区县级防疫站专业技术人员结构分析与对策

<正>1 材料来源 重庆卫生防疫年鉴（1999）及2000年12月收集的部分资料。2 分析对象与内容 卫生专业技术人员（非卫生专业行政工勤人员及其它技术人员除外）的知识结构（职称）、学历及站级领导学历、职称、专业及年龄结构。     

浅谈卫生防病专业人员业务技术档案的管理

卫生防病专业技术人员在卫生防病工作及其相关业务活动中所形成的各种文字、图表、声像等作为不同形式的历史记录,是单位全面地、客观地考察、了解、管理、使用专业技术人才的基本依据。笔者结合多年从事卫生防病专业人员业务技术档案管理的实践,谈些个人体会。１ 卫生防病专业人员业务技术档寨的特点 业务技术档案除具有档案的基本特征外,还具有鲜明的个性特征。１．１ 建档对象和材料收集的多环节性 卫生防病专业人员业务技术档案是以卫技人员个体为建档对象的,是他们在历年各自的业务活动中形成的,内容是多方面、多层次的,故材料的…     

广州军区高度重视新兵卫生防病工作

为扎实做好新兵卫生防病工作，严防传染病和食物中毒等突发公共卫生事件的发生和流行。近日，广州军区下发通知要求：一是要加强防病工作组织领导。要从确保部队安全稳定和战斗力的高度，把卫生防病工作贯穿到部队日常训练、工作和生活中去，对所属单位暴发的疫情要迅速进行处理，及时向上级报告，不得缓报、漏报和瞒报。二是要认真抓好新兵卫生工作。各单位要严格把好体检复查关和卫生检疫关。采取多种形式，     

基层医院卫生专业技术人员宏观供求矛盾初探

卫生专业技术人员过剩与短缺现象并存、乡镇卫生院职工队伍中“近亲繁殖”现象严重、基层医院管理干部的知识急待更新，这是当前我市基层医院卫生专业技术人员宏观供求矛盾中的三个突出问题。现就以上矛盾的调查资料进行初步分析探讨，以便研究相应对策，把当前卫生专业技术人员的供求矛盾协调得更好一些，以促进卫生事业的健康发展。     

某院聘用制卫生专业技术人员现状及管理

针对军队聘用制卫生技术人员主人翁意识薄弱、为兵服务意识不强、人才流动性大、学科带头人缺乏等现状,从激发工作热情、规划职业生涯、完善薪酬待遇、管理以人为本等方面提出管理对策,以期促进卫生人才队伍建设,保持队伍稳定,实现军队医院可持续发展。     

卫生专业技术人员职业紧张调查分析

目的:通过对卫生专业技术人员职业紧张状况进行调查分析,制定干预措施,为降低职业紧张提供相应对策。方法:随机整群抽取宝安区某街道卫生专业技术人员96人,采用职业紧张量表评价其职业紧张水平。结果:职业任务问卷中子项目任务不适和任务模糊得分,紧张反应问卷中子项目业务紧张反应、心理紧张反应和躯体紧张反应得分,个人资源问卷中子项目娱乐休闲和自我保健得分,均高于常模;职业任务问卷中子项目工作环境得分和个人资源问卷中子项目理性处事得分,均低于常模;业务紧张反应与任务不适、自我保健,人际紧张反应与自我保健、社会支持,以及躯体紧张反应与任务不适的相关性,差异无统计学意义(P>0.05),紧张反应与职业任务成正相关,紧张反应与个人资源成负相关。结论:该人群职业紧张水平较高,建议通过统筹工作分配,加强人文关怀,提升个人资源,增强其对职业紧张的应对能力。     

不同级别医院卫生专业技术人员继续医学教育模式与学分结构探讨

继续医学教育是以选择的内容学习为方法,以自我知识更新为目的,以完成规定学分为要求的教育制度,省市县三个层次的卫生专业技术人员由于教育资源、信息来源和知识需求不同,继续医学教育内容和学分内涵也不一样。针对不同的继续医学教育对象,确定合理的、可行的学分结构,保     

卫生应急人员对突发事件风险评估的认知分析

目的 :了解我国卫生应急人员对突发公共卫生事件风险评估的认知状况,从文化程度、职称情况、单位性质、单位级别等方面进行比较,为提高卫生应急人员风险评估的认识和能力提供依据。方法 :采用问卷调查的方法,对全国(大陆地区)31个省(自治区、直辖市)承担突发公共卫生事件应急处置的卫生应急工作人员进行调查。采用描述性分析和χ2检验对调查数据进行分析。结果 :我国卫生应急人员对风险评估概念熟悉程度较低,且不同学历、不同职称、不同工作年限、不同机构、不同层级之间的认知存在一定差异;对风险评估工作内容的认知也存在分歧。结论 :应加强风险评估培训,健全风险评估制度,以全面提高卫生应急人员对风险评估的认知水平。     

卫生专业技术人员抑郁焦虑症状问卷调查

目的 了解卫生专业技术人员抑郁焦虑现状,探讨干预措施,提高卫生专业技术人员对心理疾病的预防和控制能力.方法 抑郁、焦虑症状测评分别采用SDS和SAS自测量表.结果 轻中度抑郁症状、抑郁症状伴有焦虑、单纯焦虑症状阳性率分别为28.90％、11.56％、13.87％,抑郁症状阳性率有乡（镇）级高于县（区）级,县（区）级高于...     

廊坊市县两级卫生防疫站专业技术人员现状分析

按照河北省卫生厅关于开展卫生监督体制调研的要求 ,我们在对廊坊市各级卫生防疫站调研的基础上 ,对各级卫生防疫站专业技术人员现状进行了研究。1　资料来源与方法按卫生部统一印制的《卫生监督监测人员构成情况年报表》要求 ,由全市各级卫生防疫站组织填写上报 ,经逐一核实确认无误后进行统计分析。2　结果2 .1　学历结构　在全市 13个卫生防疫站的 82 9名卫生专业技术人员中 ,本科生 4 3个 ,占 5 .19% ;大专生 15 8人 ,占 19.0 6 % ;中专生 4 5 2人 ,占 5 4 .5 2 % ;无卫生专业学历 176人 ,占 2 1.2 3%。其本科、专科、中专、无卫生专业…     

中国卫生防病信息网络的结构与功能

20 0 0年 2月 ,卫生部下发 63号文件 ,在我国启动国家卫生信息网络建设项目 ,同时发布了《国家卫生防疫信息管理系统管理工作规范》 (以下简称《国家规范》) ,拉开了我国卫生防病信息网络建设的序幕。按照“疫报先行”的原则 ,卫生部委托成都道源软件公司开发了“国家疾病报告管理信息系统” ,于 2 0 0 1年 5月起在江苏、安徽、福建、江西、湖北、湖南等 9省市试点运行。试点获得成功之后 ,卫生部发出通知 ,要求从2 0 0 2年起正式采用“国家疾病报告管理信息系统”通过卫生防病信息网络传送疫情报告数据。并于 2 0 0 1年 5月起试用了新的疫…     

苏州农村应对突发公共卫生事件能力的影响因素分析

目的:循证苏州市农村卫生专业技术人员应对突发公共卫生事件能力的影响因素,为我国农村突发公共卫生事件应急机制的建立提供科学依据.方法:采用随机抽样调查方法和现场调查方式,对苏州基层卫生专业技术人员进行问卷调查.结果:农村卫生专业技术人员所在的单位性质、职称以及公共卫生知识水平、风险认知水平、应急管理水平和应急能力均对突发公共卫生事件应对能力的影响有统计学意义.结论:加强卫生专业技术人员的公共卫生知识水平、风险认知水平、应急管理水平和应急能力,在农村突发公共卫生事件的应对中尤为重要.     

我国卫生应急人员培训现状分析及培训模式研究

目的卫生应急人员培训是构建公共卫生应急体系,应对突发公共卫生事件的要素之一。方法我国卫生应急人员培训目前存在的一些困难,并从培训目的、培训对象、培训内容、培训方式、经费保障、效果评价等方面进行分析。结果对突发公共卫生事件应急人员培训模式进行初步探讨,建议加大对应急培训的财政支持力度,做好培训效果评价工作。结论以提高突发公共卫生事件应急准备和反应能力。     

中宁县卫生专业技术人员对艾滋病的认知状况

中宁县地处宁夏回族自治区中部,区位优势非常突出。随着县域经济的发展不断加快,个体非公有制经济发展迅速;文化娱乐场所、旅游业逐年增加;旅游人数及外来流动人员逐年增多;因此,H IV潜在感染危险性非常大。卫生专业技术人员既是防治艾滋病的专业人员,也是H IV的易感人群,他们对艾滋病防治的认知态度及自身行为直接影响防治效果。为此,我们对本县卫生系统的部分卫生专业技术人员进行了调查。结果报告如下。1对象与方法1.1对象随机抽取县级医疗机构在职卫生专业技术人员300名和乡镇级医疗机构在职卫生专业技术人员260名。1.2方法参照文献[…     

浅谈卫生专业技术人员职称制度改革

目的:通过梳理卫生专业技术人员职称制度现状,分析存在的主要问题,提出下一步改革的建议.方法:采用政策回顾等方法,梳理现状,分析问题.结果:目前,卫生专业技术人员职称制度存在脱离职称本质、社会化程度较低、评价标准不能体现机构和岗位差异性、专业技术职务聘任制流于形式、岗位设置标准滞后等问题.结论:应从下放管理权限、建立分层分类的评价标准、加强与毕业后教育制度的衔接等方面入手,进行卫生专业技术人员职称制度改革.     

卫生防病人员业务培训与继续医学教育

为了进一步适应卫生防病工作需要 ,提高卫技人员业务素质 ,推动继续医学教育深入开展 ,我们于 1997、1999年对本单位的卫技人员培训时间与学分情况作了调查。1　对象与方法1.1　对象主要是上海市卫生局卫生监督所和上海市疾病预防控制中心业务科室 (含业务职能科室 )的卫技人员 ,1997年为 3 17人 ,1999年为 42 7人。1.2　方法采用登记的形式。内容主要包括卫技人员参加培训的时间 ,包括单位外、单位内和科室培训 3档 ,具体填写培训时间 ,求3者之和即为每人参加培训的时间 ;中级及以上职称 (以下简称中级以上职称或继教对象 )在 1999年还包括…     

卫生监督人员应对突发公共卫生事件能力探讨

作者通过阐述卫生监督人员应对突发公共卫生事件应具备的素质,并进一步指出获得该素质的途径和努力方向,倡导在新形势下卫生监督员要树立终身学习的思想,只有不断提高自身的综合素质,才能更好应对日益复杂的公共卫生突发事件,切实履行卫生监督员的职责。     

基层卫生防病体制改革及管理模式探讨

我国基层卫生防病体制和管理模式已经不能适应市场经济的需求,应改变现有体制,探索新的管理模式.本文就此发表粗浅看法.     

基层卫生两项体制改革存在的问题与建议

基层疾病预防控制和卫生监督体制(简称卫生两项体制)改革是按照依法行政、政事分开和综合管理的原则,以优化资源、调整结构、理顺关系、提高效率为重点,改革现有卫生监督与防病机构的设置以及内部运行机制,旨在建立体制顺畅、职责分明、结构合理、运转协调、行为规范、精简高效的卫生监督和疾病预防控制两个新体系.卫生两项体制改革在各级政府和卫生行政部门的关心和支持下进展顺利,尤其是SARS等突发公共卫生事件的频繁出现更加快了卫生两项体制改革的进程.然而在改革过程中,也出现了各种各样的问题.为此,如何抓住当前建立适应社会主义市场经济和社会发展的公共卫生与疾病控制体系的有利时机,从"三个代表"的高度出发,适时调整策略,是卫生两项体制改革成功的关键.本文就县级卫生两项体制改革中较普遍存在的问题与建议谈管孔之见.     

福建省县级卫生应急能力现状分析

目的分析本省县级卫生应急能力建设情况,为进一步加强能力建设提出改进对策。方法 2013年采用普查方式对87个县级卫生行政部门及承担应急任务的主要机构进行问卷调查,问卷1 000分制,分为好、中、差3个档次,＂好＂为得分位于总体的≥P75、＂中＂为得分位于总体的〉P25和〈P75、“差”为得分位于总体的≤P25。使用Epidata 3．1建立数据库,采用Excel 2003统计,SAS9．1进行率的比较。结果对县级级调查单位共发放问卷87份,回收率为100％,得分资料服从偏态分布（W=0．93,P〈0．01）。卫生应急能力评估分数范围为153．01～916．26分,P25—620．23分,P50—718．06分,P75—801．90分。87个县区8个不同方面得分的频数分布有统计学意义（χ^2Mantel—Haenszel=45．28,P〈0．01）,有22（25．29％）个县区列入“好”,43（49．42％）个县区列入“中”,22（25．29％）个县区列入“差”。经Fisher精确检验,9个设区市列入“好”等级的县区有统计学意义（P〈0．05）,“中”和“差”无统计学意义。结论福建省各地市间县（区）卫生应急能力的发展存在一定差距,且各县发展不平衡。各具体项目上也存在一定不足之处,卫生应急能力有待进一步提高。