高校校院两级管理:国际经验、国内探索和改革进路

校院两级管理体制改革,旨在理顺“人、财、事、物”在管理体制运行中“责、权、利”的关系。为进一步完善校院两级管理体制,吸纳美、英、德、日等高等教育发达国家先进经验和借鉴国内多家高校管理改革创新方式,解决现实调研中发现尚存的责权边界不明、内部管理不均、支撑体系不稳等问题,从“人、财、事、物”等方面优化本土策略,逐步发挥我国校院两级管理体制科学化、精细化、人性化的特点,激发学院办学活力,提升高校整体实力,从而提高我国高等教育发展水平,让我国高等教育走向世界高等教育舞台中央。     

海南省高等教育改革发展的几点思考

根据国内外高等教育改革发展的趋势，结合海南省的实际情况，以江泽民同志“三个代表”为指导思想，提出了海南省高等教育改革发展的思路：以高等教育体制改革为契机，调整布局，优化结构，增强高等教育的社会适应性；统筹高等教育资源配置，实现最大限度的资源共享，构建具有自身特色的高等教育联合体；统筹规划、突出重点，实施海南省“高等教育教学改革工程”；创新体制，构建以高等学校为主体的全省知识创新体系。     

西部民族地区高校教师资源配置初探

本通过对西部民族地区高校教师资源配置的分析，认为目前民族地区高校教师资源配置主要存在以下问题：专任教师有效供给不足，表现在热门专业基础课、实践型专业教师和公共课教师严重短缺，教师资源总体配置中高职称、高学历、骨干教师少，教师素质有待提高。因此，提出宏观上应做到科学规划、加大人力资本投入、实行优惠政策；微观方面应深化校内管理体制改革、调整结构、引进人才、依法治校、优化教师资源配置，以期达到提高办学效益的目的。     

基于熵与耗散结构理论的高校财务管理体制改革的对策建议

随着高等教育管理体制改革的不断深化,高校财务管理工作的作用愈加凸显。然而,现阶段我国高校财务管理体制存在或多或少的问题,财务管理体制改革也是迫在眉睫。本文基于熵与耗散结构理论的分析与研究,通过对高校财务管理体制改革中存在的问题分析,探讨推进改革的相关措施和建议,已达到加强高校财务管理的目的。     

我国高校人力资源管理中存在的问题及对策

高校人力资源管理经过十几年的发展,在管理理念、资源配置、开发引进诸方面都有所创新和改善。但是,随着高等教育办学规模的不断扩张和改革的不断深化,高校人力资源的管理与开发也显现出许多问题,笔者就高校人力资源管理中存在的问题进行了评析,并针对问题提出了积极对策。     

合并高校的图书馆文献资源整合与建设

本对合并高校的图书馆献资源的现状及问题进行剖析，进而按照高等教育规律，高等教育教学的需要和社会发展的需要，提出合并高校的图书馆献资源整合与建设的思路及措施，即：坚持业务思想创新，管理体制创新原则；坚持硬件建设与在校生规模相称的原则；实施网络化、数字化工程；实施馆员素质升级工程；实施制度创新工程。     

高职学生心理问题分析与对策

高职学生，是我国“高等教育规模急剧扩张，从精英高等教育向大众高等教育”转型的形势下，来到高校课堂的。从年龄上看，初中毕业，正是不安分的“青春期”，在他们身上出现的许多问题，究其根源，都可归属到心理问题上。     

“双一流”背景下畜牧领域专业学位研究生教育存在的问题、原因及策略分析

基于国内24所涉农高校调研数据发现，畜牧领域专业学位研究生教育存在着培养目标定位不清，培养模式照搬学术型研究生教育等诸多问题，这与我国高等教育建设“双一流”的目标不符。建议在“双一流”目标的引领下，立足我国畜牧产业发展特点与需求，精准定位专业学位建设内涵，创新人才培养模式；优化招生方式，畅通学历提升通道；加强“实践型”导师队伍建设和管理，突出物质奖励；加强基地建设，落实实践教学根本任务；提高校企协同育人水平，提升课程教学效果；破除科研论文导向，建立健全多元化的专业学位教育质量评价体系，以此推动我国畜牧领域专业学位研究生教育的发展和“双一流”建设。     

高校收费票据管理浅析

随着我国高等教育体制改革的逐步深入,高校办学规模不断扩大,经济往来的事业性收费日益增多,收费票据的使用量越来越大,收费票据的管理日趋重要。本文在总结高校收费内容和范围的基础上,分析了高校收费票据管理中存在的主要问题,并就加强票据管理措施提出了几点建议。     

新形势下深化高校校院两级管理体制改革的探索与思考

深入推进校院两级管理体制改革是解决高校办学规模膨胀带来问题的迫切要求,是"双一流"建设的重要基础,是构建中国特色现代大学制度的基本任务。文章通过对42所大学的调查,分析了目前校院两级管理体制中存在的诸多问题,并结合山东农业大学的具体实践,提出新形势下深化校院两级管理体制改革的具体路径。     

今年我国计划投资20亿元深化灌区“两改一提高”

水利部部长汪恕诚年初表示,今年我国计划投资20亿元深化灌区“两改一提高”,即通过灌区节水技术改造和用水管理体制改革,提高水的利用效率和效益,提高农业综合生产能力,促进农业增产和农民增收。     

新农人时语

中国一夫：秋日观察，北方农业收获进行时，玉米颗粒归仓，农民喜气洋洋；水田开镰在即，乡野一片稻香。十连丰，透射农民劳作的辛苦，透射农业发展的希望。
　　毕慧芳农业：一年多的东奔西跑，南来北往，上下求索，对做好农业有很多感悟。总结起来是加减乘除。先做加法，加理念；后做减法，减残次；会得到乘法的结果，此时一定要做除法，均衡发展，互利共赢。     

"三个代表"与社会主义意识形态

“三个代表”理论是政治上深化改革的体现，是新型社会主义意识形态的重要组成部分；它缩短了政治体制改革与经济体制改革的距离，使社会主义意识形态更好地服务于经济建设；文章指出“三个代表”理论提升了社会主义意识形态领域的理论高度，标志着新型社会主义意识形态的诞生。高校是实践“三个代表”的重要领域。     

高等教育管理体制改革及实现条件

高等教育管理体制改革是适应两个根本性转变,更好地为经济社会发展服务的客观需要,合并是高等教育管理体制改革的最高形式,它可以使高等教育资源得到合理配置,为高校在办学规模,结构,质量,效益等方面的协调发展提供可能,本文结合贵州省四所院校合并的实践,阐述了合并的必要性及合并目的实现所需具备的主,客观条件。     

更新理念,创新体制,促进本科教学水平的全面提高

随着我国经济建设的迅猛发展 ,高校步入了快速发展壮大的新时期。伴随着高校大幅度的扩大招生 ,我国高等教育已迅速迈入大众教育阶段。高等教育的普及与大众化虽然已产生了良好的经济与社会效应 ,但同时也使得我国原本短缺的高等教育资源配置显得更加不足 ,如果处理不好 ,会直接对人才培养的质量带来影响。因此 ,如何确保新形势下的高等教学质量不受冲击 ,进一步提高人才培养质量以满足经济和社会发展对高等教育提出的新的更高要求 ,是高校在做大做强过程中不得不回答的一个严肃而重大的问题。面对近几年扩招带来的巨大压力 ,我们迎难而上 ,…     

校院两级管理模式下地方农业高校教科研指标体系构建探索与对策研究

校院两级管理是高等院校内部管理体制改革创新的必然趋势,对高等院校盘活存量、激活增量具有重要作用。文章系统梳理了国内外高等院校内部管理体制改革和校院两级管理模式以及教科研指标体系的差异和特征,着重聚焦当前地方农业高校教科研指标体系构建中存在的问题,探析地方农业高校校院两级管理教科研指标体系构建的关键因素和环节,提出了“核心+特色”校院两级指标设置和“个人+团队”教师考核评价方式的两项对策,以期为地方农业高校校院两级管理教科研指标考核和评价提供借鉴和参考。     

学院制管理的改革创新探析

本文在回顾我国高校学院制发展历史的基础上,从当前学院制管理存在的问题入手,分析学院制管理改革创新的必要性,提出学院制管理改革创新的若干建议,即理顺校、院、系关系,构建科学有序高效的“两级机构,三级管理”的管理体制;加强校内“电子校务”工程的建设,积极推进学院制管理的现代化与信息化;加强学院内部资源的整合,优化配置资源,保持学院的适度规模,实现规模效益。     

论市场经济体制下财政支农体系的重构

通过对我国当前财政支农体系中存在的问题及成因的分析，提出了建立财政支农新体系的政策建议，即：①提高财政收入能力，确保财政支农资金规模不断增加；②加强农业基本建设投资，实现农业可持续发展；③加大农业科教投入，实施“科教兴农”战加；④加强间接调控，搞好重点建设；⑤强化监督机制，提高资金到位率。     

发展种植业产业化促进农民增收

文章结合静海县在种植业产业化工作中的经验，提出目前尚存在“企业规模小、技术工艺相对落后、市场销售渠道窄、基地发展慢”3个问题。同时明确了今后工作4点发展方向，即：扩大企业规模，提高市场竞争力；加快信息化过程，把握市场脉搏；提高农民的组织化程度及依靠科技带动产业化发展。     

基于全面小康目标的高等教育投入体制创新

本文回顾了我国高等教育投入体制改革的历史进程,认真分析了全面建设小康目标下发展高等教育投入面临的主要问题,提出了高等教育投入体制改革创新的六项建议,即强化＂教育产业＂观念、坚持多元化的目标取向、构建法律政策支持体系、完善高等教育成本分担和补偿制度、提高高校筹融资能力、开拓和利用国际高等教育市场.