“延迟退休”与“提前退休”

近期"延迟退休"的话题备受关注,但人们却忽视了比较突出的"提前退休"问题。"提前退休"如何界定?"提前退休"的现状如何?"提前退休"对养老保险制度有什么影响?本文对此进行了讨论,并提出了抑制"提前退休"的政策建议。     

“养老金缺口”与“延迟退休”

近期关于"养老金缺口"与"延迟退休"的话题备受关注,社会各界观点不一。"养老金缺口"是怎么产生的?"养老金缺口"到底有多大?"延迟退休"对弥补"养老金缺口"有多大作用?本文对此进行了讨论。     

延迟退休的现实困境及路径选择

改革开放至今,我国在经济增长和社会发展方面都取得了巨大成就.伴随着人民生活水平的提高和医疗科技水平的进步,人们的寿命也在不断延长,我国人口老龄化进程不断加快,延长退休年龄已成为当前社会发展的必然趋势.然而,从目前社会现实情况来看,延迟退休政策的制定和出台正面临着许多现实困境,如劳动者意愿存在差异、增加短期就业压力、“二孩政策”的影响和配套机制不够健全.因此,需要通过实行弹性退休、拓宽就业渠道、提高母婴福利和完善配套机制等措施,来减少政策推行的社会阻力,促进社会健康稳定发展.     

“刘易斯拐点”与“延迟退休”

近期关于我国的"刘易斯拐点"是否到来、退休年龄是否应该"延迟"的话题备受关注,社会各界广泛争论,意见不一。通过分析认为,我国的"刘易斯拐点"尚未来临,"延迟退休"的时机尚不成熟。     

延迟退休年龄:观点碰撞与政策建议

退休年龄是否应该延迟近期在社会各界引发了热烈讨论,产生了激烈的观点碰撞。从延迟退休年龄的客观条件、对缓解养老金支付压力的影响、对就业的影响和对社会公平的影响四个方面梳理了不同的观点,并提出了相关政策建议。     

延迟退休年龄之我见

当前,中国人口老龄化问题越来越突出。人们普遍认为适当延长退休年龄,可以缓解人口老龄化,增加劳动力供给,减轻养老保险基金支出。但是,严峻的就业形势等又是不争的事实。从正反两方面,分析了延迟退休的利弊得失以及鉴于"延迟退休之必然趋势",目前可以针对此问题做出的努力。     

老龄化冲击下的延迟退休政策探析

面对老龄化冲击导致的养老金巨大缺口,各国采取延迟退休政策.延迟退休是一项复杂的社会和经济政策,与国家、单位、在职职工、退休人员等方面的责任和切身利益都相关.从延迟退休的优势出发,从个人生活保障、就业、社会福利三个方面研究延迟退休政策对中国社会的影响.     

健康状况、延迟退休与就业效应

近年来中国经济增长从高速转向中高速发展,已然步入了“新常态”。然而,人口老龄化、养老金缺口问题仍然是萦绕在中国经济上空的“阴霾”,加之人均预期寿命的不断提高,国民健康状况的不断改善,现有的退休制度已经不能适应经济和社会的发展,延迟退休政策的出台似乎是势在必行！许多民众担心延迟退休年龄可能会挤占青年人的就业岗位,对青年就业产生负面影响,对这一举措持反对态度。经模型分析及依据 CHNS 面板数据的实证分析发现,短期内,延迟退休可能会对就业产生“挤出效应”,但是这种“挤出效应”因不同地区、性别和行业等有所差异,而且,从长期来看,延迟退休对就业没有负面效应甚至是促进作用。最后给出了延迟退休政策设计的一些建议。     

养老制度“双轨制”的弊端及其政策建议

养老"双轨制"的最大弊端是显失公平,不同群体之间养老金差距过于悬殊,引发社会矛盾。建议在确保企业养老金增长幅度高于机关事业单位的基础上,加快推进机关事业单位社会养老保险制度改革,逐步实现养老制度并轨,在养老"双轨制"改革之前不实行延迟退休制度。     

延迟法定退休年龄的原因和影响与对策

随着我国人口平均预期寿命的增加,我国人口老龄化快速发展,延迟退休年龄已不可避免。分析了延迟退休年龄的原因和影响,提出了"温和延长"和实行弹性退休制等对策。     

论企业行为约束

作者从理论上分析了企业行为约束的依据及其约束机制，并在此基础上反思中国国有企业的改革思路，作者认为，行为约束之所以必要，就在于个体利益与社会利益的冲突的存在，企业行为不是以社会利益为根本，促使企业行为符合社会利益，利益与能力约束是企业行为内在机制，其外部机制甚广，主要有法律，舆论、政策和产权约束。文章进而从约束机制的角度考察了中国国有企业的“内部人控制”问题，并提出了国有企业产权集体化的改革思路     

学习型离退休党支部建设探析

建设学习型离退休党组织,对加强离退休党支部建设,提升党组织凝聚力和战斗力具有重要意义。建设学习型离退休党支部是推动离退休党建工作科学开展的需要,是发挥离退休党员干部参谋助手作用的需要,是提高离退休党员干部生活质量的需要。建设学习型离退休党支部,必须把理论武装工作放在首位,必须服务于党的中心工作,必须立足于离退休党员干部素质的提高。我们要努力营造建设学习型离退休党支部的浓厚氛围;强化建设学习型离退休党支部的制度保障;采取确保学习效果的多种学习方式。     

韧性度约束下抗毁网络拓扑规划算法

韧性度是衡量网络拓扑结构脆弱性的有效指标,它描述了网络在节点失效或遭遇外来攻击时被断裂的难易程度、断裂后剩余子网的连通性及重新连通断裂子网的难易程度,采用韧性度判据来衡量网络结构的抗毁性,可以在一定程度上避免连通度的不足.为解决韧性度约束下的最小网络拓扑规划问题,文章提出了一种基于准并行遗传算法的拓扑规划方法,该方法通过在初始种群中加入特定个体来扩大其覆盖率,利用不同结构种群独立进化的方法来防止早熟.仿真实验表明了算法的有效性.     

逆变干扰的产生及其抑制

论述逆变器产生的干扰方式及其抑制的方法.     

关于国有企业建立经营者激励约束机制的思考

本首先简要阐述了建立经营激励约束机制的理论基础，分析了国有企业经营激励约束机制的现状及所存在的问题。章同时指出建立经营激励约束机制应明确的几个问题，最后提出了国有企业建立经营激励约束机制的基本途径。     

企业改制中的激励约束机制

国有大中型企业改制改组成为现代化企业制度的股份制公司后,建立对企业经营管理者的激励约束机制,对于调动经营管理者的积极性和创造性,培育企业家队伍的成长和壮大,对于把企业真正推向市场,自觉地依据法律承担起自主经营、自负盈亏的责任,对于预防和制止企业经营管理者可能出现的腐败现象,都具有十分重要的意义。     

微机测控系统的抗干扰技术

文中定性地分析了微机测控系统受干扰的基本原理及造成的后果 ,针对测控系统在硬件和软件不同环节 ,分别提出不同的抑制干扰措施 ,使微机测控系统达到抑制干扰的目的 .     

平面机构的虚约束

平面机构的虚约束问题,是设计和分析机构对应考虑的重要内容之一。本文从轨迹重合及速度相等的观点出发,将虚约束分为两大类,为掌握这方面的知识提供了方便。     

企业文化与高校校园文化对接研究

学校文化功能是其他任何社会组织所不能比拟的。现代学校的一个重要功能就是将上一代的文化内容经过价值批判和取舍,去粗存精,去伪存真,传播给下一代。而作为高校要把培养适合企业需要的有用人才作为目标,把企业文化提早渗透到学校文化中,实现学生、企业、学校三者的共赢。旨在根据当前学校文化建设的核心内涵,继续把企业文化融入校园文化,同时,要借鉴企业文化中的精髓,尝试把企业管理中的方法、策略等融入学校文化,无论是从形式上还是从内容上使学校文化与企业文化实现交融对接,打破以往的只注重形式不融入实际的现象。