我国高校人本管理的四维度分析

高校管理应该是以人为本的科学管理。贯彻和落实以人为本的理念，对于推动我国高校整体事业的可持续发展与进步等都具有重要的意义。为此，我国高校的管理维度必须进行一系列重大变革，实现我国高校管理的转型。     

从激励的角度看高校师德建设

教师是学校办学的主体力量,师德水平的高低关系到学校教学、科研等工作的质量,关系校风、学风,关系到学生的健康成长.但是,目前教师的培养过于关注科研能力而忽略了师德的重要性,加强教师师德的建设迫在眉睫.过去,我们主要将师德建设归于道德层面,本研究试着从激励的角度出发,挖掘出促进师德建设的深层动机与需要,使其主动形成师德养成的需求,促进师德建设.     

人本化高校教育与管理工作的关系探讨

从以人为本的原则出发,对高校教育和管理中的法治与德治、有形与无形、定量与定性、智商与情商、竞争与合作等关系加以分析,强调要正确认识和处理他们之间对立统一的辩证关系,在实际工作中注意两方面的结合,协调好关系,避免简单、机械、僵化和教条的工作方式,树立科学发展观,坚持以人为本,体现人文关怀,通过一系列人性化的制度设计来实现人本化的教育与管理,营造良好的优秀人才发挥作用、脱颖而出的机制和环境。     

试论应用型人才培养体系内的高校共青团工作

应用型人才培养工作日益成为当前教育研究领域的重要话题。从教育发展和社会发展的高度对应用型人才培养工作进行了内涵界定与外延探讨,并进一步对应用型人才培养过程进行了分段式研究,重点就课程结构、实践教学与教学管理三个方面进行了分析。结合对应用型人才培养过程的解析,笔者就高校共青团如何参与应用型人才培养工作进行了有益探讨,提出校园文化和社会实践是共青团组织参与应用型人才培养的主要途径,提出了工作上内容的应用型教育属性和制度上实践教育属性是共青团组织参与应用型人才培养的两个主要原则,并在此基础上就意识教育、组织工作、社会实践和校园文化等方面参与应用型人才培养进行了具体的工作设计。     

试论高校动画专业教学体系改革的必要性

随着社会的发展,科学技术的快速进步,高校动画专业已经越来越受到国家的重视,推广和发展动画课堂的教学方法将有利于我国教育方式的改革和发展。在当前我国高校的动画专业,由于其自身的教学特点的原因,在高校动画专业教学体系中依然存在一些问题,现阶段的高校动画专业体系仅仅限定在基础课、设计基础课和动画课程专业课的层次忽视了动画专业的实践性和创新性,高校动画专业改革势在必行。     

新形势下关于高校师生关系的思考

本文分析了目前我国高校师生关系中存在的不和谐现象及其影响因素,提出在新形势下构建和谐的师生关系必须坚持＂以人为本＂的理念,采取改变传统观念、改革教育方式、提高教师综合素质等措施。     

“人本化”视角下的高校内部教育资源整合研究

全面有效地整合高校内部教育资源是高校在全面提高自身综合实力过程中的必然要求,它关系到学校的改革和未来发展前景。科学发展观则为其明确了方向和价值取向。在新的国际形势下,国内很多高等院校在内部教育资源整合方面还存在许多现实问题,它是"以学生为本"价值取向进行资源整合的直接原因。因此,应以科学发展观为指导,切实满足学生的发展需要,对学校内部资源进行重组和深度开发,优化结构,把握时代要求更好地为学生服务。     

新形势下关于高校师生关系的思考

本文分析了目前我国高校师生关系中存在的不和谐现象及其影响因素,提出在新形势下构建和谐的师生关系必须坚持"以人为本"的理念,采取改变传统观念、改革教育方式、提高教师综合素质等措施.     

论以人为本的高校图书馆管理理念

文章从高校图书馆管理要以人为本论述了如何做到以人为中心的"人性化"管理。     

论以人为本的高校图书馆管理理念

文章从高校图书馆管理要以人为本论述了如何做到以人为中心的"人性化"管理.     

我国高等学校学术组织结构创新刍议

随着知识经济时代的来临,高校将从经济社会的边缘走向中心,进入经济运行过程,直接参与经济活动.为了适应这一重大转变,高校必须进一步完善和全面拓展自身职能,对学术组织结构进行适应性调整以完成时代所赋予的历史使命.本文探索我国高校学术组织结构创新,运用系统论的方法分析高校学术组织结构及其特点、比较世界各国高校学术组织结构创新、分析我国高校学术组织结构现状及弊端、阐述我国高校学术组织结构调整创新的原则及方法.     

高校学科建设刍议

学科建设作为高等学校的基础性建设,已成为提高学校办学水平和人才培养质量的关键工作。高校学科建设必须坚持科学的原则,采用适宜的管理模式,并与学科方向确立、学科队伍建设、学科基地建设及产学研相结合,才能取得良好的成效。     

高校办公室数字化建设探讨

随着我国"科教兴国"战略的实施、高等教育大众化的迅速稚进,高校办公室的教学、行政管理工作任务不断加重、日益复杂.这使得高校办公数字化变得非常必要.在数字化校园、办会自动化等观念的冲击下,本文探讨了开展高校办公室数字化建设的内容、影响以及建设中应该注意的问题.     

采用J2EE架构的人力资源管理系统研究开发

介绍了以适合供电企业对人力资源管理工作的普遍要求为目的,采用J2EE应用服务器和中间件产品作为运行平台,研究开发基于三层体系结构人力资源管理系统的情况。同时对三层体系结构的特点以及人力资源系统所采用的安全体系情况做了介绍。     

电力数据备份系统的建设与研究

为了确保电力信息系统的高可用性，在系统发生故障时能尽快恢复系统，发挥系统的最大性能，减少因数据丢失而造成的损失，建设数据备份与恢复系统已被提上议事日程，以赣西供电局数据备份与恢复系统的建设为例，探讨了应如何构建电力数据备份系统。     

廉租房建设的管理体系研究

利用房地产市场运作过程中的理论、规律和社会保障体系的理论观点,对廉租房建设的管理体系进行全面系统的研究,提出了管理体系构成的设想;并对构成这一体系的每一部分进行详细分析,设计出多种可供选择的方案,对廉租房建设开展的实施程序和策略提出了建设性的意见。     

电力用户用电信息采集系统建设的研究与探讨

针对目前陕西省用电信息采集系统建设情况,从系统的主站建设和系统应用两个方面进行了研究,同时对用电信息采集系统未来建设和发展进行了探讨.     

建设特高压输电的技术研究

阐述了我国当前建设特高压输电的紧迫性和必要性,并就如何争取在较少的资金投入下,在较短的时间内取得突破性的发展,提出了当前应进行的几项技术性研究,为线路设计、设备制造、试验研究,生产运行等方面人员提供了宝贵借鉴。     

高校财务监督机制的探讨

针对目前高校财务监督工作存在的问题,从增强高校财务监督意识、建立有效的财务监督体制、完善高校财务监督制度、改变财务监督方式四个方面提出改进高校财务监督机制的相应措施.     

高校思想政治教育中如何构建自我教育机制

自我教育是高校思想政治教育中的一种重要方式.纠正思想政治教育中忽视自我教育的现象,必须从机制的健全上入手.建立引导机制,能增强自我教育的主动性;建立保障机制,能提高自我教育的实效性;建立评价机制,能实现自我教育科学化.