对构建行政附带民事诉讼制度的法律思考

首先对构建行政附带民事诉讼制度的理论基础和现实依据进行了分析;然后从诉讼经济,维护司法统一,树立司法权威,解决现行审理方式弊端等方面做了论述,提出了构建行政附带民事诉讼制度的必要性和可行性.     

关于处理社会保险争议的法律思考

论述了目前我国社会保险争议存在的问题，并就如何解决这些问题提出了自己的设想。     

对构建行政附带民事诉讼制度的法律思考

首先对构建行政附带民事诉讼制度的理论基础和现实依据进行了分析；然后从诉讼经济，维护司法统一．树立司法权威，解决现行审理方式弊端等方面做了论述，提出了构建行政附带民事诉讼制度的必要性和可行性。     

试论劳动争议处理的举证责任

举证责任是指当事人在劳动争议案件处理中，对自己提出的主张有责任提供证据加以证明。     

月坛工商所在市场内建立合同争议行政调解站

为了快速解决市场内商户的合同争议，西城工商分局月坛工商所在批发市场内建立了合同争议行政调解站，在调解站的标牌上明示了合同争议行政调解流程、合同调解站受理范围、合同科和工商所的联系电话。在现场，月坛工商所的同志对市场提出的关于合同调解站的运行，合同示范文本的使用问题进行了解答。调解站设在市场内，有利于及时解决合同争议，建立起工商部门与市场间的合同指导关系。     

论我国农村民事纠纷解决机制的完善

考察分析我国农村民事纠纷解决机制,提出建立多元化的农村民事纠纷解决机制的构想,以期帮助农民更加快捷、经济地解决生活中的民事法律纠纷,维护自身的合法权益。     

个人劳动争议处理机制的改革设想

我国自1995年劳动法实施以来的十多年中,劳动关系发生了深刻的变化,劳动争议也呈现出数量急剧增多、类型日益复杂的明显趋势。这些变化,使得我国的劳动争议案件给法院造成了巨大的办案压力,积案越来越多。案件久拖不决使得受损的社会关系得不到及时的修复,给社会稳定带来极大的影响。本文将通过对我国劳动争议处理机制的现状与弊端的研究分析,尝试着提出对我国现行个人劳动争议处理机制的改革设想。     

浅析行政违法引起的行政行为效力问题

行政违法引起的行政行为效力问题,涉及无效行政行为和可撤销行政行为。无效行政行为和可撤销行政行为都属于行政违法行为,但二者在违法程度和诉讼时效上有区别,法律规定中应该予以明确区分。     

劳动争议处理机制的反思与重构

及时公正的纠纷处理制度,是构建和发展和谐劳动关系、保障劳动关系双方权益的重要机制。不断发展和完善劳动关系调整机制,是实现劳动关系双方合作共赢、经济社会协调发展的有力制度保证。《劳动争议调解仲裁法》对我国的劳动争议处理体制作出了一定的变革。比较各国的劳动争议处理体制,我国的劳动争议处理体制在许多方面仍存在诸多的问题亟需进一步的完善。     

浅议劳动争议案件中的职业公民代理

随着人民群众法治意识的增强和法律知识的普及不少人自认具备了一定的法律知识,企图从法院日益增多的案件中捞到好处。针对法院劳动争议纠纷数量剧增和诉讼费用低廉这一诉讼现象,不少人以牟取经济利益为目的,形成了职业公民代理群体。     

高校工会处理劳动人事争议方法探究

高校人事体制的改革使得劳动关系问题凸显,高校劳动纠纷和争议等事件时有发生,这严重阻碍着中国高校教育事业的发展。工会在处理高校劳动人事争议和对高校劳动人事纠纷进行有效调解方面的作用显得日益重要。分析了中国工会参与高校人事争议的情况,对高校工会处理劳动人事争议的方法进行探讨。     

我国现行劳动争议处理制度初探

"一调一裁两审"是我国现行的劳动争议处理制度。在制度的应然性设计中,仲裁在劳动争议的解决过程中应处于中心地位,而调解和诉讼应起到补充和辅助作用,三者相辅相成而又层次分明。虽然三种制度在处理劳动争议中发挥了重要的作用,解决了大量的劳动争议,但是也存在不少问题,劳动争议调解、仲裁、诉讼三大制度功能弱化,处理劳动争议的能力不足,使现行的争议处理制度无法达到制度设计时预想的效果。     

我国劳动争议处理机制的健全与完善

随着市场经济的充分发展，劳资矛盾日益尖锐，我国劳动争议案件呈现日趋上升的态势，如何更好地处理好用人单位与劳动者之间的矛盾显得尤为重要。就我国劳动争议处理机制及其存在的弊端进行分析，提出一系列关于如何完善劳动争议调解、仲裁、诉讼审判制度的建议。     

行政指导责任化分析

行政指导是行政机关为实现所希望的行政状态,谋求相对人的响应,而依法采取的行为。而普遍的观点认为行政指导行为不属于行政诉讼受案范围,本文认为,法治行政要求行政法律的一切纠纷最终应服从司法机关的控制,应改变行政指导的传统界定,应将其纳入司法审查。     

论用人单位劳动规章制度在劳动争议案件中的适用

随着<中华人民共和国劳动合同法>的实施,用人单位劳动规章制度的重要性日渐突出.在劳动争议案件裁判实务中,裁判者必须审查用人单位劳动规章制度的合法性,解决好用人单位劳动规章制度与劳动合同、集体合同、劳动政策等在效力冲突下的适用,并审查用人单位劳动规章制度的合理性.     

友好解决争议的一种有效方法——原则性交涉

一、引言 对大型土木工程,在合同履行过程中,在工期和费用方面产生争议是很常见的,正因为此在任一合同(特别是合同双方国籍不同时)中,最为重要的合同条款之一就是如何公平解决争议的条款.在过去的几百年中,随着人们的不断实践,逐渐形成了很多解决争议的方法.而其中大家最为熟悉的莫过于以下几种:     

检视我国社会保险争议处理法律制度——基于社会保险法律关系的视角

目前,我国处理社会保险争议的法律制度比较混乱,导致了对权利主体利益的保护不力。因此,对社会保险法律关系中义务的违背所导致的社会保险争议也独具社会法性质,应采取符合社会法特征的法律制度加以解决,包括:厘清当前相互混淆的劳动争议与社会保险争议,赋予社会保险争议独立地位;扬弃保护平等主体权利义务关系的民事争议处理手段,灌入"社会法"思维,制定社会保险争议处理规则;打破目前不利于保护社会法权利的司法机构设置,创立社会保险(社会事务)法庭。     

反垄断法对行政垄断行为的规制

分析了我国将行政垄断作为反垄断法规制对象的必要性,阐述了我国现行《反垄断法》对行政垄断予以规制的特点和存在的不足。     

事业单位人事争议解决机制:变迁与完善

人事争议解决关系着事业单位工作人员是否能获得合法权益,以及事业单位是否能实现高效、公正的人事管理,对事业单位的经营和运转具有深刻影响.通过梳理事业单位人事争议解决机制的历史变迁和现行内容,归纳得出现行机制在法律体系、机构设置、执行结果和救济途径上存在的系列问题,结合实际提出理顺并健全相关法律体系、建立独立的人事争议解决机构、将事业单位人事争议纳入司法救济范围等相应的解决途径.