护士形象与护士素质

护士的形象和素质是相互交融的,现在就根据以下几个方面的内容来探讨护士的形象和素质. 护士的仪表在临床中的应用 护士的仪表应以庄重、典雅为美,护士服装的洁白、干净、合体,给人以纯洁明快.高雅之感;衣领、衣边的平展与整齐,给人以端庄、稳重、平静之感.有的护士穿着自制服,但钮扣脱落以别针代替,或线缝敞开用胶布粘贴着等,都会呈现散漫、懈怠、疏忽之状,患者看了都会产生不信任心理.     

肿瘤专科护士与护士的合作

近年来,英国肿瘤护理出现了许多变化。其中一个比较重要的变化就是强调“专科护士”的重要性。所谓“专科护士”是指肿瘤科注册护士。“非专科护士”即普通护士。 哪些护士正在为肿瘤病人提供护理服务 虽然肿瘤护理中,专科护士起着至关重要的作用。但是,如今对肿瘤患者的护理是由专科护士和普通护士共同承担的。在曼彻斯特的调查表明,该地区缺乏合格的肿瘤专科护士。在地区综合医院,肿瘤患者并非都住在肿瘤专科病房,其他病房和科室均住有肿瘤患者。在社区及家庭护理中均涉及到肿瘤患者的护理。有关专家于１９９２年指出,调查中９２％…     

净化护士语言 提高护士修养

在新的历史条件下，作为护士，她的人格、道德品质、言谈举止是患者们最直接的榜样。如果这种榜样的力量发挥的好，它将会使患者受益一生，反之则会使患者的一生都受到某种意义上的伤害。这就需要护士要特别注意自己的语言、形态、仪表、动作等方面的修养，这就是当前摆在我们每个医务工作者面前的重要课题。     

培养护士心理素质 关心护士心理健康

做任何工作，都应当具备做好该项工作的良好健康的心理。护士绝大多数工作在临床第一线，与患者接触最多，任务繁重，劳动艰辛。因而对护士进行心理素质培养和心理疏导是非常重要的。     

缓解护士工作压力 消除护士职业倦怠

从社会因素、职业因素两个方面,分析护士工作压力的原因;从护士的福利待遇、工作环境、自身素质提高等几个方面,提出了消除护士职业倦怠的对策。     

加强聘用护士管理 高护士素质

目的健全聘用护士管理制度，强化管理，提高聘用护士队伍素质。方法成立专门机构负责聘用护士日常业务的管理，采取依法原则、创新原则，把好聘用护士招聘、培训、续聘环节。结果聘用护士的学习及工作积极性、业务水平不断提高。结论管理体制的健全，加强了管理职能；管理意识的提高，增强了管理者的主动性；各项制度的落实，加大了控制力度；各项待遇的提高，稳定了聘用护士队伍。     

护士心声

<正>护士A:冰冰老师,想请教一下"护理质量指标""护理质量评价指标""护理质量标准"三者的区别和联系?李冰老师回答:12∶57∶44护理质量管理包括质量标准的制定(含护理质量评价指标的制定),护理质量标准执行、护理质量标准执行中的控制,即检查、护理质量及标准的持续改进。13∶00∶18护理质量标准是让护士按照这个标准去做,护理质量评价标准是对护士工作质量评价的依据,护理质量指标就是对     

护士礼赞

一首护士之歌伴随我走过 37年护理生涯 ,今天也仅以此拙作献给你们———年轻的护理同伴护士 ,多么亲切的称谓护士 ,多么神圣的职业是你 ,在夜阑人静的病区里 ,步履轻盈地看护着每一位病员是你 ,在晨曦初照的病床前 ,充满关切地送去第一声问候是你 ,把生命带来人间是你 ,为即将离世的人带去临终关怀你以慈母般的仁爱 ,处处为病员着想 ,呵护着伤痛者的身心你以战士般的勇敢 ,时时与病魔搏斗 ,挽回了无数生命战火硝烟中 ,有你救护伤员的英姿灾祸降临时 ,有你抢救生命的身影祥和社区里 ,有你送医送药的足迹……你用热心和双手 ,创造医患亲情 ,…     

护士后遗症

当护士久了,总有这样那样的职业病,也可以说是护士后遗症。于是细细地总结了一下,发现以下24点最为突出:1、上班一句话说N遍,下班一句不愿多说,脾气很臭,微笑是标志。2、比以前更爱看别人的手了,只是再也不说手指真长皮肤真好,而是说你血管真好又直又长像水管,怎么扎怎么行。3、再也不管星期几,没周末的概念。因为休息不一定排在周末。4、再也不分男女了。遇到会害羞的异性会觉得可笑然后超淡定的说这有什么。5、视笔如命,红色、蓝色、黑色缺一不可。明明放口袋的笔     

最美护士

一"听说今年的护士节不搞知识竞赛、技术比武,而是评选‘最美护士’。"小丽在科里通报消息。"真的吗?真的吗?"值班的思思、紫玉、如冰、娟娟几位美女小护士听了都兴奋不已。历年护士节,不是知识竞赛,就是护理技能大比武,有时这两项还一起搞,弄得人人心力憔悴,甚至有护士抱怨说,好好的过什么护士节嘛!过节不能放假不说,反倒多了这很多压力。因此,不搞那各种名堂的比赛,对小护士们来说,就是很令人高兴的消息了,还要评选"最美护士",不就是"选美"吗?这无疑更让人精神振奋。其实,往年护士节,除了比赛,医院还发礼品的,诸如护士     

初为护士

如今我是一名具有14年工龄的老护士了,对值班可能遇上的问题也都能处理自如,回想工作之初所经历的桩桩件件,至今仍记忆犹新。 从护校毕业后我被分配到远离市区的结核病院,老师带教一个星期后就让我们单独值班。夜里一个人巡视病房时,走到每张病床前都要仔细地观察,有时用棉签在病人鼻孔前试一试有没有呼吸,生怕哪一位会不打招呼就悄悄到天堂去了。遇到病情稍重的还要轻轻推一下,看见病人翻身或发出声音才放心离开,结果弄得许多病人睡不好觉,第二天向护士长诉苦。为了避免打瞌睡,每个夜班我都要买一大包瓜子,想睡觉了就     

急诊科护士

总结了32例多发性硬化患者的护理经验。主要包括加强对患者的病情观察、预防并发症、及时康复指导、密切观察药物治疗的反应、配合心理护理、饮食指导及详细的出院指导等。认为有效的护理措施是提高多发性硬化患者治疗效果和减少复发的重要因素。     

急诊科护士

A急救护士的一天2009年1月2日,小雨雪,上午班/夜班。8AM之前我和搭档小张就接了班,今天是我的出车班,我们像往常一样,小张接急救室、治疗室、护士站的急救物品、药品,我接救护车车载急救箱、急救     

护士生活

浪陶沙护士心中的歌——献给“五·一二”护士节春风吹柳绿,桃梨芳芬。红五月庆护士节,江南塞北牵众心,意寓情深。星星闪闪亮,月色如银,     

护士角色转换不良与护士心身疾病

角色,是用以描述人们在社会上所处的特定位置的行为模式,即人在社会群体中所处的地位。在护理队伍中,以女性占绝大多数,她们不仅需要在家庭生活中扮演多种角色,在工作中,社会环境中亦需扮演多种角色。以中年女护士为例(表1)。可见,无论是谁,要演好全部角色绝非易事,因每一种角色都负有不同的责任。如果角色转换不良或处理不当,则会使护士心理负荷加重,精神压力增大,为护士心身疾病的产生埋下危险的种子。一、影响角色转换的因素 (一)复杂多变的工作环境:医院是一个充满应激原的场所,护士经常面对的是饱受疾病折磨、病情变化莫测的人群和患者生死、骨肉分离的的极端场面。同时,工作环境较乱,生活条件、物质待遇偏低,工作量超负荷,加之长期不规律的“三班倒”,使人体“生物钟”受到影响,心理能量     

加强聘用护士管理提高护士素质

目的健全聘用护士管理制度,强化管理,提高聘用护士队伍素质。方法成立专门机构负责聘用护士日常业务的管理,采取依法原则、创新原则,把好聘用护士招聘、培训、续聘环节。结果聘用护士的学习及工作积极性、业务水平不断提高。结论管理体制的健全,加强了管理职能;管理意识的提高,增强了管理者的主动性;各项制度的落实,加大了控制力度;各项待遇的提高,稳定了聘用护士队伍。