浅谈政治思想工作中的谈话方法与艺术

谈话,既是一种信息交流,又是一种人际间的接触,因而它必然带着个人所特有的情感色彩。这种情感色彩同信息内容交互作用,使谈话变得微妙而富有艺术性。采取适当的方式方法与干部谈话,既是政工干部的一项基本功,也是进行干部管理与教育的一种有效途径。因此,从实际工作出发,对政治思想工作中的谈话方式进行探讨,具有一定的理论和实践意义。一、在谈话前应做好的准备工作为了达到思想工作谈话的效果和质量,谈话前一定要做好狭义和广义两方面的准备工作。狭义的准备工作是指与干部谈话前的背景资料收集和确定目的。谈话前,要对谈话对象的基本情…     

浅论思想政治工作中的谈话艺术

思想政治工作要在吸收传统的工作方法的同时,不断增加现代科学的方法,使思想工作随着时代的发展而不断发展。思想工作要多从教育学,心理学等人文科学中吸收营养,多用心理学的知识分析研究各种案例,效果会更好些。 思想工作者最常用的工作形式之一,莫过于谈话(或者叫谈心)。可以说谈话人人都会谈,但效果可以千差万别,谈得好“一句话使人笑,谈不好,一句话使人跳”,所以说谈话要谈出水平,通过谈话化解矛盾。不是一件简单的事,谈话是一门科学性与艺术性很强的工作。     

诚信领导对员工工作繁荣作用的实证研究——心理安全感的中介作用

界定诚信领导理论,选取350份员工数据作为样本,构建理论模型,揭示诚信领导对员工工作繁荣的影响过程。通过回归分析发现,诚信领导对员工工作繁荣有显著的正向影响,诚信领导对心理安全感有正向影响,心理安全感对员工工作繁荣有正向影响,心理安全感在诚信领导和员工工作繁荣之间具有中介作用。     

员工变革支持行为预测模型建构——基于行为推理理论视角

在组织变革过程中促进员工变革支持行为的产生是组织变革成功的关键。在文献分析的基础上,以行为推理理论为视角,探讨了魅力型领导对员工变革支持行为的作用机制,其中魅力型领导有利于促进员工变革支持行为的产生,变革开放性在魅力型领导和员工变革支持行为之间起中介作用,坚韧人格调节魅力型领导通过变革开放性对员工变革支持行为的作用效果,建构了员工变革支持行为的预测模型。在管理实践中,组织可以通过对模型中各环节的干预,采取相应的人力资源管理实践,激发员工变革支持行为的产生,促进组织变革的成功。     

建筑公司的前瞻实践

1990年,著名的美国DPR建筑公司的三位开创者与《从优秀到卓越》的作者吉姆·柯林斯的一席谈话,让他们创立了一家与众不同的公司,在这里,企业的发展与员工的福利和自由,不再是鱼与熊掌,员工无需监督也一样全力工作。     

加强廉政文化建设的探讨和思考

加强廉政文化建设是反腐倡廉的一项重大任务和深入研究的课题。要建立健全党委统一领导、党政齐抓共管、纪检监察部门牵头的领导体制和工作机制,要坚持好制度建设,强化监管检查,维护好广大员工群众的根本利益,才能保证廉政文化建设健康发展。     

“南方谈话”与万里田纪云的阐发及其当今价值

科学认识邓小平"南方谈话"的核心内容和显著特点,是研究"南方谈话"及其影响的关键,20年来政、学界认识并不一致。笔者认为,其核心内容是解放、发展生产力,显著特点是针对性强。邓小平始终认为农村改革是中国改革成功的标志。站在领导中国改革第一线的主管过农村工作的万里和田纪云,在"南方谈话"发表后立即进行了阐发。他们阐发的观点,完善、丰富、发展了邓小平的诸多思想,推动了改革开放的再出发和中国特色社会主义的建设。"南方谈话"与万里、田纪云阐发的精神,对当今中国依然有着指导意义,这主要表现为:沿着党的基本路线指引的方向,发扬敢闯的精神,继续改革、前进;坚持市场化改革的方向不动摇;深化收入分配制度改革,解决两极分化问题。     

女性知识型员工工作家庭平衡对创新绩效的影响 ——一个跨层次被调节的中介模型

依据情感事件理论、情境力量理论及相关文献,基于101名主管和378名员工的配对调查数据,采用跨层次分析法,探究了工作家庭平衡对女性知识型员工创新绩效的传递机制,并分析了变革型领导的调节作用.结果表明,女性知识型员工工作家庭平衡对创新绩效有显著的正向影响;工作幸福感在工作家庭平衡影响女性知识型员工创新绩效过程中起中介作用,变革型领导调节了工作幸福感在工作家庭平衡影响女性知识型员工创新绩效间的中介作用.     

实行主题计划管理模式的一些思考

2005年底,在防治禽流感的时候,北京市委、市政府领导多次指示我们要加大中医药的科学普及工作,特别是要大力宣传中医药在中华民族历次抗疫斗争中是如何发挥作用的。我们从2006年1月1日开始,在北京电台办了一个每天20分钟的专家谈话节目,每天一个专家向群众普及中医知识。通过做这个互动节目,我们感受到社会大众对中医药     

三类员工的思想调研分析与问题对策研究

三类员工的思想政治工作,是集团公司煤矿职工队伍结构发生变化新形势新情况下的一项重要工作,关系到煤矿职工后备队伍的健康成长,关系到煤矿安全发展、转型发展、和谐发展和战略目标的实现。因此,各级基层领导和政工人员要提高责任意识,重视三类员工的健康成长,注重在调研中创新思想政治工作,努力开创新一代矿工思想政治工作的新局面。     

员工的执行力在哪里?

企业成功的元素有很多,必不可少的元素也有很多,其中之一就是企业的执行力。企业的执行力体现在每一个员工的执行力上,而员工的执行力就是心中充满着对企业无限忠诚并把执行工作任务当作使命。企业要挑选有执行力的员工,也要保持和增强员工的执行力。     

浅议科技管理人员谈话技巧

正在当今知识经济时代,高校是科研创新的主要领域,在经济发展中的地位也日益分明,高校科技管理人员作为高校科技管理的主要负责人,要对高校科技发展做好指导的作用,其自身谈话水平直接影响到高校科技工作的正常运转和科技管理质量的提高。谈话技巧是科技管理工作不可或缺的部分,在提高工作效率、确保工作有序运行方面发挥着重要作用。1科技管理人员掌握谈话技巧的重要意义1.1谈话技巧可以激发科技管理人员工作热情,     

员工政治技能对其内职业成功的影响研究

随着时代的发展,人们越来越重视在职场中获得的职业满足感,希望可以成为"圈内人",拉近与领导的关系,为自己获得更多的资源。员工为成为"圈内人"会获得更多工作的资源,改善工作氛围,不断提高自己的交际能力等。该文是以员工的政治技能为切入点,分析其对员工内职业成功的影响,为企业人力资源管理提供一定的启示。     

心的交流——浅谈班主任与学生的谈话艺术

“口能明其言”是一个优秀班主任必备的基本能力。班主任与学生谈话，要真正体现是师生之间的亲切“谈心”，而不是“我说你听”强行灌注。班主任与学生谈话与其说是用口讲，不如说是用“心”谈。以心换心，人之常情，没有诚意，难以服人。一次成功的谈话所付出的劳动，绝不亚于一堂好课的艺术构思。课堂教学要讲究艺术，同样，与学生谈话也要讲究艺术。这样才能以语言去点燃学生心灵的火花。     

知识型新员工的归属需要和自主需要对组织认同的影响机制

从个体需要理论出发,结合社会交换理论研究知识型新员工组织认同产生的过程机制.对工作未满一年的高校毕业生中201名知识型新员工进行问卷跟踪调查,研究发现:知识型新员工的归属需要对组织认同有显著的正向影响,自主需要对组织认同有负向影响;领导-成员交换关系起部分中介作用;知识型新员工主动性人格调节了归属需要(自主需要)同领导-成员交换之间的关系.     

从组织和领导角度降低金融风险

降低金融风险有赖于员工工作中遵守纪律,而日常表现出不规范行为的员工则可能造成更大的金融风险。从组织的角度考察了组织决策的公平程度,并从领导的角度考察了领导的苛责式督导,探讨了如何防范、降低金融风险于日常管理活动之中。在华北和东北地区5家金融企业里搜集了172名员工和他们的直接上级的数据。分析结果表明:领导的苛责式督导、员工对企业缺乏承诺以及企业的不公平环境可导致员工的不当行为;同时,领导的苛责式督导往往通过员工的低承诺起作用,而组织的公平环境可以在一定程度上舒缓苛责式督导的效果。总之,可以通过组织和领导角度来加强管理,降低金融企业的风险。     

致许国志书信

100080本市海淀区中关村中国科学院系统研究所 管理、决策与信息系统开放研究实验室许国志同志:读了您11月9日来信,特别是您的五言律诗,心情很激动,我们相知40年矣!而系统学、系统科学发源于您,我是接受了您的启示!您现在75岁矣!退居二线是好事,这是我的感受,我也是75岁时退的;退了省去行政事,更好干点学术工作.大可"发余热"嘛!我读了您在《中国科学报》 1994年10月31日4版上纪念系统科学研究所成立15周年的文章,《前事不忘》,也想到我国系统科学走过的道路.我知道毛泽东主席早在1956年8月24日同音乐工作者谈话时就指出:"在自然科学方面,我们也要做独创性的努力,并且要用近代外国的科学知识和科学方法来整理中国的科学遗产,直到形成中国自己的学派."     

员工需求对领导授权效果的影响作用研究

通过对218对中基层管理者及其下属构成的配对数据的统计检验,本研究考察了员工需求对领导授权效果的影响作用。结果表明,员工的经济需求对领导者授权行为的效果有负面的影响作用,面对经济需求较高的员工,领导授权不利于员工表现出企业期望的工作行为。与此相反,对于尊重需求和自我实现需求较高的员工,领导授权有助于提升于员工的工作绩效。本研究为领导授权取得预期的管理效果提供了新视角,指出了员工需求在其中所起到的影响作用,对企业管理实践有重要的启示与借鉴意义。     

参与式领导对员工能力及其职业道德的影响 ——支持性组织氛围的中介作用

基于企业组织氛围的相关理论,通过问卷调查,对704名科技企业员工进行调研,探究参与式领导对于员工能力及员工职业道德的影响和内在作用机制。研究结果表明,参与式领导对于支持性组织氛围的形成具有显著的正向作用;参与式领导通过支持性组织氛围对员工能力及员工职业道德起着间接作用,即支持性组织氛围在参与式领导与员工能力之间,以及参与式领导与员工职业道德之间均具有部分中介作用。     

智囊信箱

发信人: 成都诚真科技股份有限公司　张岩 收信人: 《科技智囊》编辑部 内容: 我是一名企业的管理者,最近一阶段时常发现员工利用上班时间处理个人事务,下班后拼命地干私活,而正式工作 时效率低下。请问,有什么办法可以改变这种状况? 回复: 让员工上班的时候忙起来 您说的这种情况比较普遍,前一段去外地出差,当地的一位企业老总也曾抱怨:“我的员工简直把上班当成加班,没有一点敬业 精神!”为了防止员工上班时间上网聊天,老板甚至忍痛断掉了整个网络。 其实要治病先得识病,“员工利用上班时间处理个人事务”仅仅是企业内在…