中国护士工作压力源量表信度与效度分析

[目的]考核中国护士工作压力源量表的信度和效度。[方法]抽取昆明市某综合医院的护士476人,采用中国护士工作压力源量表及工作疲溃感量表(Maslach Burnout Inventory,MBI)中的情感疲倦问卷进行调查。随机抽取50人在2周后进行重测,计算该量表的重测信度;用因子分析考察量表的结构效度;计算各条目与各方面间的Pearson相关系数(r)来分析量表的内容效度;Cronbach’salpha系数考察内部一致性。根据情感疲倦问卷得分情况,将被调查者分为高情感疲倦组与低情感疲倦组,进行独立样本t检验,考察其区分效度。[结果]因子分析结果显示,管理及人际关系方面、护理专业及工作方面、时间分配及工作量问题方面的各条目因素负荷与原量表结构基本一致;而工作环境及仪器设备方面、病人护理方面的条目的因素负荷则与原量表结构的差异较大。总量表同质信度为0.94,5个方面系数0.80～0.89;重测信度0.71～0.86;各条目与各方面间均存在一定的相关性,其中各条目与其所属方面之间相关最强;独立样本t检验证实量表区分效度好。[结论]中国护士工作压力源量表除结构效度需要做进一步的修订外,信度及效度较好,能够较真实而稳定地反映出与护理职业关系密切的工作压力源。     

护士工作压力源量表的信度效度分析

目的考核中国护士工作压力源量表的信度和效度。方法抽取昆明市某综合医院的护士476名,采用中国护士工作压力源量表及工作疲溃感量表(Maslach Burnout Inventory,MBI)中的情感疲倦问卷进行调查。随机抽取50名在2周后进行重测,计算该量表的重测信度;用因子分析(Factor Analysis)、CronbachTsα系数、Pearson相关系数r、独立样本t检验,考察量表的信度与效度。结果因子分析结果显示,管理及人际关系方面、护理专业及工作方面、时间分配及工作量问题方面的各条目因素负荷与原量表结构基本一致;而工作环境及仪器设备方面、病人护理方面的条目的因素负荷则与原量表结构的差异较大。结论中国护士工作压力源量表除结构效度需要做进一步的修订外,信度及效度较好,能够较真实而稳定地反映出与护理职业关系密切的工作压力源。     

Stamps护士工作满意度量表的信度和效度检验

[目的]对Stamps护士工作满意度量表中文版进行信度和效度评价,以期进一步在中国推广使用.[方法]使用Stamps护士工作满意度中文版量表对工作1年以上的护士进行调查.[结果]Stamps护士工作满意度量表具有较好的内部一致性,总体Cronbach's α系数为0.888;重测信度两次结果之间差异无统计学意义,总体两次相关系数为0.739.结构效度采用因子分析方法检验,经方差正交最大旋转后可提取出7个公因子,解释52.892%的总方差变异.[结论]Stamps护士工作满意度中文版量表具有良好的信度和效度,适用于评估中国护士的工作满意程度.     

Stamps护士工作满意度量表的信度和效度检验

[目的]对Stamps护士工作满意度量表中文版进行信度和效度评价,以期进一步在中国推广使用。[方法]使用Stamps护士工作满意度中文版量表对工作1年以上的护士进行调查。[结果]Stamps护士工作满意度量表具有较好的内部一致性,总体Cron-bach’sα系数为0.888;重测信度两次结果之间差异无统计学意义,总体两次相关系数为0.739。结构效度采用因子分析方法检验,经方差正交最大旋转后可提取出7个公因子,解释52.892%的总方差变异。[结论]Stamps护士工作满意度中文版量表具有良好的信度和效度,适用于评估中国护士的工作满意程度。     

中文版护士工作环境量表的信度和效度的研究

目的:检验"护士工作环境量表"中文版的信度和效度。方法:将日语版的"护士工作环境量表"编译成中文,邀请570名护士填写量表,使用主成因分析法对量表的信度和效度进行检验。结果:"护士工作环境量表"中文版总的Cronbach'sα系数为0.926,折半信度为0.833。因子分析抽出5个,解释了总方差的62.461%,所有条目的因子负荷均大于0.4。各因子的Cronbach'sα系数为0.665~0.943,折半信度在0.531~0.892之间。根据专家评价,各条目的内容效度均大于0.8,内容效度指数平均值为0.92。结论:"护士工作环境量表"中文版具有较好的信度和效度,可用于测量我国护士工作环境的状况。     

护士团队工作重塑量表的汉化与信度效度检验

目的 ：汉化日文版护士团队工作重塑量表并进行信度、效度检验,为评估我国护士团队工作重塑行为提供测评工具。方法 ：对日文版护士团队工作重塑量表进行翻译和跨文化调试,形成中文版护士团队工作重塑量表。采取便利抽样法,选取安徽省内5所三级甲等医院578名临床护士开展调查,评价量表的信度和效度。结果：中文版护士团队工作重塑量表共有2个维度,13个条目;总量表的Cronbach’s α系数为0.945,分半信度为0.872,重测信度为0.925;量表条目水平内容效度指数为0.778～1.000,量表平均内容效度指数为0.923;探索性因子分析共提取2个公因子,累计方差贡献率达69.415%;验证性因子分析结果显示该模型适配度较好。结论 ：中文版护士团队工作重塑量表具有良好的信度、效度,可作为测评我国护士团队工作重塑行为的有效工具。     

护士素质量表的信度与效度研究

[目的]开发用于度量我国护理人员素质的中文版量表.[方法]在翻译Cowin教授编制的护士素质量表的基础上,通过5名专家评定和对222名护士的调查,对量表效度、信度进行分析评价.[结果]中文版护士素质量表具有很好的表面效度,内容效度和结构效度;量表的各个条目与量表总得分之间均存在相关性(P＜0.05);总量表Cronbach's α系数为0.932.[结论]中文版护士素质量表具有很好的效度和信度,可用于评价国内护理人员的素质水平.     

护士工作压力应对方式量表的编制及信效度检验

目的 编制护士工作压力应对方式量表,并对量表的信效度进行检验.方法 选择4所三级甲等医院373名护士作为调查对象,利用收集到的数据对量表进行信度和效度检验.结果 量表包含两个分量表共9个因子,量表中积极应对和消极应对的Cronbach＇sα系数分别为0.881和0.858,9个因子的Cronbach＇sα系数为0.780 ～0.903.量表的重测信度较好,验证性因子分析显示该量表具有较好的结构效度.结论 护士工作压力应对方式量表的信度和效度较好,能很好地应用于护士工作压力应对方式的相关研究.     

中文版护士工作满意度量表的信、效度研究

目的 评定中文版护士工作满意度量表的信效度,为护士工作满意度的测定提供量化工具.方法 利用中文版护士工作满意度量表对14所综合性医院中的336名护士进行测试,根据测试结果对量表的信、效度进行分析.结果 中文版护士工作满意度量表总体的克伦巴赫α系数为0.901,各维度的克伦巴赫α系数为0.732-0.921;量表的重测信度为0.832;主成分分析共提取9个公因子,累积贡献率为59.57%.结论 中文版护士工作满意度量表具有较好的信效度,可初步应用于护士满意度的评价.     

护士职业认同量表中文版的信度与效度研究

目的:检验"护士职业认同量表"中文版的信度和效度。方法:将日语版的"护士职业认同量表"翻译成中文,邀请270名护士填写量表,对量表的信度和效度进行检验。结果:"护士职业认同量表"中文版总的Cronbach’sα系数为0.84,各维度的Cronbach’sα系数为0.69～0.84。各条目的内容效度均大于0.80,内容效度指数平均值为0.92。因子分析抽出7个因子,解释了方差的77%,所有条目的因子负荷均大于0.4,有2个条目的归属与日语版不同。各维度之间呈现中等强度的相关关系。结论:"护士职业认同量表"中文版具有较好的信度和效度,可用于测量我国护士职业认同的状况。     

护患关系信任度量表的信效度分析

目的探讨冈谷惠子护患关系信任度量表应用于我国住院患者的信度和效度,以确定其应用价值。方法采用护患关系信任度量表对132例住院患者进行调查,评价其信度、效度。结果护患关系信任度量表总C ronbach'sα系数为0.89,一贯性、尊重、对知识和技术的确信、安心感4个领域的C ronbach'sα系数均0.60,对未来信心的信度系数偏低(0.46)。因子分析共产生4个公因子,累积解释总变量的54.2%,对未来信心领域中的1个条目未被包括在4个公因子内。结论护患关系信任度量表基本可以反映护患关系之间不同领域功能的表现,可以作为研究护患关系的评价工具,今后可结合我国国情做进一步调整,使之更适用于中国患者。     

中文版患者安全护理自评量表的信度与效度测评

目的：翻译、修订日文版患者安全护理（PSN）自评量表,评价其信度、效度。方法：遵循外文量表的翻译原则,对量表进行翻译、回译及文化调适,通过专家评定和对313名护士的调查,对量表进行修订并对其信度、效度进行评价。结果：中文版量表通过主轴因子法方差最大正交旋转,共抽取7个公因子,累计贡献率为65.768%。总量表的Cronbach’sα系数为0.961,各维度的Cronbach’sα系数为0.817～0.901。结论：中文版患者安全护理自评量表的信度、效度较好,但结构效度与原量表不完全等同,将原日文量表的8个维度修订为7个维度,其中文版量表可作为我国患者安全护理研究的参考工具。     

护士进修需求评估量表的编制及信度、效度检验

目的 编制适用于临床护士进修需求的评估量表,并检验其信度和效度,为护士进修需求提供评估的工具.方法 通过查阅文献和质性访谈形成量表条目池,经两轮德尔菲法专家咨询,同时调查170名进修护士进行信度、效度检验后确定量表.结果 正式量表共20个条目,因子分析提取4个公因子,累计方差贡献率65.40％,分别为培训与考核需求、被...     

我院护士长工作压力源与心理健康状况的调查研究

目的了解护士长的工作压力源、心理健康状况及其相关性,以提高护理管理水平及临床护理质量。方法采用护士工作压力源量表、症状自评量表对我院80名护士长进行问卷调查。结果除恐怖因子外,症状自评量表各因子得分均高于常模得分(P<0.05),表明护士长的心理健康水平处于相对不健康状态。SCL-90得分与工作压力源及各方面均呈正相关,主要压力源来自工作量及时间分配、工作环境及资源方面的问题。年龄越大、工作年限越长,压力越小。结论护士长存在着多种压力源及影响心理健康的因子,应引起关注和重视,以提高临床护理管理水平,满足社会及病人对护理工作的需求。     

Validity and reliability study of the Turkish psychiatric nurses of job motivation scale

This methodological study was planned to explore the validity and reliability of the evaluation scale for measuring the job motivation of nurses who work in psychiatric clinics. The sample was composed of 378 nurses who work in all psychiatric units or psychiatric hospitals located in Turkey's four large cities – Ankara, Istanbul, Izmir and Manisa. For testing reliability of 'job motivation scale', the internal consistency tests were executed with split scale analysis, Cronbach's α coefficient and item–total score correlation. For construct validity, factor analysis was used. For the first part of scale, Cronbach's α was determined to be 0.79. For the second part, Cronbach's α was 0.72. Factor analysis was performed in an attempt to establish validity and underlying associations between items in the scale. The first analysis produced nine eigenvalues (>1) and nine factors were extracted. The scree test indicated that a two-factor model would be suitable. The factor structure of the tool for measuring the job motivation of nurses who work in psychiatric clinics was parallel with motivation concepts. Validity and reliability levels of the scale for measuring the job motivation of nurses who work in psychiatric clinics were found to be sufficient in the Turkish population.     

The reliability and validity of the Chinese version of nurses’ self-concept questionnaire

cao x.y., Liu X.H., tian l. & guo y.q. (2013) Journal of Nursing Management  21 , 657–667 The reliability and validity of the Chinese version of nurses’ self-concept questionnaire Aim To examine the reliability and validity of the Chinese version of nurses’ self-concept questionnaire. Background Nurses’ self-concept is important to alleviate the current shortage of nurses. Nurses’ self-concept questionnaire is an effective instrument to measure nurses’ self-perception of professional competencies. However, the psychometric properties of the Chinese version have not been tested. Methods A two-stage research design was used in this study. At Stage 1347 registered nurses were recruited to establish the psychometric properties of the Chinese version. At Stage 2, a confirmatory factor analysis was used to examine the extracted factor structure from Stage 1 with 1017 respondents as a sample. Results The internal consistency of the Chinese version was 0.95 and the test–retest reliability was 0.83. The exploratory factor analysis extracted six dimensions. The findings at Stage 2 showed an acceptable model fit and discriminant validity. The Chinese version was a significant predictor of Maslach Burnout Inventory (β = −0.58; P = 0.00). Conclusions This study verified the psychometric properties of the Chinese version of nurses’ self-concept questionnaire. Implication for nursing management The Chinese version of nurses’ self-concept questionnaire will facilitate the evaluation of professional self-concept among nurses and help to develop the individualized self-concept strategies.     

中文版护士工作环境感知量表的开发

目的:编译护士工作环境感知量表;检验该量表的信度和效度,初步建立中文版护士工作环境感知量表,为评估我国护士工作环境整体状况提供有效的测评工具。方法:①严格遵循外文量表翻译原则,首先对量表进行翻译及回译,然后进行文化调适;②通过对200名临床护士进行预测试,检验中文版护士工作环境感知量表的信度和效度。结果:中文版量表经过主轴因子法方差最大正交旋转,共抽出6个因子,41个条目,各因子的贡献率在17.66%～5.33%之间,累计贡献率为62.64%。中文版量表Cronbach’s α系数为0.958,各因子的Cronbach’s α系数在0.785～0.929之间,折半信度为0.809,各因子的折半信度在0.775～0.915之间。结论:中文版护士工作环境感知量表的信度、效度较好,达到了心理测量学的要求,对评价及改善我国护士工作环境状况具有一定的应用价值,适用于客观评价中国护士的工作环境状况。     

Morse跌倒评估量表中文版在我国住院老年患者中的信度及效度研究

摘要 目的：探讨中文版Morse跌倒评估量表（MFS）在中国住院老年患者中应用的信度、效度。 方法：采用便利抽样的方法抽取3所广州市三级甲等医院2009年8月—10月住院老年患者325例,使用中文版MFS对患者进行评估,有效评估319例,使用SPSS 13.0软件分析量表的测试者间信度、内部一致性、区分效度。 结果：中文版MFS可行性好,测试者间信度Pearson相关系数0.72—0.93（P＜0.01）,两名测试者测试量表得分差异无显著性意义（P＞0.05）。区分效度方面有跌倒史组和无跌倒史组MFS总分的差异有显著性意义（P＜0.01）。内部一致性Cronbach α系数为0.086,跌倒史、使用行走辅助用具、步态条目与总量表的相关系数均大于0.6,其他三个条目与总量表的相关系数较低,均在0.3以下。 结论：中文版MFS应用于我国住院老年患者具有良好的测试者间信度及区分效度,但内部一致性较低,条目的内容效度不均衡,建议对量表的条目进行修订。     

护士工作压力源调查分析与对策

目的：了解护士的压力程度及主要工作压力源,为减轻护士工作压力,促进身心健康水平,提高护理工作质量提供依据。方法：采用问卷调查法对北京大学第一附属医院的285名护士进行调查。结果：对工作量及时间分配问题、护理专业及工作方面的问题护士感到压力较高;对环境及资源方面的问题、病人护理方面的问题、管理及人际关系方面的问题护士感到压力一般。结论：护士工作压力源不仅与护理工作的性质有关,也与护龄、工作地点及科室有关。护理管理者应给予足够的重视,对护士进行减压训练,维护其心理健康。