浅析企业宽带薪酬设计

随着企业组织结构的改变,薪酬体系也随之发生了变化。介绍了新兴的薪酬体系——宽带薪酬的含义、兴起的原因及设计原理,并结合案例展示了它的设计流程。该薪酬设计更能体现对员工的激励作用,也更有助于企业的发展创新。     

启动“宽带薪酬”

提起薪酬，人们很自然地联想起所熟悉的垂直分布薪酬等级阶梯。事实上，无论是在国外还是在国内的许多企业中，传统的薪酬等级设计都是建立在严格的官僚等级基础之上的。这种官僚化的薪酬体系与官僚的行政管理体系一脉相承，是与人在组织中的行政职位等级相匹配的，即职位越高则获得的工资、福利及奖金就越多；如果一个人不幸一直处在一个级别不     

探究宽带薪酬管理体系在现代企业中的运用

随着世界经济的快速发展,已经在现代企业中引入了新的管理理念,由于企业管理的变化导致企业在薪酬管理方面产生了许多变革。传统的薪酬管理体系已经不再适合企业的发展,因此,产生了一种新型的与企业发展战略相匹配宽带薪酬管理体系。本文首先分析了宽带薪酬管理体系的相关知识,进一步解释宽带薪酬管理体系在现代企业中运用的优势,最后对现代企业中运用宽带薪酬管理体系进行了具体分析。     

浅析宽带薪酬在外贸企业技术研发部门的应用

随着通用电气、德国西门子等著名企业对于宽带薪酬体系的导入和应用,宽带薪酬作为一种行之有效的薪酬管理模式,得到了日益广泛的关注。根据宽带薪酬的基本理论知识,重点探讨如何将宽带薪酬应用与外贸企业的技术研发部门,并剖析应用过程中需要注意的相关问题。     

浅析带表皮保温板导热系数的测定

工程开工前的图纸设计,以及竣工后建筑节能的评定,都必须进行热工计算,为了使热工计算结果准确,就必须正确地选择材料的热导系数,目前带表皮保温材料的导热系数测定方法一般沿用传统匀质材料的方法。论文以复合XPS板为例,分析了其不合理性并给出了改进意见。     

带馈线桁架塔体型系数数值模拟研究

目前工程设计中对于带馈线桁架塔风荷载的计算方法主要是先各自单独考虑馈线和塔架体型系数,然后进行简单的线性叠加得到的。本文通过CFD数值模拟方法研究在塔架干扰作用下对于多种不同挡风系数的馈线面体型系数的影响,并与我国现行《建筑结构荷载规范》和《日本荷载规范》进行比较,结果表明:馈线在塔架影响下的体型系数大于中国规范值而小于日本规范值,我国荷载规范值位于下限,这对于塔架结构的设计会产生不利影响,分析结果对工程设计有参考价值。     

声管中的宽带脉冲法的水声材料吸声系数测量

现有的水声管吸声系数测量的脉冲法,由于水声管高度的限制,存在低频限制。提出了基于"后置""逆滤波的宽带脉冲声测试方法,在测量获得系统的传递函数后,换能器发射宽频短脉冲信号,然后对接收到的标准反射体和待测样本的反射信号分别进行逆滤波处理,恢复未经传递系统"污染"的反射信号,计算待测样品的反射系数和吸声系数。仿真实验分析了"后置"逆滤波相对于传统"前置"逆滤波的在低频测试方面优势。对橡胶材料样品进行了实验测试,无论在低频段还是中高频段,宽带脉冲法和CW(Continuous Wave)脉冲法测试结果均吻合较好。宽带脉冲法是一种有效的测试方法,其低频测试能达到350 Hz,能有效拓展低频测试范围。     

带凹角矩形截面高层建筑风荷载体型系数研究

采用CFD技术,对典型带凹角矩形截面高层建筑在群体建筑干扰环境下的平均风荷载进行数值模拟研究。首先对CAARC标准模型进行了数值模拟,以验证本文计算方法及参数设置等的合理性。然后基于两个风向角下的数值模拟结果,分析了该建筑物主塔楼表面上各区域体型系数的分布特征,并与我国荷载规范和文献中风洞试验给出的值进行了比较;同时,还计算了顺风向风荷载。研究发现,迎风侧凹角处的体型系数会出现较大的负值,与规范取值差别较大,这也将使得计算出的结构顺风向风荷载明显降低,造成该结果的主要原因是在迎风侧凹角处产生了较强烈的分离流和漩涡。除了气动外形以外,周边建筑的干扰也会对体型系数分布造成不可忽视的影响。     

薪酬面面观

任何企业都有一个绕不过去的事,这就是薪酬。分开来说,"薪"是钱,又叫直接薪酬、经济薪酬、物质薪酬;"酬"是爱,又叫间接薪酬、非经济薪酬、精神薪酬。薪酬是企业对员工的回报,同时又是企业的一项主要成本。当下,企业面临用工成本上升,招人、留人难,80后、90后员工不好管等问题,除了改变管理方式、创新企业文化之外,还必须要建立新的薪酬观,在薪酬上实施变革     

带高耸中庭的某高层建筑风荷载体型系数研究

对某带高耸中庭的高层建筑进行了风洞试验,根据试验结果,计算并分析了建筑内环开敞与封闭两种工况下中庭内立面风荷载体型系数分布规律。研究表明,建筑中庭表面整体受负风压,体型系数随封闭程度升高而减小;封闭程度较高时,中庭表面体型系数在同一高度处相等,且建筑外环外表面风荷载体型系数分布不受中庭影响。     

宽带薪酬：一个建筑劲旅的发展密码——揭秘中建七局总承包公司的人才战略

“这个制度好啊，依托这个薪酬制度，除了我自己的月收入有了很大提高外，锻炼自身能力的平台也越来越广阔，这样干，有劲!”电话里，中建七局总承包公司的张培聪抑制不住内心的喜悦，激动地回答着记者的提问。     

做好企业薪酬调查提升薪酬管理水平

本文主要阐述了薪酬调查的目的、方法和作用。通过薪酬调查确定了薪酬分配的依据和原则，明确了薪酬调查在企业人力资源管理中的重要性。     

带悬伸段柱的计算长度系数的分析和对比

运用小变形弹性稳定理论,通过分析下端刚接的带悬伸段柱的计算模型,导出相应的稳定方程,并将求得的计算长度系数的数值解与下端铰接时的计算长度系数进行对比分析。通过对相应临界荷载的对比分析,指出在确定计算长度系数时常犯的错误。同时给出下端刚接的带悬伸段柱的计算长度系数的设计表格和简化公式。     

带悬伸段柱的计算长度系数的分析和对比

运用小变形弹性稳定理论,通过分析下端刚接的带悬伸段柱的计算模型,导出相应的稳定方程,并将求得的计算长度系数的数值解与下端铰接时的计算长度系数进行对比分析.通过对相应临界荷载的对比分析,指出在确定计算长度系数时常犯的错误.同时给出下端刚接的带悬伸段柱的计算长度系数的设计表格和简化公式.     

薪酬管制对国有上市银行高管薪酬及与员工薪酬差距影响研究

以2006—2013年国有控股上市银行为样本,研究分析我国出台高管薪酬管制政策后,对国有上市银行高管薪酬以及高管与员工薪酬差距的影响。发现:薪酬管制政策对国有银行高管"限薪"效应不显著,但对高管薪酬结构和发放机制产生了影响。(2)国有银行高管薪酬远低于民营银行。(3)高管与员工薪酬绝对差距依然较大,薪酬管制没有达到预期政策效果;两者之间相对差距在薪酬管制政策后逐渐缩小。     

薪酬外包管理

随着薪酬职能的变化，薪酬方案日益纷繁复杂，用于支持这些方案的管理系统日趋强大和繁琐，其维护成本也随之日趋昂贵。企业内部的薪酬专员及人事专员愈发走俏，而高级管理层则不断要求薪酬部门担当企业的战略合作伙伴。始于20世纪80年代末，某些企业的人力资源部门开始与第三方服务机构签约，管理人力资源计划中更具操作性的内容，如：维护退休计划记录和管理福利计划等。据翰威特咨询公司调查显示，93％的公司将一部分人力资源工作进行了外包管理，其中常见的外包内容包括保健与集体福利(95％)、既定缴纳计划(91％)和既定福利管理(68％)。对许多企业而言，上述发展趋势迫切地要求他们重审内部薪酬计划的职责、工作重点与职能。为此，许多企业正寻求薪酬外包管理，以觖决上述问题并实现其经营目标。     

说说薪酬这些事

<正>作为经理人的你肯定对于企业中的人力系统所发生的变化并不陌生。2011年末,前程无忧发布了《2012离职与调薪调研报告》,对这种变化进行了细致的梳理。报告中显示,2011年各个行业员工的平均离职率高达18.9%,是2008年金融危机以来的最高点。报告还预计,2012年上半年中国企业平均调薪9.8%,超中国GDP增幅预期。对于这样的变化,不知道经理人们是否做好准备。     

企业薪酬制度初探

薪酬在人才市场中不仅是求职者最关心的问题，也是企业最敏感、顾虑最多的问题。合理的薪酬能够激励员工，也能促进员工的工作积极性。公平、透明、科学的薪酬制度能够提高员工的满意度，起到激励的作用，使企业得到可持续的发展。     

房地产补偿性薪酬横空出世

从来没有哪个行业能在一年之中有如此跌宕起伏的经历。对于此，心潮最为澎湃的应该是那些房地产企业的高管们了。由于捆绑着长期激励、跨年度奖金、财务考核指标，所以眼看着企业利润飞速下滑，房子一天比一天难卖，年终奖也逐渐化为泡影。所谓年关难过，2008年的冬天之寒冷，在房地产行业真的是当得起“前所未见”四个字。