天津市某区公立医疗机构卫生人力资源配置状况分析

目的随着医疗卫生体制改革的持续深入,新形势下对卫生人力资源管理提出了新要求。本研究分析天津市某区公立医疗机构卫生人力资源配置现状,分析存在问题并提出建议。方法通过收集天津市宁河区2018年底国家卫生计生统计网络直报系统常规监测数据,分析该区卫生技术人员数量与结构。结果天津市某区共有卫生技术人员1 303名,平均工龄(12.90±9.41)年;三级医院配置人员最多,共563名(占43.21%),医疗岗位卫生技术人员配置最多,共686名(占52.65%);学历以本科为主,共748名(占57.41%),职称以初级为主,共770名(占59.09%)。不同级别医疗机构卫生技术人员学历(χ~2=126.29,P0.001)、职称(χ~2=116.45,P0.001)和工龄构成(χ~2=13.69,P0.001)差异有统计学意义;不同岗位卫生技术人员学历(χ~2=133.07,P0.001)、职称(χ~2=41.20,P0.001)和工龄结构(χ~2=5.27,P0.001)差异有统计学意义。该区卫生专业技术人员配置数为2.64人/千人口,执业(助理)医师配置数为1.39人/千人口,注册护士配置数为0.63人/千人口,公共卫生人员配置数为0.20人/千人口,医护比为1∶0.45。结论该区技术人员数量总体缺额大,整体素质结构偏低,内部结构不合理,应进一步加强公立医疗机构卫生技术人员的人才培养和引进力度,不断优化人才结构。     

云南省2007—2012年乡镇卫生院卫生人力资源状况分析

目的分析2007—2012年云南省乡镇卫生院卫生人员变化趋势,为卫生人力资源的合理配置提供理论依据。方法对云南省乡镇卫生院卫生人员的数量、执业资格和注册情况、学历构成、职称构成等进行描述,分析6年间的变化趋势。结果 (1)2007—2012年,云南省乡镇卫生院卫生人员数量逐年增加,但增加速度缓慢,每千农业人口拥有乡镇卫生院卫生人员数低于同年度全国和西部地区平均水平。(2)云南省乡镇卫生院卫生技术人员的学历以大专为主,职称以初级为主,而且副高以上职称比例高于全国;获得执业(助理)医师资格比重、注册护士的比重及医护比均高于同年度全国和西部地区,但获得执业(助理)医师资格比重呈逐年下降。结论云南省乡镇卫生院的卫生人力配置方面虽得到一定发展,但仍存在卫生人员总量严重不足、增长缓慢、医护比偏低、职称结构不合理等问题。     

2011—2015年内蒙古科右中旗基层卫生院 人力资源配置的现状与公平性研究*

目的 研究科右中旗乡镇(苏木)卫生院卫生人力资源配置的公平性,为内蒙古少数民族地区基层卫生院卫生人力资源合理配置和政府科学决策提供依据。方法 本次调查采用整群分层随机抽样的方法对科右中旗乡镇(苏木)卫生院2011—2015年卫生人力资源配置情况进行调查。结果 2011—2015年科右中旗乡镇(苏木)卫生院拥有卫生技术人员数逐渐增加;本科、专科学历人员数较少,中专及以下学历人员数占有绝对比重;高、中、初三级职称人员结构不合理,其职称以初级为主,无职称人员也有相当大的比重;医生和护士资源按人口分布、地理面积分布的Gini系数为：0.12、0.25、0.21、0.34,公平性较好。结论 2011—2015年科右中旗乡镇(苏木)卫生院面临着卫生技术人员缺乏,学历、职称层次较低,总体素质不高,技术水平落后等诸多问题急需加以解决。     

定西市安定区结核病防治人力资源现状调查分析

目的了解定西市安定区三级结防队伍人力资源现状及需求,为合理配置安定区结防人力资源提供科学依据,以满足我区结防工作良好发展的需要。方法采用分层整群抽样法抽取安定区10个乡镇,对其结防人力资源进行问卷调查。结果结防人员性别、年龄分布不均,差异有统计学意义(χ~2=33.526,P=0.0000.05;F=15.122,P=0.0000.05);学历、职称和执业构成差异均有统计学意义(χ~2=120.720,P=0.0000.05;χ~2=114.831,P=0.0000.05,χ~2=172.744,P=0.0000.05);平均岗位年龄乡镇级人员最低,差异有统计学意义(F=11.902,P=0.0000.05)。结论结防人员从年龄、性别、学历、职称和岗位年龄等方面都不同程度地存在构成不平衡的现象,我区三级结防人员的配置仍需进一步协调、合理和优化,以确保结核病防治工作可持续发展。     

柳州市乡镇卫生院卫生资源现状与发展建议

目的 调查广西壮族自治区柳州市乡镇卫生院人员队伍、诊疗设备和基础设施建设等卫生资源现状,为合理配置乡镇卫生院医疗资源提供参考.方法 设计调查表,对乡镇卫生卫生资源现状调查并分析.结果 2013年柳州市现有卫生技术人员3 641人,较2009年医改前人员增幅达66.48％,但学历水平和执业能力都有一定的下降,构成差异有统计学意义（P＜0.001）.结论 柳州市应重点支持在职人员继续教育和学历提升工程,同时增加乡镇卫生院辅助设施、基本仪器和救护车辆.     

潍坊市乡镇卫生院人力资源现状分析

目的了解潍坊市乡镇卫生院人力资源情况,为政府部门合理配置卫生人力资源和基层医疗机构综合改革提供参考。方法对2010年潍坊市148个乡镇卫生院进行问卷调查。从整体上对乡镇卫生院的整体情况、年龄结构、学历结构、职称构成和专业构成情况进行分析。结果潍坊市乡镇卫生院人员实有编制数及人员素质总体偏低。结论应采取有效措施培训和引进人才,提高卫生技术人员的素质和能力。     

景县乡镇卫生院人力资源现状分析

[目的]了解衡水市景县乡镇卫生院人力资源的现状,为进一步优化卫生院人力资源配置、更好地开展农村卫生工作提出参考建议。[方法]采用定性与定量相结合的方法。查阅景县卫生统计年鉴,了解景县2015年卫生人力资源现状。对部分市县管理人员及乡镇卫生院院长进行面对面访谈,以了解各卫生院具体现状及存在的现实问题。[结果]景县乡镇卫生院卫生技术人员共有434人总体数量偏低,年龄以35~44岁为主;职称以初级职称为主;人员学历偏低,中专、大专占大多数。[结论]衡水市景县乡镇卫生院人力资源短缺,人员结构不合理,职称和学历偏低,人员"老龄化"问题严重。     

抚州市城区社区卫生服务机构人力资源变化及对工作绩效的影响

目的分析抚州市城区社区卫生服务机构人力资源变化及对工作绩效的影响。方法选择抚州市城区卫生服务机构,分别对2012、2013、2014年工作人员学历构成、职称构成、工作时间等因素进行调查,分析工作绩效并进行相关性分析。结果 2012—2014年工作人员学历构成有显著差异(χ~2=18.63,P0.05)且平均绩效有显著性升高(P0.05)。各年份工作人员职称构成及工作年限构成未见显著差异(χ~2=5.692,6.108,P0.05)。平均绩效与学历构成呈显著正相关(P0.05),职称构成、工作年限与平均绩效未见显著相关性(P0.05)。结论抚州市城区社区卫生服务机构人力资源变化与工作绩效存在一定相关性,主要表现在学历水平的变化与工作绩效呈正相关。     

河北省乡镇卫生院卫生人力配置研究

目的：对河北省乡镇卫生院人力资源的配置现状进行描述、分析与预测。方法：通过自制问卷整群抽取对河北省14家乡镇卫生院进行调查,使用SPSS 16.0统计学软件对调查数据进行分析。应用服务目标法、卫生服务需求法对乡镇卫生院人员配置情况进行预测。结果：河北省乡镇卫生院平均每千人口医务人员数量低于全国水平,中、高级职称人数占16.4%,无卫生专业学历的卫技人员占7.4%,大专及以上学历占44.8%,医护比为1∶0.62。服务目标法预测人力资源配置,2013年每千人口1.06名卫生技术人员,考虑潜在需求后用卫生服务需求法预测2013年每千人口1.14名卫生技术人员。结论：河北省乡镇卫生院卫生人员总量不足,护理人员比例较低,卫生人员的学历、职称偏低,且存在不具备执业资格者在岗现象。因此,乡镇卫生院应合理规划人员配备结构,加强对乡镇卫生院在岗人员的培训和人才引进工作,提高整体素质。     

江苏省乡镇卫生院人才队伍现况研究

目的 2009年新医改以来,江苏加强了农村基层卫生队伍的建设,通过对现状进行研究,以提出有针对性的新时期农村乡镇卫生院人才队伍建设对策。方法收集2013年江苏省和全国的乡镇卫生院卫生技术人员相关信息,并运用SPSS19.0对江苏省和全国的信息以及苏南苏北和苏中的信息进行比较分析。结果江苏省乡镇卫生院卫生技术人员队伍的学历层次和职称层次均高于全国平均水平。苏北的乡镇卫生院卫生技术人员学历层次、职称层次以及每万农业人口乡镇卫生院的执业医师数、执业药师数和执业护士数低于苏南和苏中。结论选择多类激励因素,制定综合性的人才吸引政策,政府购买基本卫生服务,加大市场竞争;改革乡镇卫生院职称评审政策,提高其卫生技术人员积极性;政府弥补市场失灵,对苏北实施倾斜政策,缩小三类地区对人才吸引力的差异。     

青岛市崂山区乡镇卫生院人力现状调查

目的 了解青岛市崂山区乡镇卫生院卫生人力资源现况,为合理配置乡镇卫生人员提供参考依据.方法 对162名乡镇卫生院的卫生技术人员进行问卷调查,采用SPSS 12.0进行描述性分析.结果 崂山区乡镇卫生院卫生技术人员平均年龄36.3岁,其中男性占36.4%;本科学历仅占11.8%,5.9%的人没有学历;中高级职称人数占总人数的30.2%.结论 崂山区乡镇卫生人员的学历、职称偏低,应加强培训及人才引进.     

我国乡镇卫生院卫生人力资源配置现状分析——基于6省18县的调查

目的:分析我国乡镇卫生院卫生人力资源配置的现状和问题。方法:采用典型抽样的方法选择6省18县296所乡镇卫生院的在岗职工作为研究对象,并访谈了20名分管农村卫生的政府官员和乡镇卫生院院长;利用描述性统计分析对定量数据进行分析,对访谈数据进行归纳、总结和主题分析。结果:乡镇卫生院卫生人力资源总量和分布不均衡,中部地区卫生人力资源配置标准较低,乡镇卫生院空编和编外用人并存现象普遍存在。乡镇卫生院内部的卫生人力资源配置不尽合理,专业卫生技术人员配置比例低于国家规定,高级职称比例较低,部分地区存在人才断档的隐忧。乡镇卫生院人力资源建设仍存在一些障碍,医学生的培养与乡镇卫生院的需求错位,乡镇卫生院人员招聘政策不合理,卫生技术人员待遇偏低、晋升职称困难、职业发展受限。建议:优化乡镇卫生院人力资源结构;调整乡镇卫生院人才招聘政策;畅通乡镇卫生院卫生技术人员的晋升通道,拓展其职业发展空间;提升卫生技术人员的待遇,增强乡镇卫生院的岗位吸引力。     

四川省农村居民卫生服务满意度现状及其影响因素研究

目的调查四川省农村居民的乡镇卫生服务项目参与情况和基本医疗卫生服务质量满意度评价。方法采用多阶段抽样方法,以乡镇卫生院为研究对象,定量收集问卷整理数据。结果共调查四川省农村当地居民404人,对乡镇卫生院的总体满意度为60.0%。农村居民对免疫规划的参与度最高,达到77.6%。不同年龄(χ~2=13.814,P=0.003)、不同学历(χ~2=7.066,P=0.045)和不同地区(χ~2=34.524,P<0.001)的农村居民对乡镇卫生院的总体满意度差异有统计学意义。多因素结果显示,经济水平与总体满意度成正相关,参与下乡随访、孕产妇免费体检、针灸推拿服务和免疫规划可提高总体满意度(P<0.05)。结论四川省农村居民对乡镇卫生院的总体满意度较低,某些常规卫生服务项目参与度不足一半。     

科尔沁区卫生院人力资源配置的公平性

目的：研究科尔沁区乡镇（苏木）卫生院卫生人力资源配置现状与公平性,阐述其存在的问题,提出解决方案,为内蒙古少数民族地区基层卫生院卫生人力资源合理配置、和谐社会建设和政府决策提供科学依据。方法：采用整群分层随机抽样的方法对科尔沁区乡镇（苏木）卫生院2004-2008五年间卫生人力资源配置情况进行调查,结果采用SPSS15.0软件进行处理。结果：2004-2008五年间科尔沁区乡镇（苏木）卫生院拥有卫生技术人员数稳中有升;本科及专科学历的卫生技术人员学历层次有所提高,但中专及以下学历的卫生技术人员仍然占有较大的比重;高、中、初三级卫生技术人员数量也有所增加,其职称以初、中级为主;31~55岁之间的卫生技术人员占绝大多数。结论：2004-2008五年间科尔沁区乡镇（苏木）卫生院在卫生人力资源配置方面取得了可喜成绩;同时也面临着卫生技术人员缺乏、总体素质不高、技术水平有限、护理资源配置公平性较差等诸多问题急需加以解决。     

某省乡镇卫生院人员流动情况及预测分析

目的 :了解乡镇卫生院人员流动的特征和原因,建立乡镇卫生院人员流动趋势的预测模型。方法 :分层随机抽取某省54个乡镇卫生院为调查对象,从各乡镇卫生院人力资源库中收集相关资料,用Excel 2010和SPSS 17.0进行数据处理和分析,统计学分析采用χ~2检验和logistic回归。结果 :2009—2013年乡镇卫生院人员净流入率呈负增长,流入人员和流出人员在年龄、职称、岗位等方面存在差异,人员的流出去向主要是高级别医疗卫生机构(占40.14%)。结论 :乡镇卫生院人员稳定性较差、业务骨干流失严重、结构亟待调整,应建立各级医疗机构之间人才的双向流动机制,纳入分级诊疗体系,推进医师多点执业,完善吸引和留住人才的激励机制,稳定乡镇卫生院人才队伍。     

海南省乡镇卫生院卫生人力资源现状调查

目的了解海南省乡镇卫生院卫生人力资源现状,发现其存在的问题,并提出相应的建议和对策,为卫生行政部门制定卫生人力资源发展规划提供参考依据。方法采用分层整群抽样的方法收集到176所乡镇卫生院的4 262名卫生人员信息,对海南省乡镇卫生院卫生人力资源的性别、年龄、学历和职称构成进行描述。结果海南省176所乡镇卫生院卫生人员配置和专业结构较为合理,院均24.2人,医护比为1:0.87,医防比为1:0.292;年龄构成不合理,35~44岁年龄组仅占31.1%;学历水平较低,中专学历占64.3%;高级人才短缺,高级职称人员仅占2.3%。结论卫生主管部门应该重视农村卫生人力资源的重要性,科学合理地对卫生人力资源进行配置,重点应放在提高农村卫生人员整体素质,加强卫生人才队伍的建设上。     

山东省乡镇卫生院卫生人力资源配置现状分析

[目的]了解分析山东省乡镇卫生院卫生人力资源现状,为加强基层人才队伍建设提供依据。[方法]从2015年山东省乡镇卫生院信息统计报表中收集相关数据,对山东省乡镇卫生院卫生人力资源的规模、分布、性别、年龄、学历和专业技术资格构成进行描述性分析。[结果]全省乡镇卫生院院均拥有卫技人员61人,男女比为4∶6,25~44岁年龄段占41.90%,本科以下学历占96.11%,初级及以下专业技术资格卫生人员占52.43%,注册护士和医技人员院均16.8人和11.2人。[结论]全省乡镇卫生人员总量充足,卫生技术人员性别比例和年龄结构趋于合理,但学历和专业技术水平总体较低。     

江西省乡镇卫生院卫生技术人员流动性

目的了解江西省乡镇卫生院卫生技术人员流动整体情况及流动特征,为乡镇卫生院改善卫技人员流动情况、优化卫生人才队伍提供参考。方法通过普查方式对江西省1 593家乡镇卫生院2012—2014年流动卫生技术人员情况进行调查,运用描述性统计与检验结合的方式,从人员流动总体情况、人员流动特征、人员流动原因3个方面进行分析。结果 2012—2014年江西省乡镇卫生院流出卫技人员共3 994人,流入1 436人;性别(男性44.10%,女性55.90%)、年龄结构(≤26岁占23.70%,26~35岁占36.50%,36~45岁占27.10%,46~55岁占7.80%,55岁占4.90%)、学历(研究生占0.10%,本科占13.70%,大专占47.30%,中专占32.90%,中专水平占4.60%,无学历占1.60%)、职称水平(高级占1.70%,中级占19.80%,初级占58.80%,无职称占19.70%)在流动情况上差异均有统计学意义,流出人员总体素质高于流入人员,流入人员年龄小于流出人员,流出的主要原因是发展前景受限(36.59%)和薪资待遇低(30.42%),流入人员主要方式为社会招聘(35.03%)和其他机构流入(24.79%)。结论江西省乡镇卫生院卫技人员呈减少趋势,卫生人才结构不合理,高层次人员"下不去,留不住"情况需引起重视。     

江苏省乡镇卫生院卫生人力资源现状分析

目的 对江苏省乡镇卫生院的卫生人力资源现状进行分析,为加强基层卫生人才队伍建设提供参考依据。方法 采用分层随机抽样,根据地域及经济发展水平,按苏南、苏中、苏北将江苏省分成3个不同经济发展地区,随机抽取257个乡镇卫生院,自行设计调查问卷,对抽取的乡镇卫生院卫生人力资源现况进行调查。结果 江苏乡镇卫生院平均有在岗职工87.94人,其中卫生技术人员75.32人,每千人卫生技术人员为1.62人,每万人口全科医生数3.73人。执业（助理）医师中级及以上职称占53.40%,本科及以上学历占38.43%,公共卫生人员3.33人,检验技师(士)3.23人,注册护士24.00人,医护比1∶0.70。苏南的卫生技术人员数、执业（助理）医师数、家庭医生团队数、岗位培训人次数均高于苏中和苏北（P＜0.05）。结论 江苏省乡镇卫生院卫生、卫技人员总量比较充足,但岗位分布不合理,公共卫生人员、护士和医技人员短缺,且地区差异明显。     

建湖县乡镇卫生院卫生人力资源现状分析

目的了解建湖县乡镇卫生院卫生人力资源现状,分析存在的问题,探讨其原因并提出相应的措施。方法查阅建湖县卫生局年度统计报表,利用Excel2003对建湖县乡镇卫生院人力资源数量、年龄、学历、职称、执业情况等方面数据进行整理分析。结果目前建湖县乡镇卫生院卫生人员总量不足,距离医改的配备标准仍有一定差距。并且存在专业结构不平衡,卫生技术人员比例偏低,年龄结构不平衡,卫生人员结构老化;总体素质不高,低学历状况十分突出;部分卫生院未取得执业资格的医护人员比例较高等问题。结论要改善这种状况,政府要加强对乡镇卫生院的投入,建立稳定、合理、科学的卫生人才流动机制;合理配置卫生人力资源,充实乡镇卫生院卫生专业技术力量,提高管理人员水平;重视卫生人员整体素质提高,加强依法执业的管理,强化在职人员培训,开展学历教育。