论建筑企业的企业文化建设

建筑企业的企业文化建设是一项长期的、综合性较强的系统工程,是企业发展壮大的基础.文章运用企业组织文化理论,结合建筑企业的特点,从企业文化体系、企业精神、企业价值观、企业形象、以人为本、工地文化等方面,论述了建筑企业建立企业文化的程序和方法.     

中国建筑企业文化建设分析

随着我国经济发展，我国建筑企业也得到了空前发展，但是企业文化建设问题却日益严重。本文就企业文化的内涵，我国建筑企业文化建设特点现状和发展建议几个方面进行了综合分析。     

关于加强企业文化建设的思考

企业文化是以价值观、企业精神为核心的有关信念、准则与行为规范的有机统一体。先进的企业文化是坚持以人为本，不断提高人的素质，充分发挥其主观能动性的理念，从而使企业成为一个人人都有使命感和责任感的命运共同体。企业文化的本质是管理，是企业管理个性化的根本体现，先进的企业文化对企业的发展具有积极的促进作用。21世纪，我国经济开始融入国际经济体系，     

浅议建筑企业的安全文化建设

建筑业属三大危险行业之一,每年伤亡事故频发,根本原因在于企业安全文化建设的滞后,本文通过介绍建筑企业安全文化建设的内涵,加强建筑企业安全文化建设的重要意义及安全文化建设的主要途径,提出了可行的建设方法,有助于建筑企业安全文化建设的开展。     

加快企业文化建设，促进企业健康发展

企业是一个经济实体，企业文化是企业所依赖的一种文化价值观。企业文化是在企业长期发展过程中形成的基本价值观、生活习惯及行为规范等的总称，是企业特色精神财富的一种表现。对外，它是企业的一面旗帜；对内，它是一种向心力。加快企业文化建设是促进企业健康发展的重要途径。     

结合个人工作实际浅谈如何加强建筑企业文化建设

我们知道，企业文化是企业在长期的生产经营过程中不断累积形成的价值观念、经营思想、管理方式、群体意识和行为规范。企业文化作为一种资源，是企业无形的财富，能够内聚人心、外显魅力。优秀的食业文化对塑造员工的价值取向、道德境界从而提高企业整体素质和管理水平具有不可替代的作用。从黔东南州建筑工程总公司的发展历程来看，建筑施工企业要提升企业核心竞争力尤其需要加强企业文化建设。     

浅谈企业文化建设

本文旨在阐述企业文化的基本概念、特征、结构和功能，当前形势下建设企业文化要把握的关键着力点，以进一步提高企业文化建设的针对性和有效性。     

建筑企业质量文化建设的思考和实践

随着时代的发展,建筑企业不仅仅是从事生产的企业,也逐步向管理、文化方面进行转换,其中,质量文化就是经过建筑企业在长期质量管理过程中由员工创造并形成的观念和意识。本文将对我国建筑企业质量文化建设的层次与原则进行分析,并探究建筑企业质量文化建设的具体方法。     

工会组织如何在企业文化建设中发挥作用

用文化管理企业是企业管理的最高境界,也是当前各企业始终追求的目标。企业文化,是指一个企业在长期生产经营过程中,把企业内部全体员工结合在一起的理想信念、价值观念、管理制度、行为准则和道德规范的总和。它以全体员工为对象,通过宣传、教育、培训和文化娱乐、交心联谊等方式,以最大限度地统一员工意志,规范员工行为,凝聚员工力量,为企业总目标服务。企业文化能够激发和凝聚员工的归属感、积极性、主动性和创造性,是企业的灵魂和精神支柱。企业文化建设的重要性由此可见。工会在企业加强文化建设的进程中具有重要的作用,各级工会组织应该如何发挥自身的优势、推进企业文化建设是一个重要课题。     

浅析供电企业班组文化建设

企业文化是企业员工在生产经营中共同持有的理想信念、价值观念和行为准则,是最持久、最顽强、最具激励作用的企业核心竞争力,也是企业理念和特色的集中体现。而班组是企业的细胞,是企业兴旺发展的基础,班组文化建设是企业文化建设的重要内容。创建良好的、有特色的班组文化,对搞好企业文化建设乃至于企业各项工作有着十分重要的意义。笔者认为,供电企业要搞好班组文化建设,应重点抓好以下几各方面：     

试论企业文化建设与和谐企业的构建

胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出：“和谐文化是全体人民团结进步的重要精神支撑”，“和谐社会要靠全社会共同建设”。因此，我们在现代国有企业管理活动过程中必须深刻地认识到，企业和谐是社会和谐的基础，和谐文化建设是和谐企业建设的指导思想和精神支持。     

兵团企业文化建设现状及对策

本文阐述了兵团企业文化建设的现状,探索了兵团企业文化建设中存在的问题,分析了兵团企业文化建设存在问题的原因,针对出现的问题提出了相应的建议和对策,为兵团的企业文化建设提供了理论建议和实践参考。     

试论培育企业文化的有效途径

企业文化是企业内部职工共同具有的价值标准、理想追求、感情意志和行为规范的综合反映。这渊源于企业长期的生产活动和社会实践之中。企业文化作为企业的灵魂，是维系企业生存和发展的精神支柱。它的孕育和发展是～个从实践到理论，再从理论到实践的渐进过程。由于各个企业成长的历程不同、经历各异，所处的地理位置、区位环境不同，文化氛围、生产经营方式、工作目标和发展方向以及职工的素质不同，自然而然会形成不同的人生观、价值观和制度原则，凝结不同个性和各具特色的企业文化。本文试图从企业文化的形成和发展过程中，来探索培育企业文化的途径和方法。     

把企业文化建设提上日程

<正>在2013年新年到来之前,中国安装协会举办了以加强企业文化建设为内容的高层论坛。在工作繁忙的年关时刻,一百多名安装企业家、党群工作者聚会一堂,研讨安装行业加强企业文化建设的问题,实在令人振奋。在全国贯彻党的十八大精神的热潮中,加强企业文化建设越来越为我们安装企业所认识和重视,展现了行业的繁荣。     

胜达集团有限公司企业文化建设构建特色企业文化提高核心竞争力

胜达集团有限公司是一家AAA级信誉的中国500强民营企业,公司总部设在杭州市萧山经济技术开发区.     

质量优先的企业文化——沱牌企业文化透视

本文讨论沱牌企业文化和沱牌精神以及创名牌、树形象的哲学     

海纳百川企业信誉乃大

一个企业的信誉是企业在多年生产经营过程中形成的,并经市场和社会广泛认可的一种文化价值观.同样,一名员工的信誉也就是在多年的工作过程中养成的,并经企业和周围员工共同认可的一种评价.企业信誉的好坏决定着市场占有率和经济效益;员工的信誉的优劣则决定着个人职业生涯的寿命和质量.     

浅谈建筑企业工会工作与企业文化的融合

近年来,在改革开放的深入之下,我国建筑行业也得到了长足的发展,对于建筑企业而言,企业文化是促进建筑企业发展的精神力量,而工会则是建筑企业的有机组成部分,将工会工作与企业文化进行有机的结合能够有效的促进企业的发展,提升职工的综合素养与责任意识。本文主要分析建筑企业工会工作与企业文化的融合的必要性与融合方式。     

议企业文化建设

企业文化是企业理念、企业精神、规章制度、员工风格,环境氛围等因素经长期的历史积淀而形成的,它体现了企业的个性品牌和整体风貌,是企业的灵魂。在产品和技术日益成为企业参与竞争的门槛条件后的今天,企业参与竞争真正胜率将取决于管理和文化的全面锻造和系统提升。因此,企业高速发展必须要加强企业文化建设。本文就企业文化建设谈一些看法。     

实验室文化建设

一、实验室文化的概念实验室是指"从事科学实验活动的场所"。计量技术机构、产品质量检验机构、特种设备检验机构,以及其他可以向社会出具公证数据的检测机构等都属于实验室的范畴。文化是一系列习俗、规范和准则的总和,它起着导向、规范和