下关区培养选拔女干部又出新招既有绕指柔也是百炼钢

既有善于沟通多才多艺的张力．又有细心准确勇于决断的魄力，作为干部群体中独具魅力的一个部分．女干部已经在建设发展中发挥出越来越重要的作用。为更好地服务经济社会发展。下关区近几年在女干部培养选拔方面做了一系列行之有效的工作。     

跨世纪青年女干部培养与开发的思考

跨世纪时代特征对培养青年女干部提供了绝好的时机,市场经济也为此带来了极大的机遇,因而,在培养跨世纪青年女干部时,要清醒地认识目前她们的思想现状、队伍现状以及环境现状,发挥组织管理部门作用,积极大力扶持青年女干部,同时青年女干部也要正视自己的地位,勇敢地迎接挑战.     

中国共产党人才选拔思想发展探要

人才是党和国家重要的战略资源,人才选拔思想也是马克思主义人才思想的重要组成部分。在中国革命和建设实践中,中国共产党领导集体与时俱进,将马克思主义人才选拔思想运用到中国革命和建设的实践进程中,对人才选拔重要性的认识不断提升,人才选拔标准逐步完善,人才选拔范围不断拓宽,人才选拔观念逐步解放,既丰富和发展了马克思主义人才选拔思想,也为中国特色社会主义事业提供了强大的人才保证和智力支撑。     

培养选拔好高校年轻干部

干部队伍要年轻化 ,高校也不例外。几年来 ,全国各高校就培养选拔年轻干部提出一系列的措施 ,这对规范用人行为、形成新的用人机制产生了积极的影响。但是 ,现阶段 ,高校培养选拔好年轻干部的任务还很艰巨     

论邓小平培养选拔年轻干部的思想

邓小平选择年轻干部的思想主要包括选拔年轻干部的战略、德才兼备的标准、培养选拔的方法和途径、创建促使年轻干部脱颖而出的制度等方面内容。要按照邓小平关于培养选拔干部的思想指导干部制度改革,尽快建立年轻干部选拔机制,在重要环节上取得突破。     

要重视培养选拔女性人才

重视培养选拔新世纪女性人才是加速社会主义经济建设,保证国民经济持续稳定和快速健康发展的需要;是推进妇女解放事业的发展、加速社会主义民主政治建设的需要.文章从我国高度重视培养选拔女性人才目标的战略高度,阐述重视女性人才的重要性,初步探讨了女性成才途径.     

对培养和选拔少数民族干部的思考

完成党的执政使命,推进中国特色社会主义事业迫切需要一大批高素质的少数民族领导干部。少数民族干部是党和人民政府与少数民族群众联系的桥梁和纽带,他们了解本民族的历史和现状,熟悉本民族的语言文字、生产生活和风俗习惯,在本民族群众中有一定的影响力和号召力,能发挥其他干部不可替代的特殊作用。     

试论高素质干部队伍的培养和选拔

建设一支宏大的高素质干部队伍是我党的一项重要战略任务。高素质干部的培养必须以把思想素 质的培养放在首位,干部的选拔必须置于广大人民群众的民主监督之下,真正做到重口碑,重实绩;干部 队伍的建设必须注意时空上的整体性,结构上的层次性和组合上的均衡性,有组织、有计划地进行。     

浅谈高校新生干部的选拔和培养

高校新生入学后,新生干部的选拔和培养不仅是有效开展新生工作的基础和保证,更是关系到学生干 部队伍的长远发展。文章结合工作实践,着重对新生干部选拔和培养的方式方法进行了探讨,以期建立一支优秀的 学生骨干队伍,从而促进班风、学风建设。     

关于培养选拔少数民族干部的思考

在改革发展的新时期,我们必须继续把培养选拔少数民族干部工作摆上重要的议事日程,切实贯彻落实党和国家的各项政策法规,加大政策和资金支持力度,通过教育培训、实践锻炼、交流培养、选配后备干部等方式,切实建设一支能够推动民族地区繁荣发展的素质较高、结构优化、精干高效的少数民族干部队伍。     

新时期党对干部选拔任用工作的新要求

用好的作风选人 ,选作风好的人 ,是新时期党对干部选拔任用工作的新要求 ,也是《党政领导干部选拔任用工作条例》的基本内容。当前干部选拔任用上存在的不正之风 ,有着深刻的社会根源 ,是与党的干部路线背道而驰的。需要我党统揽全局 ,与时俱进 ,坚持正确的选人用人导向 ,做好选贤任能、知人善任的工作     

关于做好培养、选拔、使用党外干部工作的思考

培养、选拔、使用党外干部是党的干部工作的一个重要方面,是坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的必然要求;要坚持正确的用人导向,在"德才兼备"的标准框架下赋予德、才内容新的时代特点;要创新用人机制,统筹兼顾,开发资源,加强培养,加强合作.     

新时期培养选拔干部理论的实践与发展

结合十三届四中全会以来党的建设取得的伟大成就 ,从对培养选拔高素质干部重要性的认识、培养选拔高素质干部的要求、培养选拔高素质干部的途径和方法等方面 ,论述江泽民同志是邓小平培养选拔干部理论的实践者 ,同时又极大地丰富和发展了这个理论     

新时期领导干部如何进行战略思维

在明确战略思维的重要性的前提下,论述了新时期领导干部在进行战略思维的过程中应遵循的四条基本原则和应准确把握的三大时代背景。这四条基本原则是:价值性、科学性、民主性和创新性;三大时代背景是:全球一体化趋势,科技的迅猛发展,新时期发展的现实基础、特定目标及其实现途径。     

试论新时期农村基层干部的素质

在社会主义新农村建设中,农村基层干部应具有较强的集体观念和共同富裕的意识;具有市场化经营的能力和改革创新的精神;具有“以人为本”的发展理念;具有较强的学习意识和科技兴农的意识;具有较强的民主法制意识和自我约束能力。为此,需要完善农村基层干部准入机制,建立健全的农村基层干部培训机制。     

新时期高校人事管理干部应具备的基本素质

高校人事管理工作是高校行政管理的重要组成部分,21世纪对人才的渴求以及高校人事工作的任务和特点。对新时期高校人事管理干部应具备的基本素质提出了相应的要求。     

新时代中国共产党伟大建党精神涵养的三大情怀

一百年来,中国共产党在革命、建设及改革的初心使命践行中孕育形成了伟大建党精神。习近平总书记将伟大建党精神的科学内涵凝练为“坚持真理、坚守理想,践行初心、担当使命,不怕牺牲、英勇斗争,对党忠诚、不负人民”,深刻揭示了中国共产党百年辉煌的基因密码。伟大建党精神涵养了中国共产党坚持真理、坚守理想的信念情怀,践行初心、不负人民的为民情怀以及不怕牺牲、英勇斗争的红色情怀。在两个百年奋斗目标的历史交汇期,系统梳理和总结中国共产党伟大建党精神涵养的三大情怀,对讲好中国故事、凝聚中国力量,携手奋进新阶段、开启新征程意义重大。     

论新时期女性散文的尊严追问

新时期思想大解放、人性大反思的历史文化机缘,触发了一大批女作家对"女人无史"的历史过往和性别依附的现实境遇发起前所未有的追问、质询,她们醒悟到"跪下的女人才把男人当作天上的星";她们以不可侵犯又勇于担当的先锋姿态,以不避艰难的承担生命分量的女性散文写作,为全体女性寻找着通往尊严的路径,发出了现代女性人格独立宣言.     

新时期高等院校党外干部培养选拔工作对策研究

概括了新时期高校党外干部培养选拔工作面临的新情况和新问题，从思想认识、领导重视、制度建设、注重培养与合作共事等方面论述了培养党外干部的基本途径，以及党外干部培养要注重选拔工作抓紧抓早和选准选好、使用上要从“实”从“长”等关键环节。     

新时期党政领导干部应当具备的能力素质

本文从新时期中国共产党所面临的历史重任和现实使命出发 ,探讨现代党政领导干部有效开展领导工作和完成历史使命应当具备的个性心理特征和实际工作技能 ,进一步全面论证党政领导干部提高能力素质的意义、方法和路径。