特种兵战伤救治需求分析

1 特种兵作战特点 1．1 作战任务艰巨 特种兵主要的战斗样式有破袭、袭扰、营救、抢点、搜剿、引导等,大多数的作战任务都需要在战场最前沿执行,有时甚至是在敌后进行活动。一旦发生战斗,往往十分激烈,而战斗员却无法事先构筑防御工事,完成作战任务的难度极大。     

高级职称医师临床能力评价指标体系的研究

目的 针对目前三级医院高级医师临床能力评价指标主要局限在学历、资历、论文、课题等方面的不合理现象,初步构建了三级医院高级医师临床能力评价的量化指标体系.方法 运用文献检索、问卷调查、专家访谈等方法对评价指标进行筛选,所有数据进行整理、统计和分析.结果 初步构建了三级医院高级医师临床能力评价指标体系,确定了临床工作态度、能力、业绩等3项一级指标和病人满意率等21项二级指标及其权重分布,通过可信度分析和可行性研究,证明所构建的指标体系具有一定的科学性和可行性.结论 区分本指标体系不同的影响因素,建议根据评价对象和评价目标不同,深化本指标体系的研究和应用;开展医师临床能力评价方法的研究;力口强本指标体系的可操作性.     

5 796名乡镇医师战伤救治技术调查

目的：为乡（镇）医院组建战时卫勤保障救护队战伤救治技术训练提供科学依据。方法：对医院军队医疗保障体系9891平方公里范围内的126所乡（镇）医院5796名医师,进行战伤救治11项技术问卷调查。结果：内科医师对战救技术能很熟练操作的占12．39％,不会操作的占39．09％;外科医师对战救技术能很熟练操作的占14．72％,一般了解和不会操作的占67．20％;混合组医师对战救技术能很熟练操作的占1．98％,不会操作的占55．23％。结论：乡（镇）医院医师急需强化战伤救治技术训练。     

美军战伤救治院前急救新理念

本文通过梳理总结美军伊拉克和阿富汗战争院前急救的经验教训,从院前伤员信息记录模式、液体复苏理念、战场出血控制策略、"战术后送"概念四个方面,综合分析美军院前急救的新理念和策略。     

临床医师个人绩效考核指标体系的构建

目的新医改背景下,构建军队医院临床医师个人绩效考核指标体系具有重要意义。方法采用海氏系统法开展岗位评价,运用专家咨询法筛选投入-产出KPI指标,按照指标与经济效益关联性设置权重,以确保数量和效率价值。结果模型拟合得到各级指标量化取值方法和数据模型。结论从岗位专业能力、考勤、工作负荷、质量效率和效益5个维度的指标体系,构建量化数据模型。     

基于病种管理的医师临床绩效评价指标体系构建

目的旨在变革传统的以经验为主的评价模式,建立一套基于病种管理的,具有客观性、可比性、可操作性的临床医师工作绩效评价指标体系。方法采用专家咨询、文献查阅等方法筛选评价指标,运用层次分析法确定指标权重。结果建立了包含3个维度(医疗效率、医疗质量与安全、病种难度与广度)、11个二级指标的医师临床绩效评价体系。结论以病种管理为基础的评价体系可量化比较临床绩效,具有一定创新性。     

美军战术战伤救治指南止血器材研究

大出血是战伤死亡的主要原因之一,美军将其列为《战术战伤救治指南》首要救治任务。随着技术发展和实战经验的积累,止血器材持续迭代升级,并在战场获得广泛应用,大大提升了战伤救治效果,降低了死伤率。本文对指南中历次推荐的止血器材作简要梳理汇总,供借鉴参考。     

医师专业技能评价指标体系构建

医师的评价应以专业技能评价为主,合理设定医师专业技能评价指标,方能对各类医师进行客观、公正、准确的评价,指标设定应考虑重要性、导向性、公平性和可操作性,指标应包括数量指标、质量指标、核心制度落实指标和导向性指标,应建立指标数据库,明确所有数据来源和负责部门,以确保所有数据的客观、真实,确保评价工作持续有效进行。     

2020年美军战伤救治进展

美军经过多年的实战检验和改进完善,其战伤救治理念与水平全球领先.文章从理念创新、组织管理、实战训练、战伤救治技术、装备和产品等多个维度深入分析2020年度美军战伤救治领域系列进展,主要包括提出"整体健康"理念,持续推进卫生系统改革,更新"战术战伤救治指南",探索改进疼痛管理模式等,并提出对我军的启示,以期为我军战场救治...     

战伤救护模式在成批伤病员救治中的实践与思考

在经济高度发展的今天,突发事件发生率逐年上升,成批伤病员抢救己成为医院急诊工作一项重要内容。我院地处沿海城市城乡结合部,又是工厂企业密集区,每年因各种工伤、交通事故、火灾、爆炸和中毒等造成的成批伤病发生率较高。1995年以来我院采取平战结合方式,应用军事医学发展中成功经验,以战伤救护模式组织各种成批伤病员抢救取得了良好效果。     

临床医师绩效考评指标体系的建立

目的：科学准确地考评临床医师工作绩效,为临床专业技术干部培养和使用提供依据。方法：运用专家咨询结合信息熵值分析法,建立临床医师绩效考评指标体系。结果和结论：成功构建临床医师绩效考评指标体系。针对临床医师评价中评价指标的选取、确定及评价的风险等问题,运用信息熵值分析法做了分析。为医学人才评价方案的设计,提供了一种实用的方法。     

基于德尔菲法构建临床医师健康科普工作评价指标体系研究

目的 通过德尔菲法筛选临床医师健康科普评价的指标,为临床医师健康科普评价体系提供测量工具.方法 在文献回顾、专家访谈的基础上,制定专家函询问卷,并通过两轮德尔菲法专家函询,结合指标筛选标准和专家建议,构建临床医师健康科普评价.结果 两轮专家函询回收率均为100％,两轮专家权威系数均大于0.85.经过两轮专家函询和指标筛...     

数字医学技术在战伤救治训练中的应用研究

介绍了数字医学的发展现状,总结和归纳了数字医学技术在战伤救治训练中的应用现状和发展趋势,并就军队在战伤救治训练装备方面的发展提出了几点建议。     

3所军队医院医师对护理人员的评价

通过现况调查了解医师对护理人员工作整体情况和细节评价,根据医师的评价结果进行分析,找出护理工作中尚需完善之处,提出建议措施。     

高级医师临床工作评价指标体系的建构研究

目的：建立高级医师临床工作评价指标体系,将为医疗机构的人才管理活动提供理论和实践依据。方法：采用现场调研阳专家咨询法确立指标体系。权重的赋予采用定性排序定量分析法。原则：科学性、可信性、客观性、先进性。评价要素：基本情况、诊治过程、诊治结构、经济效益、人际关系。结果和结论：构建的指标体系由三级指标构成,其中三级指标40个。经过在部分医院的应用,结果显示运用该指标体系获得的评价结果真实、可靠。     

军队医院临床合同制医师心理健康调查

目的了解某军队医院临床一线合同制医师心理的健康状况。方法采用精神症状自评量表（SCL-90）对某军队医院78名合同制医师和52名在编医师进行心理健康状况问卷调查。结果合同制临床医师组的焦虑分、抑郁分和总均分高于国内常模,差异有统计学意义;合同制临床医师组的焦虑分、抑郁分高于在编临床医师组,差异有统计学意义;在编临床医师组SCL-90各项指标与国内常模差异无显著性。结论该所军队医院临床一线管床的合同制医师存在心理健康问题,有必要针对临床一线管床的合同制医师开展心理健康促进工作。