某蓄电池企业员工职业紧张和心理健康状况调查

目的了解蓄电池企业员工的职业紧张和心理健康状况,为重点人群开展健康促进干预提供依据。方法采用McLean’s职业紧张调查表和Goldberg普通健康调查表,对广州某蓄电池企业205名员工进行调查。结果蓄电池企业有12.20%的员工感受到职业紧张程度大,不同性别、不同文化程度、是否吸烟、是否接触铅尘/铅烟4个类别分组员工的职业紧张因素得分差异有统计学意义(P<0.05);员工心理健康异常发生率达36.63%,其中过度紧张和疲劳、焦虑而失眠者发生率较高,分别为58.05%和57.56%。结论广州某蓄电池企业员工职业紧张反应总体处于适度水平,男性、文化程度高、吸烟和铅接触者职业紧张程度较高。员工心理健康异常发生率较高,企业需要开展心理咨询工作促进员工的心理健康。     

四川省达州市某社区党员心理健康状况调查

目的了解四川省达州市某社区党员的心理健康状况,为在该试点社区开展心理健康工作提供参考。方法采用症状自评量表（SCL-90）对社区103名党员进行集中测评。结果与全国正常人常模相比,该社区党员除人际关系、偏执2个因子外,其他因子得分所存在的差异均具有统计学意义（P〈0.05）。女性党员得分均高于男性党员,且在强迫症状、抑郁、焦虑和精神病性因子得分上所存在的差异具有统计学意义（P〈0.05）。中青年党员和老年党员各因子得分差异不明显,只在人际关系因子得分上存在的差异有统计学意义（P〈0.05）。结论社区党员的心理问题较突出,需要建立心理卫生服务体系和机制,并开展适当的心理救助。     

社区卫生服务员工中职业紧张与倦怠的调查分析

目的弄清社区卫生服务员工职业紧张与职业倦怠的现状,探讨两者之间的关联。方法采用依据工作要求-自主模式与付出-回报失衡模式理论开发的简明职业紧张问卷和Maslach的职业倦怠问卷的修订版,对上海市的1397名社区卫生服务员工进行调查。运用多元Logistic回归分析不同职业紧张因子与职业倦怠的关联。结果有77.1%人被评定为职业紧张,有19.3%人呈现付出回报失衡,职业倦怠阳性率高达77.3%。职业倦怠均分为2.17±0.91,其3个维度情感耗竭均分为2.23±1.46,人格解体为1.04±1.15,个体成就感得分为3.78±1.36。高要求低自主是个体成就感降低的保护因子,以低D/C组为对照,中等与高组的OR值分别为0.54(95%CI=0.37~0.78)和0.42(95%CI=0.25~0.72)。社会支持是职业倦怠的保护因子,以低社会支持组为对照组,中、高社会支持组OR值分别为0.69(95%CI=0.47~1.00)和0.52(95%CI=0.35~0.77);付出回报失衡是职业倦怠的危险因子,以低付出回报失衡为对照,中等组的OR值为2.48(95%CI=1.33~4.62);高失衡组OR值为4.91(95%CI=1.78~13.6)。内在投入是情感耗竭和人格解体的危险因子。结论预防职业倦怠需要降低职业紧张程度,缓解付出回报失衡,同时增加社会支持。     

某三甲医院手术室护士职业紧张与睡眠状况

目的通过调查手术室护士的职业紧张及睡眠质量现状,为该群体身心健康管理提供依据。方法选择某三甲医院手术室护士110名,采用一般资料调查表、职业紧张量表(OSI-R)、匹茨堡睡眠质量指数(PSQI)进行问卷调查,采用Pearson线性相关性分析职业紧张与睡眠质量之间的关系。结果共发放问卷110份,回收有效问卷105份,有效回收率为95.45%。护士OSI-R量表中职业任务与个体紧张反应维度评分均高于国内常模,个体应对资源维度评分低于国内常模(P<0.05);PSQI各维度评分及总分均高于国内常模(P<0.05)。PSQI总分与OSI-R中职业任务、个体紧张反应呈正相关性(r=0.179、0.393,P<0.05),与个体应对资源呈负相关性(r=-0.451,P<0.05)。结论该院手术室护士存在职业紧张、睡眠质量降低等问题,且职业紧张可能会影响睡眠质量,加强职业健康教育与干预对缓解职业紧张、改善睡眠质量可能有积极意义。     

银川市某商场商业职工职业紧张调查

目的　探讨不同性别商业职工在职业紧张方面的差异。方法　采用职业紧张调查表(OSI)对 6 79名商业职工进行问卷调查 ,并对研究对象进行年龄、工龄、文化程度、婚姻状况及工种配对。结果　女性商业职工紧张因素总分为 14 3 4 8,人际关系、家庭 (工作 )平衡和组织气氛得分分别为30 86、2 0 82和 15 16 ,明显高于男性职工 (上述 4项得分分别为 134 89、2 8 6 1、18 75和 13 93) ,而心理卫生及心理满足因子得分为 39 86和 14 82 ,显著低于男性 (43 84和 17 6 6 ) ,提示女性职工的紧张程度高于男性 ,紧张的心理反应较男性严重。逐步回归分析结果显示 ,女性工作满意感最主要的影响因素为人际关系 ,男性的影响因素为组织气氛、管理角色与工作负荷 ;女性心理卫生最主要的影响因素为控制策略与组织气氛 ,男性为组织气氛与认知负荷 ;女性躯体不适最主要的影响因素为工作负荷 ,男性为支持策略与体育锻炼 ;女性紧张水平最主要的影响因素为支持策略 ,男性为应付策略。结论　女性商业职工在工作中较男性职工经历了更多的紧张 ,其紧张反应也较男性严重 ,影响男性与女性商业职工紧张反应与紧张程度的因素不完全相同     

不同民族人群职业紧张与倦怠相关性研究

目的了解不同民族人群职业紧张与倦怠情况,为不同民族职业紧张和倦怠的预防和干预提供参考依据。方法分层整群抽样随机抽取新疆某地区不同民族职业人群,采用职业紧张量表和职业倦怠量表进行调查和分析。结果不同民族的人群在职业紧张中责任、心理紧张反应、理性处事得分对比组间差异有统计学意义(P0.05),汉族人群在这些项目中得分均低于维吾尔族和回族;倦怠各因子对比组间差异具有统计学意义,汉族人群在倦怠总分、情感耗竭方面得分均低于维吾尔族(P0.05),汉族人群在情感耗竭与成就感降低方面低于回族(P0.05);职业紧张与倦怠存在相关性(P0.05);回归分析提示性别、工龄、职业任务、个体应对资源进入了回归方程(P0.05)。结论民族是产生职业紧张和倦怠差异的因素,职业紧张影响倦怠。     

新疆某地区武警的职业紧张调查

目的了解新疆某地区武警的职业紧张状况及其影响因素,为提高新疆某地区武警应对能力和职业素质,保持良好的心理健康状态提供依据,为有效预防武警的职业紧张提出干预措施。方法采用随机整群抽样的方法,对新疆某地区武警870名进行职业紧张问卷调查。结果不同年龄、警龄、学历、警衔、经济收入的武警职业紧张水平比较差异有统计学意义(P0.05)。结论武警的年龄、警龄、警衔、经济收入和学历对职业紧张水平具有一定的影响。     

某医学院校教师职业倦怠状况分析

目的 考察哈尔滨医科大学大庆校区教师职业倦怠情况.方法 使用李超平2003年修订的职业倦怠量表对校区在岗教师施测.结果 情绪衰竭:已婚＞未婚(P＜0.001)、分居＞未分居(P＜0.01)、有子女＞无子女(P＜0.05)、周课时16以上＞16以下(P＜0.05)、工龄5年以上＞5年以下(P＜0.01);玩世不恭:已婚＞未婚(P＜0.01)、分居＞未分居(P＜0.01)、工龄5年以上＞5年以下(P＜0.001);成就感低落:机关干部＞任课教师(P＜0.01).结论 哈医大大庆校区教师职业倦怠情况与各人口学变量及工作种类有显著相关.     

某海洋采油平台作业工人职业紧张反应状况

[目的]了解海洋采油平台作业工人的职业紧张水平及职业紧张反应的特征,分析其职业紧张反应的影响因素。[方法]于2012年9月采取整群抽样的方法抽取海洋采油平台的所有在班工作的134名男性工人作为观察组,167名非海上平台作业的男性油田工人作为对照组。运用职业紧张量表修订版（OSI—R）进行调查。[结果]海洋采油平台作业人员的职业紧张及职业紧张反应得分均高于对照组,应对资源得分低于对照组,由自然环境引起的职业紧张评分均值（33．18）以及心理紧张反应评分均值（27．50）均高于参比人群。海洋采油平台作业工人职业紧张反应水平受职业紧张及应对资源的影响,职业紧张可增加职业紧张反应,应对资源可降低职业紧张反应。职业紧张中的角色界限不清、任务不足及自然环境,个人应对资源中的自我保健,个体特征中的学历是影响职业紧张反应水平的主要因素。[结论]海洋采油平台作业工人具有较高的职业紧张反应水平,应结合职业紧张反应水平的影响因素有针对性地对平台作业工人开展健康促进工作。     

某玻璃钢厂职业危害状况调查

目的调查某市一新建玻璃钢生产企业的职业危害状况。方法生产作业环境及作业工人的健康情况调查。结果该企业生产环境中存在石英砂尘、玻璃棉尘、混苯等职业危害因素。其中石英砂尘浓度较高,平均为3.84mg/m3,超过国家卫生标准2.84倍,受检工作呈现不同程度肺通气功能下降的占14.7%,检出尘肺观察对象1例。结论企业应加强职业病防护措施,降低职业危害。     

中小学教师职业倦怠状况调查

教师职业倦怠是教师在长期压力体验下所产生的情绪、态度和行为的衰竭状态,其典型症状是工作满意度低、工作热情和兴趣的丧失以及情感的疏离和冷漠^〔1〕。职业倦怠不但极大地危害教师的身心健康,而且严重影响教育教学质量和教师队伍的稳定,因此,对教师的职业倦怠进行研究具有重要的理论价值和实际意义。     

某钢铁厂工人职业应激状况调查

目的 调查某钢铁厂工人职业应激因素和应激结局水平及其影响因素,并探讨职业应激和心理健康作为企业健康促进效果评价指标的可行性.方法 使用整群抽样方法对某钢铁厂1039名工人进行横断面调查,问卷内容主要包括职业应激因素、技术利用水平、工作控制水平、心理健康状况和睡眠障碍等.结果 有54.5%的工人报告"工作不允许出错",47.6%的工人报告"工作责任太大".男性工作应激因素评分高于女性,差异有统计学意义(P<0.01).不同文化程度组问心理健康、技术利用程度、工作控制水平和睡眠障碍评分差异均有统计学意义(P<0.01或P<0.05),高文化程度组技术利用程度、工作控制水平评分高于低文化程度组,文化程度越低,心理健康状态越差.不同年龄组间技术利用程度、工作控制水平和睡眠障碍评分差异有统计学意义(P<0.01),高年龄组技术利用程度和工作控制水平评分高于低年龄组.不同工龄组间技术利用程度评分差异有统计学意义(P<0.05).工龄31-40年组心理状态最差,工龄21-30年组工作需要技术最多,睡眠障碍倾向最大.不同工种组间技术利用程度评分差异有统计学意义(P＜0.01),桁车工组工作应激因素最多,仪表工组工作需要技术最多,管理人员工作控制水平最高.职业应激因素评分与睡眠障碍评分呈明显的正相关(r=0.37,P<0.01),工作控制水平评分与心理健康评分呈明显的负相关(r=0.19,P<0.01).结论 钢铁厂工人工作中职业应激因素与健康结局有关,应将心理健康指标纳入企业健康促进效果评估体系.     

沈阳市医护人员职业紧张和生命质量状况调查

[目的]对沈阳市级以上医院的医护人员进行调查,评价其职业紧张和生命质量状况,为制定医护人员健康保护措施,提高其生命质量提供科学依据。[方法]采用整群随机抽样方法,抽取2所沈阳市级以上医院345名医护人员,采用职业紧张量表（OSI—R）和生命质量量表（SF-36）对医护人员进行调查,应用t检验和方差分析比较不同特征医护人员个体紧张程度和生命质量的差异,并采用协方差分析方法探讨个体紧张程度和生命质量之间的关系。[结果]≤35岁医护人员个体紧张程度较其他年龄组高（P〈0．05）;女性医护人员个体紧张程度较男性高（P〈0．05）;护士的个体紧张反应较医生高（P〈0．05）;夜班较多的医护人员个体紧张反应较夜班少者高（P〈0．05）。医护人员生命质量的生理维度得分随年龄增长而下降;医护人员中女性与男性相比,其生命质量较差（P〈0．05）;夜班越多,医护人员生命质量越差（P〈0．05）;医护人员个体紧张反应与生命质量间存在明显的线性关系（P〈0．01）,紧张反应程度越高,生命质量越差。[结论]职业紧张是影响医护人员生命质量的重要因素之一。     

新疆肿瘤专科医院护理人员职业紧张与职业倦怠状况调查研究

目的调查肿瘤专科医院护理人员职业紧张与职业倦怠状况,为预防和减少职业紧张与职业倦怠提供科学依据。方法采用一般情况问卷、职业紧张量表(OSI-R)、职业倦怠量表(MBI)对250名肿瘤专科护理人员进行问卷调查并分析。结果研究结果表明肿瘤专科医院护理人员均存在较高的职业紧张和职业倦怠,在职业紧张各维度及子项方面,与国内常模比较均高于常模,差异均具有统计学意义(P<0.01);在职业倦怠方面,与国内常模比较均高于常模,差异均有统计学意义(P<0.01)。结论肿瘤专科医院的护理人员承受着较高的职业紧张及工作倦怠,护理管理者应重视护理人员的职业紧张与职业倦怠情况,努力改善工作条件,同时加强自我保健,对减轻护理人员职业紧张及工作倦怠有重要意义。     

某电子厂接触噪声工人职业紧张与精神卫生状况调查

目的 探讨电子厂接触噪声工人职业紧张和精神卫生状况。
方法 采用麦克林职业紧张问卷和一般健康问卷, 采取整群抽样调查法对某电子厂183名工人进行调查, 回收有效问卷172份, 其中95份问卷来自接触噪声工人, 为接噪组; 77份来自非接噪工人, 为对照组。
结果 噪声岗位噪声声级为85.0~89.5 dB (A)。接噪组工人精神卫生得分异常率为67.3%, 对照组为18.2%。接噪组在职业紧张问卷中的职业紧张程度、应付能力、工作满意感和普通健康问卷中的精神卫生等方面的得分异常率均高于对照组, 差异有统计学意义(P < 0.05)。接噪组精神卫生状况总得分为(28.9 ±3.7)分, 高于对照组的(25.9 ±3.8)分, 差异有统计学意义(P < 0.01)。多元线性回归分析显示, 工人精神卫生的可能影响因素为是否接触噪声和应付能力的大小(F=10.45, R2=0.362, P < 0.05)。
结论 噪声可致工人职业紧张, 同时引发工人精神卫生方面的负面影响, 应该引起企业充分重视。
     

钢铁工人职业性肌肉骨骼肌疾患状况及职业紧张调查

目的调查分析钢铁工人职业紧张和职业性肌肉骨骼疾患(WMSDs)的发生现状及关系。方法选取该院职业健康检查的钢铁工人1 200名为调查对象,采用工作要求-自主模型(JDC)和肌肉骨骼疾患问卷,调查职业紧张和WMSDs情况。结果钢铁工人的WMSDs年患病率为65.62%,周患病率为58.41%,患病率顺位前3部位为腰、颈、肩。WMSDs组的工作要求、工作控制评分和职业紧张比值明显高于非WMSDs组,社会评分明显低于非WMSDs组(P<0.05)。Logistic回归分析显示,性别、倒班、工作要求、工作控制、社会支持和职业紧张与WMSDs密切相关(P<0.05)。结论钢铁工人有较高的WMSDs患病率,职业紧张与罹患WMSDs密切相关,主要表现为工作要求高,工作控制性低,社会支持不足等。     

某机械企业苯职业危害状况调查

苯以及同系物是常见的工业毒物,是机械行业喷漆工人接触最多的有害物质,为了解我市喷漆工人的作业环境的职业危害状况,对我市机械企业喷漆女工进行了调查,结果如下.     

四川省达州市图书馆馆员心理健康状况调查

目的了解四川省达州市图书馆馆员的心理健康状况,为图书馆馆员心理健康指导工作的开展提供参考。方法采用SCL90量表对203名图书馆馆员进行心理测评。结果图书馆馆员SCL90各因子分均高于中国正常人常模,除人际关系和偏执2项因子外,其他各因子得分差异均有统计学意义（P〈0．05）。达到心理异常水平者168人,主要表现为恐怖,其次是焦虑、敌对、人际关系和抑郁。女性馆员SCL-90各因子分均高于男性馆员,且在强迫症状、抑郁、焦虑和精神病性上存在差异,具有统计学意义（P〈0．05）。中年馆员与青年馆员SCL-90各因子分差异不明显,仅人际关系1项因子得分差异具有统计学意义（P〈o．05）。结论四川省达州市图书馆馆员存在一定程度的心理问题,需要立即建立心理卫生服务体系。     

某燃煤电厂接触噪声人群职业紧张与精神卫生状况调查

采用Mclean's职业紧张问卷和Goldberg's普通健康问卷,以整群抽样的方法对某燃煤电厂113名员工进行问卷调查,收集有效问卷107份,其中职业接触噪声工人65人,以非接触噪声的工人42人作为对照。接触噪声工人精神卫生异常检出率为63.1%。接噪组与对照组在紧张程度、应付能力、工作满意度和精神卫生等方面的异常率差异具有统计学意义(P0.05)。     

达州市小学党员教师心理健康状况调查

目的了解达州市小学党员教师的心理健康状况,为提高党员教师的心理素质工作提供参考。方法采用SCL-90量表对103名达州市小学党员教师进行测评。结果小学党员教师的躯体化、强迫症状、焦虑、抑郁、敌对、精神病性因子得分高于全国常模(P0.05或P0.01);女性党员教师的强迫症状、抑郁、焦虑、精神病性因子得分高于男性党员(P0.05);青年党员教师的人际关系因子得分高于中年教师(P0.05);党员教师阳性检出率为36.9%,女性教师阳性检出率高于男性教师(P0.01)。结论达州市小学党员教师心理健康状况较差,尤其是女性和青年党员教师,需要建立心理卫生服务体系。