社区卫生服务机构安宁疗护服务项目的合理性分析* ——以上海市某社区为例

目的 分析我国口腔人力资源分布及缺口情况,为加强口腔医师规划发展提供科学的依据。方法 采用口腔医师人口密度、口腔医师地理密度、口腔医师人口比1:5 000的缺口计算以及相关性分析等方法分析我国口腔医师分布状况与GDP的相关性。结果 我国口腔医师人口密度年均增长率超过了10.00%,北京市最高,西藏自治区最低。口腔医师地理密度总体得到了增长,但是个别地区有所波动。我国口腔医师5年间增长了52 149人,总体还差89 379人。口腔医师人口密度与人均GDP、口腔医师地理密度和每平方千米GDP均具有相关性。结论 我国口腔医师缺口较大,需加大培养力度。口腔医师分布地区不平衡,要加大口腔医师政策规划和投入。口腔医师受地区经济影响较大,要通过发展地区经济、鼓励社会办医等方式完善口腔卫生服务体系建设。     

口腔医师人口密度和GDP的相关性研究

目的: 进行口腔医师人口密度和GDP的相关性分析比较.方法: 从国内外公开出版的期刊论文、WHO网站和图书资料获取和调查世界部分国家的人口数、GDP情况、口腔医师人数等从1996年到2000年的相关数据.结果: 口腔医师人口密度和GDP之间显正相关关系,R＝0.798(P＝0.000).结论: 口腔医师人口密度和其不同地区的经济水平密切相关.     

我国中医医院人力资源状况分析

目的 了解我国中医医院人力资源情况,为今后制定中医医院人力资源发展战略和有关政策提供依据。方法 采集2005年至2009年卫生部和国家中医药管理局的统计数据,分析中医医院职工的总体结构与趋势、卫技人员总量及结构、中医药人员的结构与趋势。结果 2009年,我国有中医医院2728所,职工51.85万人,其中卫生技术人员42.79万人,占职工总数的82.52％;中医类别的执业医师占中医医院医师的45.61％;中医医院护理人员相对不足,与综合医院差距较大。结论 修订中医医院人员编制标准是当务之急,同时要增加中医医院中医类别执业医师和护理人员的数量。     

山东省某口腔专科医院卫生人力资源现状调查分析

目的：分析山东省某口腔专科医院2015-2020年卫生人力资源变化趋势,提出相应的对策建议。方法：以医院人力资源管理系统及2015-2020年人员花名册、考勤表为基础,采用对比分析和描述性分析对该院的卫生人力资源数据进行统计。结果：2015-2020年职工总数逐年增加,年均增长速度为6.32%。2020年卫生技术人员占职工总数的80.72%,医护比从2015年的1∶0.59上升为2020年的1∶0.82。全院职工中本科及以上学历平均占比67.18%。2020年正高级职称比例为3.81%,较2015年上升1.47%。结论：医院应维持劳务派遣人员稳定,培养复合型专业卫生管理人才,合理增加护士数量,加强口腔人才队伍建设,实现口腔卫生人力资源的最优配置。     

云南省口腔护理人力资源配置及公平性分析

目的：对云南省口腔护理人力资源的配置现状及公平性进行分析,为政府卫生资源配置提供根据。方法：描述性分析“十三五”末云南省口腔护理人力资源配置现状,应用基尼系数、洛伦兹曲线从人口、地理面积和经济3个方面对护理人力资源配置状况进行公平性分析;用泰尔指数计算地区间和地区内差异对口腔护理人力资源配置不平衡的贡献率。结果：云南省口腔护理总人数为6 906人,按地理面积、常住人口、经济分布计算的基尼系数分别为0.592 0、0.421 0、0.206 8;按人口和地理分布的总泰尔指数分为0.137 3、0.281 1,按常住人口和地理分布的区间泰尔指数贡献率分别为67.01%、54.33%,区内贡献率分别为32.99%、45.67%。结论：云南省口腔护理人力资源配置经济分布公平性高于人口分布公平性,人口分布公平性高于地理分布公平性,口腔护理人力资源按经济和人口分布均处于较公平状态,按地理分布总体处于不公平状态,且区间差异大于区内差异。政府及医疗卫生主管部门应进一步优化云南省口腔护理人力资源布局,平衡区域之间的差距,提高资源配置的公平性。     

安徽省疾病预防控制中心人力资源状况分析

目的　对安徽省疾病预防控制中心 (CDC)人力资源现状进行分析 ,为合理配置、引进与培养人才提供依据。方法　收集整理安徽省CDC职工个人资料 ,采用Excel软件分析。结果　安徽省CDC现有在职职工 2 5 7人。其中技术人员占 82 .1% ,本科及以上学历占 4 0 .8% ;硕士以上学历的比例与有关省市级疾控机构相比偏低 ;高级技术职称的比例占 2 4 .5 % ,在全国同类级别的疾控机构中处于较高水平 ;中层以上管理人员高学历的比例较高 ;重点相关学科人力资源优势不明显。结论　本中心人才结构基本合理 ,但需注重高学历人才引进与培养 ,加强重点学科人才资源配置。     

口腔感染病原菌分布及药敏分析

目的探讨口腔感染病原菌分布及药敏分析,为感染的预防提供理论指导。方法选择2008年1月-2012年12月39例口腔感染患者作为研究对象,取患者口腔感染部位的分泌物,采用细菌鉴定仪进行病原菌检测及药敏分析。结果 39例口腔感染患者送检的分泌物标本中共检出病原菌80株,其中厌氧菌54株占67.50%,需氧菌26株,占32.50%;主要厌氧菌有黑色素普氏菌、中间普化菌、口腔链球菌,分别占25.00%、17.50%、6.25%;厌氧菌对头孢曲松、四环素、万古霉素的敏感率分别为94.44%,98.15%,98.15%,对头孢唑林、克林霉素、环丙沙星的敏感率分别为51.85%、35.19%、57.41%,对红霉素的敏感性最低,为9.26%。结论口腔感染病原菌以厌氧菌为主,厌氧菌对头孢曲松、四环霉素与万古霉素等高度敏感,而对红霉素的敏感性最差,临床医师对口腔患者感染进行预防治疗时,应根据病原菌分布特点及药敏结果合理采取措施。     

我国基层卫生人力资源配置水平的空间分析

目的探讨我国基层卫生人力资源的区域分布及变化特征,为基层卫生机构人才建设提供科学依据。方法采用空间自相关及相对发展率分析我国基层卫生人力资源区域分布及发展趋势。结果我国基层卫生技术人员、执业(助理)医师和注册护士年均增速分别为4.07%、3.75%、5.68%,医护比逐年改善;Global Moran’s I显示我国基层卫生人力资源的空间自相关性总体表现为先缩小后增加;Local Moran’s I显示不同时间段各基层卫生人力资源的聚集模式发生了较大变化;我国不同时间段的基层卫生人力资源相对发展速度空间格局变化趋势与其空间格局的动态变化并不完全一致。结论我国基层卫生人员数量不足,区域之间基层卫生人力资源供给水平差距有所改善,但分布仍不均衡。     

我国疾病预防控制中心人力资源发展状况分析

为了解近年我国疾病预防控制中心人力资源的数量与结构变化,从而为进一步加强疾控中心人才队伍建设提供参考依据,本研究系统整理与分析2005-2010年《中国卫生统计年鉴》与《中国卫生统计摘要》关于疾病预防控制中心人力资源的相关资料数据。结果显示,近年来,全国省、市、县各级疾病预防控制中心每机构平均人员数维持稳定,至2010年,三级疾控中心人员总数为195 467人,每10万人口疾控中心人员数为14.6人。西部地区疾控中心每机构平均人员数持续低于东、中部地区。省级疾控中心卫生技术人员所占比例呈逐年上升趋势,而市、县级疾控中心该比例逐年下降。2010年较2005年,疾控中心卫生技术人员中大学本科以上学历所占比例上升了15.2%,中、高级职称人员所占比例增加2.8%,45岁以下人员所占比例减少了8.1%。调查表明,近年来全国省市县各级疾控中心人员队伍得到一定发展,但不均衡,卫生技术人员呈现老龄化趋势,人力资源的可持续发展面临较大挑战。     

佛山市老年人口腔健康相关生活质量状况及影响因素分析

目的：了解佛山市老年人口腔健康相关生活质量状况,并探讨相关影响因素。方法：于2016—2017年对143名佛山市老年人开展口腔健康流行病学调查,采用多因素logistic回归分析模型分析老年人口腔健康相关生活质量的影响因素。结果：143名佛山市老年人因口腔健康影响生活质量的发生率为82.5%,口腔生理功能、疼痛与不适、心理社会不适3个方面影响生活质量的发生率分别为61.1%、65.0%和31.3%;残根数多、牙结石牙数多均是导致口腔健康相关生活质量低下的危险因素;余留牙数多、每天保持刷牙2次以上、自评总体口腔健康好、已参加商业保险等是保护因素。结论：老年人群因口腔健康问题影响生活质量的情况较普遍,建议相关部门制订促进计划时,重视老年人近端的客观生理健康和主观感受,兼顾考虑远端的社会因素及健康行为。     

我国乡镇卫生院人力资源的现状分析及建议

目的 了解我国乡镇卫生院人力资源现状,为规划和规范乡镇卫生院人力资源提供参考依据.方法 查阅<中国卫生年鉴>和<中国卫生统计年鉴>.运用计算机与手工检索相结合的方式对国内相关医学文献数据库及学术期刊进行检索.结果 我国乡镇卫生院人员数量不断增长,人员匮乏与闲置浪费现象并存.城乡、不同地区和专业结构分布不平衡.卫生技术人员以中青年为主,人员学历职称较低.结论 各级政府应加大对农村卫生工作的支持和投入,提高乡镇卫生院人员的素质,大力开展城市支援农村的工作,推进农村合作医疗制度的建设.     

重庆市直辖以来卫生资源发展相关分析研究

采用多因素偏相关分析等统计分析方法,对1997—2004年重庆市主要卫生资源要素之间的关系进行了分析评价,结果表明,重庆市卫生资源利用率低、护理队伍建设有待加强、城乡卫生资源配置不合理、居民有效卫生服务需求不足,同时,根据分析结论提出了相应的对策建议。     

我国药检机构人力资源配置状况与变化分析

通过对全国31个省份2006年374家和2009年377家药品检验机构的调查数据分析,了解我国药品检验机构的人力资源配置现状与相应变化趋势,以期为今后药品检验机构人力资源的配置规划提供现实依据。     

新医改背景下的义乌市基层防保队伍人力资源分析

目的 了解新医改背景下的义乌市基层防保人力资源情况,为推进新医改提供基础数据.方法 2012年10月对义乌市13个社区卫生服务中心从事基层防保工作的工作人员进行调查.结果 义乌市基层防保人员共有75名,每万名常住人口有0.61名基层防保人员,17.33％的人员为预防医学专业,初级职称占88.00％.结论 队伍总体数量不足,结构不十分合理,总体素质亟待提高.     

我国农村卫生人力资源状况与分析

我国农村卫生人力资源存在的问题主要是总量不足、总体水平不高、结构不合理、流动机制不完善、卫生人才供需矛盾加剧等。建议政府加大投入,通过政策引导,鼓励优秀人才向农村流动;贯彻落实继续教育政策,改善人员素质,提高农村医疗服务水平。     

江西省县级综合医院卫生人力资源现状分析

目的了解江西省县级综合医院的卫生人力资源现状,为今后合理地配置县级综合医院人员提供科学依据。方法采用普查方法对2007年江西省11个地级市的90家县级综合医院卫生人力资源进行调查。结果江西省县级综合医院人力资源数量配置现状尚可,但专业结构分布不平衡,整体素质较低,继续教育工作各地相差较大。结论建议科学配置县级综合医院的人才队伍,合理引进高层次人才,加强培训工作。     

某省乡镇卫生院卫生人力资源的现状分析及建议

采用多阶段整群随机抽样方法对某省14个城市乡镇卫生院的卫生人力资源进行现状调查,分析乡镇卫生院卫生人力资源在规模、结构和分布等方面存在的问题。探讨如何构建适应乡镇卫生院事业发展需要的卫生人才队伍,满足基层医疗卫生服务需求,为加强乡镇卫生院卫生人力资源建设发展提供政策性建议。     

人发铅锌含量变化趋势及其相关性分析

目的：研究正常人发中铅、锌含量的变化规律及二间的相互关系。方法：将发样用混合酸（HNO3：HClO4＝4：1）消化至无色透明，蒸发近干，定容5ml，用电感耦合等离子体发射光谱法测定。结果：发铅值婴幼儿最高，随后逐渐下降，老年人最低。 城区人群发铅值普遍高于农村；发锌值婴幼儿较高，学龄前儿童最低，老年人最高；以铅、锌含量加权平均值得出二关系曲线方程为LgY(Pb)=5.86-2.47LgX(Zn)。结论：人发内铅、锌之间呈负相关，提示铅、锌在体内存在拮抗关系。     

新疆民营医院护理人力资源现状调查分析

通过对新疆维吾尔自治区51家民营医院护理人力资源现状的调查,分析和剖析新疆民营医院护理人员在护理管理模式、年龄结构、民族比例、学历构成、职称分布等方面的现状,以期能够结合新医改为新疆民营医院的护理发展提出建设性意见和建议。