建设现代化档案队伍的紧迫性及其对策

该认为，社会转型将使档案工作发生全方面的变革和发展，这势必赋予档案队伍以全新的角色职能和素质。通过各种相关举措，造就一支现代化的档案队伍已势在必行。     

从档案职业精神角度谈城建档案队伍建设

职业精神是对某一行业从业人员精神境界和道德品质的高度概括,是行业的追求目标和核心价值。作为一名普通的公民,应该遵守和践行社会主义的核心价值观;作为一名档案工作者,也必须遵守和践行档案工作的职业精神。职业精神的提出和大力弘扬,属于精神文明建设的范畴。高度重视精神文明建设,既是社会主义建设的需要,更是社会主义制度优越的重要体现。在新形势下,如何通过档案职业精神的培养和提炼,来加强城建档案管理的工作,有效提高城建档案工作的效率,建设一支素质高、业务精的城建档案工作队伍就显得尤为重要。     

浅谈高校档案工作的建设与发展

高校档案管理工作是高校事业发展的重要组成部分,是高校履行人才培养、科学研究、社会服务职能和开展各项活动的真实记录。随着社会主义市场经济和     

浅析高校档案管理人员队伍建设

高校档案事业是高校各项事业的重要组成部分,其根本任务就是为高校教学、科研、管理等各方面工作提供信息服务。21世纪是以信息技术为主要特征的信息时代,信息瞬息万变,科技迅猛发展,科学技术成为生产力中最为活跃和起决定性的因素,人力资源成为第一资     

谈高校高素质档案工作队伍建设

高校档案干部的素质是制约高校档案工作开展的瓶颈.高校档案工作的发展要重视人力资源的建设,要健全和完善队伍建设机制.     

信息时代档案干部队伍建设的思考

社会的发展,科技的进步把人类带进一个崭新的时代——信息时代,信息时代将对档案工作带来新的机遇和挑战。同时．对每个档案工作者提出更高的要求．如何加强档案工作队伍建设．提高档案工作者素质．适应现代化档案管理工作的需求,已成为新形势下档案事业健康持续发展的紧迫课题。     

加强高校档案部门的精神文明建设

在新形势下,高校档案部门如何开展档案宣传、拓宽服务领域、创建教育基地、发挥示范作用,在加强自身精神明建设的同时发挥在精神明建设中的作用,是摆在高校档案工作面前的一项重要任务.     

关于新形势下加强档案队伍建设的思考

正以信息化和网络化为代表的新形势给档案管理工作带来了新的挑战,也对档案队伍建设提出了新的要求。新形势对档案工作提出了更高的要求,要想得到社会的认可,必须先搞好自身的建设,把基础性工作做实,把重要性工作做好,把探索性工作做新,以崭新的面貌面对档案事业发展的挑战。加强档案队伍建设,是确保档案事业实现可持续发展的先决条件。只有建立起一支政治强、业务精、作风好的高素质档案工作队伍,档案事业才会有广阔的发展前景。     

对合并高校档案管理的思考

中国高校档案工作自中华人民共和国成立初建立，至20世纪90年代，已基本形成一个以综合档案室为基础，档案馆为骨干的有中国特色的高校档案事业框架，但随着社会主义市场经济体制的确立与完善，高教管理体制改革的深化，特别是合并办学形式的大量产生，对高校档案工作，尤其是合并高校的档案管理带来一定的冲击，据统计，从1992年到今后上半年止，全国有292所高校组建为120所，如何管理好这些合并高校的档案便成为高校改革中的一个重要问题，为此，本拟通过对合并高校档案管理中存在的问题及原因分析，提出合并高校档案管理应注重把握的几个问题，以抛砖引玉，探讨与各位同仁。     

高校科技档案的思考

随着高等学校科研水平的提高和科学技术的飞跃发展,科技档案已越来越受到人们的重视。 网络技术的应用大大改善了档案传递的途径,给科技档案信息资源的开发利用提供了最佳的技术手段和实现途径,为科技档案信息资源的开发利用打下了良     

建设高素质档案人员队伍的途径

建设一支素质优良的档案人员队伍,对机关档案工作的发展起着决定性的作用。近年来,机关文书档案立卷由以前单纯的纸质文件归档,改为纸质文件与电子文件配套管理;档案馆由以前只接收纸质文件,转变为接收纸质文件和电子文件光盘。同时,档案管理手段也发生了质的变化和飞跃。如何面对档案工作的新变化,笔者认为,档案工作人员应具备以下的素质：     

谈高校档案工作与高校建设

在高校建设过程中,高校档案作为学校建设的基础和依据,在高校建设中的作用越来越大。然而,在高校建设中,有些人对高校档案和高校建设的相互依赖关系不够明确,认为档案在高校的建设中无关紧要,因而忽视了档案在高校建设中的作用,使得学校整体建设工作受到影响。笔者在此,就有关问题谈点粗浅的看法。     

关于加强高校兼职档案员队伍建设的思考

档案工作是高校各项工作中最为基础而又比较重要的一个环节,涉及到学校的教学科研、行政管理、学生教工等方方面面,范围大且情况复杂,档案工作的完善以及档案事业的发展,离不开各个部门熟悉业务工作、掌握丰富文件资料的兼职档案员的鼎力支持和协助,尤其在当今数字档案馆建设如火如茶、文档一体化推行已成定势的背景下,加强高校兼职档案员队伍建设就显得尤为重要和迫切。     

“一专多能”是档案队伍建设的必由之路

随着改革开放和社会主义市场经济的不断深入,档案工作的特点有了新的变化,提高档案干部队伍管理水平显得更加重要.     

高校档案人才建设如何适应档案信息化建设

目前，档案信息化建设工作已在各普通高校逐步开展起来。然而，在档案信息化建设进程中，设备投入容易，人才培养难的问题日渐突出。尤其是一些规模较小、档案工作较少的高校，现有的档案工作人员无论从数量上还是质量上，都很难达到档案信息化建设的要求，是加快档案信息化建设的最大障碍。档案信息化建设是一项极复杂的、专业技术性极强的、长期的、庞大的系统工程，因此，培养选拔适应信息时代的档案人才迫在眉睫。     

开封市医院档案队伍建设

1医院档案人员队伍存在的问题1.1专业人才欠缺,新老交替青黄不接。截至2011年4月,开封市卫生系统共有20个综合档案室,其中,卫生局1个,所属医疗卫生单位19个。目前,在岗的文书档案管理人员22人,病案管理人员26人。从档案队伍的年龄结构来看,30岁以下的13人,占档案队伍的27.1﹪;31岁～40岁的10人,占20.8﹪;41岁～50岁的18人,占37.5﹪;50岁以上的7人,占14.6﹪。