在职工安全技术培训中构建和谐机制

加强煤矿职工的安全教育和培训,是提升煤矿职工综合素质的重要途径.培训是为了安全,安全是为了和谐.在职工安全技术培训过程中如何构建和谐机制呢?我认为应当做好以下工作.     

煤矿职工安全培训新型模式探索与应用

通过在煤矿推广安全教育培训新型模式,提高了煤矿工人的安全意识,增强了员工素质,为煤矿的安全生产打下了坚实基础。     

多媒体在煤矿职工安全培训教育中的运用

阐述了多媒体教学在煤矿职工安全培训教育中的应用,可以突破教学中的难点,并有利于对知识的加强理解,具有良好的培训效果。     

"人本"管理法在职工安全素质教育中的应用

峰峰矿务局紧紧抓住安全生产这个头等大事，将“人本”管理法引入安全管理，努力构建职工安全素质教育工程。     

现代化教育在煤矿区队职工培训中的应用

煤矿一线职工的业务素质直接影响着煤矿企业的安全生产和经济效益,如何提高职工的业务技能一直是政府责任部门和各煤矿企业急于寻求解决的问题。高山煤矿防突队创新利用现代教育理念和教育手段进行区队职工培训,不断提高职工主动学习的积极性,努力自我提升,收到了良好的效果。     

建立职工培训机制 创新培训形式与内容

文章结合良庄矿业有限公司实际,介绍了在建立职工培训机制,拓宽培训形式与内容方面好的做法与经验。形式新颖,效果明显,适合煤矿企业安全培训的要求,值得学习、借鉴。     

职工个人安全账户的实践与探索

介绍了徐州矿务集团有限公司垞城煤矿实行职工个人安全账户的特点:企业每年一次性拨款90%、个人交10%为原煤生产线职工建立个人安全账户,账户资金同职工安全业绩及企业整体安全效果挂钩,同时实行联保联挂,调动了职工安全生产的积极性,促进了煤矿安全生产的良性循环。并针对实施过程中存在的不足,提出了加大资金投入、增加奖励项目等改进方法,让职工得到更多的实惠,更多地分享企业安全成果,从而发挥职工个人安全账户对安全生产的促进作用。     

浅析煤矿职工素质与安全生产的关系

煤矿的安全生产在很大程度上取决于从业者的安全意识和业务能力,文章重点论述了应从那些方面来提高从业者的安全意识和业务能力,确保安全生产。     

职工“点菜”工会“送餐”

冀中能源峰峰集团通顺公司工会把提高职工技能素质作为工会融入中心、服务大局、服务职工的一项重要举措,不断探索职工技能素质提升新路子,采取职工“点菜”、工会“送餐”的有效形式,着力培养一支素质过硬的高技能职工队伍。     

近红外技术在煤质分析中的应用与探索

检测煤炭的灰分、水分和固定碳等重要指标,可以判断商品煤质量的优劣。为了解决传统检测手段工序复杂、耗时的问题,实现高效、快速检测煤质,介绍了红外线测量方法,指出该方法具有快速、准确、零损耗、无放射性等优点,是目前煤炭企业煤质快速分析的首选方法。     

职工安全培训要抓住关键点突出实效性

＂安全第一、生命第一＂是煤矿企业在生产过程中必须遵守的法则。而在生产现场,职工素质好坏、技能高低、性格差异、情绪起伏等,都直接影响着安全。因此,抓好职工安全培训工作是实现安全生产、建设幸福企业的根本要求,也是做好企业安全工作的必要前提。     

积极开展“创争”活动，大力提高职工素质，全面提升企业竞争力

企业持久的竞争优势关键在学习动力、学习毅力和学习能力比竞争对手更强更好，才能立于不败之地。在抓创争学习型企业活动中，大宝山结合实际，统一思想，不断深化“创争”活动重要性的认识；做好三个结合，深化效果，使“创争”活动化为职工自觉行动；开展“创争”活动，赢得矿山的信誉和效益。     

浅议“差异互补”原理在安全工作中的应用

应用“差异互补”原理 ,建立了安全差异互补模型。通过对矿井生产安全各要素的分析、评价与优化 ,达到了生产安全高效的目的     

围绕“四力”抓培训,有效提高核心竞争力

本文论证了企业核心竞争力的实质为企业核心能力,包括顾客需求识别能力、资源获取能力、资源整合能力以及持续改进能力,提出了职工培训是提高企业四力的最有效方法之一,并系统阐述了围绕提高四力抓好职工培训,有效提高企业核心竞争力的策略和方法。     

大型煤炭企业安全培训体系建设的探索与实践

针对大型煤炭企业安全培训管理实际,介绍建设安全培训体系的背景、原则和架构,通过铁煤集团安全培训体系的创新性探索实践,阐述强化安全培训的过程管控和提高安全培训效能的具体方法,并就体系建设中需要注意的主要事项进行剖析,为大型煤炭企业开展系统、持久、有效的安全培训找到了新的科学发展之路。     

注重培训构建平台加大投入——紫晟煤业有限公司全面提升职工素质

2012年是霍州煤电集团紫晟煤业有限责任公司"管理制度落实年,职工素质提升年",培训科在公司领导的正确领导下,扎实开展各项工作,使职工素质提升工程稳步推进,取得实效.     

OHSAS18001标准在设备安全管理中的应用与探索

我矿于1966年建成投产,是一个以生产和冶炼,加工黄金、白银为主,采、选、氰、冶综合配套的中型现代化矿山企业。全国黄金、白银冶炼定点加工企业。2001年通过了ISO9001—2000质量管理体系认汪,2002年又通过了OHSAS18001职业健康安全管理体系认证,是全国非煤矿山首家通过安全认汪的企业。     

以人为本强素质 创新培训求实效——陶二煤矿荣获“全国职工教育培训示范点”称号

冀中能源邯郸矿业集团陶二煤矿始终坚持以人为本的理念,严格按照《全国工会职工教育培训示范点建设实施办法》的要求,完善了三级职工教育培训管理网络,开展了全方位、多角度、深层次的全员教育培训活动,先后培养出全国劳动模范王元良、全国五一劳动奖章获得者胡忠元、全国优秀农民工代表王金峰等多名英模人物,成为冀中能源集团名副其实的人     

注浆堵水工艺在石槽村煤矿主、风井施工中的探索与应用

针对石槽村煤矿地质构造复杂、井筒施工均要穿过6个强含水层且预计第五含水层最大涌水量达到243 m3/h的特殊情况,探索与应用合理的注浆工艺、注浆材料、设备及施工组织,有效地达到了堵水施工的目的.     

安全“五自”管理在永锦公司的实践应用

永锦公司结合企业实际情况,坚持"自己的安全自己管"的安全理念,积极推行矿井自主、系统自控、区队自治、班组自理、员工自律的安全"五自"管理模式,在安全管理方面达到了自我约束、自我控制、自我完善的目的,收到了较好效果。