试论企业购并后的整合问题

本文以核心竞争力理论为依据,运用理论研究和实证分析等方法,论述:成功的企业购并离不开有效的整合管理。整合工作主要包括:企业战略整合、组织机构整合、人力资源整合和企业文化整合。这四个方面整合工作相互联系、作用,对购并成败起着决定性影响,共同贡献于企业核心竞争力的培育和发展。     

试论企业购并后的整合问题

本文以核心竞争力理论为依据,运用理论研究和实证分析等方法,论述:成功的企业购并离不开有效的整合管理。整合工作主要包括:企业战略整合、组织机构整合、人力资源整合和企业文化整合。这四个方面整合工作相互联系、作用,对购并成败起着决定性影响,共同贡献于企业核心竞争力的培育和发展。     

企业购并中的人力资源整合策略

<正>购并企业都希望通过购并创造梦幻团队和梦幻组合,使企业的营业和市场占有率得以提升或是扩大产品和服务,提高资本运作效率,甚至还有些公司希望通过购并来带动股价上扬。但是,实际购并后所产生的结果有时为什么会与初衷相违背呢”根据美国《CFO》杂志对500大公司所做的调查发现,有45个有购并经验的公司的CFO认为“人”所产生的问题是造成整合失败的重要因素。因此,实施有效的人力资源整合策略是确保企业购并的关键。     

谈谈企业购并后的整合问题

中国经济的高速发展，使部分企业通过原始积累达到了较强的经济实力。但是，这些企业在发展初期所选择的经营方向已不适应市场经济发展的需要，为了获得更具有优势的资源与品牌。并使企业走向国际化，购并是一条非常便利的捷径。必须予以重视。     

企业购并风险控制

当今,以取得其他企业控制权为目的的兼并和收购(以下简称并购)热潮在国内外持续高涨.企业并购从宏微观方面都有许多积极意义.从宏观方面看,并购对优化资源配置和促进产业结构升级等方面有良好的作用.     

对企业购并若干问题的探讨

一、企业购并的基本含义企业购并是企业收购和兼并的合称,其基本含义是企业通过一定的渠道和支付手段,将另一企业的一定份额的股权直到整个资产收买过来。它的实质是在公开的市场上对企业的控制权进行一种商品交换活动。交换的主要内容是由多种生产要素构成的整体商品──企业,其目的是为了要获得一个企业的控制权。企业购并的动机可以从根本动机和具体动机两方面来看。企业购并作为一种市场经济活动,其根本动机同一切经济活动一样都是为了谋求经济上的好处,主要体现在利润最大化和竞争两方面。在高度竞争的市场经济条件下,企业试图通…     

购并整合、供应链管理与企业核心竞争力

本文通过对购并整合、供应链管理与企业核心竞争力之间相互关系的探讨,提出了企业竞争战略系统模型:以培养核心竞争力为企业竞争战略目标;供应链管理为战略思想,包括:客户驱动、竞合观念、战略系统整合及核心竞争力导向;以购并整合与战略联盟为战略手段。战略手段在战略思想的指导下,为企业的战略目标服务。供应链管理思想对企业购并的指导要求购并在目标企业的选择上遵循“关联”原则,有利于企业核心竞争力的提高;能够为顾客创造价值;购并后企业能进行内部有效整合。在整合中,要求从供应链整体结构出发考虑企业内部结构优化;应基于供应链管理的思想进行整合。     

国有企业购并问题的探讨

购并在企业发展中具有重要的作用,它是增强企业核心竞争能力,实现规模经济效应的有效途径。企业要综合考虑购并所带来的正面和负面影响,否则有可能使企业陷入经营困境。本文从企业并购实例谈谈购并企业适度规模以及对购并风险问题进行探讨。     

企业购并的战略透析

一、企业购并热是世界经济腾飞的征兆 企业购并是一种有效的手段,在现代经济社会发展过程中,它对于迅速扩张和增殖资产规模、推动产业升级和在社会范围内的优化配置资产结构、提高企业的规模经济效益和国家的综合实力,日益起着特殊重要的作用。 在欧、美、日以及亚洲“四小龙”等国家和地区,其经济腾飞与现代化无不同企业购并这一有效手段结下不解之缘,甚至是经济腾飞的象征。尤其是在美国这个世界头号经济大国,在1893—1904年、     

房地产企业战略性购并重组探讨

上海房地产业从20世纪90年代开始迅速崛起,为上海经济发展、城市建设、居住水平提高作出巨大贡献。“十五”期间上海房地产业增加值在全市GDP 的比重将提高到7％以上,成为六大支柱产业之一,每年房地产的增长速度将高于16％,增加值将从2000年的240亿元上升到2005年的510亿元。为达到这一目的,有关方面也已指出:要紧扣发展主题,调整结构,按照专业化协作和规模化经营原     

企业购并痉挛

当企业购并以超乎寻常的速度在世界范围一路高歌猛进的时候，人们惊讶地发现，这一桩桩引人注目的“美满姻缘”中，很大一部分竟成了短命的怨偶。有的合并不久便宣告解体，有的虽勉强维持，却同床异梦、貌合神离。研究表明，购并初期，企业能否消除文化隔阂，实现不同文化间的对接与交融，顺利度过一个文化整合的企业“蜜月”，已经成为购并重组能否成功的严峻考验。