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1.
国有企业人力资源管理之探讨 总被引:2,自引:0,他引:2
探讨了国有企业人力资源管理目前存在的问题、国有企业人力资源管理改革的方向、企业提高人力资源投资效用的途径 ,阐述了企业应当关注身边的人才 ,切中了当前企业改革中的一个重要方面———人力资源管理职能的再设计。 相似文献
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在现代企业管理中,人力资源管理已成为当前一个重要课题.本文从企业管理的角度入手,浅析人力资源管理的重要性. 相似文献
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人力资源管理是一个企业发展的关键资源,也是一个企业的战略性资源.人力资源管理关乎现在企业管理的各项资源的优化管理,是现代企业管理的核心内容.高校后勤人力资源管理同样关系着高校的整体发展状况,是高校后勤及各项管理工作的重要组成部分.本文首先浅析当前我国高校后勤人力资源管理中存在的问题其次探讨提高后勤人力资源管理的方法,以期推动我国高校后勤人力资源的良好发展. 相似文献
4.
范萍萍 《上海宝钢工程设计》2004,18(3):75-80
本文论述了建立当前信息时代企业人力资源管理新手段的必要性,介绍了某企业拟开发的电子化人力资源管理信息系统(e-hr)的结构与功能,并阐述了两个主要功能模块的设计思想,供有关人员参考。 相似文献
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针对当前企业在人力资源管理中,薪酬制度建立与实施采取的不同做法,将薪酬保密与薪酬公开各自的积极作用进行阐述与比较,指出现代企业管理不是“非此即彼”的管理,而应是结合企业实际来选择适合自身发展需要的管理手段。 相似文献
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我国事业单位人力资源管理问题探讨 总被引:2,自引:0,他引:2
当前人力资源管理越来越受到企业重视,而我国的事业单位改革核心也是人力资源管理改革.首先分析了目前我国事业单位存在的问题,接着从不同角度提出解决现存问题的对策. 相似文献
9.
国有企业对人力资源的重要性认识不足,对人力资源的管理不到位,导致企业人才的流失现象严重,我们只有从人力资源归属于资产的范畴考虑,承认人力资源是企业经济资源不可或缺的组成部分,才能看到企业人力资源的流失其本质上就是资产的流失,从而采取有效对策留住人才、用好人才。 相似文献
10.
高素质、结构合理的矿山人力资源对矿山企业的发展具有极大的作用,针对当前矿山企业在人力资源管理上观念陈旧、规划不科学、过程不科学等问题,要牢固树立人力资源是企业战略资源的观念,建立科学的人力资源规划与配置机制,积极完善矿山企业的绩效评估体系,不断改进矿山企业薪酬激励体系,促进矿山人力资源管理的科学发展。 相似文献