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煤矿工人是当今社会上劳动强度最大、生产条件最艰苦的岗位,所以也是最需要关心的一个群体.每个干部在为职工做实际工作,为群众谋利益和开展各项活动时,务必要做到"四忌". 相似文献
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为了帮扶特困职工摆脱贫困,维护矿区的稳定,2002年,平煤集团公司工会先后三次召开了扶贫解困会议,要求基层工会将此项工作提升到实践江总书记"三个代表"的高度去落实. 相似文献
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针对层出不穷、居高不下的事故,各地纷纷采取措施,不断强化安全生产制度,这对减少和避免事故的发生起到了积极作用.但是,笔者也发现有些单位在强化安全制度时不是在制定措施上动脑筋,在狠抓落实上下功夫,而是在制度"装饰"上做"文章",强化制度成了"墙画"制度,规章成了墙上"画",制度成了壁上"花",落实成了嘴上"话".其实如此强化制度变"墙画"制度绝非个别现象. 相似文献
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山东新汶矿业集团把加大扶贫解困力度,作为认真贯彻"三个代表"重要思想和转变干部、党员作风的具体行动,密切了党群、干群关系,增强了企业凝聚力,保证了企业改革、发展的顺利进行和矿区的政治稳定. 相似文献
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正近年来,达竹公司铁山南煤矿工会高度重视矿区民生问题,关心困难职工群体的冷暖,积极实施精准帮扶工程,切实解决了矿区职工群众最直接、最现实的生活问题。建立帮扶档案。每半年,该矿工会都会组织人员对全矿职工家庭展开一次拉网式调查摸排,全面掌握他们的生病及生活困难等情况,纳入电子信息档案,并根据变动情况,及时调整档案内容,实行动态管理,达到每一户困难职工家庭都有据可查, 相似文献
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我本来是不喜欢喝酒的,尤其是白酒。第一次喝白酒是在我当兵那年,那时我才十几岁。大队书记是我本家的大哥,他请我吃饭,为我送行。当时,我不知道白酒的厉害,大哥让我喝我就喝,喝的是什么酒已经记不清了,估计也就是散装的白干酒。开始我觉得有点辣,后来反倒觉得有点甜丝丝的了,再加上大哥那么热情、真诚,所以那天喝了半斤多,结果大醉,心里空荡荡地难受,刚到家就蒙头睡着了。从那以后,无论在部队还是回到地方,见到白酒我心里就打怵,实在躲不掉的酒场,也知道控制自己,从来没喝醉过。当然,还有一个原因,就是那时年龄小,不是酒桌上“主角”,那个年代也没有硬灌的。 相似文献
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困难职工群体是社会的重要组成部分,我们党和政府历来对困难群体就非常关注,江泽民在党的十六大报告中明确指出"要高度重视和关心欠发达地区以及比较困难的行业和群众,特别要使困难群众的基本生活得到保障,并积极帮助他们解决就业问题和改善生活条件,使他们切实感受到社会主义社会的温暖". 相似文献
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有这样一个场景:"感谢组织对我的关心,我一定会以乐观的心态好好的生活……"这是川煤芙蓉红卫煤业公司工会在帮扶入户慰问中,瘫痪坐在轮椅上的职工彭勇握着公司工会领导的手的感人场面。彭勇是川煤芙蓉红卫煤业公司职工,今年53岁。2007年12月份,因患病毒性感冒引起急性骨髓炎导致半身瘫痪。他先后在宜宾二医院、成都华西医院接受治疗,费用高达数 相似文献
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为了让员工身心健康、家庭幸福,以饱满的工作热忱投入到企业的发展建设中,神东公司于2009年启动了幸福矿工工程。困难职工帮扶工作是神东幸福矿工工程的一项重要内容,是彰显团队关爱精神的具体行动,也是传达“和谐神东”理念、实现繁荣共荣的有效体现,更是解忧济困推动社会文明风尚建设的重要途径。近年来,神东煤炭集团公司工会围绕中心、服务大局,把困难职工帮扶工作纳入幸福矿工工程,探索出一条创新务实、有神东特色的困难职工帮扶工作新路子。 相似文献
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2006年底,钱营孜煤矿破土动工,历经四年的时光跨度,实现了由基建矿井向生产矿井的成功转型,创造了"三年一座现代化矿井"的优异业绩,具备了一井一面、日产万吨的生产能力,现全矿在册员工2457人。钱营孜煤矿工会在集团公司工会的正确引领下,在矿党政的坚强领导和大力支持下,坚持以"三个代表"重要思想和十八大精神为指导,牢固树立科学发展观,着眼解决职工最直接、最迫切、最现实的问题,不断创新帮扶形式,拓展帮扶内容,有效地推动了工会帮困扶贫送温暖工作的常态化、人性化、制度化,增强了企业的凝聚力和向心力,稳定了职工队 相似文献
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