加强组工干部队伍建设 提高选人用人公信度

党的十七大提出要提高选人用人公信度。加强组工干部队伍，提升组织部门公信力是其重要方面。当前，组工干部要以提高政治素质为前提、业务素质为重点、拒腐能力为关键、人民群众满意为标准，加强自身建设。提高人民群众对干部工作的满意度。     

改革干部选任方式 提高选人用人公信度

提高选人用人公信度,是党的干部工作的重要追求。改革干部选任方式,是提高选人用人公信度的根本途径。在干部选任工作中,坚持公开政策规定,规范选任程序和坚持群众路线,实行量化积分和干部任用票决等措施,形成干部选任的科学机制,确保干部选任民主、公开、竞争、择优,有效提高了选人用人的公信度。     

看六合选人用人公信度怎么来

六合区通过组织变革、流程再造．以落实群众在干部选拔任用中的初始提名权、深度参与权、规范领导在干部选拔任用中的决策权为重点．在扩大民主．提高选人用人的公信度方面．进行有益的探索．取得初步进展和成效。     

在竞争性选拔干部中提高高校选人用人公信度

强化信息公开,扩大民主参与,是整治用人上不正之风,提高选人用人公信度的重要途径。本文从扩大干部工作民主、落实师生员工＂四权＂为出发点,提出了提高高校选人用人公信度的思考。     

机制创新：提高选人用人公信度的制度化路径

选人用人公信度是衡量干部选拔任用民主化和科学化的重要尺度;提高选人用人公信度,最根本的就是要把我们党长期以来在实践中形成的一整套科学的用人原则落实好,坚持正确的用人导向,真正选出党和人民需要的好干部;提高选人用人的公信度的关键在于创新干部选拔任用机制,良好的机制是保证选人用人公信度的根本所在;从当前情况看,最重要的是创新用人导向机制、民主推荐机制、考察机制和纠错机制。     

下关区多措并举 积极构建现代产业体系

“十二五”期间．下关区将大力实施产业转型工程．将产业转型作为区域经济发展的有效路径,坚持“绿色、低碳、智慧”的产业发展导向．按照全面提升传统优势产业、加快发展现代服务业．提高集聚集约发展水平的要求,重点发展商贸流通、航运服务、旅游文化．优化发展房地产和先进制造,培育发展商务服务、科技研发、创意设计．逐步形成“3＋2＋3”的现代产业体系。     

下关区：科学发展争一流 创先争优更有为——以创先争优为引领，港口发展驶向快车道

南京港集团党委以建党90周年为契机．以创先争优活动为引领,围绕集团加快转型发展、创新发展、跨越发展“三个发展”、“再创辉煌”的中心任务和新的体制机制对党建工作的新要求．充分发挥党员模范带头作用、党支部战斗堡垒作用和基层党组织的政治核心作用．着力推进党建工作、企业文化、人才队伍“三项建设”。促进港口发展进入了快车道．港口和谐翻开了新篇章。南京港集团党委被授予市“先进基层党组织”荣誉称号．南京港集团上半年主要生产指标创历史新高。     

爱心服务卡 片片寄深情——下关区小市街道工委精心打造服务品牌

近年来．随着经济转轨、社会转型和改革开放的深入．引起了经济社会及人的思想观念深刻复杂的变化。同时．“单位人”向“社会人”转变．城市管理重心下移，两新组织涌现，对街道社区党建工作提出了更高的要求。下关区小市街道工委根据社区工作的新变化、新特点。以小市新村社区为试点，按照“民忧我思、民困我帮、民求我应”的工作思路。进一步整合社区资源．创新服务载体，开展多层次、全方位的社区服务。使“服务型”社区党建工作焕发新的活力。     

也谈人才和用人

知识经济时代的来临,经济全球化的加剧,人才是第一资源。全面建设小康社会,实现中华民族的伟大复兴,关键在人才。新时期应该坚持德与能相统一的人才观。人事相宜,用人所长;坚持三留人的工作标准是做好人事人才工作,构筑好人才高地的重要环节。     

构建“三大机制”科学选人用人 激发发展内生动力

<正>近年来,云龙区以创新体制机制、激发内生动力为总要求,始终坚持"民主、公开、竞争、择优"的原则,在实践中努力探索科学选人用人的新途径,增强了各级领导班子的凝聚力和战斗力,提升了组织工作满意度形成了风清气正的用人环境,有力推动了全区经济社会又好又快发展。一、构建以提名权为核心的"四权"任用机制,为科学发展配强领导班子坚持将党的选人用人原则科学化、制度化、具体     

第四篇 争做“创先争优”、“三个发展”模范——辛勤为党的事业播撒爱的种子下关区社区党组织书记创先争优掠影

榜样的力量是无穷的。发挥先进、优秀好榜样的作用，是中国共产党的优良传统，当前开展的创先争优活动。是中国共产党这一优良传统在新时代的继承和发扬。充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，在推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的实践中建功立业。努力实现南京“三个发展”。相信随着活动的深入，越来越多先进和优秀的集体与个人会进入我们的视线，用榜样的力量激发更多人创先争优的热情。     

春天里，种下“三个发展”的新动力——南京新开工大项目掠影

惊蛰过，万物苏。四时之首，一年之计。 当扎着红绸的铲子在漫天挥洒的礼花中掘下，新一批发展的种子便洒在了南京转型创新的沃土上。     

马克思主义社会发展评价观的创新

马克思主义社会发展评价观将历史尺度与价值尺度统一起来,强调文明是评价社会发展的综合尺度,生产力的发展是评价社会进步的最高或根本性的标准。“三个有利于”标准补充、完善和发展了马克思主义生产力标准,“三个代表”标准是对马克思主义社会发展评价观的丰富、发展和具体化。     

提高“四保”能力助力“三个发展”

今年是“十二五”开局之年．南京市国土资源局栖霞分局坚持以科学发展观为指导．紧紧围绕“三个发展”这一时代主题,解放思想,高效履职,开创了国土管理工作新局面．为促进地区经济和社会事业的新发展,构建和谐栖霞作出了积极的贡献。     

为南京铺就“三个发展”的金色坦途

在古都南京6516平方公里的土地上，有这样一群劳动者，他们用自己的智慧和汗水，为百姓描绘畅洁绿美的通衢美景，为城市铺就四通八达的金色坦途。     

“三个代表”思想是“三个有利于”标准的继承和发展

江泽民同志的“三个代表”思想是在新形势下对邓小平“三个有利于”标准的继承 ,两者在理论基础、价值手段、价值目标等方面是一致的。“三个代表”思想又是在新形势下对“三个有利于”标准内容的扩展 ,是对“三个有利于”标准的发展和创新 ,是贯彻、落实“三个有利于”标准的根本保证。     

提高执纪执法能力 助推栖霞“三个发展”

一、提高思想认识,深刻领会纪检监察系统“模范履职、文明执纪”的重要性和必要性 “模范履职、文明执纪”是党对纪检监察干部的一贯要求．更是新形势新任务的迫切需要。今年是实施“十一五”规划的最后一年．也是巩固发展经济企稳向好局面的关键一年。在这种形势下．反腐倡廉工作责任更加重大、任务更加艰巨。     

民主党派组织发展的“三个为主”问题探析

民主党派的组织发展历来坚持＂三个为主＂的基本方针。新时期,为坚持和完善中国多党合作制度,应根据形势的发展变化,以改革创新的精神对待民主党派组织发展的＂三个为主＂,使之与时俱进。     

认清形势 明确目标 全力做好2010年社会稳定工作

2010年是实施“十一五”规划的最后一年．也是下关区“三大攻坚战”的推进之年。2010年下关区继续实施“三大攻坚战”．加快建设“南京外滩”．努力开创转型、创新、跨越发展的新局面。新时期、新任务对做好2010年的社会稳定工作．提出了新的、更高的要求。     

民众社会心态对政府满意度的影响——基于国家与社会关系的视角

基于2015年中国综合社会调查数据,采用结构方程模型探讨民众社会心态对政府满意度的影响。研究结果显示:社会公平感、私人道德感、社会信任感均对政府满意度有正向显著作用,但是,受民众期望不一致的影响,社会公德感对政府满意度有负向显著作用;社会公平感在私人道德感与社会信任感之间起中介效应;社会信任感在社会公平感与政府满意度之间起中介效应;社会公平感、社会信任感均在私人道德感与政府满意度之间起中介效应。社会心态对政府满意度的影响在"个人—社会—政府"的塑造路径下表现为:私人道德感→社会公平感→政府满意度、私人道德感→社会信任感→政府满意度。同时还发现,社会公德感在私人道德感与政府满意度之间、社会信任感在私人道德感与社会公德感之间均存在遮掩效应。