人事信息管理系统(网站)的设计与开发

本系统采用ASP技术作为前台开发工具,Access作为后台数据库的基于B/S平台的两层模式管理系统。旨在实现对现有的煤矿企业人事管理工作中遇到的各种情况和大量数据进行数据库存储,设计并完成对其各种数据的分类、查询和统计,在深入研究的过程中,尽可能实现各类方便友好的操作界面和数据报表。     

浅析组织人事管理系统的开发与探索

国有跨国工程企业存在管理项目多、项目人员杂、人员流动大等特点,人力资源管理是企业管理中的难点和重点;再加之国有企业实行党管干部原则,在人力资源管理上区别于一般企业,对管理要求更加严格。因此,利用管理信息系统（MIS）提高国有跨国工程企业组织人事管理系统（以下简称“管理系统”）的科学性与有效性,是企业提高人事管理水平、增强人力管理效能、提高企业核心竞争力、促进企业高质量发展的关键成功因素。本文重点从实践及管理创新两个维度探讨组织人事管理系统开发工作中的规划、分析、设计、运行与维护四大环节。     

高校人事信息管理系统建设研究

随着信息化发展逐渐深入到人们生活工作的方方面面,各领域通过“互联网+”的渠道实现了飞速发展,教育信息化建设已成趋势。目前,作为高校发展的重要一环,人事管理工作却依然面临着管理手段滞后的问题,部分高校的人事管理系统仍存在功能单一、操作复杂的弊端,导致人事管理系统无法协助人事管理人员处理繁重的工作任务,影响整体人事制度的建设。建设人事信息管理系统、实现人事数据管理应用共享以及教职工人事业务线上办理,能进一步提高人事管理效率,提高师生体验和满意度,并为高校的建设发展提供决策性服务。     

浅议高校人事信息管理系统构建及使用

本文阐述了建立高校人事信息管理系统的意义,对建立系统所要涉及的几个主要方面问题进行了探讨,进一步提出提高系统使用效果的对策。     

巧用DateGrid设计人事管理系统

经过多年的信息化建设，许多高校都建成了自己的校园网，但校园网建设是一项系统工程，初期硬件建设完成后，利用信息技术对学校与教学、科研、管理和生活服务有关的所有信息资源进行整合和集成，实现全面、科学的管理，是目前高校信息化建设的重点。网管中心技术人员的工作重点也逐渐从承担网络工程建设转移到了开发如人事管理、办公自动化、教务教学管理系统等Web应用程序上来。     

基于Excel/Access的人事管理信息系统开发

Excel是最优秀的电子表格,它在中小企业信息管理开发方面有较大的优势与潜力.本设计采用Excel、Access和ADO技术对人事管理信息系统进行VBA编程,较好地解决了文本框、组合框和照片在Excel界面上的使用问题;用界面Excel显示人员信息,大量记录存放在Access数据库中,Excel通过ADO与Access进行数据交换.在查询人员遇到重名时,重名记录显示在主界面下.只要双击要选择的人员工号,界面上就可以显示出其信息.     

人事信息系统在人力资源管理中的效用探索

人事档案管理要实现现代化、高效率必须建立人事信息管理系统。本文从人事信息管理系统对人力资源管理和开发的促进作用进行了阐述。     

知识管理系统与信息管理系统关系辨析

知识管理系统是当令超强竞争环境下企业对知识管理迫切需求的产物。知识管理系统与传统的信息管理系统之间在具有某些相同特征的同时,还有很多相异之处。本文从知识与信息、知识管理系统与信息管理系统的基本概念入手,分析了两者的异同以及它们之间的内在联系,进而对两者间的关系加以辨析。     

人事管理系统的设计与开发

通过对营口市人事档案管理部的实地调查,以规范化进行计算机信息管理为目的,开发出“人事档案管理系统”,论述了管理信息系统的概念、结构及系统开发的基本原理和方法,详细阐述了系统分析,系统设计,系统实施的技术及其应用。该系统主要使用FoxPro数据库系统,利用计算机信息管理的相关知识,进行了详细的需求分析及可行性分析,有针对性的做出适合本单位的数据库系统。本系统操作简单,界面友好,实用性强。适合专业计算机人员和非专业人员使用。     

项目投资信息管理系统研究与开发

为了保证公司各类业务的迅速发展,公司每年都要投入大量资金开展、实施项目工程建设,其项目的种类、数量日益增多,项目管理过程也趋于复杂。根据历年项目建设数据统计,每年立项建设的各类项目数量超过一千个,而且每个项目从立项、采购、合同、领料、实施、报验、验收、结算、转固定资产都包含很多的管理环节,各个环节都有相关的管理要求,都会产生大量的信息需要汇总统计和分析。     

血液信息管理系统容灾方案的探讨

目的：保障血站采供血业务系统数据安全;方法：通过容灾的方法有效地保护数据的安全;结果：当发生各种灾难时,造成大量数据丢失,容灾系统是数据安全性的可靠保障;结论：血站的采供血管理工作已经离不开血液信息管理系统,所以数据安全性至关重要,建立相应的应对机制可以保证业务尽快恢复,甚至可以保证业务不间断执行。     

用人单位的人事调整权如何行使

用人单位是否有权调整劳动者的工作岗位和薪酬？在新劳动合同法颁布实施之后，这一原来不成问题的问题已成为一个热门话题。有关调查数据显示，因人事调动引发的劳动争议已占我国所有劳动争议案件的20％左右，并呈继续上升趋势。笔者认为，用人单位可在现行法律制度下，寻找实现其人事管理权的新途径。     

略论事业单位人事绩效考核的现状与对策

事业单位在社会中具有不可替代的重要作用,本文主要通过论述事业单位人事绩效考核的现状,详细阐述了事业单位人事绩效考核改革的有效对策,以期提高事业单位的管理绩效和整体形象。     

论我国人事诉讼程序的构建

人事纠纷涉及婚姻家庭的和谐稳定,具有较强的公益性,大陆法系国家普遍在民事诉讼法中确定了人事诉讼程序来解决人事纠纷.反观我国并没有专门的人事诉讼程序,司法实践中,随着大量人事纠纷的出现迫切需要我们设置这一特殊程序来解决此类纠纷.因此,本文在借鉴国外人事诉讼模式的基础上,指出我国建立人事诉讼程序的必要性与可行性.     

人事干部素质与人事档案管理水平的关系

人事干部素质是做好人事工作的基础,是保证人事干部信息真实性的基本保障,也是关系到日常工作的质量和效率;作为一名人事干部档案管理工作人员,人事干部素质的好坏,直接影响人事干部档案管理工作的管理水平。相反,人事干部档案管理工作人员管理水平也恰恰体现人事干部的素质,两者是有着密切联系的,也是相互作用的。人事干部档案管理工作是党和国家干部工作不可缺少的一个重要组成部份,是一门人文资料学科,是做好干部队伍工作的基本条件之一,干部档案管理工作的好坏也将直接影响到干部队伍培养和干部队伍素质,也涉及到每个干部的切身利益。人事干部素质的提高有着重要的意义。     

研究型高校人事统计工作探析

高等院校为了更好的向研究型、创新型高校转变,逐步加大了人事制度改革、收入分配制度改革和机构改革的力度,这也对人事统计工作提出更高的要求.本文主要分析了新时期高校人事统计工作存在的主要问题并提出了一些对策.     

关于构建事业单位人事绩效考核与激励机制的思考

随着我国社会经济的快速发展,各行各业的市场竞争变得日益激烈了起来。有人说,现代社会乃是一个人力资源竞争角逐的时代,此言不假,人力资源的科学合理化配置乃是可以为事业单位的优质运转提供保障的关键性措施。而事业单位作为国家机构的分支,其肩上承担着管理国家及社会的公共事务与为群众提供服务的重要责任,其在社会当中占据着至关重要的地位。故此,本文针对事业单位的人是绩效评估制度及激励机制的构建提出了一些个人看法,希望由此能够促进事业单位的可持续发展。     

研究型高校人事统计工作探析

高等院校为了更好的向研究型、创新型高校转变,逐步加大了人事制度改革、收入分配制度改革和机构改革的力度,这也对人事统计工作提出更高的要求。本文主要分析了新时期高校人事统计工作存在的主要问题并提出了一些对策。     

浅谈如何提高人事干部的自身素质

干部管理工作是政府和企事业单位行政管理的一个重要组成部分。特别是在建设中国特色社会主义事业的过程中,干部管理对解放生产力,发展生产力,调动广大干部积极性起着至关重要的作用。加强人事干部队伍的素质显得尤为重要,必须引起我们的关注和重视。     

浅析事业单位考核性人事测评的运用

考核性人事测评是一种科学的考核管理手段,本文主要围绕这一管理手段的特征以及其在具体考核中的运作展开,希望为现实管理提供可借鉴的内容,促进组织绩效的提高。