工伤职工访谈工作的探索和研究

安全事故，是任何一个单位都不愿意发生的，任何一个人也不愿意让自己成为事故的受害者。事故发生后，一系列的事故救援和事故原因调查等工作都会在一段时间内结束，但工伤职工以及工伤职工家属的安抚工作，会在事故后相当长的一段时间内成为事故单位相关领导的一项主要工作，如果处理不好，不仅会影响到工伤职工本人的康复治疗，还会影响到本单位其他职工的工作积极性。因此，如何做好工伤职工的思想政治工作是煤矿企业领导需要重视的一项工作，也是和谐企业创建的一项重要工作。     

浅谈抓好煤矿思想政治工作的有效形式

在构建和谐矿区,践行科学发展观过程中,煤矿企业改革发展的步伐不断加快,随之而来的是职工思想的异常活跃,矿井稳定面临许多新情况、新问题。因此,如何从改革、发展、稳定的高度做好职工的思想政治工作,引导和激励广大职工脚踏实地干好本职工作显得尤为重要,也是当前摆在我们面前的一项重要课题。     

企业危困时期家访工作的重要作用

处于危困之中的国有企业,由于资金极度短缺,长期拖欠职工工资等多种原因,导致思想政治工作难度较大。在这种非常时期、关键时刻,要发挥思想政治工作的优势,达到教育职工、关心职工、团结职工、鼓舞职工的目的,就必须充分认识到家访工作的重要作用。只要深入细致、合情合理地做好家访工作,使职工思想稳定、队伍稳定,工作干劲足,就能确保企业在改革脱困的进程中经济形势不断好转。 企业危困时期,通过家访能把职工思想工作做深做透。     

调动职工积极性的七个因素

企业思想政治工作的根本任务,是充分调动职工的积极性、创造性,为企业生产经营建设服务,为提高经济效益服务。这是市场经济条件下,对企业思想政治工作提出的客观要求,也是我们思想政治工作者必须潜心研究和认真对待的重要课题。 要调动职工积极性,首先要了解和掌握影响职工积极性发挥的各种原因,做到有的放矢、对症     

企业改制过程中的维权工作

随着企业改革的不断深化,企业与企业之间的经济关系,企业与职工之间的劳动关系也发生了深刻的变化。在这种情况下,维护职工的合法权益,协调好企业与职工的劳动关系,推进企业改革,促进企业发展显得尤为重要。 建立平等协商和集体合同制度是维权工作的基础 江泽民总书记关于“三个代表”的重要思想,是指导我们各项工作的思想武器。在国有企业改制过程中,要想使广大职工的权益不受到损害,就必须从     

发挥基层党组织开展思想政治工作的主体作用

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,是经济工作和其他一切工作的生命线,更是国有企业改革发展的"传家宝".做好职工思想政治工作,是基层党组织的一项基本任务,是发挥企业党组织把方向、管大局、保落实战斗堡垒作用的重要体现,是发挥企业党组织化解矛盾纠纷、凝聚职工群众思想、推动企业又好又快发展主体作用的重要体现.     

以思想教育为引领推动工会工作再创新

工会是党领导下的工人阶级的群众组织,在企业的发展中发挥着极为重要的作用.随着改革的深入和煤炭工业的发展,倒逼煤矿企业加快突围转型,工会组织所面对的工作也呈现出日新月异的态势.比如,职工对党和国家的路线、方针、政策领会和理解不够;职工人生观、价值观趋向多元,利益诉求更加多样;职工预期收入与实际待遇差距较大,工作动力不足;年轻人不愿意从事一线尤其井下采掘工作面体力劳动等.这一系列问题的出现,更加需要工会组织结合当前企业面临的形势任务,做好新常态下职工的思想引领工作,并进行深入的探索和研究.     

如何做好新时期企业职工的思想政治工作

正做好新时期企业职工的思想政治工作,是企业和谐稳定、不断发展壮大的重要保证。目前,企业思想政治工作的手段过于传统,应采取切实有效的措施,对思想政治工作的内容和方式方法进行加强和改进。企业应通过构建全新的政工机制、发挥工会组织的作用、加强职工的教育和培训、关心职工的切身利益、做好人文关怀等途径,创新思想政治工作的方式方法,使思想政治工作的针对性和有效性得到增强,成为凝聚人心的关键,并在推进企业和谐发展的进程中发挥重要作用。一、做好企业职工思想政治工作的重要性     

浅议提高企业员工思想政治教育效果

根据安全生产管理中职工存在的各类心理因素影响问题，提出做好思想政治教育工作，要从源头上加大预防和整治不安全心理因素力度，提高企业员工思想教育的效果，使安全管理工作抓出新成效，登上新台阶。     

浅议新形势下煤矿职工思想政治工作的途径和方法

煤炭资源整合后,面对新形势,职工的思想受到很大冲击,由此产生了许多新问题,新动态.从坚持思想政治工作与业务工作相结合,坚持思想政治工作与解决职工实际困难相结合,坚持创新思想政治工作的内容与方法,加强企业各部门在思想政治工作上的参与和合作等几个入手,做好整合后的煤炭企业职工的思想政治工作,增强大家对整合主体的认同感,促进企业健康、有序运作,为企业的发展提供精神动力和思想保证,显得尤为重要.     

浅谈煤矿企业如何做好思想政治工作

当前,煤矿企业正处在深化改革、加快发展的关键时期,广大员工能否以主人翁姿态积极投身到改革、发展的工作中去,树立“以人为本”的理念,是做好煤矿职工思想政治工作的方针和灵魂。     

全力提升新时期煤企职工思想政治工作

思想政治工作是煤炭企业发展的生命线,职工是否保持参与、支持企业发展的积极思想对煤企发展的方式和速度起着决定性作用,思想政治工作开展的好不好,直接关系到煤企员工素质的提高,关系到企业的凝聚力、向心力的增强,也关系到企业经济效益的实现,最终决定或影响企业的发展.近年来,随着煤炭企业整合重组、主辅分离、减员增效、跨越发展战略的逐步实施,已经初步形成大公司、大集团的战略格局.与此同时,广大煤炭企业职工的思想状况也受到了很大程度的冲击,职工的思想空前活跃,企业的思想政治工作出现了许多新情况、新特点、新问题和新矛盾,如何有效疏导好职工思想,有针对性地开展思想政治工作,成为思想政治工作者必须掌握的本领和方法.     

如何做好企业改制中的思想政治工作

随着国有企业改制工作的不断深入,职工面临的利益调整、身份置换等各种思想问题不断增多,深层次的矛盾逐步暴露出来,这就需要我们深入细致地做好职工的思想政治工作,释疑解惑,理顺情绪,化解矛盾,以确保改制工作的顺利进行,促进企业的健康发展。     

基层工会要为企业发展服务

多年来 ,地勘单位在产业结构调整和加快“事转企”的企业化进程中 ,职工就业方式出现多样化 ,给思想政治工作带来了许多新情况和新问题。在这种情况下 ,基层工会如何为企业发展服务呢 ?笔者认为 ,最重要的一点 ,就是要密切联系职工的思想实际 ,发挥工会的维护、参与和建设职能的优势 ,针对性地做好职工思想政治工作。1　充分发挥工会的维护职能优势 ,增强党与职工群众的联系　　工会是职工之家 ,是职工群众合法权益的代表者和维护者 ,以工会为主体开展的地质队 (厂 )务公开 ,一年一度的职工代表大会等等 ,都是工会代表和企业职工履行民主权…     

对新形势下职工思想政治工作的思考

思考之一:要正确分析当前职工思想动向。有针对性地做好职工政治工作。 当前,国有企业改革正逐渐向深层次领域延伸,一些深层次的问题和矛盾也逐渐暴露出来,诸如劳动用工制度、干部人事制度、企业分配制度等三项制度改革,必然涉及到一部分职工传统利益调整,给职工思想带来波动。主要表现在:广大职工面对改革带来的利益调整,绝大多数职     

精心设计载体 开展主题教育

主题教育是企业对职工进行思想教育的传统形式,是新时期加强和改进企业思想政治工作的有效载体。自1997年以来,济三矿党委紧密结合矿井建设筹备与企业改革发展的实际,针对不同时期的不同特点,积极探索,开拓思路,走出了一条每年“围绕一个目标,开展一个主题”职工教育的新路子。干部职工思想观念转变,改革意识增强,整体素质和管理水平显著提高,职工的积极性、创造性得到有效发挥,企业思想政治工作焕发出无限的生机与活力,构建了济三矿两个文明建设协调发展、共同提高的新局面。     

煤炭企业改制重组中的职工思想工作

国有大中型煤炭企业的改革、改制,是深入贯彻党的十六大和十六届四中全会精神、加快推进社会主义现代化新的发展阶段的一个重要组成部分。我们既要充分认识这项工作的重要性和紧迫性,又要清醒地看到这项工作的艰巨性和长期性,更要充分意识到思想政治工作在企业改革改制中的促进作用。随着改革的不断深入,社会经济成分、利益关系和分配方式的日益多样化,企业实行定岗定编、竞争、分流,对煤炭企业职工的传统观念和思想认识都将产生强烈的冲击,职工的思想观念、价值观念、道德观念以及思维方式都发生了转变。企业的思想政治工作也面临着许多新…     

发挥"三大"优势做好职工思想政治工作

做好职工的思想政治工作,是工会组织教育引领职工听党话、跟党走的政治责任,是统一思想、凝心聚力的重要"法宝",也是保持职工队伍思想稳定的重要手段.面对新时代新形势新任务,工会组织要高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜,把握时代主题,发挥自身优势,妥善做好职工的思想教育引领工作,凝聚起推动企业改革发展的强大精神动力.     

努力做好工会宣教工作

当前,我国处于经济结构调整、社会转型加速的特殊历史阶段,国有企业的发展也进入了重要的转折时期。在新形势下,国有企业工会需要紧紧抓住企业发展壮大的时代特征,重视和加强工会宣传教育舆论导向能力,围绕大局谋篇布局,扩展和延伸工作领域,切实做好对广大职工群众的宣传教育工作,确保企业和谐稳定。一、要具有前瞻性,超前预测以应对职工的思想变化随着企业深化改革、重组带来利益调整的加剧和各种观念的冲突、多类思潮的影响,企业与员工、企业与社会出现了一些新的矛盾,对企业和社会的和谐稳定产生了强烈的冲击。这些问题产生的原因是多方面的,有的是观念落后,不理解、不适应改革政策;有的是价值标准混乱,道德失衡;有的是利益     

突出本质化 坚持本土化 展示多样化——安徽淮河化工股份有限公司以创新精神加强和改进宣传思想文化工作

安徽淮河化工股份有限公司从纯国有制企业改制为股份制企业以来,循序渐进地贯彻科学发展的理念,以人为本,紧紧围绕企业改革发展主题,努力实施宣传思想文化工作＂四个一＂工程,即一体化管理、一体化运作、一体化考核、一条线贯穿。有力地推进了企业的安全生产、经营管理、思想政治和企业文化建设,在树立企业和职工的核心价值理念、丰富职工文化生活、推进公司又好又快发展上发挥了不可替代的作用。一体化管理,加强组织领导随着股份制企业的设立,新老三会并存,在机构精简、人少事多的情况下,宣传思想文化工作也面临着新的问题和挑战。如何在围绕中心、服务大局上得以加强,