企业文化与品牌文化

企业文化与品牌文化有相通之处 一个企业的文化，是这个企业的价值观、信念和行为方式的体现，打个形象的比喻，如果我们把企业当作一个人，当你第一次见到这个人，那么他的衣着打扮会给你第一印象，这就是公司的VI（视觉识别），包括公司的建筑、办公环境、办公器具、LOGO等表面的直观的有形实体；通过他的言行举止你又能了解到他的做事风格，这是企业文化的具体表现，但是究竟是什么决定了这个人的言行举止？     

中国文化元素在酒店企业核心价值观构建中的运用

酒店企业核心价值观是企业文化的重要内容，对企业经济绩效及未来的发展具有深远的意义。本文通过阐述酒店企业核心价值观的内在含义，重点探讨了中国文化元素在酒店企业核心价值观构建中的作用，并总结了酒店企业核心价值观深化的措施，以供实践参考。     

文化落地重在将核心价值观落地

正企业文化是企业在长期生产经营过程中逐步形成与发展的带有本企业特征的经营哲学,以价值观念和思维方式为核心所生成的企业内部全体成员共同认可和遵守的价值标准、行为准则、基本信念、风俗习惯和传统,以及与之相应的制度载体的总和。它渗透于企业生产经营与管理的方方面面,是精神文化、制度文化、行为文化和物质文化的复合体,体现了企业独有的特点和风格,是企业的灵魂,为企业的发展提供持久动力。     

全国质量管理奖的核心价值观

近年来 ,全国建设机械设备用户委员会通过开展用户评价等一系列有意义的活动 ,对提高我国建设机械的产品质量和服务质量 ,增强整体竞争力做出了贡献 ,因此全国用户委员会于 1993、 2 0 0 1年两次授予全国建机用户委全国先进用户委的荣誉。在此我代表全国用户委对建机用户委所取得的成绩表示衷心的祝贺 ,对夏理事长、梁副理事长和秘书处各位同志的辛勤工作表示敬意和感谢 ,在建机用户委新一届理事会即将成立之际提两点希望。第一要增强使命感和责任感。我国加入ＷＴＯ意味着我国市场化程度将进一步提高 ,政府和企业及各行业组织的职责将要进…     

宝业 需要什么样的核心价值观

多少年了,想见却未曾亲身感受她的力量,终于如愿以偿。2012年1月19日,在考察完滁州项目后,我特地去了凤阳小岗村。我总有这样的疑问:是什么逼迫他们在生产队的年代敢冒着"杀头"的危险搞包干,又是什么使他们的创新成为了全国典范?在大包干纪念馆,映入眼帘的首先就是那张按着20个手印的承包书:"我们分田到户,每户户主签字盖章,如以后能干,每户保证完成每户的全年上交和公粮,不在(再)向国家伸手要钱要粮。如不成,我们干部作(坐)牢刹(杀)头也干(甘)心,大家社员也     

企业与人共同发展——企业文化的浅析与思考

以一个成功企业－－中建建筑承包公司的发展为例,论述了企业的发展必须与职员发展和谐一致,公司的发展离不开职员的发展;这种发展需要营造一种企业文化,通过企业文化与人的整合,使职员的价值取向与企业相互协调,从而推动公司更快、更好的发展。基于上述观点,作者就企业精神、企业价值观和职员的行为准则等三个方面提出了自己的观点,并进行了详细诠释,最后根据中建建筑承包公司实际情况归纳出来公司赖以发展的两条生命线－“创新－奋发－追求卓越”和“求实－诚信－规矩实在”。     

构建企业文化 提升企业竞争力

从建筑施工企业文化特点出发,阐述了影响企业文化建设的不利因素,从企业价值观、员工素质、品牌意识等方面就如何加强建筑施工企业的文化建设进行了深入探讨,从而提升企业竞争力.     

论中医文化核心价值观与社会主义核心价值观的内在统一性

<正>十八大报告提出:"倡导富强、民主、文明、和谐,倡导自由、平等、公正、法治,倡导爱国、敬业、诚信、友善,积极培育社会主义核心价值观。"这是对社会主义核心价值观的最新概括。2009年7月,国家中医药管理局颁布了《中医医院中医药文化建设指南》,其中指出:中医药文化的核心价值,主要体现为以人为本、医乃仁术、天人合一、调和致中、大医精诚等理念,可以用"仁、和、精、诚"四个字来概括。从特定的意义上讲,中医文化核心价值观和社会主义核心价值观具有内在的属性交点。系统梳理中医文化核心价值观与社会主义核心价值观的内在统一性,既是构建当代中医文化核心价值体系的内在诉求,又是践行社会主义核心价值观的必然要求。     

绿色工程管理及其工程价值观研究

科学发展观对传统工程管理提出了新的要求,进行工程管理创新已迫在眉睫。论文从工程哲学的角度,深入分析了进行工程管理创新的意义和必要性,提出了绿色工程管理的概念。研究分析了绿色工程管理的工程价值观,建立了基于绿色工程管理价值观的工程管理评价指标体系,并提出了开展工程管理创新、实施绿色工程管理的对策建议。     

文化治理：公司管理的理想境界——越秀地产文化治理的探索和实践

企业文化是企业的思想和灵魂,是企业管理思想、管理方式、管理理论、群体意识以及与之相适应的思维方式、行为规范的总和,其核心内容是企业价值观、经营理念和行为规范。在企业文化引领下形成的理念、战略、方针、哲学、价值观等,构成了企业的氛围和习惯,是为企业品格。     

用社会主义核心价值观统领水泥建材企业的文化建设

阐述了社会主义核心价值观的基本内容是企业文化建设的重点，通过总结昆钢水泥建材集团在企业文化建设中的成功做法，进一步论述了培育和履行社会主义核心价值观是企业文化建设的基石和首要任务。     

品牌文化与企业文化的有效嫁接

有关管理的概念可以说是层出不穷,品牌文化是目前业界谈得比较多的一个概念。品牌文化和企业文化都是“文化”,二者是相通的。     

用社会主义核心价值观统领水泥建材企业的文化建设

阐述了社会主义核心价值观的基本内容是企业文化建设的重点,通过总结昆钢水泥建材集团在企业文化建设中的成功做法,进一步论述了培育和履行社会主义核心价值观是企业文化建设的基石和首要任务。     

企业发展的根本--企业文化

论述了企业文化的重要性。首先介绍了企业文化的概念及其作用,其次提出成功企业的企业文化中的共性,再次阐明了企业文化的形成过程,最后说明如何让员工适应企业文化,从而培养出强企业文化。     

论高雅文化视野下大学生价值观教育

高校是高雅文化交融、思想荟萃的圣神殿堂,其职能之一就是文化传承与创新,与另一职能——人才培养相辅相成。将高雅文化融入到大学生价值观教育当中,就是要坚持高雅文化教育与践行社会主义核心价值观相结合;不断加强校园高雅文化的教育活动;建立不断适应时代需求的高雅文化教育网络平台;完善高雅文化教育的评价和督导机制。     

中国传统文化中“无为”思想与社会工作价值观初探

社会工作作为一个近几十年来才在国内兴起的学科,其理论体系似乎全盘来自西方。然而在中国古代传统文化中,也能寻找到契合社会工作价值观的兼爱非攻、济世救人、仁者爱人等思想。作为中国传统文化之一的道家思想,以其"明天地来源,揭万物之奥妙,展人间治理之大道,示个人成长之正路"的"无为"精神,为社会工作提供了借鉴。     

企业文化刍议

企业文化是社会的政治、经济、道德、文化等因素在企业的文化缩影，是企业生产经营活动和适应生存环境变化过程中培育形成的共同价值观体系及其表现形式的总和，它是由企业自身的历史传统、行业特点、人员素质、发展水平和所处社会环境决定的，它是与企业同时存在的一种文化，既包括企业家的管理水平为目的的经营文化，制度文化和管理文化，     

企业文化是基础

联想集团董事局主席柳传志先生曾把建立一个成功的企业比喻为盖房子。盖房子的关键是地基，即要打好基础。企业的基础中最重要的是公司治理结构和理念。柳传志认为，这种理念是企业的灵魂，公司的员工只有认同这一理念，融于这一理念，企业才能兴旺发达。     

提升文化品位 争创品牌企业

阐述了企业文化的含义和构成,分析了企业文化与企业形象、企业竞争力、企业品牌文化之间的关系,指出企业品牌文化决定了企业的市场占有率和市场竞争力,旨在阐述施工企业如何创建适合自身特点的企业文化。     

名刊辑要

轻资产方法;生于70年代20位中国最具潜质商业精英;我的最艰难时光;当跨国品牌走下神坛。