当前培养选拔优秀年轻干部工作滞后的原因及对策

培养选拔优秀年轻干部是党的干部政策的重要方面。本文针对当前在培养选拔优秀年轻干部工作中存在滞后问题的原因进行了分析，提出了进一步加强培养选拔优秀年轻干部的对策     

下关区培养选拔女干部又出新招既有绕指柔也是百炼钢

既有善于沟通多才多艺的张力．又有细心准确勇于决断的魄力，作为干部群体中独具魅力的一个部分．女干部已经在建设发展中发挥出越来越重要的作用。为更好地服务经济社会发展。下关区近几年在女干部培养选拔方面做了一系列行之有效的工作。     

溧水县“五线培养”年轻后备干部

近年来，溧水县注重在工作一线发现、培养和使用干部的理念，通过把干部下派到农村一线、招商一线、企业一线、稳定一线、服务一线，建立了后备干部“五线培养”制度，有力地推动了后备干部队伍的建设。先后有近600名年轻干部在“五线”工作中得到锻炼，     

问计于民 推进发展——下关区开展“党员干部下基层问计于民建言献策”活动

下关区区级机关工委积极探索服务全区工作大局的有效途径,自2011年7月上旬至11月下旬．在区级机关开展了“党员干部下基层问计于民建言献策”活动．组织党员干部以加快建设现代化滨江新城为主题．到群众之中求教问计．提出破解难题的对策建议．为区委区政府当好参谋参手,取得了初步成效。     

“党内互助”情正浓 “和谐幸福”花更艳——下关区开展党内互帮互助纪实

建设和谐社会,首先是党内要和谐,党的全部基层组织能够全面、协调、均衡发展,每一个党员能够满足基本的合理需求是实现党内和谐的基础。下关区经济基础条件较差,弱势群体集中,如何在有限的条件下实现党内和谐？下关区委组织部优化党建资源配置,着力通过党内互帮互助,充分发挥基层党组织和党员在自我教育、自我管理、自我服务的主体作用,     

让市场党建与市场发展“同频共振”

下关区有着悠久的商埠经济历史。近年来，区委、区政府结合区域特点，确立了“市场兴区”的发展战略，辖区内各类专业性市场蓬勃发展，成为促进下关经济发展、扩大就业、活跃市场、方便人民群众生活的重要载体。在培育和发展市场体系的同时，下关区委同步加强市场党建工作，提高党建工作的影响力，带动了市场繁荣和区域经济社会发展。     

下关区国税局：构建“四线”体系推进廉政文化建设

作为建立健全惩治和预防腐败体系的一项重要任务。廉政文化建设必须紧密结合国税部门特点．在建设中创新。在创新中落实。解决实际问题,促进科学发展。近年来,下关区国税局积极构建“四线”体系,用先进的文化、创新的载体、生动的内容．全方位、深层次地加强廉政文化建设．全面营造“人人思廉、人人倡廉、人人促廉”的浓厚氛围．推进了区局党风廉政建设和反腐败工作的深入开展．     

第四篇 争做“创先争优”、“三个发展”模范——辛勤为党的事业播撒爱的种子下关区社区党组织书记创先争优掠影

榜样的力量是无穷的。发挥先进、优秀好榜样的作用，是中国共产党的优良传统，当前开展的创先争优活动。是中国共产党这一优良传统在新时代的继承和发扬。充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，在推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的实践中建功立业。努力实现南京“三个发展”。相信随着活动的深入，越来越多先进和优秀的集体与个人会进入我们的视线，用榜样的力量激发更多人创先争优的热情。     

学习贯彻讲话精神 努力做到“五个结合”

市工商局机关党委为深入学习贯彻胡锦涛同志在庆祝中国共产党成立90周年大会上的重要讲话精神．把机关党员干部的思想和行动统一到讲话精神上来．结合当前工商工作实际．周密部署．精心组织．在切实抓好学习贯彻讲话中．努力做到“五个结合”．收到了良好的效果。     

思想道德教育与“四有”新人培养

社会主义现代化不仅仅是物质的现代化、体制的现代化，更主要的是人的现代化。世界各国综合国力竞争的挑战把培养人的问题提到了非常重要的地位。因此，充分认识加强“四有”新人思想道德教育的必要性与紧迫性，培养一代又一代“四有”新人，既是社会主义现代化建设的条件，又是社会主义现代化建设的重要保证，也是社会主义现代化建设的目的     

国企后备干部培养“五法”

<正>国有企业要想保持持久的竞争力,后备干部的培养成为关键。那么,后备人才的培养到底具有哪些重要意义,后备人才如何培养?笔者将就这些问题,从以下几方面进行论述。著名的IBM长板凳计划让越来越多的企业将后备管理梯队建设作为企业人     

“五个服务看行动”之五——多措并举保增长、促转型

面对国际金融危机带来的冲击．市经委机关围绕“保增长、促转型”这个首要任务和工作主线．扎扎实实为企业办实事．多措并举帮企业解决实际问题和困难．确保全市工业经济平稳发展。     

实施“双培养”工程 打造高素质党员队伍

浦镇厂党委积极探索党员培养教育的新途径。从今年开始．在全厂启动和实施了“把骨干培养成党员．把党员培养成骨干”的“双培养”工程．着力打造高素质党员队伍．为企业的振兴和发展奠定坚实基础。企业制定了3年“双培养”规划目标。一是党员要在人才队伍中的比例明显提高．比例要达到55％：在高中级管理人才中的比例达到58％：在高中级工程技术人才中的比例达到60％。二是党员在关键岗位、关键工序的比例明显提高。继续加强生产经营一线关键岗位上的发展工作．使关键岗位上的党员比例达到25％：加强在班组长中的党员发展．生产一线班组长中党员比例达到65％．有党员的班组比例达到94％：重视在工厂“三高”领域中的发展工作．“三高”人员中的党员比例达到58％。三是党员在素质培训的力度上明显加大。在辅助岗位上的党员普遍开展学习第二技能工作．     

坚持“五个统筹” 进一步提高南京城市建设水平

科学发展观的基本要求是全面协调可持续．根本方法是统筹兼顾．具体是“五个统筹”,统筹城乡发展、统筹区域发展、统筹经济社会发展、统筹人与自然和谐发展、统筹国内发展和对外开放。这不仅是对整个经济建设和发展的基本要求．对进一步做好城市建设工作．也具有重大的指导意义。     

“克拉玛依经济社会”栏目征文启事

在十二五开局之年,克拉玛依市、新疆油田公司党委《关于推进克拉玛依跨越式发展和长治久安的意见》确定了以科学发展为主题,以加快转变经济发展方式为主线,分三步走,打造世界知名的现代化石油城市的发展目标,克拉玛依迎来了全面推进打造世界知名的现代化石油城发展目标的关键时刻,各行各业的克拉玛依人都在为这一新的发展目标而努力奋斗。     

美国教师职前培养模式的“优秀标准”及其启示

美国综合性大学教师培养已有50多年的历史,哥伦比亚大学教师学院前院长、伍德罗.威尔逊国家基金会主席阿瑟.莱文对全美国1200多所教育学院的教师培养状况进行了4年的翔实研究,提出了综合大学型教师培养模式（项目）的＂优秀标准＂,并以此标准对美国各综合大学型的教师职前培养实践进行了审视和批判。这给我国教师教育改革带来了一些启示,我们应坚持不懈地走教师教育大学化的改革之路,并建立起科学的教师教育质量保障体系,不断推进教师职前培养模式的改革。     

在加快建设“南京外滩”中统筹推进教育事业大发展

2009年．是下关区积极应对金融危机，解放思想，攻坚克难，大力实施“三大攻坚战”、加快建设“南京外滩”取得明显成效的一年．先后实施了6个片区60多万平方米危旧房片区改造．涉及居民一万多户、工企单位160家（其中有10所学校、幼儿园），创造了南京拆迁史上的“下关速度”。     

培养出“五博一硕”子女的“神奇老爸”

2010年12月4日上午,郑州江南春酒店江山厅内座无虚席,一场主题为《博士孩子是怎样练成的》的大型教育讲座正在进行,主讲蔡笑晚,是一位将6个子女中的5个分别培养成美国麻省理工学院、康奈尔大学、罗切斯特大学、圣约翰大学、阿肯色州立大学博士,1个培养成中国科技大学硕士的父亲。他的讲述,语言风趣幽默,事例具体,观点极富哲理,深深吸引了到场的每一位听众。蔡笑晚是怎样一个人?他又是如何将6个子女培养得如此出色的呢?     

“非医攻博”应凸现实施个性化培养

"非医攻博"是中医药高等教育在新世纪的一项创举,在中医药教育史上具有特殊的意义。随着教育实践的不断深入,非医攻博培养模式逐渐显现出一些问题,需要进一步加强管理,完善培养方案。     

新“黄金十年”还需担心CPI么？

胡锦涛同志在《十八大报告》中提出，确保到2020年实现全面建成小康社会宏伟目标，实现国内生产总值和城乡居民人均收入比2010年翻一番。《十八大报告》中的这一段话字字如金、掷地有声。仿佛是在说，中国经济第二个黄金十年正在向我们走来。