浅谈软件项目人力资源管理的重要性

随着科学技术的进步与知识经济的发展,现代企业的核心竞争力往往是由企业所拥有的人力资源决定,在软件开发这样的行业当中,人才的作用更是显得关键。本文通过对IT项目人力资源管理的详细阐述,论证软件项目人力资源管理在促进我国知识与经济发展中的重要性。     

论IT项目的人力资源管理

现代企业的核心竞争力往往是由企业所拥有的人力资源决定,而在软件开发这样的行业当中,人才的作用更是显得关键。人力资源管理是软件企业管理的核心工作,将人员合理的分配的各个开发团队中,在各个开发团队之间进行人员的协调是保证软件项目顺利完工的前提条件。如何充分发挥“人”的作用,对于项目的成败起着至关重要的作用。     

论IT项目的人力资源管理

现代企业的核心竞争力往往是由企业所拥有的人力资源决定,而在软件开发这样的行业当中,人才的作用更是显得关键.人力资源管理是软件企业管理的核心工作.将人员合理的分配的各个开发团队中,在各个开发团队之间进行人员的协调是保证软件项目顺利完工的前提条件.如何充分发挥“人“的作用,对于项目的成败起着至关重要的作用.     

信息系统开发中的人力资源研究

2016年5月初,我所在的公司通过投标获得了中国某集团信息系统的建设权限.5月底经公司领导层决定,任命我为此项目的项目经理,负责带领团队完成此项目.此项目的建设总金额为700万,建设周期12个月.通过建设此项目,管理中国某集团所在的33家省市公司以及5个大区公司,使中国某集团的采购打通了采购过程的所有环节,实现了全程记录,使其采购业务流程更加规范化、透明话;并提高了中国某集团对省公司以及5个大区的管控能力.实现了中国某集团"业务公开、过程受控、全程在案"的目标.     

基于团队视角简析人力资源管理新模式的构建

在现代化的今天,社会竞争越来越激烈。此种背景下,企业越来越重视团队协作精神的提升,尤其是在开展企业人力资源管理方面。以团队视角为基础来开展企业人力资源管理,通过团队精神和人力资源管理相互促进的关系来培养人才、管理人才、运用人才,这对企业发展有很大帮助。需要说明的是,企业人力资源管理的实施应当注重新型人力资源管理模式的构建,尤其是基于团队视角下的管理模式的构建。基于团队视角下的人力资源管理模式可以保证人力资源管理与团队精神有效结合,为企业培养更多的优秀人才。对此,本文就基于团队视角简析人力资源管理新模式的构建进行分析和探讨。     

人力资源开发的理论依据

人力资源开发的理论主要依据在几百年前的人力资本理论和现代的人力资本理论。主要包括了学习理论、人力资本理论、培训迁移、人力资本投资收益理论、系统理论、效绩理论、经济学理论等,从不同的角度来看,人力资源开发是非常重要的。     

人力资源管理的核心——组织智慧的管理

在组织成长的过程中,业务人员的不断流失成为企业在扩展中所遭遇到的最大挑战,这些人员是经过组织细心挑选并给于积极培训的优秀分子。当这些人回到业务现场时,有些人表现良好,甚至超过公司主管的期望。然而,也有些人表现不好,无法达到公司主管的期望。表现优异者,会受到公司的器重而给于更高的发展机会与职位,但也可能遭到竞争对手的挖角而离职,并加入竞争对手的阵营。公司对这些人从事了教育训练的大量投资,并给于各种工作机会的历练,让他们能接触及建立各种社会的网络关系,这些人身上累积了许多无形、无价的智慧资产(个人在公司成长的经历与公司对他们的长期投资—工作经验或称组织记忆)。这些无形、无价的智慧资产在过去并未受到企业的重视,也来纳入企业的资产负债表之中。然而,在今日竞争激烈的产业环境中,这些无形、无价的智慧资产却是企业的重要核心技能,这种情形以IT业最为明显,透过他们的经验智慧可以为企业创造无数的价值。     

基于JavaEE的人力资源管理系统设计与实现

许多企业随着社会经济的高速增长,在不断地发展壮大,其规模和业务也在不断地扩大,同时带来了旧的管理模式与新的企业企业管理需求不相符的矛盾.传统的人工管理模式管理效率低下,数据更新延迟,极易受外界因素的影响.为了提高企业人力资源管理效率,信息化水平和竞争力,开发人力资源管理系统是现代企业极为必要的工作.基于JavaEE设计开发了界面简洁,易操作,人机交互友好的人力资源管理系统.     

谈谈人力资源管理信息化

文章阐述了在新经济条件下,人力资源及人力资源管理的重要性,介绍了什么是人力资源及人力资源管理,分析了我国人力资源管理的状况,以及实现人力资源管理信息化的必要性与可行性,提出了如何实现人力资源信息化的观点.     

基于ASP．NET技术人力资源系统开发研究

高校人力资源管理系统包括人事档案管理、综合人事管理、招聘管理、培训管理及绩效考核管理等。系统开发采用了ASP．NET先进技术,有开发效率高,调试容易,维护方便等优点。实现了显示信息分页,组合查询等方便用户的功能．提高了高校人事管理的效率。     

基于Web的人力资源管理系统

提出了一个采用Delphi6相关技术实现的,基于Web的人力资源管理系统,该系统包括9个模块,人事信息管理,考勤管理,职业规划及接任计划,培训管理,休假管理,考核评估管理,薪资福利计算和管理,网上招聘管理,图表功能。     

基于Internet的人力资源管理系统

针对Internet环境下开发人力资源管理系统的新要求及出现的新问题,介绍了基于Delphi6的人力资源管理系统的设计方案及其具体实现方法。应用表明,该系统可大大加强企业的资源与信息共享,提高企业人力资源管理效率。     

基于工作流管理系统的人力资源考核

人力资源考核,或者说是人员绩效评估,是管理学理论中一个热门话题。常见的绩效评估方法有关键事件法,评分表法和行为定位 评分法。随着工作流技术的发展,工作流管理系统在企业中的应用也越来越广泛,该文讨论了在此基础上实行人力资源考核的可能性,并提 出了按照传统管理学评估办法进行了工作流管理系统上人力资源考核的基本思路。     

基于多智能体的人力资源管理决策支持系统

提出了基于多智能体的人事管理系统设计思想，以实现人事管理任务的分布式协作求解，更好地实现人事管理的信息化。分析了现代Agent代理技术，利用Agent智能代理的自治性、反应性、协作性、进化性、通信性和移动性等特点，构建了基于Agent的人事管理决策支持系统的体系构架模型，描述了任务智能体、人事管理系统的结构、具体的功能Agent模块设计及其工作过程和通信方式，使系统能够在目标的驱动下采取社交、学习等行为，对环境的变化作出主动的反应并完成特定的人力资源管理任务。该系统显著提高了人事管理工作的效率，为人力资源管理信息系统的开发提供了一种新的模式。     

基于项目管理的工业设计专业毕设管理系统

在本课题的研究中引入项目管理理论,将项目管理及Project的管理理念引入工业设计毕业设计的管理中,应用ASP、SQL Server等技术架构一个信息管理系统,从而使其真正的有别于现今的手工、纸张管理;本系统具有查阅、管理、等功能(此处总结系统的主要功能)可查阅往届毕设资料、国内外优秀设计和互相查看对方作品、进展情况,可为学生提供一个非常有用的网络数据库。     

基于改进MVC的高校人事管理系统

结合复旦大学校园信息化建设的实践，研究了基于J2EE技术的MVC设计模式及其改进方法，并应用于一个高校人事管理系统的开发和实现，探索了一种满足“应用集成”要求的高校应用系统开发建设方式。     

基于知识的人力资源智能系统的研究

利用神经网络、人工智能及决策技术等理论对人力资源智能系统进行了研究，提出一种基于知识的人力资源智能系统(IHRMS)的体系结构，对系统功能进行了深入的分析，以基于神经网络的组织责献度权重模型及职业生涯管理的知识推理模型为例示重点对系统模型的构造与算法的实现作了探讨，其目的旨在使该智能系统能满足组织在不同发展时期的人力资源战略管理要求，进行自学习、自组织，从而为决策者提供决策支持功能，提升组织的人力资源管理效能。     

核电工程DCS项目管理组织研究与实践

目前DCS在核电站应用越来越广泛,大功率新建电站（900MW及以上机组）无一例外的都采用了全厂DCS进行控制,并不断有在运电站进行DCS数字化改造。但DCS远没有达到标准化的程度,DCS项目实施过程繁杂,项目管理对DCS在核电工程的及时顺利投用至关重要。本文根据核电工程DCS项目特点、项目实施过程及项目管理主要工作,对如何进行有效的项目管理进行了分析和建议。     

基于ERP的工程项目管理系统设计与开发

针对某电力公司实际项目管理效率不高,设计和开发电力客户工程项目管理系统。首先根据公司实际情况,进行系统需求分析,然后从经济、技术、时机三个方面进行了可行性的分析,再对系统的用户登录、人事信息管理、工程项目管理、员工账号管理、基本权限管理等五个功能模块进行了详细分析;最后完成了基于ERP的电力客户工程项目管理系统的总体方案设计。