基于Internet／Intranet环境下的人力资源管理系统设计与实现

随着Internet／Intranet技术的发展，基于网络环境下的人力资源管理系统成为开发研究的热点。本文利用校园网开发基于Web的高校人力资源管理系统，采用目前流行的B／S(Browser／Server)构。充分体现先进性、实用性、可靠性、安全性等特点。     

基于GIS的城市绿化管理信息系统设计与研究

分析了地理信息系统（GIS）和计算机技术在城市绿化管理中的重要性，针对城市绿化的特点综合运用地理信息技术、数据库技术等信息技术设计和开发了城市绿化管理信息系统，该系统突破了传统绿化管理的狭义管理模式，综合管理树木、花卉、草坪、小品等，从规划到建设再到维护实现智能决策、三维一体。使城市绿化走上数字化管理的道路，为“数字城市”打下良好基础。     

基于云计算的高校人力资源管理系统设计

为改进当前高校人力资源的工作现状,防止外部的客观因素和工作人员的多方面原因而造成不必要的损失,利用云计算技术设计了高校人力资源管理系统。通过与现实环境的结合,设计了系统的总体结构。系统软件设计,基于数据库技术进行人力资源的存储和管理,具有简洁的界面,操作安全性高,同时具有良好的人机交互能力。系统硬件设计,设计了用户管理、员工信息管理、考勤管理、考核管理、绩效管理、工资管理以及人事管理等多项管理功能。实验结果表明,该系统可以满足人力资源管理工作的多方面需求,实现了高校智能化、标准化、信息化的人力资源管理,有效提高了高校人力资源管理工作的整体水平。     

基于B/S结构的企业人力资源管理可视化动态决策支持系统设计

本文在分析企业人力资源管理信息系统的开发现状、发展趋势以及系统目标的基础上,重点研究了企业人力资源管理可视化动态决策支持系统的动态决策模型和可视化实现技术等关键问题,并给出了一种基于B／S结构的企业人力资源管理可视化动态决策支持系统的设计方案,为下一步实现该系统提供技术基础。     

基于Web的高校人力资源管理系统研究

中国有丰富的人力资源,在高校更是如此,人力资源是高校中最主要的资源,是否将人力资源信息为学校领导提供决策服务,对于提高办学水平起到很大作用。人力资源管理系统的建立是提高人力资源管理科学化和现代化的重要手段。分析了人力资源的现状,结合高校人力资源管理和开发的实际,充分利用校园网络环境,对高校人力资源管理系统进行研究。     

基于Web的高校人力资源管理系统研究

中国有丰富的人力资源,在高校更是如此,人力资源是高校中最主要的资源,是否将人力资源信息为学校领导提供决策服务,对于提高办学水平起到很大作用。人力资源管理系统的建立是提高人力资源管理科学化和现代化的重要手段。分析了人力资源的现状,结合高校人力资源管理和开发的实际,充分利用校园网络环境,对高校人力资源管理系统进行研究。     

基于GIS的校园绿化管理信息系统设计与研究

分析了地理信息系统(GIS)和计算机技术在校园绿化管理中的重要性,针对校园绿化的特点综合运用地理信息技术、数据库技术等信息技术设计和开发了校园绿化管理信息系统,该系统突破了传统绿化管理的狭义管理模式,综合管理树木、花卉、草坪、小品、道路灯,从规划到建设到维护实现智能决策、三维一体.使校园绿化走上数字化管理的道路,为“数字校园“打下良好基础.     

基于数据挖掘的高校管理信息系统设计与实现

高校事务信息的数据规模较大,更新速度较快,复杂度较高,需要设计有效的高校管理信息系统,提高信息管理能力。传统的高校管理信息系统设计采用嵌入式Visual Basic的信息管理系统构架方法,系统的信息再植入能力和多线程处理性能不好,提出一种基于多元特征数据挖掘和嵌入式Linux内核的高校管理信息系统设计方法。首先在嵌入式Linux的核单元中进行高校管理信息系统总体设计和文件配置,进行系统的功能模块分析和技术指标描述。设计基于相空间重构和关联特征提取的数据挖掘算法,进行高校管理信息的有用特征挖掘和提取。以数据挖掘结果进行程序加载和引导,进行高校管理信息系统的软件开发和设计,主要包括程序加载模块、数据存储模块、交叉编译模块以及网络通信模块的设计,实现基于数据挖掘的高校管理信息系统的改进设计。实验结果表明,采用该系统进行高校管理信息的挖掘和存取调度,具有较好的可靠性和人机交互性,系统的吞吐性能和执行时间开销等指标具有优越性。     

河务管理信息系统设计与实现

本文基于地理信息系统和数据库平台，根据河务信息的基本特性，研究了河务管理信息系统的数据组织结构形式和系统功能，并进行了系统开发，系统界面友好，表达的信息内容直观，能较好地满足河务管理工作的需要。     

税务发票管理信息系统设计与实现

全国税务系统正在进行税收电子化,其中重头戏是税收征管业务的电子化,而发票管理是税收征管业务的重要组成部分。本文系统地阐述了税务发票管理信息系统的设计和实现。     

人力资源管理信息系统的设计

针对企业人力资源管理信息系统自身设计缺点和实践应用中出现的问题,将论述如何加以改进：第一,突破传统人事管理信息系统功能相对单一的模式,扩展并完善人力资源六大业务模块信息管理功能;第二,改进并优化现代人力资源管理信息系统,加强六大业务模块信息之间的彼此关联和相互引用.从而为人力资源部门高效、科学工作提供依据,同时,便于企业领导及时掌握人员的动向,并根据内外环境和条件的变化做出科学的决策,使得人力、物力、财力等多种资源得到有效整合和最佳匹配.     

人力资源管理设计

主要介绍了课题的开发背景,所要完成的功能。说明了系统设计的重点、设计思想和难点。     

基于信息系统集成的高校人力资源管理系统的分析与设计

分析现有人事管理系统存在的若干不足,提出开发人力资源管理系统所要实现的目标,然后提出采用信息系统集成的方式进行系统实现,并设计了系统的逻辑模型,最后对系统进行了功能模块设计,并讨论了实现系统要使用的SOA、数据仓库等系统集成技术.     

一种基于构件技术的管理信息系统开发方法

本文致力于探讨一种基于构件技术的管理信息系统开发方法，详细论述构件设计的思想．给出了基于构件技术的管理信息系统开发模型和开发的具体步骤，并据此模型设计实现一图书馆管理信息系统。同时，文中指出了将来的研究重点。     

土地资源利用动态MIS设计及关键技术研究

随着我国国民经济和社会的迅速发展，用传统的土地资源研究方法和管理手段对当今信息时代的土地资源利用进行动态管理已显得十分不宜。面临着土地资源浪费严重、土地利用率低、土地信息管理落后等种种矛盾。而利用GIS技术、RS技术、GSP技术、MIS技术、DBMS技术、ES技术和DBS技术以及多种技术的集成，来对土地资源的变化进行动态管理和对有关资料信息进行及时更新已势在必行。     

企业人力资源管理系统的分析与设计

提出了应用ASP技术、结构化查询语言SQL,实现Web环境下的Browser/Web/Server三层体系结构的人力资源管理系统(HRMS)的建立,并重点介绍了系统开发中的一些关键技术,通过将ASP和SQL Server的有效结合,实现人力资源管理的规范化、标准化、信息化。     

网络信息资源在高职《交互设计》教学中的应用

交互设计是一门交叉学科,涉及的学科和知识体系庞大,在讲授该课程的过程中遇到了不少问题,但是借助于信息检索技术,在充分利用网络信息资源之后,不仅让学生学有所获,而且提高了教学效率和教学质量。     

模糊数据挖掘算法在人力资源管理中的应用

设计了一种数据挖掘方法，能够对组织中现有人才进行聚类分析，从而发现组织内部的人才类型，并可判断某员工属于哪一种类型。     

基于Agent的网格资源管理系统的研究与设计

网格资源管理是网格计算中的重要组成部分和研究难点。本文分析了网格资源管理系统的体系结构模型，提出了基于代理的方法来管理网格资源系统，设计了基于Agent的网格资源管理系统的体系结构和工作流程，并应用该方法分析了资源请求过程的实例。同时，为了适应网格系统的可扩展性，我们应用多代理技术解决了代理之间的相互协作的问题。文中所提出的资源管理方案可为网格资源管理提供一种有效的方法和途径。     

战略信息系统规划研究述评

随着信息技术的不断发展,战略信息系统规划（SISP）已成为企业界和学术界共同关注的主题。讨论了战略信息系统规划的含义,从战略匹配、SISP方法、SISP效益三个方面评述了战略信息系统规划的研究现状,分析了存在的问题并指出了今后的研究方向。