卫生人力需要量预测方法的探讨——医院规划模式

卫生人力需要量研究,主要的问题是选择科学的、切实可行的预测方法。本文介绍一个综合性的卫生人力需要量预测方法,即“医院规划模式”方法,以服务目标法为主,结合了卫生服务需要法、卫生服务需求法的一些原理,适用于卫生人力需要量中长期宏观预测。下面对“医院规划模式”的基本原理、步骤、特点及应用作一阐述。     

唐山十县（市）2010年医院卫生人力需要量预测

目的为唐山市制定卫生人力规划提供依据。方法采用医院规划模式法,对唐山十县（市）２０１０年县乡医院卫生人力需要量进行了预测。结果随着人口数的增长及人口年龄结构老龄化或提高卫生人员与床位比值时,预测２０１０年卫生技术人员需要量分别为１５６１３和１１６４４人。所有参数不变或提高医院工作效率以及在提高医院工作效率的情况下发展县医院和乡卫生院时,预测２０１０年卫生技术人员需要量分别为９４５５、９７０３、９７     

卫生人力规划研究进展

卫生人力规划是实现到2000年人人享有卫生保健战略的重要内容,主要包括卫生人力现状研究和卫生人力预测两大方面。卫生人力现状研究主要包括人员数量、质量、结构、分布和培训等内容;卫生人力预测方法很多,本文介绍了6种主要方法;最后,本文还讨论了影响卫生人力需求与供给之间关系的因素。     

太仓县医院卫生人力计划研究

1.本文通过太仓县医院卫生人力计划的实例研究,在综合国内外有关卫生人力计划研究的基础上,对微观卫生人力计划在方法上提出一些新的见解,较为系统地提出了微观卫生人力计划的方法模式。以供卫生人力计划者参考使用。     

福建省2015年卫生人力预测

目的为福建省制定卫生人力规划提供依据。方法采用人力人口比值法,对福建省2015年卫生人员量进行了预测。结果预测2015年福建省卫技人员人数将达到109774人,每千人口卫技人员数为2.84人。结论政府职能部门应该采取相应的措施,提高卫生人员的数、质量。     

广西卫生人力及床位预测分析

卫生资源是指提供各种卫生服务所使用的投入要素的总和,包括人力、物力、财力和信息等资源[1]。卫生资源配置则是指政府或市场如何使卫生资源公平且有效率地在不同的领域、地区、部门、项目、人群中分配,从而实现卫生资源的社会和经济效益最大化。而对相关卫生资源做出科学的预测则是合理制定各种规划的前提条件。     

福建省卫生人力及床位预测方法探讨

目的探讨四种预测福建省卫生人力及床位的方法,比较各自优缺点。方法应用趋势外推法、人力人口比值法、医院规划模式法和灰色动态模型预测法4种方法预测卫生人力及床位情况并对结果进行比较。结果预测2005年的卫生人力及床位时,4种方法所得结果的相对误差分别为：2.53%,0.45%,0.48%,1.40%;8.54%,1.51%,0.45%,0.35%。结论在对福建省床位进行预测时,灰色动态模型预测法最优;在对卫生人力进行预测时,人力人口比值法最优。政府在确定合理科学的卫生人力和床位时,应根据实际情况,选择合理的预测方法。     

河南省县医院卫生人力现状分析与建议

根据我省农村卫生人力开发项目地区卫生人力数据库（1996年）资料,结合我省社会经济发展水平、人口数量和国家有关卫生政策等情况,对卫技人员的数量、学历、职称和专业结构等现状进行了分析,并提出改善的对策和建议,为合理配置卫生人力提供科学依据。     

灰色模型在卫生人力与费用预测中应用

本文介绍了GM(1.1)模型应用在卫生人力与卫生费用预测上,这个应用结果经精度检验,均达到第一级“好”。可为卫生事业管理决策,提供科学依据。     

法国区域卫生规划模式

在以制定和实施区域卫生规划作为主要抓手的模式中,始于1950年代并自1990年代以来趋于制度化的法国,无疑较具代表性。其可以概括为四大特征：政府主导、调研支撑、法律保障和循序渐进。     

应用寿命表法预测妇幼卫生人力供给量

本文调查了1988年湖北省监利县在职妇幼卫生(MCH)技术人员的基本情况,并收集了1981～1988年妇幼卫生技术人员的动态数据。应用寿命表法对该县1990～2000年MCH人力供给量进行了预测。结果表明,在各预测年度,即1990年、1995年和2000年医师级和医士级专业人才的供给量分别为116人与177人,129人与223人和152人与276人,两者之比为1:1.8。结果证明寿命表法是一种实用,有效的预测妇幼卫生人力供给量的方法。     

多元线性回归构建湖南省县医院卫生人力和床位预测模型

目的:应用多元线性回归构建湖南省县医院卫生人力和床位的预测模型.方法:分层随机抽样确立16个样本县,按照统一调查表进行调查,根据文献研究筛选20项指标进行多元线性回归分析.结果:进入卫生技术人员数多元线性回归模型的自变量包括:县域的城镇居民可支配收入、粗死亡率、县域医疗机构的实有床位、业务用房面积、专业设备总值、万元以上设备数、固定资产、长期负债、医疗收入、医疗支出、门急诊人次、出院人次、实际开放总床日、病床使用率;进入县医院床位数多元线性回归模型的自变量包括:县域的65岁及以上的人口数、城镇居民可支配收入,县域医疗机构的卫生技术人员、业务用房面积、专业设备总值、固定资产、长期负债、医疗收入、医疗支出、门急诊人次、出院人次、实际开放总床日、病床使用率、平均住院日.结论:预测模型解释性和拟合程度较好,可以用于短中期预测.     

多元线性回归构建湖南省县医院卫生人力和床位预测模型

目的:应用多元线性回归构建湖南省县医院卫生人力和床位的预测模型.方法:分层随机抽样确立16个样本县,按照统一调查表进行调查,根据文献研究筛选20项指标进行多元线性回归分析.结果:进入卫生技术人员数多元线性回归模型的自变量包括:县域的城镇居民可支配收入、粗死亡率、县域医疗机构的实有床位、业务用房面积、专业设备总值、万元以...     

医院卫生人力成本控制的模型应用比较与伦理分析

目的 探索医院卫生人力成本的主要影响因素,对比主成分回归与岭回归两种模型在应用结果上的差异,并对成本控制的伦理问题进行分析.方法 以某三级甲等综合医院的卫生人力成本作为研究验证对象,建立影响因素模型,并分别运用主成分回归和岭回归对影响因素模型进行参数估计.结果 运用主成分回归与岭回归分别建立了卫生人力成本的影响因素模型.结论 主成分回归与岭回归都可以消除变量之间的多重共线性,但是由于两种方法的原理不同,所以对模型的解释有一定区别,从卫生人力成本控制的角度来讲,运用岭回归建立的模型则更为适用;卫生技术人员数与平均住院费用等是卫生人力成本的主要影响因素,提示可以从这两个方面对卫生人力成本进行调控;医院实现卫生人力成本的控制还需要考虑医学伦理问题等因素.     

工作描述任务分析在卫生人力培训中的应用

本文主要阐述了工作描述任务分析在卫生人力培训中的应用。包括工作描述任务分析的内涵,工作描述任务分析的作用及基本方法。根据工作描述任务分析,确定培养目标和培养内容,围绕培养目标和培训内容组织教学,根据教学内容设计教学活动、教学需要的时间、场所、媒介、评价方式,形成教学大纲,将教学大纲要求的所有教学内容按教学模式归纳形成教学计划,根据教学大纲、教学计划制定教学实施方案。以工作描述任务分析为基础的培训符合社区卫生服务需求,培训目标与岗位要求一致,教学内容与工作任务一致,教学活动与职业角色一致。     

工作描述任务分析在卫生人力培训中的应用

本文主要阐述了工作描述任务分析在卫生人力培训中的应用。包括工作描述任务分析的内涵，工作描述任务分析的作用及基本方法。根据工作描述任务分析，确定培养目标和培养内容，围绕培养目标和培养内容组织教学，根据教学内容设计教学活动、教学需要的时间、场所、媒介、评价方式、形成教学大纲，将教学大纲要求的所有教学内容按教学模式归纳形成教学计划，根据教学大纲、教学计划制定教学实施方案。以工作描述任务分析为基础的培训符合社区卫生服务需求，培训目标与岗位要求一致，教学内容与工作任务一致。教学活动与职业角色一致。     

“医院模式”是卫生院人力“死穴”

长期以来,乡镇卫生院的发展面临着重重困难,其中又以人力资源问题最为严重,解决这一问题需要“标本兼治”。所谓“本”,是乡镇卫生院的定位,它涉及乡镇卫生院需要何种人才的问题;而“标”是乡镇卫生院人力资源的管理和使用问题,它包括卫生人力资源的规划、培养、培训、人事和薪酬制度等一系列问题。