浅谈提高电务系统职工素质的措施

提高电务系统职工技术素质，不仅是铁路电务技术发展的战略基础工作，而且是一项长期的、艰巨的人才建设任务。作者围绕如何提高电务系统职工技术素质进行积极的探索，并提出了四项有效措施。     

加强日常学习全面提高素质

铁路的发展需要职工素质的全面提高，铁道部规定的每2年脱产轮训10天，是提高职工素质的有效举措。但在有限的时间内，需要掌握知识较多，很难做到全面培训，而且岗位适应性培训是对职工在某些知识和技能方面的强化培训，也不能全面提高职工素质。因此，日常学习就成为脱产轮训     

国企改制中职工持股问题及其法律思考

在国企改制实践中，职工持股方式尚无理想模式。就目前法律框架下解决职工持股问题进行了法理探讨。     

浅析职工下岗与再就业问题

妥善解决下岗职工的再就业，不仅是一个经济问题，同时也是一个政治问题和社会问题。从分析下岗失业人员状况及原因入手，探讨了职工下岗失业的代价和制约再就业的原因，提出了再就业的措施思路     

结核病医院职工劳动安全防护探讨

目的：探讨结核病医院职工劳动安全防护，以保障广大职工的健康。结果：经胸部X线、CT及痰菌检查，确诊为肺结核3人，占全院职工的2.68%（3/112），其中护士2人（均为女性），勤杂工1人（男性）。结论：结核病医院职工肺结核发病率高于本地区职工，应采取多种有效措施加以劳动安全防护。     

层次分析法（AHP）在调动职工积极性方面的应用

层次分析法（ＡＨＰ）在调动职工积极性方面的应用铁道部天津物资管理干部学院刘英企业是一个有机整体，其生产经营目标要依靠全体人员共同努力才能实现。企业的活力在很大程度上取决于企业中每个职工的工作积极性和创造性。因此，研究企业中人的行为，调动和提高每一个职...     

深化铁路企业“职工小家”建设的思考

建设"职工小家"是铁路企业着力改善职工工作生活文化环境,焕发职工爱岗敬业热情,增强企业凝聚力,推动企业持续健康发展的有效载体。本文针对"职工小家"建设中存在的建家认识有待提高、管家合力有待增强、建家投入有待加大、建家领导有待加强等问题深入剖析,找准成因,提出深化"职工小家"建设的建议措施。     

诚信安全靠什么

诚信是人类社会一切道德的基础和根本。论述了只有有了诚信的职工，铁路运输安全的根基才能坚实巩固。     

劳动减寿年数对太原铁路客运职工劳动寿命损失的分析

应用劳动减寿年数（ＰＹＷＬＬ）对太原铁路客运段职工１９８５～１９９４年１０年死亡资料进行劳动寿命损失分析。结果表明，肿瘤和脑血管疾病对职工造成的寿命损失最大，消化、泌尿系统疾病为青年型死因，心血管、脑血管和呼吸系统疾病为老年型死因，青年型死因造成的寿命损失比老年型死因造成的寿命损失大。１９９０年～１９９４年与１９８５年～１９８９年相比，ＰＹＷＬＬ下降明显，说明客运职工健康水平有所提高，其中对ＰＹＷＬＬ率下降贡献最大的是呼吸和消化系统疾病。     

对万名铁路建筑职工吸烟行烟进行干预的效果研究

１９９３年１０月－１９９４年２月，在２９６４人男性铁路建筑职工中采用随机抽样方法进行了吸烟状况调查，摸清基数，为开展控制吸烟工作提供依据。历时３年，通过开展多种形式的健康教育，积极干预职工的吸烟行为。     

国有建筑企业的市场竞争与职工素质的提高

国有建筑企业由于其行业自身的特殊性,在日益激烈的建筑市场竞争中,职工队伍结构及职工素质状况决定了企业的生存与发展。市场的竞争归根到底就是掌握新技术的人才和职工培训教育的竞争。要使职工职能与现任或预期的职务相匹配,进而提高职工的工作绩效。就必须提高职工自身素质,也就是要不断地通过培训开发人力资源。这应该是现代企业管理的一个重要内容。     

加强职工培训，开发企业人力资源

针对企业职工素质实际情况，从学历教育、新知新技术、加强新工艺、新机械操作能力、强化规章制度培训，抓好安全教育。充分发挥三级教育网的作用，以人为本，抓好职工六个方面培训。有效提高了职工文化素质、业务技能、生产效率、责任意识，充分开发企业人力资源。     

做好企业卫生宣教工作保护职工身心健康

仪征化纤公司是我国最大的化纤企业和化纤原料生产基地，主要产品有聚酯切片、绦纶纤维、聚酯薄膜、工程塑料、对苯二甲酸等。公司自１９８４年底建成投产以来，经过一、二、三期工程及四期工程的建设，年总产量已超过百万吨，现有职工２．３万人，其中有害作业工人６００...     

铁路职工培训的现状、原因及对策

分析目前柳州铁路局职工培训的现状及存在的问题,探讨该问题产生的原因,提出相应的解决措施.     

中国北车集团喜获丰收

2004年，中国北车集团广大干部职工紧密围绕铁路跨越式发展战略，真抓实干，喜获丰收。     

关于车务系统职工队伍素质建设的思考

在阐述北京铁路局车务系统职工队伍现状的基础上,分析职工来源、责任意识、培训质量等影响职工素质提升的主要因素,提出各级组织齐抓共教,促进职工职业道德素质提升;立足长远,促进职工基础素质达标;规范培训内容,促进职工业务素质达标;完善教学设施,创新职工培训模式等实现职工队伍素质达标的有效途径。     

对万名铁路建筑职工吸烟行为进行干预的效果研究

１９９３年１０月～１９９４年２月，在２９６４人男性铁路建筑职工中采用随机抽样方法进行吸烟状况调查，摸清基数，为开展控制吸烟工作提供依据。历时３年，通过开展多种形式的健康教育，积极干预职工的吸烟行为。为评价干预效果，于１９９６年１０月经调查干预组１１７１６人，对照组１３０００人铁路建筑男性职工吸烟状况。结果显示，干预组在吸烟行为和对吸烟态度诸方面改善明显，总体吸烟率由５５．１％下降到３８．３％。而对照组吸烟率为５２．８％，改善不明显。     

济南铁路局在职职工健康状况分析

目的探讨济南铁路局在职职工健康状况,为卫生行政部门提高职工健康水平及制定疾病早期预防措施提供依据。方法根据医院提供的健康体检资料,进行综合分析。结果本次共有104670名在职职工参加常规项目体检,共检查出7种疾病,有72706人次出现异常;有104670名在职职工参加血液生化项目检查,共检查5个项目,有79035人次出现异常;有105612名在职职工参加眼科项目检查,共检查3个项目,有22899人次出现异常;有17899名女性在职职工参加妇科项目检查,共检查6个项目,有8521人次出现异常。结论从检查结果看,疾病与性别、年龄之间存在差异。男性职工患病率高于女性;≥50岁职工人群各种疾病患病率相对较高。     

谈职工教育模式的改革与创新

铁路跨越式发展不仅对运输设备和技术水平提出了更高的标准，也对职工的全面素质有更高的要求。所以，大力发展职工教育，深入开展职工培训尽快解决当前铁路职工存在的观念陈旧、知识老化、技能缺乏等问题，是提高铁路职工素质以适应铁路跨越式发展的当务之急。因此，我们必须认真探讨职工教育模式的改革与创新，以满足铁路发展对各种人才的需求。     

新形势下职工教育培训的创新与管理

针对职工教育培训工作面临的新形势，提出几点需创新和加强管理的建议。