我国劳动争议处理机制的健全与完善

随着市场经济的充分发展，劳资矛盾日益尖锐，我国劳动争议案件呈现日趋上升的态势，如何更好地处理好用人单位与劳动者之间的矛盾显得尤为重要。就我国劳动争议处理机制及其存在的弊端进行分析，提出一系列关于如何完善劳动争议调解、仲裁、诉讼审判制度的建议。     

劳动争议调解制度探析

劳动争议的调解被称为“绿色”纠纷处理机制,然而现行调解制度存在的缺陷与不足,使得劳动争议调解日渐式微。本文提出了我国劳动争议调解制度完善方案：设立由政府主导的劳动争议调解机构,充分发挥基层人民调解组织与行业性、区域性调解组织的补充、替代作用;健全劳动争议调解员制度建设;赋予劳动争议调解协议以合同效力;     

试论劳动争议处理的举证责任

举证责任是指当事人在劳动争议案件处理中，对自己提出的主张有责任提供证据加以证明。     

论社会保险权利的补救

我国目前的社会保险权利补救制度是依据争议双方身份的不同而设计的,分为劳动争议仲裁处理机制和行政争议处理机制。现行劳动争议处理机制,忽视了社会保险权和社会保险制度的特点,主要是通过行政途径进行救济。对于现行行政争议处理机制,应该精简供劳动者选择的备选程序,充分发挥行政内救济的优势。     

劳动争议处理机制的反思与重构

及时公正的纠纷处理制度,是构建和发展和谐劳动关系、保障劳动关系双方权益的重要机制。不断发展和完善劳动关系调整机制,是实现劳动关系双方合作共赢、经济社会协调发展的有力制度保证。《劳动争议调解仲裁法》对我国的劳动争议处理体制作出了一定的变革。比较各国的劳动争议处理体制,我国的劳动争议处理体制在许多方面仍存在诸多的问题亟需进一步的完善。     

我国现行劳动争议处理制度初探

"一调一裁两审"是我国现行的劳动争议处理制度。在制度的应然性设计中,仲裁在劳动争议的解决过程中应处于中心地位,而调解和诉讼应起到补充和辅助作用,三者相辅相成而又层次分明。虽然三种制度在处理劳动争议中发挥了重要的作用,解决了大量的劳动争议,但是也存在不少问题,劳动争议调解、仲裁、诉讼三大制度功能弱化,处理劳动争议的能力不足,使现行的争议处理制度无法达到制度设计时预想的效果。     

论我国劳动争议仲裁制度的完善

仲裁是解决争议的有效方法.我国的劳动争议仲裁制度及相关法规还存在许多问题,因此影响了劳动争议的及时、公正的处理.应当修改<劳动法>、<仲裁法>和<工会法>等相关的法律规定,完善劳动争议仲裁制度.     

论我国劳动争议仲裁制度的完善

仲裁是解决争议的有效方法.我国的劳动争议仲裁制度及相关法规还存在许多问题,因此影响了劳动争议的及时、公正的处理.应当修改<劳动法>、<仲裁法>和<工会法>等相关的法律规定,完善劳动争议仲裁制度.     

论我国劳动争议仲裁制度的完善

仲裁是解决争议的有效方法。我国的劳动争议仲裁制度及相关法规还存在许多问题，因此影响了劳动争议的及时、公正的处理。应当修改《劳动法》、《仲裁法》和《工会法》等相关的法律规定，完善劳动争议仲裁制度。     

论用人单位劳动规章制度在劳动争议案件中的适用

随着<中华人民共和国劳动合同法>的实施,用人单位劳动规章制度的重要性日渐突出.在劳动争议案件裁判实务中,裁判者必须审查用人单位劳动规章制度的合法性,解决好用人单位劳动规章制度与劳动合同、集体合同、劳动政策等在效力冲突下的适用,并审查用人单位劳动规章制度的合理性.     

高校工会处理劳动人事争议方法探究

高校人事体制的改革使得劳动关系问题凸显,高校劳动纠纷和争议等事件时有发生,这严重阻碍着中国高校教育事业的发展。工会在处理高校劳动人事争议和对高校劳动人事纠纷进行有效调解方面的作用显得日益重要。分析了中国工会参与高校人事争议的情况,对高校工会处理劳动人事争议的方法进行探讨。     

劳动关系的新特点及发展和谐劳动关系的意义

劳动关系是指生产关系中直接与劳动相关的社会关系,包括劳动关系主体、客体和内容。在社会主义市场经济条件下,企业劳动关系具有市场化、复杂化、劳动者地位有所弱化、劳动争议案情内容比较复杂、调整劳动关系的法律体系日趋完善等新特点。发展企业规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系,对于实现企业生产要素的优化配置、协调劳动关系矛盾、保持企的生机与活力、完善社会主义市场经济体制、构建和谐企业和和谐社会等具有十分重要的意义。     

浅谈劳务关系的界定及劳务人员的使用管理

随着我国市场经济的深化发展以及产业结构的调整转换,劳动关系日益呈现出多元化、复杂化的特点,劳务派遣也作为一种重要的新型用工形式得到了迅速发展。本文通过介绍劳动关系与劳务关系的不同特征,列举劳务用工的典型实例,明确提出了处理劳务关系的注意事项,为妥善管理劳务人员,营造和谐稳定的企业氛围提供了理论实践依据。     

我国劳动保障监察法律问题研究

劳动监察和劳动仲裁、劳动诉讼是劳动者和用人单位维护自身合法权益的主要途径，劳动监察以其快速和便捷有着仲裁和诉讼不可替代的作用，但现实中政府为实现经济增长目标倾向于保护经营者利益，致使劳动监察的作用并没有充分发挥出来。通过对我国劳动监察中存在的法律问题及其原因的分析，就如何完善劳动监察法律制度及其监督机制提出切实可行的建议。     

对马克思劳动价值论的深化认识和补充

在马克思主义学说中,劳动价值论一直广受众多学者关注,同时也引起不断的争论和思考。为了更好地对当今社会中出现的经济现象进行解释,同时对我们制定政策提供指导,笔者认为我们应该深化对马克思劳动价值论的认识,同时根据现实社会情况不断对其做一些补充。本文从对劳动二重性和剩余价值进行分析,揭示怎样在新形势下更好理解和运用劳动价值论,同时还指出不能将创新劳动简单视为重复劳动。     

对经济规模确定企业用人规模的探讨

研究经济规模与企业用人规模的关素对企业的改革和发展具有十分重要的现实意义。根据柯布一道格拉斯生产函数原理，建立产量与劳动和资本的关系函数；根据两种变动投人的最优组合中产量既定成本最小原理，确立最佳的劳动力投入趋势。分析了C公司近8年劳动力数量与最佳劳动力构成的差别，提出了实现3年翻一番目标的要素投入趋势。     

论企业内部劳动规则对劳动关系的调整

通过制定企业内部劳动规则 ,调整企业内部劳动关系 ,是现代企业经营管理自主权的一个重要内容。企业应当如何制定内部劳动规则调整劳动关系 ,如何正确处理企业内部劳动规则与劳动合同、集体合同的关系 ,是我国劳动法研究的一个重要内容。试就企业应当如何依法制定内部劳动规则以及企业内部劳动规则与劳动合同、集体合同的关系 ,作一必要的探讨 ,以达到规范企业内部劳动规则的制定之目的。     

供电企业劳动纠纷难题探悉

随着我国社会经济结构的不断调整,电力体制改革也在不断深化,当前供电企业各类劳动纠纷频现,给企业发展、社会和谐带来诸多不稳定因素。本文通过分析供电企业劳动纠纷产生的原因,探究在规范企业管理的同时,如何通过信访渠道最大限度地减少、化解劳动纠纷,有效维护企业和劳动者的权益,促进企业和谐健康发展。