浅谈医院人才建设

当今时代，人才竞争是经济竞争的最高形式，人才开发是资源开发的关键。综合国力的竞争、经济技术的竞争，集中表现为人才的竞争，谁抢占人才的制高点谁就赢得了竞争的主动权。我们医院领导班子充分认识到人才已成为医院兴衰的决定性因素。近年来，积极引进人才，并紧紧抓住“引进、培养、使用”3个环节，不断解放思想、更新观念，     

我院1993~1998年住院医师流动情况初探

人才竞争带来了人才流动，人才流动又促使我们重新审视我们的人才队伍。就上海瑞金医院６年来住院医师队伍流动情况进行了分析，发现，人才的流动是难以抑制的，稳定住院医师队伍的关键是强化人才意识，加速人才培养，增进相互了解及沟通，同时医院的人事制度及各项管理工作也应跟上，将人才与管理相结合，发挥整体效应，增强综合实力，才能真正吸引人才、留住人才，保证医学事业后继有人。     

浅谈卫生学校的素质教育

随着社会、经济、科技的不断发展，人才竞争对人才素质的要求越来越高，这对我们的教育思想和教育方式提出了新的要求，过去的应试教育和与之相连的高分低能现象已经远远不能适应时代的要求，我们中等学校也必须适应时代潮流，结合自己的基本条件，大力推行素质教育，培养全面发展、高素质的实用型人才。     

加强医院人才培养与引进促进医院可持续发展

当今世界的竞争是科技的竞争、人才的竞争。作为医疗卫生工作主体的医院，要在竞争中立于不败之地，求生存、谋发展，关键要树立人才资源是第一资源的观念，加强人才的培养与引进。我院坚持用好现有人才、引进急需人才、培养未来人才的原则，大胆改革，制定一系列加强人才队伍建设的政策措施，取得了初步成效。     

提高综合素质 培养跨世纪人才

２１世纪是一个更具挑战的世纪，竞争将更加激烈，特别是人才的竞争。人才是提高科学技术水平、发展生产力、推动社会进步的原动力。为了在未来的世界竞争中使我们的民族、我们的国家跻身世界先进行列，我们必须培养造就一大批富有进取意识、具有竞争能力的跨世纪人才．包括医学人才。他们不仅专业基础扎实、业务能力强，而且综合素质高。综合素质，就是思想理论、科学文化、技能、心理等各方面的综合水平。综合素质高，起点就高，知识更新就快，适应能力和创造能力就强，成功的希望就大。当然，提高综合素质绝非一日之功，不能一蹴而就，要…     

论江泽民人才思想--学习《江泽民论有中国特色社会主义(专题摘编)》有感

人才是治国兴邦的根本。当今和未来的世界竞争，从根本上说是人才的竞争。江泽民同志关于人才的作用、人才的标准、人才的选拔、人才的管理等问题的论述，以及首先提出“人才资源是第一资源的思想”，丰富和发展了马克思主义人才观，对于我们在新世纪、新阶段全面建设小康社会，实现中华民族的伟大复兴，具有深远的历史意义和伟大的现实意义。     

加强硕士研究生学位论文指导的体会

当今世界的竞争主要体现在人才的竞争，显然谁拥有人才谁就掌握了主动权，谁拥有创新型人才谁就会占有优势。研究生是高层次人才的后备军，因此，研究生的培养方法、培养模式关系到培养人才的质量。我们一直在积极探索提高研究生培养质量的方法和培养模式。近几年来，我们通过认真抓好“学位论文基本要求及写作规范”这一工作以加强硕士研究生学位论文的指导，取得了明显的效果，现总结如下，以供同仁们参考。     

浅谈我院实施人才战略的措施

目前，医院竞争日趋激烈，而人才问题也成了时下社会的焦点。一切竞争的核心就是人才的竞争，特别是医院管理人才和专业人才的竞争。当前中国人才仍然是稀缺资源，人才竞争的白热化，已成为不争的事实，医院经济效益的决定因素取决于人才。     

高等院校人才引进过程中应处理好的几个关系

高等院校人才引进过程中应处理好的几个关系中国人民解放军第一军医大学彭华国，史先东，丁娜２１世纪的竞争是人才的竞争，对于高等院校的建设与发展来说，学科是基础，人才是关键。在我国社会主义市场经济飞速发展和我国科技体制改革不断深入的今天，人才的竞争和流动已...     

以制度建设为核心推进我国人才环境建设

21世纪的竞争归根结底是人才的竞争，而各国、各地区之间人才的竞争实质是人才环境的竞争。要想在人才竞争中赢得优势，必须大力加强人才环境的建设。而人才环境建设的一个核心是人才制度建设，本文认为，在当前应以制度建设为核心来推进人才环境建设，本文着重从制度体系角度对人才环境作了一一论述。     

加速人才培养 促进科技进步

加速人才培养促进科技进步张达仁沈阳铁路局大连医院（大连，１１６００１）关键词人才；培养；科技分类号Ｒ１随着医疗卫生市场激烈的竞争，医院如何适应社会日益增长的医疗卫生需求，不断提高医疗质量与技术水平，在竞争中求得自我生存，自我发展，是摆在我们面前的一个...     

对现代医院建立人才培养激励机制构想的思考

“发展才是硬道理”。随着市场经济的发展，医院间的竞争也日益激烈。只有生存，才能发展，只有发展，才更具竞争力，也才能更好地生存。生存与发展是辩证统一的关系。新时期的医院，没有自身的人才是不行的。人才的培养实际上是人才资本的投入。医院的决策者，应具有与时俱进的创新的人才培养理念。当人力资本与物质资本完善结合的时候，创造出的价值才越多、越大。谁拥有了人才，谁就赢得了制胜的先机。为此，熔炼一批高素质、全方位、多层次的拔尖人才、中间人才和潜在人才的人才队伍已刻不容缓!与此同时，建立一套完整的与之相适应的人才激励机制，增强医院的向心力、凝聚力，奖罚分明，岗位竞争，优存劣汰，“三感”并存，充分调动人才的积极性、创造性，并在竞争中提高，在提高中生存，在生存中发展，在发展中竞争。万物如此，人才如此，医院亦如此。只有这样，医院才能在日益激烈的竞争中生存、发展。     

教改要引进创造教育

当今世界的科学技术竞争，实际上就是人才的竞争，一个企业，乃至一个国家的兴旺发达，取决于创造型人才的多少，因此，在教育工作中，要重视对创造教育的认识与应用。     

面向21世纪培养高层次医学人才——试办七年制高等医学教育的理论与实践

面向２１世纪培养高层次医学人才——试办七年制高等医学教育的理论与实践王丽娜丛培生２１世纪将是世界各国间科技竞争、经济竞争和综合国力竞争更加激烈的世纪，归根结底还是教育的竞争和人才的竞争。中共中央、国务院关于卫生改革与发展的决定，确立了下世纪初我国卫生...     

浅谈区级中西医结合医院人才管理的实践和体会

在医学科技与中医药发展日新月异的今天，医院对人才的需求日益迫切。我院立足于二级中西医结合功能定位，贯彻落实科学发展观，遵循人才成长的客观规律，建立公开、平等、竞争、择优的用人导向，在竞争中识别人才，在竞争中优胜劣汰。通过激活内在存量、引进外来“精英”、搞好继续教育、打造中医品牌等方式，有效管理人力资源，推动医院经济发展，努力构筑一个不拘一格选拔人才的体系。     

实施“三个转变”，强化现代医院人才管理

医院的竞争是人才和技术的竞争，归根到底还是人才的竞争，人才是医院发展的根本和关键。医院要在日趋激烈的竞争中立于不败之地，必须从管理理念、管理方式及管理形态3个方面由传统人才管理模式向现代人才管理模式转变。[第一段]     

提高临床教学管理质量培养合格医学人才

未来社会的竞争是人才的竞争,尤其是医学人才,而医学又是一门实践性非常强的学科,如何使我们的医学人才适应当前的竞争,是对我们当前医学教育的考验,对医学人才的临床综合能力的培养,是临床教师的艰巨任务。医学生毕业后,面临的是病人,而医学生进入临床后其综合能力的高低,直接反映了医学教育、临床教学管理、临床教学质量等的高低,如何确保医学人才尽快适应当前的竞争关键在于提高临床医学教育质量。     

21世纪医院发展战略

21世纪社会发展以人为本，健康服务、医疗服务都要以人为中心，21世纪的医院竞争主要是人才的竞争，人才的竞争已逐渐从技术的竞争转向理念的竞争，只有创造医院发展的新概念，才能引领医疗服务的新潮流：要在人才竞争中取胜，医院管理就要以人性化管理为核心。     

引导式教学法应用于儿科临床教学实习的体会

引导式教学法应用于儿科临床教学实习的体会北京医科大学第三医院周薇，李美珠当今医学科学飞速发展，人才成为制约其发展速度的重要因素。面对即将到来的竞争激烈的对世纪，需要培养具有开拓能力的“四有”人才，而我们现在应用的封闭式、灌输式的教育方法己不能适应人才...     

论知识资本在出版产业中的作用

当今世界，拥有人才和知识就意味着拥有财富，人才和知识是走向市场，参与竞争必不可少的重要资本。石宗源同志说：“加入世贸组织后的竞争，主要是资源、市场和人才的竞争，其中人才的竞争最为激烈，影响也最为深远。”但从我国出版业目前的情况看，人才和知识可以说是当前最薄弱的环节。本文分析了知识资本在现代出版业的作用，以期引起业界的重视。