护理人员离职因素分析与思考

护理人员是医院卫生技术人员的主要力量,常州地区近几年出现护理人员需求大于供给的状况,同时护理人员离职率逐年提高。本文就离职因素分析促进医院进行有效的人力资源管理。     

管理心理学原理与高校医院护理的人性化管理

建立和谐社会是当前我国从上至下的一个重要举措,而和谐的核心内涵之一就是人性化。高校医院的护理工作有其不同一般医院的特殊性,为了有效地开展工作,人性化管理应当被纳入高校医院护理管理的理念之中并付诸于实践;故而,护理管理人员有必要将有关管理心理学方面的理论知识和学校医院的实际护理管理工作结合起来,在护理管理工作中实行灵活多变的管理措施,培养护理人员的整体感、归属感和团队精神,努力创造条件让护理人员充分施展自己的才华,从根本上改进和提高高校医院的护理工作质量。     

医院成本控制与护理人员离职行为研究

以控制成本为目标的医院,往往抓住了护理人员对工资敏感性不高、看重职业发展等特质,一方面缩小在编护理人员队伍,另一方面大量招聘低职称、年轻的合同制护理人员。为保证医院的健康发展,政府要加大对医院的投入,扭转医院控制护理成本的动机,真正体现公立医院的公益性。     

护理人员应具备的基本素质

护理工作是医院工作的一个重要组成部分，护理工作可以说是医院的窗Q，医院名声的好坏，医疗水平的高低，与护理工作有着密切的关系。因为患者入院后，首先从接触护士开始，直到离开医院其心理活动无时不在护士的直接或间接影响下产生作用。为了便于医院更好地开展工作、能取得社会的认可，那么，对于护士这一职业，应该具备哪些条件和要求，很值得我们探讨。笔者提出如下几条意见，供同行们参考。1、要有高度的热情心和强烈的责任成。作为护理人员首先应该做到热情接待新入院病人，向病人或病人家属介绍主管医生、护土、病友、病区环境、…     

县级公立医院护理人员工作场所暴力与职业倦怠研究

文章探究县级公立医院护理人员工作场所暴力与职业倦怠情况。利用系统抽样方式选取某一县域内县级医院886名护理人员开展横断面调查,运用描述性统计分析暴力及职业倦怠情况,对不同特征研究对象的倦怠得分差异进行方差分析,利用多元分层回归分析探究工作场所暴力对职业倦怠的影响。研究结果显示,样本县级医院暴力发生率为73.02%,情感虐待是最主要的暴力形式。研究对象的职业倦怠得分高于M氏常模,职业倦怠情况不容忽视,护龄5~14年、身为独生子女、中级职称、加班天数较多的护理人员倦怠情况更为突出。遭受工作场所暴力是影响职业倦怠的一个重要变量。应重视县级医院的工作场所暴力和职业倦怠情况,建立安全机制有效防范化解工作场所暴力,合理分配工作负荷,激励工作成效,构建职业发展规划,创建社会支持系统,降低职业倦怠。     

护理人员离职分析及对策研究

本文通过对北京市垂杨柳医院的护理人才队伍现状进行调查和分析,找出护理人才队伍存在的主要问题。在此基础上,探究对护理人员薪酬制度改革的方法,对护理人员实行物质与精神层面的双重激励,充分调动护理人员主观能动性,其最终目的是稳定护理人员队伍,为医院培养并留住一批高素质的护理人才。     

金华市三级医院人力资源管理现状调查与分析

为了了解金华市三级医院人力资源管理现状,通过对医院进行调查表调查、院长访谈和员工座谈,结果显示,金华市三级医院卫生技术人员数量仍然不足,特别是护理人员缺乏,但护理人员学历要求达到标准;医生（技）高学历比例偏低,职称整体水平较高;金华市三级医院普遍认识到人才的重要性,在人事制度改革、薪酬分配等方面取得一定成效,但也存在高素质人力资源管理队伍缺乏、人力资源管理职能分散等共性问题。因此,应该合理配置人力资源,加强卫生人才队伍建设;强化人力资源管理意识,建立科学的人力资源管理体系。     

谈新形势下护士自我防护意识的培养

随着医学、护理学科的迅猛发展以及我国医疗体制改革的全面展开,人们对医疗护理的需求日益增长。尤其在中国加入WTO后,护理工作在深度和广度上都有了很大的延伸,护理人员面临着新的机遇和挑战。如何在新形势下更好地适应医疗市场化的要求,同时充分体现护士自身价值,保护护士正当权益,本人认为护理人员加强自我防护意识的培养是至关重要而又为时紧迫的,就此从以下几点进行分述。1服务意识是自我防护意识的基础随着医院走向市场,良好的服务是医院是否有竞争能力的重要方面,医务人员的服务水平与医院的对外形象密切相关,而且医院的竞争能力与…     

护士工作适应障碍与人格特征的相关性研究

为了了解护士人格特点和工作适应情况,探讨二者的相关性,为增进护士工作的适应度及高素质护理人员的选拔培养提供依据,自编调查问卷,对北京某三甲医院197名护士应用艾森克人格量表EPQ-RSC和工作适应障碍量表Wa,进行有关人格特点及工作适应情况的问卷调查。通过对调查结果分析,得出结论：人格特征是影响护士工作适应的重要因素,医院应关注护理人员的工作适应状况,并在选拔和任用护理人员时进行人格特征评价。     

护理人员洗手依从性差的原因分析及对策

对护理人员洗手依从性差的原因进行分析,探讨通过教育培训、改善洗手设施、管理及监测等综合措施,强化护理人员洗手意识,提高洗手依从性,坚持正确洗手方法,避免经手传播医院感染的发生。     

浅谈新形势下如何提高档案管理工作

医院档案管理是医院工作中一个重要的组成部分。随着医疗水平的不断提高，医院的基础设施也在日益的完善，对于医院档案管理的部分来说，他如何为医疗工作做出更好地服务，是医疗改革下要面对的具体问题。当前，医院的档案管理都具有一个良好的管理体系，但是其中也不缺乏问题，笔者结合自身的工作经验，探讨一下当前医院档案管理工作中的问题，思索如何改变医院档案管理的现状，寻找促进医院档案管理最优化的途径、     

专科护理建设的构想与实施

随着医疗卫生体制改革的不断深入,医院已被社会逐步推向市场。经营、竞争等观念引入医院,广大医护人员的观念随之发生了深刻的变化,卫生行业中优胜劣汰已势在必行,医院要在医疗市场上占有一定的份额,关键是提高医疗技术质量,改善服务环境。护理部作为护理管理的一个职能部门,如何提高专科护理技术水平和质量,与迅速发展的专科医疗相适应,满足不同专科病人的医疗护理需求,是护理管理者必须思考的问题。我院自１９９９年以来,结合本院实际在专科护理建设发展方面,作了一些研究和探讨,取得了明显的成效。１提高护理人员的学历层次…     

儿科病人护理活动中的法规实践探索

医疗护理活动具有很强的风险性，它受医疗科学技术、医务人员业务素质和职业道德、医疗仪器设备的产品质量以及病人的特异性等众多因素制约。因医疗纠纷及投诉的增多，因此，系统的法制教育是临床护理人员继续教育的重要内容。儿科护工作有其特殊性，因此，在法规教育中应针对护理实际工作特点来进行，对提高儿科护理质量和减少病人投诉有显著的意义。防止医疗法护理差错和减少病人投诉的关键是护理人员的基本素质决定的。保证护理人员的数量，控制护理人员的准入条件，并进行专科培训与专科带教是十分重要的手段。     

“送技帮扶”志愿队对乡镇卫生院进行护理技能

目的:探讨二级甲等医院护理骨干组成的志愿队对乡镇卫生院进行护理技能培训的效果.方法:从市区二甲医院的护理志愿者团队中选取优秀的护理骨干组建成“送技帮扶”志愿队,对乡镇卫生院护士长或护理骨干进行操作技能培训,由乡镇卫生院的受训者再对该院的护理人员进行培训,比较培训前后乡镇卫生院护理人员“三基”操作考核的合格率.结果:运用志愿者进行培训后乡镇卫生院护理人员“三基”操作抽考的合格率明显上升,差异具有统计学意义(P＜0.01).结论:运用“送技帮扶”志愿队对乡镇卫生院进行护理技能培训,有效提高了乡镇卫生院护理人员的操作技能水平,提高了护理志愿者的自身素质,也促进了城乡医院间、乡镇卫生院之间的合作与交流.     

哈尔滨天价医药费有果

新华网报道：德国心理学家调查后发现，出于职业要求不得不长时间强颜微笑的人可能会患病，空中小姐、售货员和寻呼中心服务人员等群体尤其如此。德国研究人员一共对4000多名空中小姐和医院护理人员等进行了相关问卷调查。德国情绪研究专家迪特尔·察普夫教授在《好建议》杂志上说，如果一个人总是抑制自己的实际感受，会对健康造成负面影响。他说，由于考虑到顾客的需求，空中小姐、售货员和寻呼中心服务人员等常常需要强迫自己做出亲切友好的表情，时间长了他们可能会出现沮丧和抑郁等症状。     

浅析先进先出核算在医院库存药品中的应用

随着我国医疗事业的不断发展，我国医院管理运营日益走上正规的道路。作为一个独立的经济实体，医院在自己的发展策略上必须进行科学的规划，采取科学合理的管理方法。医院的药物库存管理一直是医院管理活动中一个重要组成部分，目前大多数医院采用先进先出的核算方法对医院的药物库存进行管理。文章将通过分析先进先出核算方法的基础上，将其在医院的实际经营过程中的实际应用进行分析，对当前存在的优劣势进行分析，力争为我国医院在今后的药物库存方面提供理论支持。     

急诊科护士职业防护现状调查

护理人员因职业的特殊性，需经常接触较多的危险因素，导致易发生与工作有关疾病。如果护士缺乏相关的健康知识及自我防范意识，在危害自身健康的同时还可能成为传染源和传播媒介，给患者带来医院感染的潜在危险。急诊科属高危部门，急诊科护士在工作中经常面对各种患者，因此，经常暴露于各种职业危险因素之中，存在较高职业危险因素。     

加强医院党办工作 促进医院科学发展

在医院中的党办工作对于一个医院的发展是非常重要的，因为医院的党办工作的发展程度将会直接影响到医院内思想以及改革的创新程度，对医院的未来发展也有很重要的意义。因此就要求在医院的党办人员必须要运用科学的发展观来武装头脑，进而统一思想，最终不断地进行工作理念的创新，医院也只有不断加强党办工作，才能够持续地促进医院科学发展。     

度过第一次健康危机，我们携手微笑

两年前的冬天，一个雪后的夜晚，我突然接到一个电话，电话里的女声焦虑而慌乱，她说她是我丈夫宗平的同事，宗平刚刚在单位昏倒，被救护车送往医院了。我的脑袋“嗡”的一下，握着电话的手也在颤抖。问清他在哪个医院，我连外套也没穿，就开车向医院冲去。     

分析医院员工考勤管理方法茂名市人民医院人事科

医院人力资源管理是医院管理系统中的一个重要组成部分。本文主要对现阶段医院员工考勤管理的现状及存在的问题进行分析，并在此基础上提出完善医院员工考勤管理的方法。