±7.13)岁,工龄(4.35±5.16)年],采用职业紧张量表(occupational stress inventory,OSI-R)对其职业紧张状况进行评价。结果 54.89%的调查对象具有中度以上紧张反应。职业任务问卷(occupational role questionnaire,ORQ)得分161.28±23.40,紧张反应问卷(personal strain questionnaire,PSQ)得分105.10±23.43,应对资源问卷(personal resource questionnaire, PRQ)得分125.96±21.82。汽车制造企业工人ORQ得分与西南地区人群常模得分比较,差异无统计学意义(t=0.609,P=0.543),低于技术工人常模得分,差异有统计学意义(t=-3.510,P<...     

上海市浦东新区吸毒人群HIV检测需求及其影响因素

目的对吸毒人群HIV检测的意愿进行调查,分析HIV检测的促进和阻碍因素,为今后该人群的HIV检测,干预策略的制定、落实提供参考依据。方法对浦东新区中致社管理的吸毒人员进行HIV检测和问卷调查。结果共调查吸毒人员429人,其中男性333人,女性96人;年龄分布18～64岁;有过静脉注射吸毒史人的占64.37%,而第1次静脉吸毒年龄最小的15岁,最大的52岁;在参与HIV检测的促进因素中社会工作宣传、动员起绝对主导作用,达到48.25%,共用注射器的为33.10%,担心HIV感染的为29.14%,因输血来进行HIV裣测的占20.29%,由同伴介绍和家庭鼓励支持来检测的分别占6.29%和4.43%;参与HIV检测的阻碍因素中不敢面对结果的为33.10%,担心被家庭抛弃占的25.87%,没有钱治疗的占20.05%,怕被同事歧视、不知道在什么地方检测的分别为16.32%、15.38%,担心单位开除的占6.29%,社会工作宣传、动员不到位的占4.66%,检测单位离住地太远只占3.26%。检测的429人中HIV阳性2例,阳性率为0.47%;HCV阳性130人,阳性率为30.3%。吸毒人员对自己目前的生存状态感到好和一般的分别占22.42和50.47%。结论浦东新区中致社的禁毒社会工作在促进吸毒人员进行HIV检测中作用显著;未来在吸毒人员中积极开展心理疏导,提高他们对HIV感染的预防和治疗的认识水平,勇敢面对现实,减少相关歧视,对推进在吸毒人群深入开展HIV检测具有重要意义。     

成都市某家具制造企业工人职业紧张现状及影响因素

目的了解成都市某家具制造企业工人职业紧张状况并探讨其影响因素。方法采用自制一般人口学问卷、工作内容量表以及普通健康问卷于2019年6月17—27日对成都市崇州市某大型家私公司工人的职业紧张以及精神卫生状况进行测量,运用多元方差分析、成组t检验进行统计分析。结果 865名工人中,职业紧张构成情况:零紧张16.76%、轻度紧张38.15%、中度紧张31.45%、高度紧张13.64%。是否加班、睡眠情况、精神卫生状况是影响工作要求维度得分的影响因素(均P<0.05);文化程度、婚姻状况、是否加班、工种、睡眠情况、精神卫生状况等是影响社会支持得分的因素(均P<0.05)。本次调查的865人中,判定为精神卫生异常的有23人,占2.66%,精神卫生异常的人数较少。结论成都市某家具厂工人职业紧张检出率较高,职业紧张的影响因素主要有文化程度、婚姻状况、加班、工种、睡眠情况、精神卫生状况。管理层应充分掌握工人职业紧张情况,加大社会支持以降低工人的职业紧张感。     

深圳市某电子企业洁净车间职业紧张现状及影响因素分析

目的 调查某电子企业洁净车间作业人员职业紧张现状,并分析其影响因素。 方法 采用职业紧张量表(OSI-R),对洁净车间作业人员(研究组)297名和非洁净普通空调车间(对照组)301名,共计598名人员进行研究。 结果 研究组职业任务问卷、责任感、工作环境、躯体紧张反应、娱乐休闲、理性处事得分与对照组相比,差异有统计学意义(P<0.05);且除责任感外,研究组上述项目得分均高于对照组。研究组中不同教育程度、工龄、婚姻状况的作业人员的职业紧张问卷及各子项得分差异均无统计学意义(P>0.05)。Logistic回归分析表明有责任感和对工作环境要求高是躯体紧张反应的危险因素,自我保健是躯体紧张反应的保护因素。 结论 洁净车间特殊的工作环境是引起作业人员职业紧张的重要因素,应采取针对性措施,降低洁净车间作业人员职业紧张反应,保护工人身心健康。     

医师职业紧张及其影响因素的研究

目的 了解医师职业紧张的现状及其影响因素。方法 应用职业紧张量表修订版(OSI-R)对深圳市三级、二级、一级医院医师(医师组)342名及后勤管理人员(对照组)356名进行调查。结果 医师组职业任务和应对资源得分高于对照组，有非常显著差异(P＜0．01)。医师的主要紧张源为任务过重、任务不适和责任感。医师仅人际关系紧张反应子项得分显著高于对照组(P＜0．01)。医师紧张反应的主要影响因素为任务过重、任务不适、任务冲突、责任感、工作环境、休闲、社会支持和理性处事。结论 医师暴露于较高的职业紧张因素水平，增强个体应对能力可降低紧张反应。     

三种职业人群紧张反应影响因素分析

目的：探讨3种职业人群紧张反应的影响因素。方法：采用职业紧张问卷对某市公安局刑警和巡警支队全体干警、飞机场地勤人员（义务兵除外）和某钢厂设计院所有技术人员进行职业紧张因素和紧张反应调查，对紧张反应进行逐步回归分析。结果：警察紧张反应主要影响因素为组内冲突、自尊感、工作单调、工作负荷、任务控制和社会支持，地勤人员为组间冲突、工作负荷、文化程度、自尊感和社会支持，而技术人员为工作前景、职业提升、组内冲突、角色紧张、工作负荷、工作单调和亲属支持。结论：3种职业人群紧张反应的主要影响因素不同。     

不同职业人群工作紧张及影响因素分析

目的 了解中小学教师中、监狱狱警、视屏显示终端(VDT)3种不同职业作业人员的职业紧张程度.方法 采用工作紧张测量量表(JSS)对中小学教师、狱警、VDT作业人员的职业紧张程度进行测量.结果 851名中小学教师中,男性工作紧张反应、工作压力强度得分分别为(2.34±0.51)、(1.96±0.51)分,女性分别为(2.19±0.59)、(1.85±0.55)分,男性高于女性(P<0.05);组织支持缺乏得分>40岁年龄段的(1.78±0.54)分,高于其他年龄段,男性的(1.83±0.56)分高于女性得分(1.62±0.58)分,高级职称得分高于中级和初级职称;影响中小学教师工作紧张主要因素是年龄、性别和学历;875名监狱狱警工作紧张反应得分男性的(2.13±0.13)分高于女性的(2.10±0.15)分(P<0.05),本科以上学历的(2.14±0.11)分高于大专以下学历(P<0.05);工作压力强度男性的(1.66±0.15)分高于女性的(1.63±0.18)分(P<0.05),年龄段>40岁的(1.67±0.17)分高于其他年龄段;组织支持缺乏得分男性高于女性,本科学历以上高于其他学历;主要影响狱警工作紧张的因素为性别和学历;842名VDT作业人员工作紧张强度得分男性的(2.24±0.15)分高于女性的(2.10±0.13)分;影响VDT作业人员工作紧张的主要因素为年龄.结论 3种不同职业人群劳动者工作压力男性普遍高于女性,中小学教师和狱警工作紧张的影响因素为性别和学历,而年龄是VDT作业人员的工作紧张影响因素.     

某企业职业人群大肠癌筛查行为及其相关因素分析

【目的】了解企业职业人群的大肠癌筛查行为及相关因素,为提高职业人群大肠癌筛查参与率提出相应干预策略。【方法】于2016年采用自行设计的问卷,对上海市黄浦区某企业203名40~60岁职业人群的大肠癌筛查行为及其相关因素进行横断面调查。使用单因素和二元非条件logistic回归模型进行统计学分析。【结果】职业人群便隐血检测(FOBT)参与率为8.4%,直肠指检参与率为50.2%。多因素分析显示,文化程度较高(OR=4.27,95%CI为2.13~8.56)、正常体重及低体重(BMI24)(OR=1.93,95%CI为1.03~3.62)、大肠癌知识水平较高(OR=3.27,95%CI为1.76~6.09)是促使职业人群进行直肠指检的相关因素。【结论】职业人群FOBT、直肠指检参与率较低,企业应针对重点人群开展职工健康教育和促进活动,进一步提高大肠癌筛查的参与率。     

上海市浦东新区不同人群体力活动现况调查

目的 了解不同人群总体体力活动水平和不同种类体力活动分布情况。方法 采用多阶段按比例随机抽样和整群抽样相结合的方法，抽取公务员、公司职员、高中生、社区居民、流动人口共计3555人，用国际体力活动量表长卷进行调杳。结果 五类人群合计完全静坐、体力活动不活跃、活跃和高度活跃的比例分别为205％、10．1％、26．5％和42．9％；高度活跃以社区居民最高为65．6％，完全静坐以流动人口最高为33．1％；在不同类型人群和不同性别组的人群中，除流动人口男性外，其他调查对象在4个单项活动中交通行程体力活动活跃达标率都是最高的，闲暇体力活动较少。结论 目前人群中最主要的体力活动仍是交通行程为主，闲暇体力活动较少，流动人口呈现两级分化。     

某汽车制造企业职工职业紧张现状及影响因素研究

目的 了解某汽车制造企业职工的职业紧张状况并探讨其影响因素。方法 采用工作内容量表（JCQ对上海市青浦区某中型企业职工的职业紧张状况进行调查。结果 在调查的416名职工中,有69.0%存在职业紧张。其中,工作要求维度得分为（15.01±1.68）,工作自主维度得分为（25.32±3.46）,社会支持维度得分为（25.12±3.53）。不同年龄、婚姻状况、收入职工的自主程度维度得分差异有统计学意义（P<0.05）;学历越高,社会支持得分越高（P<0.05）;轮班工作情况不同,自主程度和社会支持得分均有显著性差异（P<0.05）。二分类logistic回归分析结果显示,学历、婚姻状况、轮班制工作是该企业职工产生职业紧张感的影响因素（P<0.05）。结论 该汽车制造企业的大部分职工存在职业紧张感。企业管理者应结合职业紧张的影响因素,开展有针对性的干预工作。     

两铸造企业职业人群职业紧张现状及其相关分析

目的了解铸造技术工人职业紧张状况及其影响因素。方法整群抽取某国营企和私营铸造企业员工,采取自行设计的一般人口学问卷和职业紧张目录问卷(OSI-R)进行问卷调查。结果职业任务、紧张反应、应对资源得分分别为151.06±23.76、123.95±19.51、123.95±19.51,低于技术工人常模和西南地区职业人群常模;职业任务高度、中度、适度及缺乏职业紧张者分别占0.56%、6.07%、60.67%和32.70%;高度、中度、适度和缺乏紧张反应者分别占3.24%、8.72%、66.82%和21.23%;高度、中度、适度缺乏和很强应对资源者分别占5.1%、16.65%、66.25%和12.00%。个体紧张反应基本与职业任务成正相关,与个体应对资源成负相关。结论铸造业人群职业紧张水平不高,但缺乏应对资源能力较强,建议企业应从减轻职业任务,改善工作环境,加强健康教育,丰富职工业余文化生活,有效缓解工人职业紧张,提高应对能力。     

铜陵市两铸造企业工人职业紧张及其影响因素

目的了解铜陵市铸造技术工人职业紧张状况,分析其影响因素。方法采用整群抽样的方法抽取某国营企业和私营铸造企业员工进行问卷调查,采取自行设计的一般人口学问卷和职业紧张目录问卷（OSI-R）对985名员工进行问卷调查,并将铸造业工人（651人）的职业紧张情况与后勤和管理人员（对照组,255人）及西南地区技术工人常模进行比较分析。结果工人组职业任务问卷（ORQ）和紧张反应问卷PSQ得分分别为（153.73±23.48）和（89.26±21.09）分,高于对照组（144.21±23.15）和（83.69±16.74）分,低于技术工人常模。工人组应对资源问卷（PRQ）得分为（121.58±19.14）分,低于对照组（129.96±19.17）的得分,高于技术工人常模（P〈0.01）。工人组与对照组人员比较,职业任务重,紧张反应强,同时个体应对资源能力较弱,与技术常模比较职业任务、紧张反应有所改善。单因素分析表明,影响铸造工人职业任务和紧张反应的个体因素有性别、年龄、文化程度、家庭人均收入、有无疾病、是否发生过工伤、是否吸烟和饮酒、睡眠状况等;多元逐步回归分析表明,个体紧张反应主要影响因素为职业任务、工作环境、自我保健、学历、任务冲突以及社会支持、理处事和休闲娱乐。结论铸造工人有较高的职业紧张水平,同时应对能力较差,建议企业应从减轻职业任务、改善工作环境、加强健康教育,丰富职工业余文化生活方面入手,有效缓解工人职业紧张,提高应对能力。     

医师职业紧张及其影响因素探讨

目的 了解医师的职业紧张现状,探讨导致紧张反应的主要影响因素。方法 应用职业紧张量表修订版(OSI—R),对某市三级、二级、一级医院医师289名及后勤管理人员(对照组)319名进行调查。结果 医师组职业任务和应对资源得分均高于对照组,差异有显著性(P＜0．01)。医师组紧张反应得分高于对照组,但差异无显著性。职业任务与紧张反应呈正相关,应对资源与紧张反应呈负相关。结论 增强个体应对能力可有效地降低紧张反应。     

公共卫生专业技术人员职业紧张及其影响因素研究

目的调查公共卫生专业技术人员职业紧张状况及其影响因素。方法采用分层整群抽样的方法对全国6个省(市)的省级和地市级两级疾病预防控制机构(CDC)、3个省(市)的职业病防治机构中的2 821名公共卫生专业技术人员进行职业紧张调查;职业紧张影响因素的单因素分析采用t检验、方差分析、Cochran-Armitage趋势检验和χ2检验,多因素分析采用非条件logistic回归分析。结果男性公共卫生专业技术人员外在和内在付出得分均高于女性,回报得分低于女性,差异有统计学意义(P0.01);文化程度越高,外在付出得分越高,差异有统计学意义(P0.01)。35~55岁组外在付出得分高于35和≥55岁组,内在付出得分高于35岁组。省级机构外在和内在付出得分高于地市级,回报得分低于地市级。此外,职业紧张发生率随文化程度的升高而升高,随年龄增长而降低。多因素分析显示,已婚者较未婚者、省级单位较地市级单位以及工龄较大者更容易出现职业紧张,女性较男性以及年龄较大者更不易出现职业紧张。结论公共卫生专业技术人员职业紧张影响因素较多,其中性别、年龄、婚姻状况、工龄、单位等级是最主要的影响因素。     

某钢铁企业技术工人职业紧张影响因素分析

目的分析某钢铁企业技术工人职业紧张的影响因素。方法分层整群抽样方法抽取某钢铁企业914名当班技术工人进行职业紧张目录问卷（OSLR）调查。结果调查企业职业紧张干预的重点人群特征为：男性、年龄〈30岁、工龄〈5年、文化程度大专及以上、居住在农村或郊区、超重及肥胖、每周工作时间≥45h、噪声接触〈5年、未婚、经济状况较好或较差、夜班频率较高、吸烟、饮酒、钢轧分厂。个体紧张反应基本与职业任务成正相关,与个体应对资源成负相关,职业任务较个体应对资源对个体紧张反应的影响更大。结论职业紧张干预应优先考虑对职业任务的改善。