人员选拔与聘用的匹配模式述评

在新经济条件下,特别是经济全球化和国际竞争的日趋激烈,企业组织常常要面临内部变革和人员流动,人员的选拔与聘用变得频繁。这种形势下,如何选拔到理想的人才是当前的人员选拔工作的重心。本文简要介绍了在人员选拔与聘用中的两种模式-人职匹配和人组织匹配模式的概念、意义及实际应用,并详细地从几个方面对这两种匹配模式进行了比较分析,以期对企业管理方面给与指导性建议。     

“三位一体”的全方位招聘模式

本文首先分析了企业招聘存在的问题,进而以三个有效控制点切入提出"三位一体"招聘模式;在指出该技术在实践中的实现途径后,结合具体案例详细阐述了实施中应把握的关键问题;最后总结了本模式的实施前提和优缺点。     

人才测评技术在企业招聘中的应用探析

尊重和理解人性、科学人才测评技术的应用是现代企业招聘中需要遵循的两大原则。当前市场上企业之间具有越来越激烈的竞争,企业要想在激烈的竞争中占据有利地位,需要对有创造力和有价值的人力资源进行获取,从而可以将企业人力资本的优势充分发挥出来。因此本文主要是对企业招聘中人才测评技术的应用进行了具体的研究。     

基于人职匹配理论的毕业生就业质量跟踪调查研究

“人职匹配”在就业指导工作中备受重视,而毕业生与用人单位之间缺乏有效的交流和沟通、对职业的要求认识不清成为大学生就业质量降低的重要因素,因此通过开展毕业生就业质量跟踪调查研究去论证“人职匹配”的重要性,以创新就业指导模式、提升毕业生就业质量.     

PMOI——基于人与组织匹配的绩效管理系统

在企业运营管理过程中,个体与组织的利益不能够总是统一,组织与组织之间、员工与企业之间必定存在博弈,例如集团公司收购了子公司,子公司长期处于业绩低迷期,母子公司团队绩效差距甚远,如何平衡绩效差异激励保留核心员工?集团公司主营业务业绩下降,分子公司业绩蒸蒸日上,如何统一员工的战斗力?公司没赚到钱,但员工绩效评分高,如何分配年终奖金?公司经营业绩节节攀升,员工个人贡献参差不齐,如何保证公平性评价留住人才?这些都是长期困扰企业管理者的问题.PMOI绩效模型以组织与个体关系为起点,探索其与工作绩效的关系,通过绩效模型设计探索组织间绩效、组织与个人绩效耦合关系的控制作用,搭建组织与组织、组织与个人的绩效耦合体系,以及灵活柔性的绩效系数评分体系,充分使用强弱耦合关系的控制,以减少复杂的绩效关系对于绩效结果的影响,真正关注到组织与个人的匹配关系,解决了个体绩效好而组织绩效不好、组织绩效好而个体绩效好者得不到有效的激励、组织与组织的绩效结果耦合等问题,从而实现了个人与组织、组织与组织的匹配与绩效结果的正循环.PMOI模型对完善人力资源体系、推动组织与个人以绩效为导向,从而真正激活组织活力,激发个体能动性,让企业的发展充满源源不竭的内驱力,实现企业长期可持续发展.     

典型煤化工技术全生命周期研究

我国拥有较为丰富的煤炭资源储备,但是在石油以及天然气两类能源方面存在较为匮乏的问题,为了能够对现有的能源体系进行优化和完善,需要积极研发新型的现代化煤炭工业技术,这样才能够落实可持续发展要求.基于此,本文对煤化工技术的发展现状以及典型煤化工技术进行了分析,以此为基础针对全生命周期实施评价,以期可以为煤化工技术的应用提供有效参考.     

检验技术在技术执法中的应用与研究

【摘要】随着我国经济的快速发展,人民的生活水平逐步提高,法制制度的逐步完善,对食品的质量要求也在逐步提高。在此发展的新形势下,一方面,对于质量监督系统也逐步强调要技术执法,并在我国各地进行积极、多方面的探索,特别是在食品质量监督系统中表现的尤为突出。从而有利于推动执法工作的更加有效、科学与权威。另一方面,在质量监督系统中“技术执法”是质监执法的一种新发展理念,是利用“技术”手段,通过对产品质量现场检验技术的应用。从而提高有关技术执法部门的及时有效性与准确性,使质量监督系统部分实现由被驱动的执法走向应用技术形式的主动执法方向的转变。本文通过对技术执法基本概念的阐述和对检验技术在技术执法中的应用进行探讨,特别是对食品的质量检验技术进行剖析,从而更好的促进技术执法的科学、公正与高效。     

全要素生产率的变动研究 ——以西南地区为例

文章利用DEA-Malmquist指数模型进行分析,测度得出西南地区"三省一市"技术效率、技术进步、纯技术效率和规模效率与全要素生产率之间的变动情况,并将结果在空间上与时间上进行比较分析.西南地区"三省一市"全要素生产率各异,相关部门可据此作为参考制定措施.     

基于人-组织匹配的新员工社会化研究

本文探讨了新员工社会化和人-组织匹配之间的关系,以及在新员工社会化过程中,组织和员工双方在改善人-组织匹配水平方面能起到的作用。     

安信测评:提供人才评鉴与人事决策的最优解决方案

基于胜任力的安信人才测评服务岗位胜任力模型明确企业员工需要具备什么样的素质与能力,才能胜任所任职岗位,并获得良好的业绩。岗位的胜任力要求是人才选聘与使用的基础。岗位要求明确、选聘标准明确,才能甄选出适合岗位的人才,从而实现最高效的人事决策。安信人才测评服务基于岗位胜任力要求,综合运用评价中心技术,帮助组织与HR管理人员全面提升人才评估能力,做出更完美的选择。使组织的选拔效率更高、过程更客观系统、人才决策更合理有效,实现人人匹配、人岗匹配以及人和组织的最佳匹配。     

基于模糊多属性群决策的维护方式选择研究

维护方式选择是维护管理中的重要工作之一,合理的维护方式既能达到保障设备的稳定运行,又能同时兼顾其它各个方面的要求.由于对维护方式的评价涉及多个部门、人员和属性,有些指标只是一个模糊的概念,因而采用模糊多属性群决策的方法对维护方式进行优先抉择.本文结合A公司的设备维护方式选择问题,尝试使用模糊多属性群决策折衷算法求解最佳...     

科贸英语人才培养模式的研究

英语专业人才培养经历了从纯语言文学教学到结合专业方向培养复合型英语人才的过程。面对21世纪,加快培养科贸英语复合型人才具有战略意义,学校应当依托科技优势,借助商务经济学术背景,整合英语专业课程设置,拓展学生的科技贸易素质,培养学生运用英语处理国际科技贸易业务的技能。在不降低英语专业水平的前提下,培养优秀的复合型科贸英语人才。     

Effort of EAI Projects: A Repertory Grid Investigation of Influencing Factors

Many companies struggle with effective and efficient accomplishment of enterprise application integration (EAI), resulting in significant time and budget overruns. Concerning project management, a major reason for failure is considered to be effort underestimation. This underestimation is an aftermath of applying estimation methods that do not account for all relevant factors influencing EAI project effort. Applying the Repertory Grid Technique, we explore factors affecting the effort of such projects by conducting 22 semi‐structured expert interviews. We provide an extensive overview of 91 effort‐influencing factors and their classification in nine categories, which can be used as a checklist in EAI projects.     

战储物资轮换管理策略研究

近年来,战备储备规模急剧扩大,由于没有相应的轮换管理策略,导致大量战储物资过期作废,造成巨大的经济损失。针对这一问题对战储物资轮换管理进行了探讨。首先,介绍了国内外战储物资轮换管理的现状,指出了战储物资轮换管理存在的问题,并从储备规模、轮换数量、轮换时机及轮换方式等方面给出了轮换策略,希望引起大家对战储轮换工作的深度关注与思考。     

家电产品物流配送载体选择的多目标决策研究

物流配送载体的选择是进行配送首要解决的问题,选择合理便利的配送载体能够实现配送的高效率.针对客户对配送作业的全面服务要求,从多个角度进行综合考虑,建立一套多目标决策的定量化选择模型.     

利用多目标决策研究零售业中供应商的选择问题

首先分析了选择供应商的一般因素,其次根据零售业的特点,对零售业中影响供应商选择的因素进行了分析与提取．提出六大因素,即提前期、毛利润、销售历史、成本、产品多样化、产品知名度。针对六大因素建立了供应商选择指标的层次结构模型。依据结构模型,采用多目标规划方法解决零售业中供应商选择问题,建立了零售业中供应商选择的数学模型,并应用层次分析法详细进行了算例演示。最后对研究内容提出了不足及对未来研究的展望。     

利用价值工程在棚户区项目拆迁地块选址决策的模型建立

本文以价值工程理论为基础,收集现有不同地块基础数据,利用多元线性回归方法确定备选方案棚户区改造项目的成本系数.通过分析影响拆迁地块选址决策影响因素,利用层次分析法确定各备选方案功能系数.对各备选方案的价值系数进行计算后,以价值系数为评价值确定最优拆迁地块.     

The Influence of Cognitive-based Group Composition on Decision-making Process and Outcome

The effects of cognitive-based group composition on decision-making process (problem formulation, ideation) and outcome (performance, time-to-decision) were investigated. Two types of composition based on the Myers–Briggs Type Indicator were compared – a uni-temperament group composition (all sensing-judgers), common among supervisors and managers, and a multi-temperament composition (a sensing-judger, a sensing-perceiver, an intuitive-thinker, and an intuitive-feeler). While significant relationships were found between the process and outcome stages, cognitive-based group composition generally did not predict the decision-making process or outcome variables. A significant interaction between group composition and problem formulation, however, suggests that a multi-temperament (heterogeneous) composition can moderate the effect of problem formulation on performance. The implications of these findings for cognitive-based group composition and decision making are discussed, along with suggestions for future research     

层次分析法在地方政府投资项目决策中的应用研究

地方政府投资项目的选择对地区的经济发展及社会稳定等会产生重大影响。适合的评价方法有助于做出合理的决策。层次分析法是一种定性与定量分析相结合的多目标决策分析方法,特别是将决策者的经验判断给予量化,对目标(因素)结构复杂且缺乏必要的数据情况下更为实用。本文通过案例阐述了层次分析法的应用过程,为相关决策人员提供方法上的帮助。     

基于网格技术的虚拟物流资源调配研究

首先介绍了虚拟物流及虚拟物流企业资源调配,然后运用网格技术对虚拟物流资源调配进行了初步研究,建立了虚拟物流资源网格层次体系结构,最后提出了虚拟物流企业资源调配模式。