企业劳务派遣用工存在的问题及对策探讨

劳务派遣是一种新兴的劳动用工方式,近年来,在企业用工中以其优势占据了较为重要的位置。虽然《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的部分章节专门针对劳务派遣制定了相关规定,但企业在实际使用劳务派遣用工时,仍存在一些问题。在界定劳务派遣概念的基础上,从多个角度分析存在的问题,并提出一些建设性意见。     

规范劳务派遣用工 促进企业和谐发展

劳务派遣用工主要在员工招聘过程、员工日常管理、劳动合同管理和劳务派遣公司选择等方面存在着法律风险。要规避劳务派遣用工法律风险,就要依法规范招聘劳务派遣员工,避免法律风险;规范劳务派遣员工劳动合同内容,加强用工单位对劳务派遣员工的直接管理;选择实力较强的派遣机构,减轻企业连带责任。     

规范劳务派遣减少用工风险——《劳动合同法》修正案释读

文章介绍了劳务派遣用工的起源与发展,重点对《劳动合同法》新修订款进行逐一释读,对用工单位规范派遣用工与减少用工风险需要注意的问题进行了分析,并提出了应对措施。     

企业派遣员工现状评价及规范用工策略

通过调查企业派遣员工工作现状,分析派遣员工的处境对此种现状的影响程度,得出派遣员工的归属感、工作积极性、组织承诺度与忠诚度与其在用工企业中的处境显著正相关的结论,针对这一研究结论,给出用工企业如何改善派遣员工处境、用工企业改善劳务用工的对策及建议。     

浅谈劳务派遣用工存在的问题及对策

目前油田劳务派遣用工总量达1.3万人,部分单位劳务派遣人员已成为基层生产中的主力军。要解决劳务派遣用工中存在的问题,需建立和完善劳务派遣管理体系,稳定被派遣劳动者队伍,提高被派遣劳动者的职业技能,调动他们的工作积极性,实现劳动用工的和谐,推动油田可持续发展。     

新劳务派遣暂行规定对高校用工管理的影响及对策

最新的《劳务派遣暂行规定》对高校用工管理的影响主要集中在来自于用工范围和用工比例的影响、同工同酬落实不到位的法律风险以及人事成本的增加等方面,但劳务派遣制度自身的优越性使其在高校仍有利用空间.鉴于此,提出了科学设岗,依法合理使用临时用工;完善制度,规避法律风险;重视程序,提高证据意识以及积极尝试用工新模式,降低高校用工风险等有针对性的对策.     

电力企业劳务派遣用工的风险及应对措施

在分析电力企业劳务派遣用工现状和风险的基础上,从劳务派遣公司的选择、派遣用工管理制度、岗位管理、文化引领、共同发展、低端业务外包等方面,对如何规避和应对劳务派遣用工的风险进行探讨,并提出相应的对策。     

劳务派遣问题探究——基于图书馆的人力资源管理

劳务派遣问题是人力资源管理的一项重要内容。在高校图书馆的人力资源管理中“劳务派遣”制度认可度较低,“劳务派遣”方式招募的员工归属感不强。劳务派遣制员工待遇低,忠诚度不高。针对这些问题应该采取有关措施和进一步处理好劳务派遣用工过程中的相互关系。     

对我国劳务派遣法律规制的思考

2012年我国开始围绕劳务派遣对《劳动合同法》进行修订,对劳务派遣进行了进一步的规制。然而,对于劳务派遣的界定、同工同酬的落实以及派遣岗位的适用等方面仍存在缺陷。对于这些问题,应当结合域外经验和我国具体国情进行再思考,以便更好地在劳务派遣中实现劳动正义。     

《劳务派遣暂行规定》浅析

《劳务派遣暂行规定》自2014年3月1日起施行,《规定》对用工单位使用劳务派遣用工进行了严格限制,并在辅助性岗位认定程序、用工比例、同工同酬待遇、异地派遣、过渡期等方面做了细致的规定。由于历史的原因,劳务派遣用工在企业中普遍存在,《规定》出台后,各用工单位需要加强政策研究,适应法规变化,优化用工策略,进一步提升用工的社会化、市场化和规范化水平。同时,也要加强劳务派遣用工的岗位、薪酬、福利、合同等管理,防范用工风险,维护企业和员工的利益。     

金融危机下的劳务派遣制度再思考——以劳务派遣的法制化为切入点

一项合理有效的劳务派遣制度需要有一套健全完善的法律体系作保障。在金融危机的背景下,重思劳务派遣制度的法制化进程,并结合不同类型的劳务派遣制度,分析其法制化过程中的缺失,对危机的解决有重要意义。同时,结合劳务派遣法制化的背景,尤其是市场机制背景和劳动力市场构成背景,可知,应科学理性地完善劳务派遣法制,严格规制劳务派遣制度。     

国资企业人力资源管理的几点思考

国资企业的人力资源管理从企业的劳动人事管理演变而来 ,有些旧的模式需要打破。现代企业的人力资源管理涵盖了企业的用人机制、考核奖励、薪酬体系、员工培训等几个环节。用人机制作为企业组织生产经营活动的基础 ,员工的招聘、录用方针和如何畅通企业的人员出口 ,对企业生产经营的良性发展 ,特别是减轻国资企业的人员负担 ,有着深远影响。在国家相关政策不变和目前的社会大环境下 ,国资企业如何调整用人机制 ,改变人力资源结构失衡的状况 ,是一个需要认真思考的问题。     

实施《劳动合同法》企业劳动用工管理的风险分析

根据多年的国企人事管理经验,总结分析了《劳动合同法》对企业的影响、企业劳动用工管理方面存在的风险,接着提出了企业规避各种风险的对策。     

劳动力市场分割对就业弹性的影响

介绍了劳动力市场分割理论，对我国就业弹性值进行了重新测算；指出了劳动力市场分割对就业弹性的影响，针对我国的就业现状，提出了提高就业弹性的一些建议。     

《劳动合同法》的实施对企业用工成本的影响

《劳动合同法》于2008年1月1日起正式实施了。通过新旧劳动合同法的对比，可以发现新法中的一些规定对于劳动者、用人单位产生的最大影响在于加大了对劳动者的保护力度，加重了用人单位的违法成本。本文拟对《劳动合同法》对企业用工成本影响的研究，通过理论和实际调查数据两方面的深入剖析，提出合理化建议。     

论企业员工的职业生涯管理

员工职业生涯管理是企业人力资源管理中的一个重要课题。做好职业生涯管理对于个人、企业乃至社会都具有重要意义。目前,国外大企业把职业生涯管理作为人力资源管理的基础性工作。中国企业也应该结合实际,发展具有自身特色的员工职业生涯管理模式。     

基于云模型的灌区实时优化调度分层耦合模型

为了提高灌区的管理水平,实现水资源的高效利用,根据实时调度的原理和农业水资源配置的特点,建立起基于云模型的灌区实时优化调度分层耦合模型,充分考虑了预测中的随机性和模糊性,从纵向阶段降水数据和横向阶段降水比例2个角度同时进行阶段降水预测分析,与传统预测方法比较,该模型提高了预测的精度.通过渠村灌区实例计算,成功地实现了灌区短期调度与中长期调度的耦合.