论我国劳务派遣法律规制的缺陷和完善

我国现行<劳动合同法>、<劳动合同法实施条例>对劳务派遣制度作出了专章、专节的规定,但并未针对劳务派遣制度进行专门立法,许多问题均未涉及.笔者试从现行劳务派遣制度法律规制的缺陷出发,提出相应的完善措施.     

以劳务派遣为视角审视《劳动合同法》之实施效果分析

尽管我国相继颁布了《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等法律法规,但是实施效果并不理想,与劳务派遣制度完善的国家立法相比,我国的劳务派遣立法仍显粗糙,不完善。我国的劳务派遣市场不规范、比较混乱,被派遣劳动者的合法权益被侵害的案例屡见不鲜。他山之石可以攻玉,我们可以借助发达国家上的先进经验,结合自己的国情,完善我国的劳务派遣制度。     

对我国劳务派遣法律规制的思考

2012年我国开始围绕劳务派遣对《劳动合同法》进行修订,对劳务派遣进行了进一步的规制。然而,对于"劳务派遣"的界定、"同工同酬"的落实以及派遣岗位的适用等方面仍存在缺陷。对于这些问题,应当结合域外经验和我国具体国情进行再思考,以便更好地在劳务派遣中实现劳动正义。     

企业劳务派遣用工存在的问题及对策探讨

劳务派遣是一种新兴的劳动用工方式,近年来,在企业用工中以其优势占据了较为重要的位置。虽然《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的部分章节专门针对劳务派遣制定了相关规定,但企业在实际使用劳务派遣用工时,仍存在一些问题。在界定劳务派遣概念的基础上,从多个角度分析存在的问题,并提出一些建设性意见。     

论劳务派遣制度的雇主责任

《劳动合同法》认可了劳务派遣并通过特别的规定对其进行了法律规制,但目前相关规制仍缺乏系统性和全面性,尤其在劳务派遣各方法律关系界定、雇主责任分配等方面规定的缺失,致使被派遣劳动者以及被派遣劳动者在履行职务过程中致人损害的受害人的合法权益得不到有效保护,阻碍了劳务派遣业发展,劳务派遣制度的雇主责任规制函待完善。     

用工与订立书面劳动合同的关系及其法律适用

十一届全国人大常委会第二十七次会议初次审议了《中华人民共和国劳动合同法修正案(草案)》。该草案的内容主要是规范劳务派遣,而对于《劳动合同法》在实施过程中出现的其他方面的问题并没有涉及。结合实践,分析了《劳动合同法》在用工与订立书面劳动合同的关系这一问题上存在的立法空白。     

我国劳务派遣适用范围探析——兼评《劳动合同法》第六十六条规定

《劳动合同法》施行以来,劳务派遣这一灵活用工方式在实际生活中受到越来越多企业的青睐。虽然《劳动合同法》从多个角度对劳务派遣进行了规定,但是仍然存在不足之处,尤其是在劳务派遣适用范围方面。因此本文从现行法律规定出发,采取国内外比较的方式对我国劳务派遣的适用范围进行分析,以期准确界定我国劳务派遣的适用范围,保护被派遣劳动者的合法权益。     

关于完善我国劳务派遣法律规制的思考

在当前我国企业多元经营的大背景下,我国劳务派遣用工出现了非正常繁荣发展,甚至对用工市场秩序形成冲击。鉴于劳务派遣的非法滥用现象问题突出,我国已于近期连续出台一系列法律法规,但从根本上保护被派遣劳动者的劳动权益还需进一步完善相关法律制度。本文结合我国现有的法律规定从实践存在的问题入手,对我国劳务派遣制度的最终完善提出一点建议,进一步完善我国的劳务派遣法律制度。     

浅谈劳务派遣用工存在的问题及对策

目前油田劳务派遣用工总量达1.3万人,部分单位劳务派遣人员已成为基层生产中的主力军。要解决劳务派遣用工中存在的问题,需建立和完善劳务派遣管理体系,稳定被派遣劳动者队伍,提高被派遣劳动者的职业技能,调动他们的工作积极性,实现劳动用工的和谐,推动油田可持续发展。     

论劳务派遣滥用

随着《劳动合同法》的颁布,劳务派遣人员数在我国呈现着爆炸式增长,出现爆炸式增长的原因主要是用人单位对劳务派遣的滥用,这种增长是不正常的,也不符合社会、经济的发展规律,不利于社会的稳定。因此有必要在现有法律的基础上,进一步对劳务派遣制度进行规范,将劳务派遣拉回正常的轨道,以更好的保护劳动者的权益,促进经济、社会的健康发展。     

浅谈川东北劳务派遣工思想政治工作的难点与对策

随着企业劳动用工制度改革的不断深化,员工队伍结构发生了深刻变化,劳务派遣用工在企业员工队伍中所占的比例越来越大.从分析川东北西南钻井公司劳务派遣用工的基本现状入手,剖析了当前劳务派遣用工在管理上存在的难点,并就对劳务派遣用工的教育和管理提出了相应对策.     

我国劳务派遣现状下的对策主张

在我国适龄劳动力众多、劳动力队伍素质偏低的背景下,劳务派遣作为一种新型的人力资源配置方式,对于解决我国农村劳动力转移、降低企业用工成本、扩大就业面等方面发挥着越来越重要的作用,然而由于市场机制、政策法规等方面的原因,劳务派遣逐步暴露出一些问题和弊端。通过对我国劳务派遣的现状和问题的分析,相应地提出了一些解决措施和方法,以期为我国劳务派遣的规范发展提供一些借鉴。     

浅谈劳务关系的界定及劳务人员的使用管理

随着我国市场经济的深化发展以及产业结构的调整转换,劳动关系日益呈现出多元化、复杂化的特点,劳务派遣也作为一种重要的新型用工形式得到了迅速发展。本文通过介绍劳动关系与劳务关系的不同特征,列举劳务用工的典型实例,明确提出了处理劳务关系的注意事项,为妥善管理劳务人员,营造和谐稳定的企业氛围提供了理论实践依据。     

规范劳务派遣用工 促进企业和谐发展

劳务派遣用工主要在员工招聘过程、员工日常管理、劳动合同管理和劳务派遣公司选择等方面存在着法律风险。要规避劳务派遣用工法律风险,就要依法规范招聘劳务派遣员工,避免法律风险;规范劳务派遣员工劳动合同内容,加强用工单位对劳务派遣员工的直接管理;选择实力较强的派遣机构,减轻企业连带责任。     

高校劳务派遣员工权益保护现状及对策

从高校劳务派遣员工队伍的现状出发,探析该群体在劳动过程中权益得不到充分保障的原因,并通过实践提出对高校劳务派遣员工合法权益保护的对策和建议。     

企业劳务派遣用工优劣势评价及规范对策研究

本文站在企业视角分析劳务派遣,在对劳务派遣做出界定后,比较分析劳务派遣用工形式与传统用工形式的区别,客观评价企业实施劳务派遣的优势与劣势,并从用工范围界定、派遣机构选择、管理制度规范及管理体系构建等4个方面,为企业规范劳务派遣用工提出对策及建议。     

劳务派遣雇主责任研究

劳务派遣雇主责任是一个跨劳动法和侵权行为法的命题,由于劳务派遣中共同雇主的存在和雇用与使用的分离。使得劳务派遣雇主责任有着区别于普通雇主责任的地方,本文从外部责任和内部责任的角度分别对其加以论述,并且提出了制度构建设想,以期对我国相关立法有所裨益。     

规范劳务派遣减少用工风险——《劳动合同法》修正案释读

文章介绍了劳务派遣用工的起源与发展,重点对《劳动合同法》新修订款进行逐一释读,对用工单位规范派遣用工与减少用工风险需要注意的问题进行了分析,并提出了应对措施。     

劳务派遣问题探究——基于图书馆的人力资源管理

劳务派遣问题是人力资源管理的一项重要内容。在高校图书馆的人力资源管理中“劳务派遣”制度认可度较低,“劳务派遣”方式招募的员工归属感不强。劳务派遣制员工待遇低,忠诚度不高。针对这些问题应该采取有关措施和进一步处理好劳务派遣用工过程中的相互关系。     

《劳务派遣暂行规定》浅析

《劳务派遣暂行规定》自2014年3月1日起施行,《规定》对用工单位使用劳务派遣用工进行了严格限制,并在辅助性岗位认定程序、用工比例、同工同酬待遇、异地派遣、过渡期等方面做了细致的规定。由于历史的原因,劳务派遣用工在企业中普遍存在,《规定》出台后,各用工单位需要加强政策研究,适应法规变化,优化用工策略,进一步提升用工的社会化、市场化和规范化水平。同时,也要加强劳务派遣用工的岗位、薪酬、福利、合同等管理,防范用工风险,维护企业和员工的利益。