复杂放疗射野模拟定位方法的改进研究

目的 :改进复杂放疗射野的模拟定位方法,以提高放疗定位工作效率。方法 :利用数字化治疗影像(digital therapy imaging,DTI)工作站和光学投影原理,测量标尺框架投影距离,更改模拟定位机治疗单元,对放疗射野缩放和打印,实现复杂放疗射野的投影定位。结果:简化了放疗射野定位流程,提高了放疗射野的适形程度,大幅缩短了复杂放疗射野的定位时间,减少了患者所受的辐射剂量。结论:该方法简单、易行、可靠,适合临床应用和推广。     

几种模拟定位机性能比较

肿瘤病人,在进行放射治疗前,医生必须准确确定其肿瘤位置,精确测定其病变大小和肿瘤距体表的深度。目的是可以使放射治疗选取最佳照射角度;设计最适宜的照射野尺寸;尽量避开重要器官和组织,使之不受照射或减少照射剂量。这些工作,通常是借     

新时期卫生防疫工作的重新定位

我国社会主义卫生防疫事业已有40多年的历史,它曾经取得过的辉煌成绩是谁也不会怀疑的。鉴于卫生防疫工作在我国社会主义物质文明和精神文明建设中所产生的巨大社会效益和经济效益,人们形成了对卫生防疫事业的作用的一致看法。那就是维护和促进人民群众身心健康,维护生产力,为社会经济发展服务。然而,令人遗憾的是,随着某些急性传染病的控制乃至逐渐消灭,随着医学模式的转变,尽管我国第一次卫生革命的任务并未完成,但是,由于市场经济的短期利益驱动等各方面的原因,人们对卫生防疫事业的地位和社会作用不那么重视了。卫生防疫工作的效益还没有被人们深刻认识,预防也没有真正摆上主要位置,当前,这种情况突出表现     

海上伤病员定位系统的研究

海上伤病员的医疗后送是海上卫勤保障的重要组成部分,而医疗后送工作的起点就是对伤病员的定位。总结了海上伤病员定位系统相关技术的发展状况,阐述了系统的组成结构,并在此基础上着重分析了其在单兵领域的应用。     

关于民营医院发展几个热点问题的思考

新＂医改＂引发了对民营医院定位、品牌、人才、税收、医保等热点问题的探讨。笔者认为：很多观点带有一定的片面性,有些甚至有意无意地放大了对民营医院发展不利的一面,对民营医院自身存在的问题和应当解决的矛盾却采取回避的态度。这些,都不利于民营医院的发展。一、民营医院的市场定位：煤渣跑道也能赛出好成绩在关于民营医院发展的讨论中,     

避孕环三角形定位投照板

避孕环定位方法较多^[1-5],但这些定位方法均未考虑到在投照时对卵巢的防护。为此我们在避孕环定位投照时,采用"避孕环三角形定位投照板"(以下简称投照板),不仅能在投照后的盆腔X光平片上直接读出避孕环在盆腔的位置,而且能明显降低双侧卵巢受照剂量,现报告如下。     

准确把握大医院在社区卫生服务中的定位

文章指出了目前大医院在社区卫生服务中的两种不正确定位：缺位和越位，阐述了大医院在社区卫生服务中的准确定位；指导并分担部分公共卫生服务；培训社区卫生服务人员；规范双向转诊；指导慢病监控帮助；社区加快信息化建设，实现医学数据共享。总结了准确定位后的“三赢”效果。     

多源感知融合定位技术在医院信息系统中的应用探索

本文对医院体系内的定位需求和当前的室内定位技术进行了总结分析,提出一套科学利用医院既有WiFi基础设施、融合蓝牙信号及运动传感器的室内位置服务解决方案,并基于多源感知数据研发新型融合定位算法和定位网关,进行了系统实验验证。此外,将定位引擎与传统HIS系统进行对接应用于医院,在全院范围内实现寻医导诊服务和资产跟踪服务等应用,进一步延展了既有HIS系统的功能及作用范围,并对医院的信息化管理系统进行了智慧化升级改造。     

为你的医院定位——兼谈品牌战略在医院管理中的作用

随着我国经济体制改革的不断发展,医院作为为社会公众提供医疗服务的事业单位开始逐步走向市场,拥有较多的患者和维持稳定的收入成为医院生存与发展的前提条件。大多数医院面临的情况是,一方面政府的补贴越来越少,而另一方面同行业的竞争却日趋激烈。在此情况下,医院作为医疗行业竞争的主体应采取怎样的策略才能在竞争中立于不败之地呢?现代营销学中的定位理论为我们提供了一些可资借鉴的东西。     

北京市公共卫生信息中心职能定位和发展构想

北京市公共卫生信息中心的建立，是北京公共卫生体系建设中一项内容，是统筹公共卫生信息资源、建立现代公共卫生信息体系、促进信息管理与服务的大胆探索，为进一步整合资源、强化管理，促进北京市卫生信息化的良性发展奠定了良好的开端。公共卫生信息中心的准确定位和发展方向具有重要意义，本文就此进行了研讨。     

某医院医护员工市场导向现况调查分析

目的为医院员工的分类培训提供理论依据和范例。方法用MKTOR量表测量医生、护士的市场导向,通过SAS(StatisticalAnalysisSystem)软件包进行数据统计学分析。结果医生、护士的顾客导向明显高于竞争者导向和跨部门合作;医生与护士之间的顾客导向存在显著性差异。结论医院应该根据医生、护士的市场导向及其3个维度的差异,有针对性地进行分类培训和管理。     

医院服务定位及探讨

本文提出了医院应将服务对象定位于全人群。包括疾病人群、亚健康状态人群和健康人群;服务措施应定位于全方位,包括疾病诊疗以及人群心理、社会适应服务;服务目的应定位于人群健康。同时提出完善医院服务必须进行医院服务流程再造,以人群健康需求为导向,为人群就医过程提供更多的附加值;应该研究建立包括医疗保健和预防保健质量指标的新的医院服务评价体系,促进医院服务质量进一步全面提高;为各种预防保健服务项目制定合理价格,使医院健康服务价值得以合理体现。     

公立医院公益性的概念与加强策略研究

文章针对公立医院公益性讨论的分歧,提出了可以将公益性划分为自然公益性和衍生公益性,并分别界定了两者的内涵。当前,公立医院的公益性问题主要是衍生公益性发挥不良。文章分析了公立医院衍生公益性存在的问题和原因,提出了6点加强建议,即:控制公立医院总规模;确保基本公共投入;加强预算和收支管理;控制收费项目和价格水平;发展职业化专业化管理队伍;鼓励公益性捐赠等。     

县级妇幼保健机构的发展方向与设想

本文针对我国农村及中、小城市人口众多,医疗及保健条件差的特点,提出县(市)级妇幼保健院(所、站)的发展方向及设想。探讨其管理体制、人才培养、保健经费、健康教育、科研、信息管理等诸方面的问题,旨在促进妇幼保健事业的发展。     

市场导向与医疗服务质量之间关系的实证研究

目的为医院医疗服务质量的管理和员工的分类培训提供理论依据和范例。方法用MKTOR量表测量医生、护士的市场导向,用SERVQUAL量表测量病人的服务质量感知,通过SAS(Statistical Analysis System)软件包进行数据统计学分析。结果医生、护士的市场导向对医疗服务质量都有直接的影响作用,其中医生市场导向中的顾客导向维度、护士市场导向中的竞争者导向维度对医疗服务质量有直接的影响作用。结论医护员工市场导向的不同维度对医疗服务质量的影响存在差异,应通过分类培训和激励机制的有效设计予以正确引导和管理。     

基于以员工为中心的医院内部人本管理

应用社会交换、公平、激励等管理学理论,从不同视角探讨了人本管理中以员工为中心的观念在当今医院内部管理中的作用和地位,分析了"以员工为中心"与"以病人或服务对象为中心"之间的辨证关系及人本管理中人与制度的辨证关系,指出目前医院管理中存在着只提"以病人或服务对象为中心"而忽视员工管理的误区,提出实现医院内部管理以员工为中心的人本主义管理途径.     

基于以员工为中心的医院内部人本管理

应用社会交换、公平、激励等管理学理论,从不同视角探讨了人本管理中以员工为中心的观念在当今医院内部管理中的作用和地位,分析了"以员工为中心"与"以病人或服务对象为中心"之间的辨证关系及人本管理中人与制度的辨证关系,指出目前医院管理中存在着只提"以病人或服务对象为中心"而忽视员工管理的误区,提出实现医院内部管理以员工为中心的人本主义管理途径.     

基于以员工为中心的医院内部人本管理

应用社会交换、公平、激励等管理学理论,从不同视角探讨了人本管理中以员工为中心的观念在当今医院内部管理中的作用和地位,分析了"以员工为中心"与"以病人或服务对象为中心"之间的辨证关系及人本管理中人与制度的辨证关系,指出目前医院管理中存在着只提"以病人或服务对象为中心"而忽视员工管理的误区,提出实现医院内部管理以员工为中心的人本主义管理途径.     

基于以员工为中心的医院内部人本管理

应用社会交换、公平、激励等管理学理论,从不同视角探讨了人本管理中以员工为中心的观念在当今医院内部管理中的作用和地位,分析了"以员工为中心"与"以病人或服务对象为中心"之间的辨证关系及人本管理中人与制度的辨证关系,指出目前医院管理中存在着只提"以病人或服务对象为中心"而忽视员工管理的误区,提出实现医院内部管理以员工为中心的人本主义管理途径.     

基于以员工为中心的医院内部人本管理

应用社会交换、公平、激励等管理学理论,从不同视角探讨了人本管理中以员工为中心的观念在当今医院内部管理中的作用和地位,分析了"以员工为中心"与"以病人或服务对象为中心"之间的辨证关系及人本管理中人与制度的辨证关系,指出目前医院管理中存在着只提"以病人或服务对象为中心"而忽视员工管理的误区,提出实现医院内部管理以员工为中心的人本主义管理途径.