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湖北阳新丰山铜矿围绕提高选矿指标,开展全员劳动竞赛活动取得了明显经济效益。 过去的一年是丰山铜矿建矿38年历史上最困难的一年,在矿山面临关闭破产、露天采矿能力消失、利润缺口达600万元的情况下,这个矿把立足内部挖潜、开展全员劳动竞赛作为增利补缺的重要措施。针对选矿车 相似文献
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淮北矿业集团孙疃矿通风区瓦检队凭借安全管理严、制度落实细、培训效果好等优势,在集团公司综合表彰会上喜获“标杆班组”称号,这是今年该队继获得矿“五好班组”后赢得的又一殊荣。同时,队长王成获得集团公司“劳动模范”称号。闪亮的荣誉光环让他们成为全矿职工追捧的明星和学习的榜样。 相似文献
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峰峰集团有限公司工会围绕企业发展目标,大力推进职工素质工程,广泛深入开展"创建学习型组织,争当知识型职工"活动,眼睛向内,手心向下,把"创争"目标和着力点锁定在班组,运用"十小"载体,营造良好氛围,搭建创建平台,取得了良好效果. 相似文献
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兖州矿业集团兴隆庄矿牢固树立"安全发展"理念,坚持关口前移、重心下移,抓基层基础建设,巧打班组建设"三张牌",提高班组安全管理水平,确保矿井安全生产形势持续稳定。 相似文献
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今年39岁的重庆巨能建设集团川九公司第六项目部副经理刘彬,在矿山基本建设战线上已经奋斗了21个春秋,凭借自身的勤奋努力和刻苦钻研,从一个普通的操作工一步一步干到副队长、队长、项目部副经理. 相似文献
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班组是企业的细胞,是企业生产经营的最小单位,是生产经营任务的直接完成者。“上面千条线,班组一根针”,企业的各项制度、生产指令和经营管理活动,都要通过班组来落实。因而班组安全工作的好坏,直接影响着企业的安全生产和经济效益。 相似文献
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班组是企业的细胞,是企业安全的第一道防线,是产品质量、工程质量、经营管理和精神文明建设的承载者,是企业技术进步的最终落实者。班组建设与班组管理的好坏关系到企业的兴衰成败。在班组建设中,要建立健全规章制度,充分发挥班组长、班组成员的主观能动性,推动班组建设健康发展。 相似文献
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团队精神是组织具有的共同价值观和道德观在企业文化上的反映.团队精神表现为一种精神面貌和文化氛围,是和谐矿井的灵魂.一个群体不能形成团队,就是一盘散沙;一个团队没有共同的价值观,就不会形成统一意志和行动,也就不会有战斗力和凝聚力. 相似文献
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为塑造后所煤矿兴云选煤厂的团队精神,培养职工热爱学习的精神,培育职工的诚信观,提高责任心,增强沟通观念,树立适应变化的思想,兴方选煤厂在这方面做一点的探索。 相似文献