南疆三地州中-下侏罗统沉积控煤分析

通过地层沉积特征识别,进行沉积相类型及地层划分,在此基础上分析沉积演化特征对煤层厚度及区域性展布的控制作用。最终,根据沉积控煤理论,确定了和田布雅、克孜勒陶、乌恰等地煤层发育较为可观。     

山西省“十四五”时期煤炭供需形势与需求预测分析

“十四五”时期,煤炭行业面临着“双碳”目标以及煤矿智能化开采快速发展带来的挑战。针对上述面临的形势,以山西省煤炭资源的基本概况、供给状况及相应的煤矿规模结构作为研究背景,从“十三五”时期煤炭的消费现状以及“十四五”时期煤炭需求量和供应能力预测3个方面为出发点,简要分析了山西省煤炭资源的长期供需平衡和保障潜力。通过山西省目前的煤炭消费现状、发展趋势以及能源消费排放CO₂预测方法,对山西省未来几年内煤炭总体需求量进行了预测分析,在确保煤炭资源供应需求平衡的前提下,提出了煤炭生产企业科技创新发展、加强生态友好矿区建设、提高煤炭资源供应能力等“十四五”时期与山西煤炭产业发展相适应的对策及建议,有效应对煤炭行业在新形势下转型发展面临的问题。     

2011年河南省煤炭供需形势分析

为准确把握河南省2011年煤炭市场走势,为煤炭市场参与者有效组织煤炭生产、销售、采购和经营提供意见,根据长期从事煤炭销售管理的实际经验,在掌握影响煤炭市场供需变化第一手资料的基础上,深入分析国内外经济形势、煤炭产量、铁路运输能力、下游煤炭需求变化及其影响,认为2011年河南市场供需总量将保持大体平衡,全年将出现"前紧后松"的变化趋势,煤炭市场价格波动中有所上升.     

“双碳”背景下我国煤炭资源保障能力与勘查方向的思考

我国以煤为主的能源消费结构短期内不会改变。目前我国煤炭能源仍然处在需求量大、资源高强度开发阶段,有必要认真审视我国煤炭资源勘查工作。通过分析我国煤炭资源分布与保存问题,基本摸清了煤炭资源状况。认为我国煤炭资源相对丰富,但分布主要受东西向、南北向“两横”和“两纵”构造带控制,在“九宫”分布不同区域资源赋存与开发程度不均衡,中东部地区开发强度大,西部资源丰富但勘查开发程度低。同时,对我国主要煤炭矿区典型矿井的煤炭资源采出情况进行了调查与计算,研究了煤炭资源回采率的计算方法,得出目前技术条件下多数矿井的煤炭资源回采率在24.3%～59.8%,直接反映了目前开采技术条件下我国查明煤炭资源、储量的实际采出情况。我国目前查明煤炭资源、储量20 a后大多将被开采和占用,保障能力不足,需要引起全社会对煤炭资源勘查工作的重视,提前谋划合理制定针对性的解决方案。从现在开始勘查工作：一是加强中东部老矿区煤炭储量增储勘查力度;二是加快煤炭勘查开发战略西移,建设煤炭基地“双子座”;三是开展深部和复杂地区的地质条件精细勘查评价,助力煤炭资源、储量的储备能力提升,实现煤炭在保障我国能源安全稳定发展中的压舱石作用。     

安徽省煤炭供需情况及主要影响因素研究

通过调研,认为安徽省煤炭产量增速放缓和海进江煤炭逐年扩大；火电发电量快速增长,主要大型企业用煤量稳步增长.研判认为:安徽GDP保持稳定发展态势；特高压输电线路建设,使送电通道更顺畅,电源建设将持续；火电企业扭亏、减亏,发电积极性增加；区域煤炭供应将持续保持适度宽松.     

煤炭市场供需形势的影响因素分析与对策建议

认为煤炭进口、国内煤炭产能和产量、有效需求3个方面因素共同作用导致2012年煤价下滑.从产能、重组、级差政策、煤电一体化、进口等角度,提出了稳定市场的对策.     

“十二五”期间我国煤炭供需分析与预测

分析了2009年我国煤炭供需现状,通过对煤炭资源、现有和在建煤矿的调查分析,预测了全国和区域煤炭供应、煤炭进出口情况,并在综合分析的基础上,对煤炭供需形势做出了预测。     

安徽省煤炭资源可利用性和保障程度分析

安徽省煤炭资源主要集中在两淮煤田,保有资源量338.17亿t,占全省资源量的99%以上。虽然资源相对丰富,但综合考虑相关制约因素,其勘查、开发和接替前景仍不容乐观。根据安徽省煤炭资源调查数据,介绍了安徽省煤炭资源勘查以及开发利用现状,并对安徽省煤炭供需形势进行了分析;通过对资源禀赋条件、勘查程度、矿体埋深及其压覆情况和开采技术条件进行研究,得出以下结论：两淮煤田当前可利用资源量为244.64亿t,占保有资源量的72.3%,正常开采条件下估算保障年限为94 a,资源保障程度较好;未利用矿区保障年限为21 a,可有效接替资源不足。建议在勘查程度较高、找矿难度较大的现实情况下,应高度重视煤炭资源的节约利用,促进煤炭清洁高效利用和转化升值,同时应加强对煤层气资源的综合利用,对政策性闭坑煤矿的资源可利用性进行评估。     

煤炭勘查开发与土地利用的协调研究

针对煤炭勘查开发与土地利用存在的冲突问题,提出将煤炭勘查开发与土地利用看作一个有机的整体;遵从系统性和综合效用最大化原则,建立了煤炭勘查开采和土地利用协调模型,提出了采前的物权协调、采中的使用协调以及采后的恢复协调,使煤炭勘查开采与土地利用协调发展。     

山西绿色煤炭资源评价与分布特征研究

我国煤炭工业发展面临着“能源革命”的机遇与挑战,在此背景下,绿色煤炭资源理念应运而生。依据山西煤炭资源禀赋特征及区域煤质特性,秉持“创新、协调、绿色、开放、共享”的发展理念,围绕山西三大煤炭基地开发利用布局,构建了煤质及煤的工艺性能、煤层赋存条件、开采技术条件和生态条件四维一体的绿色煤炭资源评价体系,基于以往煤炭勘查成果,通过对评价因子绘图叠合分析及相关技术条件评述,系统评价了山西绿色煤炭资源的分布特征。结果表明：山西绿色煤炭资源总体受限于煤层埋深、山西组灰分及太原组硫分,局部因煤层底板奥灰岩溶水威胁受限。山西绿色煤炭资源保有量并不富裕,绿色煤炭保有资源量约791.1亿吨,其中尚未被煤矿占用的资源量约590.5亿吨,仅占保有煤炭资源总量的20%。绿色煤炭资源保有量中主要以炼焦用煤及化工用煤为主,绿色动力用煤资源量较少。     

河北省煤炭资源可持续供给形势浅析

介绍了为保持河北煤炭工业的可持续发展，应采取的措施。     

淮南矿业集团煤炭资源开发利用分析

介绍了淮南矿业集团煤炭资源的开发和利用情况,通过分析十二五"规划及后期矿区煤炭资源开发利用所面临的形势和变化,指出了优化资源利用和增加炼焦精煤产量的产品结构调整思路,阐述了开发气精煤产品的前期试验工作,并对生产气精煤的可行性进行分析和评价.     

我国煤炭资源可持续性供给水平综合评价探究

煤炭资源依旧是我国当前的主要能源,实现其可持续性供给受多方面因素的影响。研究通过查阅文献资料构建了包括煤炭勘查新增查明资源储量增长率、总量控制规划目标完成率、"三率"等八个维度相应的指标体系,在获取研究数据的基础上,采用熵值法对数据进行处理并获得权重,通过指标加权评价法对煤炭资源可持续性供给水平进行综合评价。结果显示在煤炭勘查新增查明资源储量和进口量起主要作用的基础上,研究区间范围内可持续性供给水平呈现出在曲折中下降的态势。结合当前煤炭供需状况、煤炭经济发展国情,研究主要从影响可持续性供给的煤炭勘查新增查明资源储量、进口、"三率"和需求等四个方面提出思考与探索。     

煤炭资源计价模型探讨

对煤炭资源计价实行有偿开采, 对于解决我国煤炭资源管理中存在的问题有着十分重要的意义． 在借鉴矿产资源计价模型的基础上, 提出了煤炭资源的计价模型．     

复杂地质条件区煤炭资源勘查方法探讨

文章以罗园勘查区为例,分析了复杂地质条件区煤层赋存特征与构造特征、勘查方法及勘查模式,强调了区域构造格局和控煤构造样式研究在复杂地质条件区勘查中应用的重要性,并对勘查技术的选择、勘查工程的布置方式、开采地质条件的获取三方面的特点进行了系统总结。在此基础上,探讨了罗园勘查区复杂地质条件区煤炭资源勘查模式,即充分利用已有资料,加强区域构造格局和控煤构造样式研究和开采地质条件的勘查和研究,采用普钻与定向钻相结合的钻探技术,辅助其他多种勘查手段的勘查模式,实现煤炭勘查开发一体化。     

煤田地质勘探中对送检样品的注意事项探讨

介绍了煤田地质勘探中对煤层瓦斯样品、水分析样品和煤样等送检样品的采取方法及注意事项,提出了对样品送检单的基本要求以及对检测项目的合理选择时应注意的事项,以便对相应的煤质及其用途作出正确的评价。     

我国煤炭勘查投入影响因素分析

我国煤炭勘查投入2006~2012年持续上涨,2013年开始快速下行,截至2015年底,勘查投入不足2012年峰值的1/3。本文分析了2006~2015年我国煤炭勘查投入变化背后的影响因素,以期为煤炭勘查形势研判奠定基础。以亚当·斯密《国富论》中关于超额利润的论述为基础,引入了"超额收益率"概念,用于衡量矿产勘查业对社会资本的吸引力。分析了煤炭价格、煤炭工业超额收益率、勘查资金结构以及矿业权政策与煤炭勘查投入之间的关系。结果表明:煤炭价格峰值领先矿产勘查投入峰值约4年时间;煤炭工业超额收益率直接影响煤炭勘查业投入预期;勘查资金结构和矿业权政策也是影响煤炭勘查投入的重要因素。     

阿克苏煤炭资源开发与居民福利水平相关性研究

以阿克苏地区拜城县为例,讨论煤炭资源开发作用于人民生活水平提高的机制。通过实地问卷调研和计量分析,寻找不同所有制煤炭企业对当地就业的贡献情况、决定农民参与同煤炭业相关就业的农户特征、收入的决定因素,最后得出关于资源开发如何实现地区繁荣与人民富裕的政策含义。     

煤矿井下供电环境与供电要求探析

该文针对煤矿井下供电环境的实际情况,分析了电气设备应具有的品质和要求,按照井下电气设备不同的负荷类型,针对性地提出了煤矿井下供电系统的具体要求。     

对煤炭企业优化人才资源配置的思考

立足当前我国及煤炭行业人才资源开发利用的现状,从人才的识别、选拔、培养、使用等环节,对人才资源开发的路径、方法、方式进行了初步的探讨和思考,特别是重点阐述了人才队伍建设中的方法论与价值观。