医院管理者职业能力倾向测评量表的构建

为提高医院管理者培养、选拔、任用及考核的科学性和准确性，构建了“医院管理者职业能力倾向测评量表”。对测评量表题目分析采用难度系数和区分度指数，对信度评定采用分半信度、重测信度和内部一致性信度指标，对效度也进行了初步评定。研究表明，本测评量表质量符合心理测量学要求。     

医院管理者职业人格测评量表的构建

为提高医院管理者培养、选拔、任用及考核的科学性和准确性，构建了“医院管理者职业人格测评量表”。对测评量表项目区分度的分析采用点二列相关法，对信度评定采用分半信度、重测信度和内部一致性信度指标，对效度也进行了初步评定。研究表明，本测评量表质量符合心理测量学要求。     

医院患者安全文化测评量表的构建

目的编制从医院整体层面测量、符合我国文化特色和医院实际情况的的患者安全文化测评量表,并检验其信效度,确保量表科学可行。方法通过文献法和专家咨询法形成量表初稿。使用量表初稿对四川省4家的412名医护人员、管理人员进行调查,采用相关分析、信度分析、因子分析统计方法对量表的信度与效度进行分析。结果患者安全文化测评正式量表包括共31个条目,分为6个因子、方差累计贡献率62.19%。6个因子分别为医院氛围及沟通、直接领导重视与支持、医院政策支持、负性事件的认识与处理、科室成员相互帮助、负性事件报告。整个量表的Cronbach'sα系数为0.909,各因子的α系数均大于0.79。量表折半信度系数为0.952,除因子四(折半系数为0.783)外,其他各因子的折半系数均大于0.8。结论量表具有较好的信度和效度,可以在医院中广泛使用。     

综合医院市场导向测评量表的研制

目的探索和开发我国医院市场导向测评量表,了解医院服务模式在理念和行动方面的现状。方法课题组采用外部引进、内部调整的方法形成我国综合医院市场导向的测评量表,对20家三级综合医院展开现场调查。结果量表包含3个维度：顾客满意、市场信息的产生和传播、对市场信息的反应：内部一致性信度为0．898．运用因子分析检验建构效度,前3个因子累积解释了67．81％的信息;顾客满意维度评分高于对市场信息的反应。市场信息的产生和传播评分较低：不同岗位的员工对市场导向观念评分差异存在统计学意义。结沦研制的量表具有较好的信度、内容效度和建构效度．能较好地反映不同医疗机构的市场导向现状和差异．     

公立医院组织文化测评量表研究

目的借鉴Denison组织文化模型,结合我国公立综合性医院特点,科学测评医院文化.方法 运用我国东、中、西3省/直辖市的87所医院的调查数据,研究设计了医院文化测评量表.结果 医院文化测评量表包括方向性、一致性、参与性、适应性4大文化特性以及社会责任、竞争意识在内的13个文化维度,经检验,量表具有良好的内部信度和效度.结论 医院文化测评量表为医院管理者进行医院文化测评、诊断和改善提供了测评工具.

Abstract：

Objective A scientific evaluation of hospital culture with the Dimension organizational culture model, in view of features of China's general public hospitals.Methods Based on Denison model, according to the characteristics of the public general hospitals in China, the authors developed a tool for organizational culture assessment (TOCA) by using the survey data from 87 hospitals in three provinces from the East, Central, and West areas in China.Results This tool, an evaluation scale, comprises the four cultural characteristics of direction, consistency, participation, and adaptability, as well as 13 cultural dimensions of social responsibility and competitive consciousness. The tool is tested as having good internal reliability and validity.Conclusion The TOCA provides hospital administrators with a tool for hospital culture evaluation, diagnosis and improvement.     

中国医院住院患者体验和满意监测量表的信效度评价

目的评价"中国医院住院患者体验和满意监测量表"的信度与效度,为改进量表、推广应用提供依据。方法采用邮寄方式对出院患者进行问卷调查,使用SPSS数据分析软件,分别对量表的内部一致性、折半信度、内容效度及结构效度进行评价。结果量表总体Cronbach’sα系数为0.956,所包含6个维度的Cronbach’sα系数均大于0.8。分半信度为0.971。各条目与量表总体的相关系数介于0.51~0.79之间。以所有条目为变量进行因子分析,共提取5个公因子,其累计贡献率为66.2%,各条目至少在其中一个公因子上负荷值大于0.4。结论量表具有良好的信度和效度,适用于中国医院住院患者满意度的测评。     

军人亚健康症状测评量表编制

目的：研制军人亚健康症状测评量表。测定亚健康症状评定量表与世界卫生组织生存质量测定量表简表（WHOQOL-BREF下同）相关性、效度和信度关系。方法：采用同一人回答二份量表方式,同时调查了270例军人生存质量与亚健康症状携带状况,通过研究WHOQOL-BREF与自制亚健康症状评定量表同质性,调查与测评以证明后者有效性。结果：亚健康症状评定量表具有与WHOQOL-BREF同等的信度与效度。为中国军人人亚健康症状评定的可靠工具。     

住院医师导师考核评价量表的信度与效度研究△

目的：测评住院医师导师考核评价量表的信度和效度。方法：量表信度采用内部信度Cronbachα系数进行测量;效度检验采用内容效度进行测量。结果：信度分析三级指标的Cronbach系数均在0.6~0.8之间,内部信度较好;内容效度系数为 0.822。结论：住院医师导师考核评价量表具有良好的信度与效度,是研究住院医师导师遴选、培训、考核评价的重要工具。     

远洋运输业海员群体安全文化测评量表的构建

目的在研究国内外文献的基础上根据中国国情制定远洋运输业海员安全文化测评量表,并对其信度、效度进行检验,确保科学可行。方法在查询国内外有关海员以及相关海员群体安全文化调查量表文献的基础上,筛选相关条目组成量表,然后通过专家咨询法,形成"海员安全文化"测评量表初稿。经过50人的预调查对量表进行进一步修订,之后使用量表对上海市某远洋运输业公司的400名海员进行正式调查,采用因子分析、信度分析等统计方法对量表的信度与效度进行分析。结果通过正式调查对量表的信度、效度检验最后形成了适用于我国海员群体安全文化测评的34条目量表,在问卷的结构效度方面,通过探索性因子分析得到了安全态度、安全政策、安全知识以及安全管理4个维度,共解释了总方差的66.008%;在问卷的内容效度方面,34个条目的条目内容效度指数(I-CVI)值均≥0.8,平均量表内容效度指数(S-CVI/Ave)的值为0.959;在信度检验中,量表4个维度以及总体的Cronbach'sα系数在0.828~0.969之间,Spearman-Brown系数在0.784~0.902之间。结论量表具有较好的信度、效度和良好的内容一致性,可为以后研究海员群体安全文化测评工具的工作提供依据。     

军队医院聘用专业技术人员工作满意度量表的编制研究

目的编制适用于军队医院聘用专业技术人员的工作满意度评定量表。方法采用理论分析、深度访谈、问卷调查、探索性因素分析等方法编制工作满意度量表。结果工作满意度量表包括一般满意、内在满意和外在满意3个构面,具有良好的信度和效度。结论该量表可以作为军队医院聘用专业技术人员工作满意度的评定工具。