求职面试怎样包装形象

现代包装,可以说是门学问、是门艺术,它给人一种超凡脱俗的美感,而这种美带给人们的效果应该是这样的:视觉美、感觉良好,一切都是从有益的角度出发,使人一见顿生好感。“佛要金装,人要衣装”。”应试当天的穿着打扮对录取与否,有着举足轻重的影响,虽说留下完美的第一印象未必会被录取,但若给人留下坏印象,极可能因此名落孙山。所以,面试仍应花费心思为自己塑     

求职面试指导

面试前的准备工作是求职能否成功的关键环节。一般说来,求职者往往会更注意全力以赴地去参加面试,却忽视了事前为面试的周密准备付出艰苦的努力,从而事倍功半。     

求职面试忌语

语言是求职者在求职面试中与招聘人员沟通情况、交流思想感情的工具,更是求职者敞开心扉、展示自己的知识、智慧、能力和气质的一种主要渠道。恰当得体的语言无疑会增强你的竞争力,帮助你获得成功,反之就会损害你的形象,削弱你的竞争力,甚至导致求职面试的失败。那么,在求职面试中通常有哪些影响自己成功的忌语呢？一、口语中的忌语１、显得缺乏自信“你们要几个？”这种问法显得求职信心不足。对用人单位来讲,招一个是招,招十个也是招,问题不在于招几个,而是你有没有成为百分之一或二分之一或独一无二的实力。“你们要不要女性？…     

求职面试要点

面试,是所有求职人员必不可少的一步,面对考官,许多求职者不知所措,许多人因面试屡屡失败而与机遇失之交臂。其实,面试关并不难过,只要你掌握正确方法。以下向您介绍的是求职两试要点: 1.衣着整齐,仪表端庄衣着和仪表是给人的第一印象。衣着一定要入时,不要着奇装异服,要选择适宜于你所应聘岗位性质的服装。除服装整洁外,男性不要留长发,不要留胡须,女性不浓装艳抹。     

求职面试技巧

面试是令人紧张和痛苦的,但对大多数求职者来说,这一关又非过不可。那么,怎样才能通过面试充分展示自己的优点和长处,征服招聘者,从而谋得职位呢？下面的建议虽不能保你百战不殆,但起码能让你少犯错误。首先,必须守时。一个比指定时间迟到２０分钟的求职者,若无适...     

求职面试三部曲

又到了找工作的高峰时节了。此时的大学毕业生们都在焦头烂额地填写着简历以及忙着面试。根据北京高校毕业生就业指导中心的最新统计显示,目前大学毕业生择业存在着追热门、随大流、求轻松、图兴趣等误区。而真正能够根据自身实际正确择业的学生并不多。在开始找工作之前不如先仔细审视一下自己。了解自己你觉得你对自己的了解有多彻底呢?说不定这与你个人的认知有一段距离,请拿出一张纸,试着诚实的回答以下的问题。你最喜欢的比赛是什么?你如何看待比赛中的输赢?你很计较得失吗?在比赛时,你总是愈战愈勇吗?还是很快就打退堂鼓?你能和别人合…     

求职面试问题全攻略

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。     

如何准备求职面试

随着企业招聘方式从过去的主观印象型转向技术操作层面,一般而言,应聘管理规范,制度健全的企业,大学生都要过简历、笔试、综合素质、行为面试四关。本文探析了大学生求职面试过关的基本策略。     

求职面试礼仪细节

现代企业在招聘员工时,越来越重视通过面试的方式直接对其综合素养进行考查。一些礼仪细节在求职面试中起着重要的作用。这些细节包括：求职信和个人简历应注意的礼仪细节、仪容仪表礼仪细节、行为举止和交流沟通的礼仪细节。很好地把握这些细节,求职者就能在面对面试官时,较好地展示自己,提高面试的成功率。     

求职面试如何反败为胜

求职面试中,求职者处于被选择地位,说话的语气和方式,必须特别讲究,通常应以陈述为主,正面介绍自己,回答问题,展现自己的长处,而最忌讳说话咄咄逼人。但是,事情总有另一面,比如当应聘者被对方无端否定,或受到歧视性待遇,自己展现才能的     

求职面试常用英语

从何处得到招聘信息 1.In response to your advertisement in today's newspaper,I wish to apply for the position of senior clerk in your esteemed firm. (贵房地产公司在今日某某报上刊登广告招聘高级文员一职,现拟应聘。) 2.Replying to your advertisement in today's Beijing Youth Daily for an administration assistant,I tender my services.     

求职面试案例解析

毕业生们经过初选、笔试后,进入面试阶段.此时,对于面试人员,用人单位基本上已经有意向录用.但是,很多同学却在这一关卡住,甚至形成了面试综合征.下面,笔者通过几个真实的面试案例,通过点评来看一下在面试过程中应该注意什么?     

求职面试中的第一印象

不少有经验的职业咨询专家纷纷告诫求职的面试者,有许多面试主考官在面试的前两分钟,就几乎做出了决定。可见面试中的第一印象的重要性。美国著名的公共关系专家,全美最成功的公关公司之一——“罗杰斯和考恩公司”的创办人亨利·罗杰斯先生就曾根据自己作为面试主考官所遇到的一个求职者的情形作过如下描述:有一天,我办公室的门打开了。我的秘书带一位看起来很有吸引力的年轻人走了进来。“罗杰斯先生,这位是约翰·安德鲁先生。费雪先生请你见见他,看看能不能给他安排一份工作。”我站起身来,说道:“早安,约翰,请到那张椅子上坐下来。”我…     

求职面试案例解析

毕业生们经过初选、笔试后,进入面试阶段.此时,对于面试人员,用人单位基本上已经有意向录用.但是,很多同学却在这一关卡住,甚至形成了面试综合征.下面,笔者通过几个真实的面试案例,通过点评来看一下在面试过程中应该注意什么?……     

谈求职面试礼仪

＂不知礼无以立也＂,我国人尤其重视礼仪,礼仪无处不在,不懂礼可谓寸步难行,何谈工作和就业。然而在当代大学生中还真的存在忽视礼仪,不懂礼的现象。好多求职者因为失礼丢了工作而自己还不知其原因。为此我们急需加强大学生礼仪教育,把学生培养成知礼、懂礼,行为不失礼的好青年。     

求职面试案例解析

毕业生们经过初选、笔试后,进入面试阶段。此时,对于面试人员,用人单位基本上已经有录用意向。但是,很多同学却在这一关卡住,甚至形成了面试综合症。下面,笔者通过几个真实的面试案例,通过点评来看一下在面试过程中应该注意什么。     

谈大学生求职面试礼仪

“面试”对大部分刚踏出校门的大中专毕业生而言是相当陌生的,但它却是求职过程中极重要的一关。每到毕业前夕,大学生们常常往返于各种人才交流会、招聘会。“如何才能把握住每一次机会,以最快的速度求得理想的栖身之所呢?”、“为什么他的条件比我差,而我没能应聘呢?”,这都是求职者们苦苦探求的问题。心理学家奥里·欧文斯说:“大多数人录用的是他们喜欢的人,而不是能干的人。”这种说法虽然有些片面,但却道出了求职礼仪的重要性。如果你能够在求职时,较好地运用求职礼仪,肯定会在求职时处于优势地位。限于篇幅问题,这里只谈一下求职面试…     

求职申请及面试礼仪

由于合资企业、外资企业工资待遇优厚,发展机会多,人才市场上的广大求职者常常把目标瞄准合资、外资企业。作为求职的第一步,准备求职材料至关重要。求职材料给招聘单位留下第一印象,对招聘单位的录用决定影响重大。求职材料不完整、不规范很可能使求职者一开始就被淘汰。同时,面试也是招聘过程重要的组成部分,正确的面试礼议无疑会给求职者增强竞争力。本文简要介绍英文求职信的写法以及面试应注意的礼仪,希望对广大求职者有所帮助。     

求职应聘中的面试技巧

随着社会主义市场经济体制的建立,劳动人事制度的改革正在逐步深入,人才被推向了市场。工作单位可以选择人,同样个人也可以选择职业、选择工作,从而形成了“双向选择”。学会适应用人单位的选择,学会自我推荐、选择适合自己发展的工作单位是职业学校学生应具有的基本...     

求职面试中的禁忌种种

面试是大学生求职择业的关键环节,令面试一帆风顺殊不容易,但搞砸面试却只在举手投足之间,不费吹灰之力.面试与做任何事情一样,失败永远比成功来得简单、容易.这里列举一些面试过程应当注意避免的事项,希望能引起大学生的高度重视,以免因不慎而使择业功亏一篑.