部队医院医疗仪器设备质量保证及质量控制浅谈

部队医院的发展，其医疗仪器设备的发展也是重要内容之一。医疗仪器设备的现代化程度就是医院现代化水平的标志。而医疗仪器设备它主要是用于生全人体，其质量的好坏直接影响到军人生命的安危。做好部队医院医疗仪器设备的质量保证和质量控制工作。也是保证军队人员有健康身体的重要工作之一。     

应用秩和比法综合评价1996—2002年度某军区医院医疗质量

医院医疗质量包括工作效率、诊断质量、治疗质量及管理质量等多方面内容,医疗质量指标的高低受诸多因素影响,如医院规模、病人来源、收治病种、地域环境等,单纯从某一方面评价医院的医疗质量都是不客观的、不科学的.因而客观公正地综合评价医院医疗质量,对医院管理者提高医院医疗质量具有现实意义.本文对1996-2002年度某军区医院医疗质量采用秩和比法进行综合评价与分析,旨在客观反映医院工作状况,科学评价医疗质量,为医院管理部门制定决策提供科学依据,提高部队医院的竞争力.     

疼痛综合护理管理在胃癌手术后的应用分析

目的分析疼痛综合护理管理应用于胃癌手术后的效果。方法该次研究于该院在职护理人员当中抽选40名作为观察对象,研究时间为2018年3-8月期间。所有护理人员均接受疼痛综合护理管理,比较管理前后护理人员的疼痛管理质量、护理工作质量以及护理操作水平。结果管理后护理人员的疼痛管理质量评分、护理工作质量评分以及护理操作水平评分均明显高于管理前(P<0.05)。结论在胃癌手术后护理管理工作中应用疼痛综合护理管理,可以促进护理人员工作质量与综合素养的提升,值得进一步推广于今后临床中。     

谈军人病区文化建设

部队基层文化和医院文化都受到越来越多的重视。军人病区作为部队医院为部队服务的一个特殊单元,建设军人病区文化,促进伤病员的身心健康和早日康复,保障部队战斗力,提高部队满意度,本院作了一些初步的尝试和探索。     

军队基层医院军人心血管疾病介入诊疗分析

<正>介入治疗是在不开刀暴露病灶的情况下,在血管、皮肤上作直径几毫米的微小通道,或经人体原有的管道,在影像设备的引导下对病灶局部进行治疗的方法,具有创伤小、简便、安全、有效、并发症少等特点,并且可以明显缩短住院时间,成为某些心血管疾病的首选治疗的方法。为了解军队基层医院对军人心血管疾病介入诊疗的开展情况,探讨基层部队医院心血管介入诊疗疾病谱的构成及特点,为今后基层部队医院决策提供科学依据,笔者对某医院     

军队医院内科军队伤病员特点及管理对策

军队医院离开了部队和军人就失去了存在的价值。医院地处边疆,作为部队医院,除开展正常医疗工作外,协助作战部队抓好在外军队患者管理,确保部队人员自身安全,解除作战部队后顾之陇工作愈发突显。     

2001～2007年我院住院病人常见疾病统计分析

我院是一所军队医院,为了解在我院住院的在职军人出院病人的病种来源,更好地为"为兵服务"绿色通道的开设提供参考数据,现将我院2001～2007年在职军人住院病人疾病分类前10位疾病构成进行分析~([1]).     

军地医院医师防御性医疗行为比较

目的比较军队、地方医院医师防御性医疗行为现状,为卫生管理政策部门及医院管理者提供有价值的参数及理论依据。方法自制调查问卷,随机抽样调查部队医院5家、地方医院4家,SPSS软件进行统计分析。结果下发问卷600份,回收有效问卷512份,其中部队医院医师337名,地方医院医师175名。军队、地方医院医师的防御性医疗行为有显著差异。结论防御性医疗行为在我国医师群体中普遍存在,军队医院医师防御性医疗行为更具倾向性。     

IAHP在群组判断中的应用

目的探讨综合评价中指标权重的确定以及群组判断中专家意见的综合.方法用IAHP法求指标权重,用综合评分法对某市6家医院候诊室卫生质量进行综合评价并排序.结果 6家医院从优到劣排序为：医院3、医院2、医院5、医院1、医院4、医院6.结论应用IAHP法能得到自然满足一致性要求的判断矩阵,不需要进行一致性检验,同时能综合专家组的意见.     

沈阳市医院消毒工作现状调查及对策

沈阳市是大型重工业城市,人口600多万,面积8500多平方公里,属于人口密集型城市。有市级医院40家,其中省级10家,市级综合及专科医院18家,驻沈厂矿、铁路、部队医院12家。医院消毒是预防和控制医院感染的重要措施。自八十年代初,卫生防疫部门就对市级以上医院开展了消毒质量与灭菌效果的监督监测工作。1992年国家卫生部颁布了《消毒管理办法》,医院的消毒管理工作逐步走入正轨,形成规范化管理。但是,目前我市医院消毒工作仍存在一些亟待解决的问题。现将1995年市站对40家医院消毒工作监督监测结果分析如下。 1.医院消毒工作当前存在的主要问题 1.1 对消毒工作认识不足 1995年市站对40家医院进行了消毒工作管理综合考评,其结果显示,各医院均建立了以院长为主任的医院管理委员会或领导小组并设有预防科或感染监控科,各种消毒隔离制度齐     

部队卫生服务现状与一体化卫勤保障模式认知调查

目的：对部队卫勤体制和官兵卫生服务需求情况调研,改善部队官兵就医现状,优化部队卫勤体制。方法对不同地区的各类部队人员和医务人员发放卫勤体制问卷,对调研结果进行描述性统计分析。结果进一步明确部队和医院的隶属关系、端正医院的服务方向、提升部队卫生人员素质、改善医疗设备、将医院纳入部队管理体制、强化部队医院对部队的服务意识是切实改善现状、保障官兵卫生服务需求的有效措施。一体化卫勤保障模式具有较高的认可度和可行性。结论部队官兵对部队卫生服务的总体评价较好,但联勤医院服务保障体系需完善,医疗技术水平、就医顺畅程度、全方位医疗服务、一体化卫勤保障等方面有待提升。     

军队中心医院护理质量评价指标体系构建

目的 确定军队中心医院护理质量评价指标体系的基本构成.方法 基于军队中心医院职能和任务特点,针对影响军队医院护理质量的主要因素提出应对策略,运用三维质量结构理论、质性研究和Delphi法构建军队中心医院护理质量评价指标体系.结果 构建形成军队中心医院护理质量评价指标体系,该指标体系包含临床护理质量综合评价指标和军事行动卫勤保障任务护理质量评价指标两部分,后者包含野战医疗队及维和二级医院护理质量评价指标.结论 军队中心医院护理质量评价指标体系的构建将质量控制延伸到多样化军事行动任务前沿,有利于军队医院护理质量管理的系统化、规范化,对丰富军事护理实践内涵、强化军事卫勤保障实力有重要意义.     

某军队医院军队老年患者住院费用分析

目的：了解军队老年患者住院费用的构成特点,为军队医疗保障制度的改革提供参考。方法从军队某三级甲等医院采集2010-2011年出院的60岁及以上军队患者住院信息1309例,对不同人群的费用构成加以分析。结果军队患者次均住院费用与地方患者相近,但其药品费占比相对较低,而平均住院日远高于地方患者。结论通过科学核算、有效监督、建立医疗消耗标准等措施,实现对军人医疗费用的合理投入和科学管理。     

军队医技专业高级技术职务任职标准体系构建

目的建立科学合理的军队医技专业高级技术职务任职体系。方法采用德尔菲法组织两轮专家函询,汇总专家意见,确定指标命名、权重及最低标准说明等。结果分别针对总医院和中心医院建立了由思想品德、专业知识、医技工作、教学工作、科研工作、其他社会工作等6项一级指标、16项二级指标和15项三级指标（中心医院14项）构成的两个医技专业高级技术职务任职体系。结论指标体系的建立不仅能够为军队医技专业职称评审工作提供参考,而且对医技人员进行自我检查、不断提高综合素质具有导向作用。     

某医院新大纲施训中的问题与对策

目的研究某医院按新大纲训练中的问题与对策。资料与方法对全院在位的现役军人进行问卷调查并进行统计分析。结果某医院按新大纲施训中存在的主要问题是临床一线的人力编排紧张,训练计划的组织实施困难,训练积极性的调动不足,训练内容的针对性不强和训练场地与硬件条件欠缺。结论必须通过深入思想工作、科学制定计划、突出训练重点和采用先进方法等手段逐步提升平时服务、急时应急的常态化保障水平,切实增强医院遂行各项军事任务的综合保障能力。     

军医大学附属医院机动卫勤力量保障能力特点与组训策略

本文探讨了军医大学附属医院抽组机动卫勤力量“三强三弱”，即专业保障水平高、卫勤指挥能力相对薄弱，专科技术能力强、一线救治能力相对薄弱，技术装备条件好、人员战场适应能力相对薄弱的能力特点；结合组训实践和资源优势的发挥，提出“坚持宏观统筹、突出整体谋划，整合训练模块、突出一体化训练，着眼三军联勤、提高实战保障能力，瞄准高技术战争、创新训练方法”等四个方面的组训原则；探讨了军医大学附属医院抽组机动卫勤力量训练的一般要求。     

新形势下军队小医院的生存与发展

为探讨新形势下军队小医院的生存与发展，本阐述了军队小医院的建设和发展必须加强科学管理，提高效益，提高质量，优质高效；横向联合，培养人才，引进设备，参与竞争；突出特色，发挥优势，面向部队，为兵服务。     

贴近需求 主动服务 高质量落实健康军营行活动

开展健康军营行活动,是军队医院拓展各项延伸服务,提升机动卫勤保障能力的重要手段。本文总结医院开展健康军营行的主要做法和成效:最大限度地提高部队官兵的健康水平;拓展服务渠道,加强服务质量;发挥人才、技术和设备的优势,加强对体系部队医疗机构的帮带;牢记宗旨使命,完善制度措施。旨在为军队医院做好为部队服务参考。     

军队医院院外基地化保障模式的探索

为做好为军服务,医院创新工作思路,采取院外基地化为军保障模式,受到了保障部队官兵的一致好评,收到了很好地效果。本文对服务模式进行总结,为新形势下为军服务提供新的思路和路径。     

军队医院综合绩效评价指标体系构建

目的 构建以任务驱动为导向的军队医院绩效评价指标体系,为管理部门开展医院绩效考核与管理工作提供支持.方法 采用文献分析和头脑风暴法构建评价模型和初始指标库,运用专家咨询和层次分析法确定指标内容,并对师以上医院和团级医院分别设置权重.最后,通过对21所军队医院的实证分析验证指标体系的可行性.结果 基于平衡计分卡与PATH模型理论确立包括4个一级指标、17个二级指标、31个三级指标的军队医院绩效评价指标体系.结论 指标体系构建过程科学、内容设置全面,指标内容与权重能突出军队医院服务保障职能特点,可为开展全军医院绩效评价提供参考.