团体压力与图书馆管理

团体压力属于管理心理学的概念范畴，它是通过团体的舆论、风气和规范等形成一种催人改变行为的心理压力。本分析了团体压力在图书馆管理中的实用性，介绍了团体压力在图书馆管理中的运用。     

高校图书馆馆员压力与情绪管理

随着高校图书馆现代化管理工作节奏加快,馆员的工作压力和不良情绪也随之产生,影响着馆员的身心健康。本文通过对馆员压力的起源、产生,行为表现进行分析,提出了加强高校图书馆馆员情绪管理的对策。     

试论高校图书馆与满意管理

在高校图书馆实行满意管理是社会人才竞争的必然结果，是知识经济时代现实的、理论的要求。通过工作的满意管理和组织的满意管理可以提高图书馆领导与馆员业务与技术的能力，可以提高领导与馆员综合素质，达到图书馆，馆员，读者的共同满意，实现多赢的管理目标。     

压力管理在图书馆人力资源管理中的应用

压力是指个体在环境中因受到种种刺激而产生的一种紧张情绪。图书馆压力管理就是要利用好压力对人的积极推动作用,控制其带来的负面影响,将员工压力控制在一个良性的范围内,使员工快乐生活、高效工作。     

图书馆文化与人力资源管理

着重阐述了图书馆文化与人力资源管理的内涵；图书馆文化在人力资源管理中的作用；图书馆文化的营造和人力资源管理的实施。     

重庆的国际社会团体图书馆

国际社会团体大多附设图书馆，本对历史上在重庆建立的国际宗教团体图书馆、国际化协会图书馆和国际民众团体图书馆的概况及工作分别进行了介绍。     

图书馆文化与图书馆管理

文章探讨图书馆文化及其对图书馆的影响和作用，认为图书馆文化作为一种新的组织文化和管理理论应引起人们的重视。     

论图书馆人力资源管理的新理念与新举措

人力资源是图书馆生存和发展的生命线，21世纪是知识经济时代，新世纪对图书馆员提出了新要求，搞好人团资源管理图书馆势在必行。文章分析了图书馆传统的管理观念和人事管理制度本身的弊端，造成了图书馆人力资源的浪费。提出了人力资源管理的新理念，创新人事管理的指导思想，建立人才第一的观念，以及在人力资源管理中引进竞争机制，激励机制的新举措。     

图书馆管理文化与文化管理

本文分别就图书馆管理文化和图书馆文化管理的概念等基本问题简单做了说明，对二者的关系进行了深入的分析。     

论图书馆的竞争机制

几年来,图书馆界在引入竞争机制方面进行了大量探索,积累了丰富经验。实践证明,引入竞争机制不仅是提高图书馆工作效率、加强图书馆科学管理的途径,而且是推动图书馆建设的有效途径。竞争机制受到图书馆的重视来自两个方面的背景。一,随着党的十三大提出的改革、开放、搞活方针的深入贯彻,各行各业都在探索新的途径提高自身的活力,社会上出现了全方位竞争的大气候。图书馆只有积极参与外     

图书馆现代管理中的人性管理

阐述了图书馆人性管理的理念，从图书馆管理者的角度提出了作为优秀的图书馆领导层应当如何正确把握人性原则以及实施人性管理的途径。     

图书馆人力资源开发与管理

针对图书馆人力资源开发与管理的现状，从3个面探讨图书馆人力资源开发与管理的主要内客。