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年初,国家科技部等7部委联合印发了《关于动员广大科技人员服务企业的意见》,开展了一场以提高企业自主创新能力为核心的“科技人员服务企业行动”。安徽省科技厅等部门立即积极谋划,为科技人员服务企业牵线搭桥,创造良好环境。科技人员服务企业也成为安徽眼下推动自主创新,建设合(肥)芜(湖)蚌(埠)自主创新综合改革配套试验区战略的重要举措之一。 相似文献
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王越 《重庆三峡学院学报》2000,16(5):53-55
我国农业和农村经济已进入了一个新的发展阶段,在新形势的要求下,各级政府要从转换经营机制入手,调整工作方法,提高工作效率,坚持"合理定位、放开放活"的原则,从宏观调控上为农业和农村经济服务为农民服务,促进农业和农村经济持续、稳定的发展. 相似文献
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近年来,天长市通过实施“一抓一”工程(即一把手抓第一生产力),推动了科技工作快速发展,科技对经济的支撑作用日益显现,综合经济实力一直位于全省十强行列,连续多年荣获全国科技进步先进市称号。 相似文献
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工业设计的创新理念、创新理论和创新实践可以全面提升企业活力。企业活力是由企业员工的学习力和创造力、企业组织和机制的创新力、企业产品的竞争力、企业管理的推动力、企业文化的凝聚力和感召力集聚而成的企业内驱力量。企业产品的竞争力是企业活力的根本体现。围绕提高产品的竞争力,发展企业工业设计,建立企业创新体系,可以提升企业活力。 相似文献
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与众不同的“成果领导” 芬兰最大的清洁服务公司——索尔公司总经理莉萨·约罗宁女士,被称为芬兰企业界女杰,她创造性地实行了与众不同的管理方式——成果领导。她的公司对员工没有规定明确的工作时间和地点,工作时间是弹性的,每个员工都可以根据自己的节奏和兴趣去工作。公司仅对员工的工作成果进行跟踪、监督和验收,并且依据每人每月的工作成果付酬和奖励。实行“成果领导”后,公司员工不仅没有消极怠工现象,反而更加勤奋,主动把工作指标定得很高,并努力完成和超额完成任务,公司因此得 相似文献
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<正>当今时代是急剧变革的时代,科学技术日新月异,知识、技术更新换代速度不断加快,新理论、新思想、新产品不断涌现。经济的飞速发展与市场的深刻变化带来了管理模式的演变,组织管理在经历了经验管理、科学管理后,20世纪80年代迈入了文化管理阶段。随着信息量的迅猛增长以及智能化的广泛普及,创新已成为任何组织所必须具有和 相似文献
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