21世纪我国农村卫生人力的配置和利用

２１世纪我国农村卫生人力的配置和利用梁照升（河南省周口地区卫校４６６０００）农村卫生人力是实施初级卫生保健三大支持体系（机构、人力、制度）的重要因素之一。如何配置我国卫生人力资源，加速卫生人才培养，充分利用卫生人力，是２１世纪中国卫生亟待解决的课题，...     

农村卫生人力资源的现状及其完善的探讨

卫生人力资源在卫生服务及卫生发展过程中是决定性的资源,通过对我国农村卫生人力资源现状和农村医疗卫生服务需方所存在问题的分析,探讨改善农村卫生人力资源的配置和发展,提出促进卫生人力向基层流动的措施与建议,以促进卫生资源的均等化。     

中国农村卫生人才培养与稳定机制研究报告

通过对农村卫生人才资料汇总分析、现状调查、专家咨询等方式,研究了我国农村卫生人力存在的四个方面的主要问题,对提高农村卫生人才素质的适宜途径进行了探讨,提出了从政府重视、加大投入、改革卫生人事制度、改善农村卫生人才待遇、加强农村卫生管理干部培养等7个方面稳定和发展农村卫生人才队伍。     

泰国农村卫生人力扶持政策对我国的启示

目前我国农村卫生人力资源不足的问题严重制约了农村卫生服务工作的开展.泰国在农村卫生人力扶持政策方面积累了较多先进经验,其中比较有代表性的是强制性农村服务政策和健康促进志愿者制度.我国也有类似的、正在发展的农村订单定向免费医学生培养项目和健康志愿者制度,泰国农村卫生人力扶持政策在政策引导、建立体系、奖惩措施等方面对我国有一定的启发和借鉴意义.     

美国农村卫生人力短缺问题和对策研究

从美国农村地区居民卫生医疗服务需求、供给以及支付能力3个维度分析美国农村地区卫生医疗现状,指出医疗供需不平衡产生的主要原因是农村地区卫生人力资源的短缺.继而分析卫生人力短缺问题产生的根源,总结提炼了美国应对农村卫生人力短缺的各项政策措施并对其效果进行简要评述,希望为我国农村卫生人力资源的培养和发展提供借鉴.     

农村卫生与农村卫生人力开发

文章从农村、农村卫生及农村卫生人力开发之间的关系入手，说明农村卫生人力开发的重要性，介绍了我国卫生人力包括农村卫生人力的状况、农村卫生人力开发的内容及卫生人力规划工作应注意的问题。     

2006年郑州市金水区农村卫生人力资源现状分析

利用郑州市金水区农村卫生人力资源调查表收集资料，分析郑州市金水区农村卫生人力资源的结构和利用情况。与全国平均数值对比，找出差距和问题，进而针对卫生人力的供给提出可行的治理措施，以优化郑州市金水区农村卫生人力资源的配置，使农村卫生服务更好地满足农村居民的健康需要，促进经济的快速发展。     

基于聚集度的我国城乡卫生人力资源规划评价

目的对我国城乡卫生人力资源的数量、种类及分布进行评价,为缩小城乡差距、改善城乡卫生人力资源可及性等问题提供参考依据。方法基于集聚度的概念对卫生人力资源进行评价,分析不同区域间城乡卫生人力资源集聚度。结果(1)城市卫生人力集聚度明显高于农村,农村卫生人力资源集聚度普遍小于1,反映出城乡卫生人力资源地理可及性差异明显;(2)城市部分地区卫生人力集聚度明显大于人口集聚度,而农村卫生人力集聚度普遍与人口集聚度接近,城市集聚的卫生人力资源相对过剩;(3)医师和护士在城乡间的分布明显不均衡,尤其是护士集聚度城市明显高于农村。结论为促进我国卫生人力资源配置的合理性,应进一步提高农村卫生人力资源可及性,改善护理人员在城乡间分布的合理性,并科学设置资源配置标准,促进我国卫生人力资源布局的公平性。     

国外农村卫生人力策略比较及对我国的启示

通过对国外农村卫生人力的分布、教育培训、资格准入和补偿机制等方面的研究,总结其可借鉴的经验,得出我国农村卫生人力改革的启示:制定规范的农村卫生人员的准入标准;完善高等医学学历教育,建立农村医学学历教育系列;建立激励机制,鼓励医务人员到农村去;建立农村卫生人力的保障体系,吸引和留住人才.     

论我国农村卫生人力发展的战略

农村卫生人力是我国农村卫生事业发展的三大支柱之一。卫生人力的计划、培养与管理构成卫生人力发展的三个环节。农村卫生人力的发展应以实现“2000年人人享有卫生保健”的卫生战略目标为前提,以农村卫生服务需要为依据,与农村社会经济发展相适应。我们党和政府在建立与发展农村卫生事业的历史进程中形成了一条具有中国特色的社会主义农村卫生人力发展的基本路子。就总体来说,卫生人力数量不足已降为次要矛盾,质量不高、队伍不稳定、结构与分布不合理,是当前农村卫生人力发展存在的三大主要问题。我国农村卫生人力的发展战略是:根据“2000年人人享有卫生保健”总体目标的要求,建立一支与农村社会经济发展相适应的,与农村三级医疗预防保健网功能相一致的,结构与分布趋于合理的农村卫生技术队伍。实现这个目标的战略措施是:通过增量调整、缩小三大差距;采用存量调整,使结构优化在优化中求效益;深化教育改革,完善医学教育体系;政府负责,多部门参与,制定与落实发展农村卫生队伍的配套政策。     

黑龙江边境地区农村卫生人力状况及对策

卫生人力是指经过不同卫生技术知识的培训,并能够根据人们对卫生保健的需要提供良好卫生服务的人。卫生人力是卫生资源中最重要的要素,目前我国农村卫生人力的状况,是农村卫生事业发展的薄弱环节。尤其是广大边境地区农村卫生人力的状况,更是制约边境地区农村卫生事业发展的关键。     

安徽省卫Ⅳ项目地区乡村医生现状及发展研究

中国农村卫生人力开发项目(卫Ⅳ项目)在安徽省5个项目地、市及42个县(市)、区建立了农村卫生人力数据库,并提供了规划方法,期望产生对农村卫生人力开发起指导作用的农村卫生人力规划。本文根据对目前项目地区卫生人力现状的分析,应用卫生人力人口比值法,提出了项目地区1998～2010年村级卫生人     

农村卫生人力的素质研究

文章根据1993年全国卫生服务总调查65个县数据，分析农村卫生人力的学历、职称和专业结构，从6个方面论述了农村卫生人力素质不高的具体表现，对提高农村卫生人力素质提出了几点建议。     

农村卫生人力质量的研究进展

通过对相关数据库检索,系统阐述了农村卫生人力质量的资源现状,并对农村卫生人力的培训和发展策略进行研究,以期对农村卫生人力发展规划与管理研究有所助益.     

农村卫生人力的问题和策略研究

文章根据1993年全国卫生服务总调查提供资料，分析农村县、乡、村三级医疗机构卫生人力的数量，专业、学历和职称结构，工作量和效率、流失率，比较农村不同经济地区卫生人力存在的问题，分析产生问题的原因，从卫生人力规划、培训、使用和管理三方面提出农村卫生人力开发的政策和策略，为发展我国农村卫生人力提供决策依据。     

基于CiteSpace软件的农村卫生人力研究知识图谱分析

目的使用知识图谱的方法总结梳理农村卫生人力研究概况,发现该领域研究热点及方向,为我国农村卫生人力政策发展提供参考。方法利用Web of Science核心合集引文数据库检索2000—2019年国际上发表的农村卫生人力相关研究1 449篇,运用文献计量学及可视化软件CiteSpace对上述文献进行关键词的共现分析、聚类分析和突破分析,被引文献的共现分析。结果 Web of Science核心合集引文数据库2000—2009年平均每年收录农村卫生人力主题研究文献27.8篇,2010—2019年平均每年收录了117篇,收录文献数量整体上呈增长趋势。过去20年间农村卫生人力研究最为活跃的国家和地区为美国和英国,分别为518篇和197篇。研究机构中,伦敦卫生和热带病研究所和哈佛大学发表文献最多,分别为65篇和61篇。研究的关键词集中在"保留"、"人类免疫缺陷病毒"、"发展中国家"、"管理"、"干预"及"系统"等问题上。关键词可以分为7个聚类,分别是农村卫生人力的保留、人类免疫缺陷病毒、宫颈癌、可持续、健康促进、坦桑尼亚、全球卫生和保护区域。结论过去20年间,农村卫生人力研究围绕艾滋病和宫颈癌等重大疾病,主要针对卫生人力资源的保留、可持续发展和健康促进开展研究,致力于提高农村卫生人力的可及性和公平性。     

开发农村卫生人力之我见

我国当前农村卫生人力存在的主要问题是:农村卫生人力的来源不足、数量少、素质差,未受过专业训练的人员多;专业结构不合理;农村卫生队伍不稳定等。针对当前存在的主要问题,笔者提出开发农村卫生人力的对策,供同道参考。一、保证农村卫生人力的来源 (一)改革招生方法、实行定向招     

北京地区农村卫生人力素质的调查分析

根据《中国 2 0 0 1— 2 0 1 5年卫生入力发展纲要》,我国卫生人力的千人口拥有量已达到甚至超过一些发展中国家 ,接近世界平均水平。但卫生人力整体素质不高 ,结构与分布不合理。尤其是农村地区卫生人力的质量已经成为制约农村卫生事业发展的主要因素。为了解北京市村级卫生人力素质状况 ,北京市妇女保健所于 2 0 0 2年 3～4月 ,对北京市村卫生室进行了抽样调查。从农村卫生人力的学历、职称和专业结构方面 ,分析北京农村卫生人力素质的现状、存在的问题 ,提出改善卫生人力素质的策略。资料与方法1 调查方法按分层随机抽样的方法 ,对北京…     

国外解决农村卫生人力资源不足的经验与借鉴

目前中国农村卫生人力资源问题严重制约农村卫生工作开展和影响农民卫生服务获得,文章介绍了日本、韩国、澳大利亚、印度等国家解决农村卫生人力资源不足的经验如创办了农村医学院或农村医学专业、推行巡回医疗制度和志愿者服务、发挥非政府组织的作用等,旨在对中国农村卫生人力的培养和资源配置提供启发和借鉴。     

武平县农村卫生人力资源调查与优化对策

健全农村三级医疗卫生保健网，按照区域卫生规划和医疗机构设置规划，清理整顿医疗市场，全面提高农村卫生人员的素质，是新形势下农村卫生工作的核心问题。为全面摸清我县农村卫生人力资源．制订适合我县实际的人力培训规划，使人力开发与卫生事业发展相适应，同时试图分析我县农村卫生人力现状，以研究优化农村卫生人才对策，以期卫生人力资源的数量、种类、使用与管理等合理化、科学化，为此，我们组织人员进行了农村卫生人力资源调查。1调查方法对乡级卫生人力调查．我们采取以现有档案资料统计为基础，对村级卫生人力进行调查，并请卫…