新冠肺炎疫情期间护士睡眠及健康状况调查与分析

目的 通过调查我院护理人员的睡眠现状和身心健康问题,探讨影响因素,为提高和改善护理人员睡眠质量,促进护理人员身心健康提供依据.方法 以我院参与临床及相关工作的532名护理人员为研究对象,自行拟定具有特色的调查问卷,调查新冠肺炎疫情期间睡眠情况、存在的睡眠问题及身体和精神状况.结果 多数护士在新冠肺炎疫情期间睡眠时间及睡眠质量下降,护士睡眠质量问题的检出率为46.68％,并存在不同程度的入睡困难、睡眠周期短、早醒等问题.这说明532名护士的睡眠问题较为普遍.因睡眠问题引起的如头晕头痛、颈肩腰腿疼痛、焦虑等身体及精神的不适十分突出.结论 我院532名护士存在较为突出的睡眠问题,并因睡眠问题引发了各类身心健康问题.为确保继续提供优质护理服务,保障护士身心健康,应及时给予调整与干预.     

KPI在口腔医院护理人员绩效考核中的应用

目的：探讨关键指标法（Key Performance Indicator,KPI）在口腔医院护理绩效考核中的应用效果。方法：应用关键绩效指标法,以工作量、工作质量、医生满意度、患者满意度4个方面作为关键指标,制定口腔医院护理人员绩效考核项目,对口腔医院103名护士进行绩效考核,并按一定的标准对其进行评分。结果：通过比较发现,实施关键绩效指标法（KPI）后,其护理质量评分以及医生、患者对护理人员的满意度均有明显提高,综合评定分数也显著增高（P〈0．05）。结论：结合口腔专科医院门诊的护理特点,应用KPI法制定口腔医院护理人员绩效考核项目,可以全层次、公平公正、客观、多角度地评价每位护士,有利于推动护理工作的良性发展,值得在临床上推广使用。     

基层专科医院护士执行力缺乏原因分析与对策

<正>执行力可以理解组织实施并完成任务的能力,护士的执行力就是护士组织并完成各项任务的能力[1]。护士执行力如何直接影响护理工作质量。本文通过对广西百色市13家基层妇幼保健院共454名护士执行力调查,分析专科医院护士执行力缺乏原因并提出相应对策,以便专科医院护理管理层能     

急诊科护士压力源分析及应对措施

目的分析急诊科护士压力源并提出应对措施。方法采用问卷调查的方式对我院急诊科46名护士现存工作压力源进行调查。结果急诊科护士压力源从高到低依次为工作强度大、护理人员不足、护患矛盾、社会支持不足、职业暴露的危险等。结论通过增加急诊科护理人员编制、掌握良好的沟通技巧、增强护士心理调适能力、加强专科技能训练、人力资源的合理运用、加强职业防护措施,使护士充分释放压力,带着良好的情绪工作,为患者提供优质服务,从而改善护患关系,提高护理工作质量。     

精神科护士工作压力源调查分析

目的：为了解精神科护士的工作压力源,探讨解除或缓解精神科护士压力的方法。方法：采用问卷调查的方法,分别对某精神病专科医院的183名护士和某综合性医院185名护士的工作压力源进行调查。结果：精神科护士与综合科护士在工作环境及资源方面的问题有极其显著差异（P〈0．01）,在护理病人方面的问题上差异显著（P〈0．05）。结论：精神科护士的工作压力更大,护理管理者应给予足够重视,建立各种支持系统,以减轻或消除工作压力。     

急诊科护士锐器伤调查分析与防护对策

目的了解急诊科护士职业锐器伤的发生率、刺伤的原因、环节及提出持续改进的防范对策.方法采用问卷调查法对2007—2008年我院不同职称在岗临床护士锐器伤104名,其中急诊护士24名作观察组,临床科室80名作对照组,将二组锐器伤情况作对比分析.结果被调查中的土04名护士中,观察组24名护士与对照组80名护士的职业锐器伤比较,在被污染针头刺人次,被血液污染人次及被带血针头刺伤人次,观察组明显多于对照组(P<0.01),两组差异有极显著性意义.结论急诊护士独特的工作环境及服务对象决定了急诊护士经常暴露于血源性的危险之中,提示加强和政进急诊科护士的职业防护及合理配置护理人员十分重要.     

一线护士心理压力分析及对策

目的探讨影响一线护理人员工作压力因素应对措施.方法采取问卷调查及交谈的方式对我院150名护士征集工作中压力的主要根源.结果护士的心理压力与工作环境,职业特点,业务技术,社会地位及收入分配,家庭等有关.结论应充分重视一线护士工作中压力源,以提升护士的身心健康水平,从而达到提高护理工作质量和满意度.     

口腔专科医院护理不良事件管理的研究进展

患者安全问题已成为卫生系统最为关注的问题，确保患者的安全是医院管理及护理管理的重要内容，作为口腔专科医院对于患者的护理安全管理与综合医院既有联系又有区别，为了提高护士报告处理护理不良事件能力，确保患者安全，从口腔专科医院常见护理不良事件的种类及管理的研究进展等方面进行综述，加深口腔专科医院护理人员对于护理不良事件的理解，提高护士的整体安全风险意识，减少护理不良事件的发生。     

小组责任制护理工作模式的临床体会

目的探讨小组责任制护理工作模式的临床应用效果。方法改变传统的护理模式,实施小组责任制护理,牡丹江市红旗医院自2010年10月逐步推行小组责任制护理管理模式。将全科护士进行相应的分组,将每个病区分2～3个责任小组,每组由1名责任组长和4～5名护士构成,护理人员分为护理组长-责任护士-助理护士三个层级。护理组长负责本组护理质量的监督、检查和低年资护士的指导工作,从患者入院开始到住院期间的所有病情观察、护理计划的制定和实施均由责任护士完成。结果临床上应用小组责任制护理模式,可保证护理工作的安全和质量,合乎现代先进护理模式。结论经过实施小组责任制护理工作模式,增强了护士责任心和工作积极性,护士及病患的满意度均有所提高,整体护理质量亦得到提高。     

层级护理管理模式在ICU护理管理工作中的应用价值分析

目的 :探讨层级护理管理模式在ICU护理管理工作中的应用价值。方法 :将我院ICU的30名护士随机分为观察组和对照组,每组各15名护士,为对照组护士实施常规管理,对观察组护士实施层级护理管理,并对比观察两组护士的工作质量、心理状态及工作的满意度。结果 :与对照组护士相比,观察组护士的工作质量及工作的满意度较高,心理状态较优,差异显著(P<0.05),有统计学意义。结论 :在为ICU护理人员进行护理管理的过程中应用层级护理管理模式能有效提高其工作的质量、工作效率及其工作的满意度,此法值得在临床上推广应用。     

新型冠状病毒疫情下三甲口腔专科医院的护理管理策略

文章介绍了三甲口腔专科医院新型冠状病毒防控的应急护理管理,主要包括:新型冠状病毒防控知识及流程的针对性培训;对感控护士合理分配至不同岗位,进行院感重点环节线上培训,合理分配物资,严格消毒隔离;停止非必要诊疗,优化患者就医流程;关注医护人员身心发展,积极有效应对疫情。旨在为口腔专科医院及综合医院口腔科室疫情防控的应急护理管理提供参考。     

浅谈改革中对外科护理查房的研究

护理质量是护理管理的核心,在医院改革的浪潮中,目前我院外科38张床位,护理人员配备9名护士,除护士长与办公室护士打日勤外,其它的7名护士都在进行倒班工作.倒班制,使全科护士,难得共学一堂.护士们的业务水平很大程度停滞在在校学习阶段.晨间护理查房,以下简称查房,是全科护士一天中唯一的一次比较集中的活动.     

基层医院护士的心理压力调查及应对措施探讨

目的对基层医院护士的心理压力进行调查并探讨应对措施。方法选取2015年3月至2016年3月期间未实施护士心理压力应对措施之前本基层医院的30名护士作为对照组,选取2016年4月至2017年4月期间实施护士心理压力应对措施之后本基层医院的30名护士作为观察组,对比并分析两组护士的心理压力状况。结果观察组30名护士的心理压力来源分别是护理专业方面的压力、患者方面的压力、管理和人际关系方面的压力,评分依次为(3.0±0.5)分、(2.6±0.6)分、(2.1±0.3)分,观察组护士的心理压力总发生率(6.67%)与对照组护士(83.33%)相对比,组间差异比较明显(P0.05)。结论基层医院的护士多存在一定的心理压力,实施有效的心理压力的应对措施可获得比较好的效果。     

后疫情时代护士工作心理负荷现状及影响因素研究

目的 了解后疫情时代护士工作心理负荷现状,探讨其相关影响因素,为护理队伍的分配和管理提供有效决策依据。方法 采用便利抽样法选取江西省某三级甲等医院的136名护士及657名患者为研究对象,采用护士任务负荷指数量表、SCS评分量表、Barthel指数量表及Time Cat软件对其进行调查。结果 后疫情时代护士工作心理负荷评分为（61.12±12.53）分,时间需求和努力程度维度得分最高;护士工作心理负荷主要受月均夜班数、护理工作中断、患者自理能力和语言交流时间因素影响（P<0.05）。结论 后疫情时代护士工作心理负荷水平较高,护理管理者应实施动态弹性排班制度,同时优化护士工作安排与护理工作模式,避免或减少护理工作中断干扰,积极引导护士调整对语言交流的认知及应对方式,以促进护士身心健康及改善临床护理质量。     

我院急诊科护士与病房护士工作压力调查分析

目的 通过调查我院急诊科护士与病房护士工作中主要的压力来源,以了解我院护理人员工作压力状况,提高护士的身心健康水平,更好地提高护理质量.方法 采用问卷调查法对40名护士的工作压力源进行了调查.结果 护士多以积极的方式应对压力,寻求支持,身体放松法、自我分析等是克服压力的有效策略.结论 减轻护士工作压力,除了学会良好自我调节外,加强对护士的关怀,提高管理水平是影响护理工作人员心理健康的有效途径.     

浅谈情绪对护理工作的影响

在当前医学模式转变过程中，护士情绪的变化对护理工作的影响越来越引起护理同行们的重视，同时也是护士个性的熟练标志。笔者通过十几年的护理实践，也深深体会到作为一名护士只有具备良好的心理素质，积极而稳定的情绪，才能最大限度地发挥临床护理技能，实现最佳护理水平。     

儿科护士心理压力的缓解与应对

目的:了解儿科护士面临的心理压力及其应对措施,为减轻儿科护士心理压力提供可靠依据。方法:采用自行设计的调查问卷和护理人员心理压力及应对措施,对在儿科工作的55名护士进行调查。结果:儿科护士在社会、工作性质与强度、人际关系应对方面都存在不同程度的压力。结论:儿科护士存在较大的心理压力,应营造一个良好的工作生活环境,建立支持系统,提高业务技术水平,帮助儿科护士减轻和消除心理压力。     

军队护士和聘用护士对护理工作的认知及影响因素对比分析

目的比较军队护士和聘用护士对工作的认知及其影响因素,为护理管理提供理论依据。方法自行设计调查问卷,对医院内150名护士进行问卷调查,应用CHISS统计软件分析结果。结果军队护士和聘用护士在对护理工作的认识态度、业务技术的自我评价方面存在差异。结论建议根据不同护理人员的特点采取不同的管理方式。     

医嘱岗位护士工作压力源及其应对方式调查分析

目的了解医嘱岗位护士的工作压力源及其应对方式,为护理管理者采取有效措施减轻其工作压力提供依据。方法采用自行修订的医嘱岗位护士工作压力源调查问卷和护士应对方式调查表,运用随机抽样的方法,对某三级甲等医院的100名护士进行调查。结果 1)医嘱岗位护士工作压力主要来源于"工作的干扰因素"﹑"工作量与时间分配方面"﹑"工作资源方面"。2)80%的护士采用积极的成熟型应对方式应对压力,9%采用中间型方式应对压力,11%采用不成熟型应对方式应对压力。3)不同职称护士在压力应对方式上差别无统计学意义。4)不同工龄护士在压力应对方式差别有统计学意义。结论护理管理者应针对相关压力源,采取相应的对策促使护理人员采用积极的应对方式,减轻医嘱岗位护士的工作压力。     

无缝隙护理管理对护士工作积极性和护理质量的影响

目的探讨无缝隙护理管理对护士工作积极性和护理质量的影响。方法随机选择我院2014年5月至2015年4月之间工作的50名护士作为研究对象(观察组),应用无缝隙护理管理模式。对比2013年5月至2014年4月之间未行无缝隙护理管理的50名护士(对照组)的工作积极性和质量。结果实施无缝隙护理管理的观察组护士工作积极性得到显著提高,对比实施前的对照组差异显著(P0.05);此外,观察组护理人员的护理质量评分明显高于对照组、被投诉率显著下降,差异同样具有统计学意义(P0.05)。结论无缝隙护理管理能够显著提高护理人员的积极性、改善护理质量,具有很高的应用价值。