论加强人工成本管理意识与减员增效

通过对本企业人工成本的具体分析，阐述了现代企业制度下加强人工成本管理的重要意义，以及亏损企业实施减员增效的迫切性，并提出了适合于企业现实情况的若干必要措施。     

深化人事制度改革,建立适应世界一流大学的管理机制

文章从制度创新的角度论述了清华大学人事制度改革的必要性 ,并阐述了在“转换机制、优化结构、减员增效、按岗聘任”原则指导下的改革思路。最后 ,结合清华大学正在进行的岗位聘任工作阐述了人事制度改革的政策措施     

意群与理群

企业“减员增效”政策的实施对于推动我国经济体制改革起到了一定的积极作用，但同时我们也必须认识到该政策．可能引起的负面效应，包括它对财政货币政策绩效的影响及可能带来的一些社会问题。因此在实施这一政策时必须加强宏观调控，同时企业要进一步澄清认识，政府要进一步完善相关配套制度。     

对现阶段劳动者社会流动加剧现象的理论思考

近几年来，我国劳动者“下岗分流”日益加剧。这一社会现象已经成了公众传媒乃至理论工作者跟踪捕捉、思索探研的热点。本文从马克思主义生产力经济学和理论社会学的视角切入，对这一现象进行分析与梳理，认为政府为旨在促成“减员增效”改革目标的实现而自觉加大改革力度，实施“下岗分流”的举措在理论上具有合理性，在实践上具有必然性。只要辅之以必要的操作办法，通过这一“阵痛”，必然会带来我国社会发展和人的发展双向回流的良性循环     

团工的切入点与新突破

随着经济体制改革的不断深入。国有企业三项制度改革的顺利进行，减员增效已成为企业改革的一个手段，这势必会造成专职团干的减少。另外，随着企业民营化、股份制进程的加快，势必会削弱团的力量。面对这些新的形势，共青团要在社会主义现代化进程中占有一席之地，过去的以思想教育和文体活动为主的工作方式已滞后了，这些工作方法同时也制约着共青团工作向前发展。     

职场目前需要娱乐精神

金融海啸乍起，除了内心惶恐，其他似乎都还是中国职场中人的想象。但众口相传的裁员风声，被反复强化的减员增效、压缩开支的企业声音，开始让预想慢慢往现实靠拢。走还是留？消费还是节俭？永远都是两极的声音。唯有简单化、娱乐化，是最好的选择。在上世纪30年代的美国经济危机时代，秀兰·邓波儿的纯真笑靥温暖了经济严寒中的世人眼睛，     

政绩报告

某国企亏啦！ 于是,换了新的领班子。 新领导班子在第一季度,就提出了 改革口号:“减员增效！” 于是,千多人 的大厂,减掉了千来人的员——目标实 现了！     

关于国企职工下岗的定位问题

当前职工下岗问题，已成为全国关注的焦点。因为它不但在微观层面上关系着减员增效和国企脱困，而且与整个国家改革、发展和稳定的大局息息相关。在党的十五届四中全会《决定）中把职工下岗问题作为专题进行讨论，也足以证明它在国企改制中处于何等重要的地位。 在改革开放前相当长的历史时期中，马克思主义者一直把失业作为资本主义的内生痼疾和无法摆脱的灾难加以批判。与此同时，又把消除失业作为社会主义制度的优越性而大加赞赏。随着社会主义市场经济的确立和发展，人们逐渐认识到失业是市场经济的衍生物，是劳动力资源市场配置的必然…     

实施再就业工程与维护青年利益

当前，千百万国有和集体企业职工失业和下岗，成为继几千万农村劳动力进城2后，中国大陆经济和社会生活中一个最热门的话题。这一问题直接涉及到20％以上城市居民（包括失业下岗职工本人及其家庭成员）的切身利益和生存状况。据有关部门按现有产业技术水平的保守测算，全国城镇公有制经济单位需要排出2000－3000万富余人员。黑龙江作为大中型国有企业最多和私有经济最少且煤炭、军工、森工、纺织、制糖五大行业尚未完全摆脱亏损，进行减员增效，下岗分流，实施再就业工程任务更为艰巨的地区。截止1998年12月末，全省实有国有企业下岗职工总…     

团工的切入点与新突破桂林市创建“全国青年文明号模范城市”活动的启示

随着经济体制改革的不断深入，国有企业三项制度改革的顺利进行，减员增效已成为企业改革的一个手段，这势必会造成专职团干的减少。另外，随着企业民营化、股份制进程的加快，势必会削弱团的力量。面对这些新的形势，共青团要在社会主义现代化进程中占有一席之地，过去的以思想教育和文体活动为主的工作方式已滞后了，这些工作方法同时也制约着共青团工作向前发展。如何寻找新的工作载体，有效地团结青年，教育青年，使共青团成为服务大局、服务社会、服务青年的组织，越来越成为共青团工作的重要内容。而如何让青年通过这些载体，实现自我…     

关于池州市下岗失业人员基本情况的调查分析

改革开放以来,在池州市国有企业改制和调整产业结构过程中,减员增效成了一项重要措施,产生了大量的下岗和失业人员,其就业问题引起地方政府的高度重视。近年来池州市出台了很多促进就业的相关优惠政策,但在实际操作过程中存在一些这样或那样的问题,本文主要针对存在的问题提出自己的一些看法,以供参考。     

国有企业裁员误区

国有企业在转换经营机制过程中出现了大量的富余人员。部分国企采用的“一刀切”、“减员增效”、“买断工龄”等裁员方法 ,给企业带来了人力资源的流失、人才环境的低迷、激励机制的削弱以及企业竞争力的衰退等诸多的负面影响 ,制约了国企的快速发展。在分析国企裁员误区因素的同时 ,提出相应消除对策     

对"减员增效"政策的理性思考

企业"减员增效"政策的实施对于推动我国经济体制改革起到了一定的积极作用,但同时我们也必须认识到该政策可能引起的负面效应,包括它对财政货币政策绩效的影响及可能带来的一些社会问题.因此在实施这一政策时必须加强宏观调控,同时企业要进一步澄清认识,政府要进一步完善相关配套制度.     

高校学生宿舍管理工作浅议

加强高校学生宿舍管理应从以下几个方面努力 :增强管理人员专业知识和技能 ;完善岗位工作职责 ,建立管理质量考评奖惩制度 ;减员增效 ,实行岗位责任制 ;树自身形象 ,创团队精神 ;做到服务、管理和教育相结合 ;组织学生参与民主管理 ,充分发挥学生干部的桥梁纽带作用     

关于做好电力企业减员增效工作的思考

当前，减员增效、下岗分流已成为国有企业改革的重要课题，如何保障国有企业下岗职工基本生活，促进其再就业，已成为社会广泛关注的问题和热点，本文拟就此问题作一探讨。一、正确认识改革与发展的形势中央提出，通过改革、改组、改造和加强管理，使大多数国有大中型亏损企业摆脱困境，并初步建立起现代企业制度。为确保这一改革目标的实现，必须首先解决国有企业下岗职工基本生活保障和再就业问题。国有企业大批职工下岗的现象，既是生产与市场脱节、生产需求不足与劳动力供给过剩矛盾的集中表现，也是经济结构调整、深化改革的必然结果。…     

大学生就业难现象

通过对当前大学生就业市场的观察与思考 ,着重分析了造成大学生就业难的几种原因。认为企业改革减员增效、机关事业单位机构改革定岗定编、错误的用人观和择业观、高校专业重复设置造成的结构性人才浪费等都是导致大学生就业难的重要原因。高校应把培养大学生成材放在首位 ,大学毕业生分配部门要采取有力措施进一步拓宽大学生的就业渠道     

双河社区三招化解非在职人员矛盾

编辑同志:我所在的社区原来是一个单位型社区,企业减员增效后,很多职工与单位协议解除了劳动合同。这些协解职工回到社区后,心里一直很不平衡,总觉得与在职人员相比亏了,有的非在职党员经常发牢骚、不参加组织生活,对社区工作也很漠视。请问,对这类问题,全国其他单位型社区有没     

以改革的精神全面推进社区建设——本刊记者专访辽宁省副省长杨新华

记者:在社区建设的初期阶段、辽宁曾经走在全国的前面。这次全国社区建设工作会议后,辽宁省如何贯彻会议精神,全面推进社区建设? 杨新华:随着经济体制、政治体制改革的深化,城市基层管理遇到了许多新问题。一是由于企业减员增效,农民进城务工,大量人群从企业、农村涌向城市社区,社区的管理服务对象增加了;二是由于下岗失业人员增多,困难群体增加,建立以社区为载体的社会保障体系显得十分迫切,社区的工     

国外企业是如何分流人员促进再就业的

企业如何更好地解决职工分流和再就业,是我们当前和今后一段时间里的重要工作。就企业而言,处理富余人员,减员增效,是提高经济效益的重要方面。但是,我们不能只把眼光放在做好“减法”上,更重要的是如何在减的同时,有效地做好“加法”。国外企业在妥善处理、分流、...     

对北京市食品公司改革调整情况的调查

由于历史原因,北京市食品公司一度是全市系统内亏损面最大,负担最重的企业.1999年以来,适应市场发展需要,该公司以市肉类联合加工厂依法破产为突破口,采取破产重组,以资抵债,减员增效,剥离改制等一系列改革调整措施,逐步解决历史包袱,生产经营逐步走出困境,北京市食品公司的脱困改革之路,对国有流通企业的建设和发展具有重大启示.